曲娜

摘要：近年來我國經(jīng)濟快速發(fā)展，提高資源使用效率成為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的必要措施。在我國，煤炭資源使用率比較高，但需要提升煤炭資源的使用效率。因此煤炭企業(yè)需要改進管理中不合理的部分，采取一些措施推進政工干部思想工作建設(shè)，促進煤礦企業(yè)生產(chǎn)高效化。

關(guān)鍵詞：煤礦政工，思想工作建設(shè)，措施

我國經(jīng)濟實力的增強使得開拓了煤礦企業(yè)的發(fā)展方向，但與此同時，煤礦企業(yè)還需要注意到一些問題。煤礦資源從開采到銷售的過程中存在許多安全隱患，這些安全隱患如果不及時發(fā)現(xiàn)和解決，不利于煤礦企業(yè)的發(fā)展以及煤礦工人的安全。因此為了提升企業(yè)安全生產(chǎn)的意識，就需要對政工干部思想工作建設(shè)中產(chǎn)生的問題進行分析，以此保障企業(yè)安全生產(chǎn)。

一、煤礦政工干部思想工作建設(shè)現(xiàn)狀

（一）政工人才不足

政工人才不足是現(xiàn)在許多煤礦企業(yè)都存在的問題。這是因為政工人才的培養(yǎng)不是一蹴而就的，需要投入大量的資金和人力才能達到。而且優(yōu)秀的政工人才還要有一定的工作經(jīng)驗，這使得人才缺口加大。除此之外，企業(yè)對待政工干部思想工作建設(shè)的態(tài)度也存在問題。開展政工干部思想建設(shè)需要花費資金，而且企業(yè)認為政工干部工作和企業(yè)盈利之間沒有直接聯(lián)系，沒必要投入大量資金用于政工干部隊伍建設(shè)。這就使得企業(yè)中政工干部人才缺乏，思想工作建設(shè)受阻。由于煤炭企業(yè)多處于偏遠山區(qū)，經(jīng)濟條件欠佳，使得政工干部工作環(huán)境艱苦，勞動報酬不高。許多政工人才為了取得更好的發(fā)展，往往就會放棄到煤炭企業(yè)工作的機會，這使得煤炭企業(yè)政工人才缺口越來越大。

（二）政工干部專業(yè)性有待提高

我國正處于經(jīng)濟發(fā)展的黃金時期，經(jīng)濟形勢的變化要求煤炭企業(yè)具有與時俱進的能力。為了應(yīng)對經(jīng)濟新形勢，煤礦企業(yè)要不斷提升自身管理水平和政工思想水平，把安全意識貫徹到生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)中?，F(xiàn)在很多煤炭企業(yè)中的政工干部專業(yè)性有待提高，專業(yè)知識和技能不夠全面。一旦工作中出現(xiàn)新問題，政工干部往往不能找到有效的辦法來解決。這就要求政工干部多研究學(xué)習專業(yè)知識，學(xué)習與政工工作關(guān)系密切的學(xué)科，學(xué)會把知識應(yīng)用到實際中。煤礦企業(yè)要鼓勵政工干部自主學(xué)習，對學(xué)習實踐能力強的人員給予獎勵。

（三）政工工作熱情不強

影響煤礦企業(yè)政工干部思想建設(shè)的因素很多，而政工工作熱情不足是因素之一。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不看好政工干部思想工作，使得整個企業(yè)員工對待政工工作的態(tài)度也產(chǎn)生了問題，這就阻礙了政工思想隊伍建設(shè)。企業(yè)也不注意完善政工工作管理體制，這就使得政工工作管理混亂。政工薪資待遇不高，發(fā)展前景不被看好，這就使得政工人才工作熱情下降，不會把自身所掌握的專業(yè)技能全部用于處理工作問題。政工人員的工作積極性下降，不利于推進企業(yè)政工工作思想建設(shè)。

二、加強煤礦政工干部思想工作建設(shè)的措施

（一）形成對該建設(shè)工作的正確認識

對于煤礦企業(yè)來說，加強政工干部思想工作建設(shè)百利而無一害。在煤礦企業(yè)實際生產(chǎn)中，因為缺乏安全意識而導(dǎo)致的安全事故不計其數(shù)，造成人員傷亡、企業(yè)經(jīng)濟利益流失。因此企業(yè)應(yīng)該投入更多的資金用于政工干部思想建設(shè)工作，以加強企業(yè)內(nèi)部安全意識。政工人員的思想水平提高了，一方面可以減少或避免事故的發(fā)生，另一方面還有利于安全隱患的發(fā)現(xiàn)和解決。對煤礦企業(yè)來說，加強思想建設(shè)工作看似需要投入大量的資金，但投入和回報是成正比的。企業(yè)政工人員思想隊伍建設(shè)加強了，安全事故自然就少了，企業(yè)社會影響力就會增強。

（二）提升政工人員思想道德水平

隨著時代的發(fā)展，政工人員的思想也要隨之變化，需要不斷提升思想道德水平。思想教育要貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨的十八大精神，使政工思想變得統(tǒng)一。把企業(yè)每一個人的力量凝聚起來，促進企業(yè)高效生產(chǎn)。除此之外，在思想建設(shè)工作中還需要建立企業(yè)的核心價值觀，要求企業(yè)核心價值觀符合社會發(fā)展發(fā)展的實際，這樣有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)可以聘請專家來對政工人員進行思想道德教育，在企業(yè)核心價值觀的影響下提升思想道德水平。

（三）提升政工干部職業(yè)素養(yǎng)

政工干部的職業(yè)素養(yǎng)關(guān)系到政工人員思想工作建設(shè)開展，政工人員需要提升自身職業(yè)素養(yǎng)來滿足工作需求。政工人員需要重視職業(yè)素養(yǎng)的提高，不斷完善自身，提升學(xué)習積極性，重視知識在實際中的應(yīng)用。企業(yè)可以定期組織政工干部學(xué)習交流會，政工人員可以相互交流借鑒學(xué)習經(jīng)驗。企業(yè)還可以聘請專家來對政工干部隊伍進行培訓(xùn)，定期對政工干部進行考核。要不斷完善相關(guān)標準，使考核結(jié)果使人信服。在考核前，企業(yè)要建立合理的鼓勵與懲罰制度。對職業(yè)素養(yǎng)考核不合格的人員給予懲罰，對考核成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。這樣一來，政工人員的工作積極性就會被激發(fā)出來，認真地投入到工作中。只有在政工人員和企業(yè)的共同努力下，煤礦企業(yè)政工干部職業(yè)素養(yǎng)才能得到提高。

（四）增強政工干部的創(chuàng)新能力

社會形勢在不斷變化中，思想建設(shè)的目標和方法也需要不斷完善和發(fā)展。因為這樣才能使思想建設(shè)工作跟上時代發(fā)展的步伐，才能使企業(yè)內(nèi)部充滿活力。為了使思想建設(shè)工作跟上時代發(fā)展的步伐，就必須提升政工人員的創(chuàng)新意識。只有政工干部積極投身于思想建設(shè)創(chuàng)新工作中，才更有利于生產(chǎn)過程中問題的發(fā)現(xiàn)和解決。政工隊伍思想水平的整體提升，促進了安全生產(chǎn)這一生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，利于企業(yè)長遠發(fā)展。企業(yè)不能一直保持原有的思想模式，要吸取新形勢下新思想中有利于企業(yè)發(fā)展的因素，把新思想和企業(yè)原有的思想融合在一起，創(chuàng)造出符合企業(yè)實際的思想文化。企業(yè)需要在新思想文化的指導(dǎo)下，不斷完善企業(yè)生產(chǎn)方式和管理模式，以達到安全生產(chǎn)的目的，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，要求人們的思想也要符合時代發(fā)展的潮流。但是煤礦企業(yè)政工干部思想不能完全適應(yīng)社會發(fā)展，不利于煤礦企業(yè)長遠發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)需要根據(jù)存在的問題，采取一切可行的方法，提升政工人員的思想水平。

參考文獻

[1] 郭光遠.煤礦政工干部思想工作建設(shè)的探討[J].科研，2016（12）：00236-00236

[2] 張清鵬.煤礦政工干部思想工作建設(shè)探討[J].東方企業(yè)文化，2013（24）：35-36

[3] 鐘國成.新時期企業(yè)干部隊伍建設(shè)的思考及對策[J].社會科學(xué)：全文版，2016（32）：00270-00270endprint