文 顏梅生

老人與法

老年人再就業(yè) 權(quán)益保護(hù)一樣多

文 顏梅生

時下，很多老年人退休后加入再就業(yè)隊伍，但在再就業(yè)過程中，難免遇到各種各樣的問題，成為困擾老年人再就業(yè)的一道障礙。如何正確處理這些問題，涉及老年人的切身利益，本文試舉幾例。

遭遇事故 也能索要賠償

【案例】雖然已經(jīng)超過退休年齡，但因為仍具有勞動能力，加上一家公司拋出了“橄欖枝”，夏大媽不顧家人的反對，于2016年11月初重新入職了。誰知，僅工作了1個月，她便不慎在公司樓梯上滑倒，造成右臂骨折，多處軟組織損傷。2個月后，她向公司索要醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費等，卻遭到公司拒絕。

【說法】公司不能做“甩手掌柜”。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條指出：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！奔磩趧诱咭堰_(dá)到法定退休年齡的，不再屬于《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)的調(diào)整范圍，不能依照《工傷保險條例》來認(rèn)定工傷。但這并不意味夏大媽不能要求賠償，雖然她與公司的關(guān)系不能被認(rèn)定為勞動關(guān)系，但已經(jīng)形成雇傭關(guān)系，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！币虼?，夏大媽有權(quán)向公司要求賠償。

沒有休年假 也可索要3倍工資

【案例】一家公司鑒于退休人員具有業(yè)務(wù)成熟、經(jīng)驗豐富等優(yōu)點，加之可以節(jié)約用工成本，于是在郭某2016年4月剛剛辦完退休手續(xù)后，便提出讓她再工作一段時間，甚至為了表示誠意，不僅承諾她的工資照舊，還在15天年休假的基礎(chǔ)上，另外再多給5天年休假。豈料，由于工作一直處在繁忙狀態(tài)，2016年，郭某根本就沒有休過年休假。而當(dāng)郭某要求這20天付3倍工資時，公司卻拒絕了。

【說法】公司應(yīng)當(dāng)按照郭某日工資收入的3倍支付年休假工資報酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條和第五條第三款分別規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?！薄皢挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條也指出：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！备鶕?jù)以上法律規(guī)定，公司與郭某的關(guān)系雖然不受勞動法律法規(guī)所調(diào)整，卻應(yīng)當(dāng)受民事法律限制。

返聘后被解聘 也能索要補償金

【案例】2016年1月，退休后的顧某接受了原來所在公司的返聘邀請。雙方簽訂的合同中約定：如果顧某離職，公司應(yīng)當(dāng)按其工作年限，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付補償金；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算?？僧?dāng)2017年4月11日，公司辭退顧某時，卻拒絕支付補償金。

【說法】公司不能出爾反爾。原勞動部辦公廳對《〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》第二條指出：“對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。”雖然勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇后，不再具有《勞動法》規(guī)定的勞動者主體資格，但如果離退休人員與用人單位有過相關(guān)協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行。正因為公司與顧某就離職補償金有過約定，所以，公司必須支付補償金。

責(zé)編/文邦