劉曉斌

摘要：國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，既是國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，也是思想政治工作的創(chuàng)新性要求，同時(shí)是提升國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。二者既相互影響，又相互促進(jìn)。通過(guò)努力，實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)功能的融合、文化的融合和管理的融合，采取高定位、多層面、全方位的方法，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，提高企業(yè)文化認(rèn)知度，解決文化落地和文化深植問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化；建設(shè)；融合；發(fā)展

目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在管理的過(guò)程中存在一系列的問(wèn)題，如員工思想觀念落后、企業(yè)缺少文化氛圍、員工缺乏工作動(dòng)力等，這些都嚴(yán)重制約了國(guó)有企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。所以必須要將國(guó)有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的必要性

（一）國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。在國(guó)有企業(yè)中，將思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行融合，是保證國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)化、規(guī)范化管理，歸根結(jié)底是對(duì)人進(jìn)行管理，只有將每一位員工管理好，將每一位員工的作用都充分發(fā)揮出來(lái)，才能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。在國(guó)有企業(yè)管理中，我們必須要重視員工的思想價(jià)值觀和企業(yè)的文化構(gòu)建，因?yàn)樗麄兺鶗?huì)對(duì)員工產(chǎn)生更為直接的影響。當(dāng)員工喜歡工作環(huán)境以及工作氛圍，認(rèn)同和接受企業(yè)的價(jià)值觀，那么必然會(huì)為了個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)去努力工作，貢獻(xiàn)自己的汗水和智慧。

（二）思想政治工作的創(chuàng)新性要求。將國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，讓思想政治工作更有新意，更加深入員工的內(nèi)心，讓員工產(chǎn)生新鮮感，更加愿意進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，同時(shí)將這種思想政治學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力轉(zhuǎn)化為具體的行為，在工作中表現(xiàn)出積極向上的進(jìn)取心。可以說(shuō)，將國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合表現(xiàn)了思想政治工作的創(chuàng)新性。

（三）提升國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。國(guó)有企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境以及企業(yè)組織形式都比較復(fù)雜，這為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展帶來(lái)了一定的困難。但是將國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，既能夠提升國(guó)有企業(yè)的文化軟實(shí)力，還能夠凝聚人心，提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

盡管思想政治工作與企業(yè)文化從概念和內(nèi)涵上來(lái)看，各有不同，但是二者之間卻有著緊密的聯(lián)系，既相互影響，又相互促進(jìn)。

（一）國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)從對(duì)象上來(lái)看具有相似性。這兩項(xiàng)工作都是企業(yè)圍繞“人”這個(gè)主體對(duì)象而展開(kāi)的，都是針對(duì)企業(yè)員工而進(jìn)行的各項(xiàng)工作。無(wú)論是思想政治工作也好，還是企業(yè)文化建設(shè)也罷，都著重強(qiáng)調(diào)“以人為本”，尊重和理解人的內(nèi)心感受，實(shí)施人文關(guān)懷，使用精神激勵(lì)的手段讓人更好地為企業(yè)進(jìn)行工作。在國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都是為了培養(yǎng)員工的集體意識(shí)、文化理念和思想道德素質(zhì)，都希望通過(guò)“思想”這種內(nèi)在精神力量來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性?？梢哉f(shuō)，在現(xiàn)代化的國(guó)有企業(yè)管理中，思想政治工作的開(kāi)展和企業(yè)文化的建設(shè)都是為了提高人的思想意識(shí)，幫助人正確地認(rèn)識(shí)自己，完善自己，培養(yǎng)他們良好的思想品質(zhì)，塑造他們優(yōu)秀的品格。

（二）國(guó)有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)從目的上來(lái)看具有相似性。國(guó)有企業(yè)之所以要建設(shè)企業(yè)文化是希望通過(guò)文化理念的滲透，影響到員工的工作態(tài)度和工作行為，讓員工更加熱愛(ài)工作，貢獻(xiàn)自己的汗水和智慧，提高自己的工作效率，進(jìn)而提高企業(yè)的整體實(shí)力。而國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，是通過(guò)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義核心價(jià)值觀等對(duì)員工進(jìn)行社會(huì)主義、愛(ài)國(guó)主義以及集體主義的教育，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工的工作效率，最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。

（三）國(guó)有企業(yè)的思想政治工作于企業(yè)文化建設(shè)從內(nèi)容上來(lái)看具有相似性。在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)注重人文關(guān)懷，尊重員工的感受，讓員工具有歸屬感。同時(shí)企業(yè)文化又注重培育企業(yè)精神，強(qiáng)調(diào)員工的職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)態(tài)度，希望通過(guò)文化理念的滲透和激勵(lì)的方式，達(dá)到規(guī)范員工行為，促進(jìn)員工積極認(rèn)真工作的目的。這與思想政治的工作內(nèi)容是具有相似性的，這是因?yàn)樵趪?guó)有企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)重視員工的思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，希望員工能夠腳踏實(shí)地、勤勤懇懇地為企業(yè)工作，所以二者從內(nèi)容來(lái)看具有現(xiàn)實(shí)性。

三、促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的對(duì)策

（一）實(shí)現(xiàn)功能的融合。功能融合主要體現(xiàn)于三個(gè)方面，分別是導(dǎo)向功能融合、協(xié)調(diào)功能融合、教育功能融合。

導(dǎo)向功能融合是指將思想政治工作與企業(yè)文化的導(dǎo)向功能進(jìn)行結(jié)合，進(jìn)而促進(jìn)員工對(duì)于思想政治的學(xué)習(xí)，在工作中表現(xiàn)出更高的思想覺(jué)悟，時(shí)刻以嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷地完善自身，并表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)文化的高度認(rèn)同感，以己之力，建設(shè)企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

協(xié)調(diào)功能融合，在國(guó)有企業(yè)管理中，肯定存在各種各樣的矛盾，但是無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是員工，追求的共同目標(biāo)都是企業(yè)的發(fā)展壯大，只有企業(yè)的路走得更遠(yuǎn)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)也為個(gè)人創(chuàng)造更多的利益，因此必須要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)工作的協(xié)調(diào)性，這樣才能夠讓員工和企業(yè)擁有共同目標(biāo)，讓企業(yè)和員工的心凝聚在一起，力量往一個(gè)方向使，為企業(yè)創(chuàng)造更為客觀的價(jià)值，才能讓企業(yè)和員工雙贏。

教育功能的融合，這是指國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，通過(guò)各種有效方式對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。例如，組織“職工讀書月”活動(dòng)，在一個(gè)月期間強(qiáng)化員工的思想政治和企業(yè)文化學(xué)習(xí)?；蛘唛_(kāi)展以“榜樣”為主題的評(píng)比活動(dòng)，將在工作中思想覺(jué)悟高、工作水平佳的員工評(píng)選出來(lái)，號(hào)召其他員工學(xué)習(xí)。也可以組織學(xué)習(xí)小組，將企業(yè)員工劃分為若干個(gè)小組，定期針對(duì)所指定的思想教育主題開(kāi)展思想教育學(xué)習(xí)，讓員工在長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)過(guò)程中端正自己的思想，提高自己的素質(zhì)，進(jìn)而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展。在這一過(guò)程中需要注意的問(wèn)題就是企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行教育時(shí)，不能隨心所欲，過(guò)于主觀，而是要對(duì)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)的未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及企業(yè)每位員工的性格特點(diǎn)，針對(duì)性地開(kāi)展教育工作。

（二）實(shí)現(xiàn)文化的融合。在國(guó)有企業(yè)的管理與發(fā)展過(guò)程中，從人本管理的角度出發(fā)，構(gòu)建企業(yè)文化，讓員工對(duì)于企業(yè)文化從內(nèi)心產(chǎn)生認(rèn)同，愿意將自己的智慧、汗水、精力貢獻(xiàn)于企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出更多的價(jià)值。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)可以策劃組織一些文化活動(dòng)，如圍繞不同主題思想所開(kāi)展的素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)或者以弱帶強(qiáng)，共同提高思想素質(zhì)的“一幫一”幫扶活動(dòng)，使其在文化活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。

（三）實(shí)現(xiàn)管理的融合。解決思想政治、企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作兩層皮現(xiàn)象，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相互融合亟待解決的難題。將企業(yè)文化建設(shè)工作從表層文化逐步向精神文化和行為文化推進(jìn)，把思想政治、企業(yè)文化滲透到企業(yè)制度建設(shè)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，驅(qū)動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展也是面臨的一大課題。因此，要采取高定位、多層面、全方位的方法，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，提高企業(yè)文化認(rèn)知度，解決文化落地和文化深植問(wèn)題。

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