趙瑞軍

【摘要】在國有企業(yè)內(nèi)，政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)高低和能力水平直接關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展。只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)國企政工干部隊(duì)伍中存在的各種問題，并提出真正有利于解決這些問題的方法，才能使國有企業(yè)適應(yīng)新時(shí)期新思路下的發(fā)展要求。

【關(guān)鍵詞】國企 政工千部 素質(zhì)和能力

一、國有企業(yè)政工干部應(yīng)該具備的基本素質(zhì)與能力

（一）國有企業(yè)政工干部應(yīng)具備為人表率、不尚空談的素質(zhì)

為人表率、不尚空談是國有企業(yè)政工干部必須具備的最基本的素質(zhì)也是國有企業(yè)政工干部做好思想政治工作的前提條件。我們常說言傳身教從某種意義上說身教更重于言傳。政工干部的工作說到底就是做人的工作。政工干部的形象怎樣群眾看在眼里記在心上。所以政工干部要樹立良好的形象要為人表率不尚空談?wù)\信待人取信于民。

（二）國有企業(yè)政工干部應(yīng)具備方法創(chuàng)新、思路創(chuàng)新的素質(zhì)

進(jìn)入改革開放新的歷史時(shí)期我國的政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了巨大變化社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、群體結(jié)構(gòu)乃至人們的思想觀念也相應(yīng)發(fā)生了很大的變化。特別是隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及我們已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)信息時(shí)代。人們的思想異?；钴S職工的政策意識(shí)、法律意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)和維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，他們敢于提出問題善于提出問題，有時(shí)提出的問題往往使我們的政工干部手足無措搖頭慨嘆：“老辦法不靈了”。

（三）國有企業(yè)政工干部應(yīng)具備知人、明事的能力

知人、明事是國有企業(yè)政工干部做好思想政治工作的內(nèi)在奧秘。西方哲學(xué)家赫拉克利特形象地表達(dá)了他關(guān)于萬事萬物在不斷變化的思想：“太陽每天都是新的”、“一切皆流無物常住”在他看來。

（四）國有企業(yè)政工干部應(yīng)具備群策群力、集思廣益的能力

俗話說一個(gè)籬笆三個(gè)樁一個(gè)好漢三個(gè)幫。隨著國有企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的調(diào)整與精減要做好職工的思想政治工作僅憑人數(shù)有限的政工干部的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。而且職工的思想問題往往較多地發(fā)生在工作時(shí)間或同經(jīng)營管理有關(guān)的事情上面，比如加班加點(diǎn)提職提薪獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。而這些同我們的業(yè)務(wù)干部我們的行政管理人員關(guān)系最為密切。他們或許是當(dāng)事人或許第一時(shí)間就了解和掌握了這方面的第一手資料。

二、國有企業(yè)政工干部素質(zhì)和能力建設(shè)現(xiàn)狀

（一）政工干部對(duì)思想政治工作不重視

有些政工干部本身就缺少對(duì)黨的精神的領(lǐng)悟和對(duì)思想政治工作的不重視，造成了無法深入開展對(duì)員工的思想政治工作。包括有些國企本身就不重視思想政治工作的進(jìn)行，認(rèn)為思想政治工作可有可無。上行下效，政工干部也就對(duì)員工的思想政治教育不再重視，更多的只是走個(gè)形式。也沒有建立明確的考核機(jī)制，在工作和生活中碰到類似問題只會(huì)逃避和繞道，思想政治工作成為了一個(gè)擺設(shè)，無法發(fā)揮其對(duì)員工思想上的積極引導(dǎo)作用。

（二）政工干部對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)缺乏掌握

隨著國企生產(chǎn)規(guī)模的日益擴(kuò)大，如今的大部分國企只看重經(jīng)濟(jì)效益而忽略了對(duì)國企員工的思想教育工作，政工干部不能及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，無法判斷員工的思想情緒變化。無法掌握員工的思想，就失去了對(duì)國企將來的發(fā)展方向的掌控。政工干部對(duì)自身的崗位職責(zé)不明確或是在國企內(nèi)身兼數(shù)職，無法全身心投入到政工工作中去。一部分政工干部對(duì)開展員工的思想政治工作缺乏信心。

（三）政工干部隊(duì)伍缺乏約束力

國企中的政工干部能力參差不齊，這是由于政工干部隊(duì)伍多是由其他崗位調(diào)配或是生產(chǎn)一線退下來的人員。他們?nèi)狈I(yè)的崗位培訓(xùn)，不了解政工工作開展的流程，有的并不具備進(jìn)行政工工作的知識(shí)能力。這樣一來，直接影響了政工干部隊(duì)伍的專業(yè)化。有的政工干部嚴(yán)重脫離基層員工，缺乏對(duì)基層員工的溝通與了解，阻礙了國企的思想政治的提高。

（四）政工干部缺乏創(chuàng)新能力

近年來，隨著全面深化改革的不斷推進(jìn)，政工干部的客觀工作環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，對(duì)政工工作的要求不斷提高，而國企中很多政工干部的工作方式并未隨著建設(shè)社會(huì)主義文明社會(huì)等新時(shí)期發(fā)生與時(shí)俱進(jìn)的轉(zhuǎn)變，缺乏創(chuàng)新精神就會(huì)導(dǎo)致部分思想、工作、素質(zhì)能力不夠的政工干部難以適應(yīng)當(dāng)前不斷變化的政治工作環(huán)境，缺乏對(duì)新時(shí)期國有企業(yè)政工工作的正確認(rèn)識(shí)就不能夠順利開展工作和積累經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)自身的工作素質(zhì)更難以在常規(guī)的工作中發(fā)揮創(chuàng)新能力積極主動(dòng)進(jìn)行工作方法、方式的創(chuàng)新活動(dòng)。

三、提升國有企業(yè)政工干部素質(zhì)和能力的有效途徑

（一）增強(qiáng)政治敏感性，重視提升政工干部素質(zhì)工作

目前我國正處在這樣一個(gè)特殊時(shí)期各種社會(huì)矛盾不斷凸顯而隨著國有企業(yè)的改革的不斷深入必然涉及到員工利益的深刻調(diào)整導(dǎo)致國企員工的思想波動(dòng)更為頻繁和敏感。因此企業(yè)政工干部必須切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性時(shí)刻保持清醒的政治頭腦及時(shí)了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)組織在政治工作的實(shí)踐中不斷提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力確保企業(yè)的高度穩(wěn)定和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）建立完善激勵(lì)機(jī)制，提高理論創(chuàng)新的能力

建立完善企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制，有助于推動(dòng)政工干部有效的開展工作，提升自身政治思想高度和自身修養(yǎng)，使政工干部起到帶頭作用，正確引導(dǎo)基層員工的思想政治方向。在企業(yè)內(nèi)建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，全心全意為基層員工著想的政工干部給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作得過且過，思想懶散，無法完成企業(yè)要求的政工工作的干部予以懲罰。

（三）加強(qiáng)思想道德建設(shè)，增強(qiáng)國企凝聚力

有些國企認(rèn)為政工工作無關(guān)緊要，對(duì)政工工作的開展產(chǎn)生了直接的影響。國企本身對(duì)政工工作的不重視嚴(yán)重影響了政工干部的工作積極性，導(dǎo)致政工干部缺乏工作熱情，沒有工作動(dòng)力，對(duì)政工工作敷衍了事。要改變這種局面，首先國企自身要改變對(duì)政工工作不重視的態(tài)度。

（四）積極開展實(shí)踐活動(dòng)全面提高企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)能力

國有企業(yè)應(yīng)該積極開展各種實(shí)踐活動(dòng)多形式、全方位地提高企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)技能和素養(yǎng)幫助政工干部建立“圍繞中心任務(wù)謀劃工作、依托中心任務(wù)推動(dòng)工作、突出中心任務(wù)落實(shí)工作”的工作目標(biāo)在實(shí)際工作和實(shí)際活動(dòng)中不斷提高自身的技能和水平推動(dòng)國有企業(yè)政治思想工作朝著穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展。

綜上所述，政工干部既要保證企業(yè)內(nèi)整體思想風(fēng)氣在正確的方向，還要引導(dǎo)員工的思想方向與企業(yè)一致。尤其是在新時(shí)期，國企對(duì)政工干部的要求和期望進(jìn)一步提升。政工干部只有以身作則，端正態(tài)度，具體問題具體解決，在基層員工中深入開展思想政治工作，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。endprint