（青島理工大學(xué)琴島學(xué)院 山東青島266106中國海洋大學(xué)管理學(xué)院 山東青島266100）

一、引言

隨著社會(huì)發(fā)展和對企業(yè)認(rèn)識的不斷深入，人們普遍認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)性發(fā)展（劉美華、朱敏，2014）。青島啤酒是我國著名的上市公司，其在社會(huì)責(zé)任履行與信息披露方面的表現(xiàn)受到公眾廣泛的關(guān)注。最近幾年社會(huì)公眾關(guān)注的焦點(diǎn)主要集中在食品安全與環(huán)境污染等方面，這同樣也是青島啤酒所處行業(yè)存在的問題。

全球報(bào)告倡議組織（Global Reporting Initiative，GRI） 發(fā)布的第三代社會(huì)責(zé)任報(bào)告框架（G3）是目前全球范圍內(nèi)采用最廣泛的社會(huì)責(zé)任報(bào)告（或可持續(xù)性發(fā)展報(bào)告）編制依據(jù)（Marimon et al.，2012）。GRI-G3 內(nèi)容豐富，對社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵把握準(zhǔn)確。本文將以此為標(biāo)準(zhǔn)，研究青島啤酒近五年來的社會(huì)責(zé)任信息披露狀況。

二、青島啤酒社會(huì)責(zé)任信息披露狀況

以GRI指標(biāo)索引為參考標(biāo)準(zhǔn)，通過對青島啤酒2010—2014年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告進(jìn)行內(nèi)容分析，我們搜集到其近五年社會(huì)責(zé)任信息披露狀況數(shù)據(jù)（見下頁表 1，其中，“1”表示青島啤酒當(dāng)年在可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中披露該內(nèi)容，而“0”則表示沒有披露）。

表1 青島啤酒社會(huì)責(zé)任信息披露明細(xì)

由表1可知，盡管青島啤酒可持續(xù)發(fā)展報(bào)告根據(jù)GRI編制，但其披露的內(nèi)容并不完整，在一些方面還有所欠缺。具體分析如下：

1.在戰(zhàn)略分析與公司概況部分（GRI編碼2），青島啤酒信息披露詳盡完善，除了沒有報(bào)告“在報(bào)告期內(nèi)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)于大小、結(jié)構(gòu)、所有權(quán)的重要變化”這一事項(xiàng)之外（2014年披露了該事項(xiàng)），其余內(nèi)容每年均有披露。

2.在報(bào)告參數(shù)設(shè)置部分（GRI編碼3），青島啤酒披露的內(nèi)容相對完整，但并沒有聘請外部機(jī)構(gòu)對其可持續(xù)發(fā)展報(bào)告進(jìn)行審驗(yàn)，報(bào)告可信度有待提高。

3.在公司治理、承諾和利益相關(guān)者參與部分（GRI編碼 4），青島啤酒重點(diǎn)披露了治理架構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)控制及管理這兩個(gè)方面，內(nèi)容較為詳盡。但是，其一直沒有披露 “最高管理機(jī)構(gòu)和高級管理人員及行政人員的薪酬多少與業(yè)績關(guān)系”。目前，高管薪酬已成為國企進(jìn)一步深化改革的重要突破口，也是各利益相關(guān)者關(guān)注的焦點(diǎn)，青島啤酒應(yīng)當(dāng)披露該項(xiàng)內(nèi)容。

4.在經(jīng)濟(jì)績效方面（GRI編碼EC），指標(biāo)披露較為散亂，分布于報(bào)告的各個(gè)部分，個(gè)別指標(biāo)披露得極為含糊，且披露內(nèi)容缺乏完整性。該維度下所有9個(gè)指標(biāo)中五年間均被披露的有6個(gè)。其中，值得關(guān)注的是，青島啤酒并沒有披露政府是否給予重大財(cái)務(wù)援助，以及聘用當(dāng)?shù)貑T工和管理層的情況。此外，在2010、2011年均有披露的由于氣候環(huán)境變化而引發(fā)的機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)等方面的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，近三年也不再披露。

5.在環(huán)境績效方面（GRI編碼EN），報(bào)告重點(diǎn)披露環(huán)境管理機(jī)制、水資源保護(hù)、能源利用這三個(gè)方面的內(nèi)容，詳細(xì)介紹了青島啤酒在環(huán)境管理方面取得的進(jìn)步等有利信息。但是，對環(huán)境有負(fù)面影響的相關(guān)信息，如對生物多樣性保護(hù)，破壞臭氧層物質(zhì)的排放情況等，卻一直沒有披露。特別值得關(guān)注的是，在披露公司排水狀況及不利影響等相關(guān)信息時(shí)，甚至出現(xiàn)披露內(nèi)容減少的趨勢。

6.在勞工實(shí)踐及體面工作方面（GRI編碼LA），報(bào)告重點(diǎn)披露了對員工安全與健康的關(guān)注、對員工的關(guān)愛、對員工的培訓(xùn)等指標(biāo)，圖文并茂，內(nèi)容充實(shí)。但美中不足的是其沒有披露新雇員與現(xiàn)有員工流失情況，而且在男女同酬方面，披露水平有倒退趨勢。

7.在人權(quán)績效方面（GRI編碼 HR），青島啤酒較為重視該方面信息披露，披露水平呈上升趨勢，而且也沒有出現(xiàn)GRI所列舉的侵犯人權(quán)情況。

8.在社會(huì)績效方面（GRI編碼SO），披露內(nèi)容較為分散，但是披露的指標(biāo)較為完整，只是沒有披露反競爭、反壟斷等方面的信息。

9.在產(chǎn)品責(zé)任績效方面（GRI編碼PR），青島啤酒在2010—2012年間缺乏對這方面信息的披露，平均只報(bào)告了該方面所有9個(gè)指標(biāo)中的4個(gè)。但從2013年起其加強(qiáng)了對這方面信息的披露，最近兩年均披露了8個(gè)指標(biāo)。但值得關(guān)注的一點(diǎn)是，青島啤酒一直沒有披露其在客戶安全與健康方面的違規(guī)次數(shù)，這有規(guī)避負(fù)面信息的嫌疑。

三、結(jié)論及建議

通過參照GRI報(bào)告框架，本文客觀地分析了青島啤酒在2010—2014年間社會(huì)責(zé)任信息披露狀況。從整體上看，青島啤酒在社會(huì)責(zé)任信息披露方面走在了我國上市公司的前列，披露內(nèi)容較為豐富，且有明顯的向好趨勢。但是，在某些具體指標(biāo)的披露上，如公司排水狀況及不利影響、男女同酬等方面其披露水平有倒退的趨勢。此外，其可持續(xù)發(fā)展報(bào)告缺乏第三方機(jī)構(gòu)外部審驗(yàn)，披露信息的可信度較低。最后，青島啤酒在報(bào)告中沒有披露任何不利信息，披露的信息在規(guī)范性和完整性上有所欠缺，有規(guī)避負(fù)面信息之嫌。

基于此，本文認(rèn)為，首先，相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)，降低披露的隨意性。有關(guān)部門還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)外部監(jiān)管，強(qiáng)制要求報(bào)告企業(yè)準(zhǔn)確、完整、如實(shí)地披露信息，包括負(fù)面信息的披露。盡管我國已經(jīng)制定了《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，但是相對于國外的關(guān)于社會(huì)責(zé)任披露的法律法規(guī)，我國的管理機(jī)制還是有所欠缺。目前主要是靠企業(yè)的自覺性和主動(dòng)性來進(jìn)行披露，既不規(guī)范也不完整，不能夠全面地披露社會(huì)責(zé)任里所包含的內(nèi)容，無法滿足外部信息使用者對企業(yè)會(huì)計(jì)信息的要求。從根本上來講，建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的管理機(jī)制勢在必行。

其次，增強(qiáng)青島啤酒的企業(yè)治理水平，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識。企業(yè)的治理水平越高，越能夠提供更好的履行社會(huì)責(zé)任平臺。由于企業(yè)追求利益最大化的目標(biāo)，導(dǎo)致了從公司管理層到員工對社會(huì)責(zé)任意識的忽視。因此，應(yīng)加強(qiáng)青島啤酒的治理水平，引導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任齊頭并進(jìn)，共同提高。從企業(yè)的管理層到全體員工都要意識到社會(huì)責(zé)任的必要性及緊迫性，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境，并且主動(dòng)披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。所以，企業(yè)的管理層可以接受社會(huì)責(zé)任的相關(guān)培訓(xùn)，之后再擴(kuò)大到整個(gè)企業(yè)員工培訓(xùn)上，以提高企業(yè)管理層和全體員工對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識。

最后，青島啤酒應(yīng)當(dāng)尋求第三方機(jī)構(gòu)對其可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的外部審驗(yàn)，以提高報(bào)告可信度（孫巖，2012）。第三方機(jī)構(gòu)外部審驗(yàn)是指，由專業(yè)獨(dú)立的第三方審驗(yàn)機(jī)構(gòu)通過科學(xué)的方法和流程，對企業(yè)公開披露的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告做出評估，并公布審驗(yàn)聲明來披露審驗(yàn)過程和結(jié)果，來提高企業(yè)公開披露報(bào)告的可信度。因此，引入第三方機(jī)構(gòu)外部審驗(yàn)對促進(jìn)青島啤酒的社會(huì)責(zé)任履職情況、對企業(yè)有重大的影響。第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)外部審驗(yàn)報(bào)告，能夠提高青島啤酒的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的可靠性與公信力，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的信息使用者對企業(yè)的認(rèn)可度。