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        企業(yè)內(nèi)部審計風險的管理與防范

        2017-09-20 01:18:19王秀梅
        財會學習 2017年17期
        關(guān)鍵詞:防范內(nèi)部審計風險

        王秀梅

        摘要:新時期下,隨著我國市場競爭的日趨激烈,企業(yè)想要在激烈的市場競爭環(huán)境下獲取優(yōu)勢,實現(xiàn)穩(wěn)定以及健康的發(fā)展,一定要充分重視內(nèi)部審計工作,有效的避免經(jīng)營風險。本文主要針對企業(yè)內(nèi)部審計風險的管理與防范進行分析和闡述,希望給予我國相關(guān)企業(yè)以參考和借鑒。

        關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計;風險;管理;防范;分析

        內(nèi)部審計可以防止企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營風險,并且對企業(yè)資金進行有效控制和監(jiān)督,為企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營提出寶貴意見。當前,我國一些企業(yè)沒有給予內(nèi)部審計以充分的重視,審計工作基本是流于形式,工作沒有落在實處,其本身就帶有一定的風險,對企業(yè)的發(fā)展帶來了嚴重的阻礙。因此,為了充分發(fā)揮內(nèi)部審計的價值和作用,企業(yè)一定要對其開展綜合以及全面的管理,結(jié)合自身發(fā)展規(guī)律和經(jīng)營特點,通過針對性措施對審計風險進行防范,進而確保企業(yè)可靠、安全以及健康的運行。

        一、內(nèi)部審計風險的特征與內(nèi)涵

        (一)基本特征

        內(nèi)部審計風險的主要特征體現(xiàn)在:可控性、創(chuàng)業(yè)性、潛在性、普遍性以及客觀性。

        (二)基本內(nèi)涵

        內(nèi)部審計風險主要是指在審計人員以及審計機構(gòu)開展審計工作的過程中,對存在的漏報以及錯報會計報表發(fā)表不正確審計結(jié)論,進而導(dǎo)致審計利益和審計對象蒙受損害和損失,引起審計人員或者審計機構(gòu)承擔的責任。其本質(zhì)為無意發(fā)表不正確審計結(jié)果的可能性。

        二、形成內(nèi)部審計風險的主要原因

        (一)審計法規(guī)不配套、不健全

        當前,我國內(nèi)部審計法規(guī)存在滯后的問題,法律依據(jù)不配套、不健全以及不充分,在開展審計工作的過程中,審計人員基本是憑借個人知識和經(jīng)驗進行判斷分析,為工作增加了難度,同時也對審計的正確性以及客觀性帶來影響,進而導(dǎo)致審計風險的出現(xiàn)。

        (二)審計機構(gòu)缺乏獨立性

        當前,我國一些企業(yè)對于內(nèi)部審計沒有給予充分重視,沒有建立以及完善審計機構(gòu),基本由財務(wù)部門負責內(nèi)部審計工作,甚至將內(nèi)部審計與檢查以及紀檢等機構(gòu)合并在一起,不能保證審計部門的獨立性。而在這種模式下,審計部門不能保證絕對的獨立,無法克服環(huán)境帶來的障礙,導(dǎo)致相關(guān)工作難以有序開展。

        (三)審計制度不完善

        當前,我國很多企業(yè)沒有建立完備以及科學的內(nèi)部審計評價、檢查以及監(jiān)督制度,在開展具體工作的過程中,沒有詳盡的監(jiān)督機制、評價措施以及監(jiān)督管理措施,導(dǎo)致審計工作缺少報告審核以及事前計劃,內(nèi)部審計流于形式,防范風險更是無從談起。

        (四)審計方法陳舊

        當前,我國很多企業(yè)在開展內(nèi)部審計過程中,基本以賬項審計為主,但是新時期下,這種陳舊的審計方法已經(jīng)不能適應(yīng)復(fù)雜的環(huán)境。同時,審計人員缺乏風險觀念以及風險意識,在工作中基本是依靠個人知識和經(jīng)驗進行判斷,沒有采用現(xiàn)代化的審計方法。

        (五)審計人員綜合能力有待提高

        當前,我國審計人員在工作責任、職業(yè)道德、審計技能、審計經(jīng)驗、專業(yè)知識以及政策法規(guī)方面依然有待提高,而隨著審計工作逐漸向管理和經(jīng)營領(lǐng)域發(fā)展,審計人員也要努力學習相關(guān)知識,成為一名復(fù)合型人才。

        三、管理與防范內(nèi)部審計風險的相關(guān)措施

        (一)健全相關(guān)制度

        首先,國家要加強內(nèi)部審計的法規(guī)以及制度建設(shè),進而確保內(nèi)部審計工作做到有據(jù)可依、有法可循;其次,企業(yè)相關(guān)機構(gòu)要進一步完善規(guī)章制度,明確各個行為的具體分工,實行審計責任人制度,保證出現(xiàn)問題可以第一時間追究到具體人,加強審批和審理制度,實現(xiàn)行為規(guī)范、職責清晰,嚴格按照流程開展審計工作,防止出現(xiàn)審計風險;最后,要科學劃分被審部門的審計責任。

        (二)完善審計結(jié)構(gòu)

        企業(yè)要進一步完善審計結(jié)構(gòu),保證審計人員和機構(gòu)的獨立性,充分發(fā)揮其權(quán)威性和功能。企業(yè)要營造良好的審計環(huán)境,進而保證相關(guān)工作的順利開展,體現(xiàn)其在企業(yè)運行的關(guān)鍵地位。同時,企業(yè)要確保內(nèi)部審計機構(gòu)獨立性,在審計經(jīng)費以及管理體制方面,體現(xiàn)機構(gòu)的獨立性,保證審計費用??顚S?,經(jīng)費要與被審單位有效隔離,進一步保障審計工作的有序開展。審計人員不能參與其他部門的業(yè)務(wù)活動和管理活動,要確定審計項目、編制相關(guān)計劃、明確審計重點、開展審計程序、自主完成審計報告,發(fā)揮審計工作的權(quán)威性。

        (三)加強人員建設(shè)

        企業(yè)要強化對審計工作團隊建設(shè),并且開展后續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn),進而提高人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。首先,企業(yè)要實現(xiàn)用人機制的創(chuàng)新與改革,以考試的形式,吸納優(yōu)秀的人才加入到審計團隊中,并且從信息技術(shù)、法律、物資管理、施工、經(jīng)營、審計以及會計等專業(yè)中,篩選具有較強業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)資格的人員,豐富審計團隊的專業(yè)結(jié)構(gòu),在開展審計工作的同時,為了有效彌補審計力量不足的問題,要適當?shù)钠刚垖<覍徲嫻ぷ鏖_展指導(dǎo)和協(xié)助;其次,企業(yè)要制定科學的培訓(xùn)計劃,對審計人員開展專業(yè)培訓(xùn)和后續(xù)教育,幫助審計人員掌握審計工作的基本方法、基本技能以及基礎(chǔ)知識,組織人員開展學習,提高其表達能力、協(xié)調(diào)能力以及查證能力,結(jié)合企業(yè)自身特點,加大對技術(shù)知識的后續(xù)教育,組織人員到生產(chǎn)現(xiàn)場進行學習觀摩;最后,要對審計人員開展職業(yè)道德教育,企業(yè)在對人員開展考核的過程中,要對人員的誠信道德進行重點考核,對于出現(xiàn)的腐敗行為給予嚴肅處理,防止由于人員腐敗而為內(nèi)部審計帶來風險。

        (四)強化風險意識

        在內(nèi)部審計過程中,要評估以及分析被審單位所存在的風險,以賬戶為切入點,把握資金的整體使用情況,如果發(fā)現(xiàn)其在資金使用、管理以及分配中所存在的問題,要給予堅決處理,防止內(nèi)部審計出現(xiàn)風險。對于風險控制,要全面掌握以及了解被審單位的結(jié)構(gòu),對重點環(huán)節(jié)開展審查工作,發(fā)現(xiàn)內(nèi)控的失控點和薄弱環(huán)節(jié),并且針對存在的問題進行堅決查處和追蹤審計,防范企業(yè)內(nèi)部風險。對控制風險以及固有風險的評估中,要決定實質(zhì)測試的范圍、時間以及性質(zhì),并且采取相關(guān)防范措施開展審核,保證評價的科學性和有效性。同時,企業(yè)還要強化所有人員以及各個部門的風險意識,遵守審計原則,重視內(nèi)審前的分析調(diào)查,有效掌握薄弱環(huán)節(jié),明確審計重點和范圍,將違紀違規(guī)行為扼殺于萌芽中。endprint

        (五)創(chuàng)新審計方法

        新時期下,財務(wù)作弊手段更加高明也更加隱蔽,因此,審計人員一定要對審計方法進行創(chuàng)新與改革,進而防止風險的發(fā)生。例如,應(yīng)用風險導(dǎo)向模式開展審計工作,能夠?qū)⒔?jīng)營環(huán)境充分納入到工作中,并且查找風險因素,發(fā)揮審計資源的有效性,進而實現(xiàn)審計目標。審計人員一定要在實踐中對審計方法進行創(chuàng)新與改革,并且建立先進、規(guī)范以及科學的審計模式,完善以及優(yōu)化審計工作,進而降低審計風險。

        (六)完善激勵機制

        企業(yè)要結(jié)合具體情況,進一步完善激勵機制,并且對工作質(zhì)量開展評估,對做出突出貢獻的人員給予物質(zhì)和精神的獎勵,同時,對工作中出現(xiàn)重大失誤的人員給予適當?shù)膽土P。通過有效合理的激勵機制,可以充分帶動工作人員的熱情和積極性,并且承擔建議、評價以及檢查等風險,幫助工作人員樹立效益意識和風險意識。

        四、結(jié)語

        總而言之,企業(yè)為了充分發(fā)揮內(nèi)部審計的價值和作用,一定要加強對其風險的管理,采取針對性措施進行風險防范,同時,審計人員也要在工作中不斷總結(jié)、開拓進取、與時俱進,提高審計工作的水平和風險防范能力,積極探索更加完善的防范措施,以保證審計工作的有序以及順利開展,進而為企業(yè)穩(wěn)定以及健康運行提供保障。

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        (作者單位:淄博雙信志遠有限責任會計師事務(wù)所)endprint

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