亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新形勢下人力資源管理的發(fā)展趨勢及創(chuàng)新策略

        2017-09-10 07:22:44劉瑩
        環(huán)球市場 2017年21期
        關(guān)鍵詞:創(chuàng)新策略新形勢人力資源

        劉瑩

        摘要:近年來,我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,各行各業(yè)的發(fā)展也越來越蓬勃。與此同時(shí),如今的時(shí)代是以人才為主要競爭力的時(shí)代,是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,擁有人才、把握人才,以人為本的理念為發(fā)展的推動(dòng)力是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢。因此,在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中,怎樣做到使用人才、培養(yǎng)人才、維護(hù)人才是非常重要的人力資源管理工作?;诖?,本文先闡述了人力資源管理的定義,然后分析了新形勢下人力資源管理中存在的問題,并通過分析,提出了新形勢下人力資源管理的發(fā)展趨勢策略。

        關(guān)鍵詞:新形勢;人力資源;創(chuàng)新策略

        1人力資源管理定義

        1.1人力資源,作為一種特殊而又重要的資源,又被普遍稱之為勞動(dòng)力,是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。而人力資源管理,作為企業(yè)的一個(gè)重要人事管理體系,主要職責(zé)是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求,有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理??梢酝ㄟ^對員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等手段,發(fā)揮員工的主動(dòng)性和積極性,為企業(yè)做出貢獻(xiàn),帶來更好的效益。

        1.2企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新。人力資源管理是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的人力資源管理是被動(dòng)的管理,僅僅履行職責(zé)內(nèi)的人事行政管理職能,缺乏對企業(yè)與人事之間作用關(guān)系的關(guān)注。人力資源創(chuàng)新管理突出人才是企業(yè)競爭力的核心,強(qiáng)調(diào)以人為本,是指能夠在競爭中讓企業(yè)提高效率的人力資源管理新思想和新方法。

        2新形勢下人力資源管理存在的問題分析

        2.1思想認(rèn)識(shí)問題

        思想認(rèn)識(shí)問題的根源在于由年齡層次引起的舊管理機(jī)制與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的不適應(yīng)性。傳統(tǒng)的人力資源管理模式在很大程度上約束了人才的創(chuàng)新意識(shí),剛性與封閉式的管理環(huán)境也會(huì)潛移默化地影響傳統(tǒng)人力資源管理機(jī)制下的被管理人員,對企業(yè)積極向上的文化與充滿創(chuàng)造活力環(huán)境的打造極為不利。思想認(rèn)識(shí)問題還表現(xiàn)在另外一方面,比如人力資源管理部門的建立,許多企業(yè)經(jīng)過改革人事管理機(jī)構(gòu),成立了人力資源管理部門,但其所沿襲的管理規(guī)范與規(guī)章制度均是以前企業(yè)的人事與勞資部門的基本職責(zé),人事管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)型緩慢且不徹底,使其不能完全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,從而遲滯或者阻礙了現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立。管理層對現(xiàn)階段的市場競爭機(jī)制沒有充分理解,沒有將人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略,也就是說,企業(yè)轉(zhuǎn)型緩慢,勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型的轉(zhuǎn)型之路曲折,使企業(yè)不能適應(yīng)激烈的市場競爭,從而影響了企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

        2.2管理機(jī)制問題

        傳統(tǒng)人力資源管理中存在最多的問題是激勵(lì)措施與培養(yǎng)措施不到位。首先是激勵(lì)措施不到位。傳統(tǒng)的人力資源管理不重視績效,不重視行業(yè)間的差異,不重視不同崗位間的貢獻(xiàn)差異,造成員工所創(chuàng)造出的價(jià)值與所得報(bào)酬不匹配,長此以往,工作積極性缺失與企業(yè)人員流動(dòng)加速是必然的。激勵(lì)機(jī)制的不平衡通常表現(xiàn)在不同崗位但同級(jí)崗位薪酬實(shí)行“一刀切”,平均主義造成的直接后果就是人員流動(dòng)的趨利性,技術(shù)型員工不能安心進(jìn)行技術(shù)研發(fā),而是想辦法轉(zhuǎn)換到薪酬更高但付出更少的工作崗位。其次是人才培養(yǎng)措施不到位。

        3新形勢下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新趨勢

        3.1創(chuàng)新人才激勵(lì)體系

        激勵(lì)作為調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性和挽留人才的關(guān)鍵方式,創(chuàng)新企業(yè)激勵(lì)體系不僅能夠激發(fā)員工的主動(dòng)性,還能使員工產(chǎn)生職業(yè)歸屬感。首先,制定健全的薪酬管理制度,執(zhí)行按勞分配體系,確保企業(yè)所有員工勞有所獲,同時(shí)通過激勵(lì)制度激發(fā)員工工作積極性。比如企業(yè)制定入股分紅制度,把員工個(gè)人業(yè)績和企業(yè)績效相結(jié)合,采用固定工資與浮動(dòng)工資搭配制度,按照一定比例提成等,實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工福利和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,激發(fā)員工工作積極性;其次,改進(jìn)企業(yè)績效考核體系。根據(jù)企業(yè)各個(gè)職能部門情況設(shè)立相應(yīng)的績效考核制度,加強(qiáng)員工績效考核的科學(xué)性與合理性。最后,完善人才配置體系。根據(jù)企業(yè)崗位需求安排適宜的工作人員,實(shí)現(xiàn)企業(yè)崗位科學(xué)配置,從而充分發(fā)揮員工工作能力。

        3.2樹立“以人為本”管理理念

        現(xiàn)階段,國內(nèi)企業(yè)在人力資源管理方面仍然應(yīng)用傳統(tǒng)理念,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重限制,難以滿足市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)發(fā)展需求。因而企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新管理理念,樹立“以人為本”的人力資源管理理念,合理配置人力資源,激發(fā)企業(yè)員工工作主動(dòng)性與積極性,培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng),加強(qiáng)員工綜合素質(zhì)與技術(shù)能力,從而充分發(fā)揮員工價(jià)值,推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)企業(yè)應(yīng)樹立全局觀,深入分析市場動(dòng)態(tài)與發(fā)展情況,研究人才市場具體動(dòng)向?;谄髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展需求,企業(yè)還應(yīng)做好人才儲(chǔ)備工作,制定完善的儲(chǔ)備干部等相關(guān)管理體系,例如通過校園招聘等儲(chǔ)備全能人才。

        3.3重視企業(yè)文化建設(shè)

        由于各個(gè)企業(yè)員工都是來自四面八方,其各自都具有不同的性格特征、文化水平與社會(huì)背景。特別是在大企業(yè)中,員工間的差異性將更為明顯。而企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)過長期生產(chǎn)經(jīng)營所形成的一種具有企業(yè)特色的集體價(jià)值觀,其能夠?qū)⑵髽I(yè)中諸多發(fā)展因素都統(tǒng)規(guī)于整體企業(yè)利益之下。把文化建設(shè)納入到人力資源管理當(dāng)中,可以讓員工在特有的企業(yè)文化下增加其內(nèi)心認(rèn)同感,從而讓員工產(chǎn)生一種工作自覺行為,并以主人翁的心態(tài)投入到企業(yè)的工作管理中。

        總之,在現(xiàn)階段的發(fā)展中,現(xiàn)代企業(yè)制度的完善與建立離不開人力資源管理的發(fā)展與創(chuàng)新。人力資源可以說是企業(yè)的第一資源,會(huì)決定企業(yè)核心競爭力的打造,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代其所起的作用也會(huì)越來越大,也會(huì)改善現(xiàn)有人力資源管理中的不足之處,加快創(chuàng)新人力資源適應(yīng)性,是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)條件。新形勢下,企業(yè)人力資源的管理創(chuàng)新趨勢為樹立以人為本的管理理念,重視企業(yè)文化的加建設(shè)等,通過不斷的創(chuàng)新發(fā)展,相信企業(yè)的人力資源管理工作會(huì)更加健康。

        猜你喜歡
        創(chuàng)新策略新形勢人力資源
        寶雞:松綁人力資源
        互動(dòng)與互補(bǔ):《新周刊》微博傳播策略淺析
        新聞界(2016年11期)2016-11-07 21:32:35
        關(guān)于新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的思考和淺談
        新形勢下企業(yè)干部管理的創(chuàng)新策略探究
        國有企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部控制的創(chuàng)新
        新形勢下如何加強(qiáng)部門預(yù)算管理
        探究如何做好新形勢下建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作
        新形勢下“管理心理學(xué)”課程教學(xué)改革與實(shí)踐
        中國市場(2016年36期)2016-10-19 05:10:43
        新形勢下班集體建設(shè)創(chuàng)新的實(shí)踐與思考
        考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:31:28
        試論人力資源會(huì)計(jì)
        一区二区三区在线日本视频| 亚洲成人免费av影院| 亚洲永久国产中文字幕| 99久久久无码国产精品性| 边添小泬边狠狠躁视频| 亚洲精品tv久久久久久久久久| 麻豆成人精品国产免费| 色婷婷五月综合亚洲小说| 欧美伊人亚洲伊人色综| 日韩国产自拍精品在线| 亚洲熟女av一区少妇| 成年人干逼视频水好多| 熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江| 免费无码毛片一区二区app| 中文字幕无码家庭乱欲| 久久久99精品成人片中文字幕| 久久久诱惑一区二区三区| 精品一区2区3区4区| 在线观看免费日韩精品| 国产国产人免费人成免费视频 | 一本一道av无码中文字幕 | 亚洲精品久久久久久久不卡四虎| 中文字幕熟妇人妻在线视频| 国产精品九九九久久九九| 蜜桃视频色版在线观看| 色男色女午夜福利影院| 51国产偷自视频区视频| 国产女人高潮叫床免费视频| 蜜臀av一区二区| 国产精品无套粉嫩白浆在线| 国产成人综合久久大片| 国产亚洲精品综合一区| 免费看黄a级毛片| 亚洲AV秘 无码一区二区三区臀| 岛国视频在线无码| 日本高清在线一区二区| 亚洲av综合av国一区二区三区| 五月婷婷开心五月激情| 亚洲网站一区在线播放| 亚洲av永久无码精品漫画| 国产精品久久久|