賀翔

摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展、國有企業(yè)體制機制改革的深入推進、多元化價值取向和年輕員工的快速進入，給國企黨建工作帶來了新情況和新問題。而精神文明建設作為社會主義精神文明建設的重要組成部分和貫徹黨的十八大精神的重要內(nèi)容之一，對企業(yè)長遠發(fā)展的意義日趨重大。

關鍵詞：國企；黨建工作；精神文明建設；現(xiàn)狀；探索

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視精神文明建設，提出“只有物質(zhì)文明和精神文明建設都搞好，中國特色社會主義事業(yè)才能順利向前推進”的明確論斷，并著眼“四個全面”戰(zhàn)略布局，作出一系列重大決策部署。而作為國有企業(yè)獨特的政治資源，黨建工作一直是保持我國國有經(jīng)濟飛速發(fā)展的強力保障。企業(yè)有沒有凝聚力，向心力，關鍵要看黨建引領作用發(fā)揮得好不好。黨建工作是否卓有成效，很大程度地影響著國企員工的積極性和創(chuàng)造性，更直接關系著現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

長期以來，黨建工作與精神文明建設密不可分，其中，黨建工作包括理論知識與實踐學習等內(nèi)容，涵蓋思想、作風與制度等多方面建設，是企業(yè)經(jīng)營管理中不可缺少的一部分；企業(yè)精神文明建設以思想道德建設、文化建設為目標，為工作人員提供精神動力。黨建工作的對象為黨組織全體黨員，而精神文明建設針對企業(yè)內(nèi)部所有員工，由此，黨建工作是精神文明建設的先鋒，為企業(yè)精神文明建設提供了相關成功經(jīng)驗與科學方法，奠定了基礎與方向。

1新時期國企黨建和精神文明建設面臨的問題

1.1黨組織促發(fā)展、議大事能力還需要提高

一些基層黨組織尚未把保障和促進企業(yè)發(fā)展、提高生產(chǎn)經(jīng)營成效作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，黨建、精神文明建設與業(yè)務工作齊抓共管意識不強、力度不夠，部分工作沒有完全“落地”。上下聯(lián)動、齊抓共管責任落實體系未能完全形成，直接造成黨建和精神文明建設工作對企業(yè)發(fā)展促進作用不明顯。

1.2是基層戰(zhàn)斗堡壘功能“釘釘子”精神發(fā)揮不夠

部分基層黨組織還不能完全適應新時期國企對黨建工作和精神文明建設新形勢和新要求，不同程度地存在組織架構不夠健全、制度辦法不夠完善、考核機制不夠細化、學習教育形式單調(diào)、精神文明活動缺乏活力現(xiàn)象。

1.3黨員先鋒模范意識發(fā)揮還不夠到位

一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使一些黨員先進性意識不強，工作缺乏熱情和積極性；一些黨員在困難面前顧慮太多，瞻前顧后，擔當精神不夠，服務意識不夠，導致工作效率不高，協(xié)調(diào)推動力不夠。

1.4員工隊伍思想教育需要進一步加強

國企80、90后新生代員工人數(shù)較多，在個人職業(yè)規(guī)劃、責任意識、吃苦耐勞精神、心里承受能力、紀律意識等各方面都亟待加強。

2新時期黨建工作和精神文明建設相結合的思路探索

加強黨的建設是精神文明建設的內(nèi)在要求，建設繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)而又充分體現(xiàn)時代精神、立足本國而又面向世界的精神文明，是我們黨的一項緊迫而又艱巨歷史任務，是對國有企業(yè)和黨務工作者的嚴峻考驗。因此，國有企業(yè)要切實把“精神文明、物質(zhì)文明、政治文明、生態(tài)文明”建設貫穿于發(fā)展各項工作之中，圍繞“加強社會主義精神文明建設、創(chuàng)建和諧社會”1條主線，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的2手抓方針，做到“物質(zhì)、精神、政治、生態(tài)”4個文明工作協(xié)調(diào)發(fā)展，做好“為黨的工作大局服務、為經(jīng)濟建設服務、為國企改革發(fā)展服務、為人民群眾服務”4項服務目標，將黨建工作、精神文明建設融于創(chuàng)建活動中，貫穿于企業(yè)目標任務中。

2.1加強領導，提高意識，確保文明創(chuàng)建扎實推進

國企黨委要以高度的政治意識、大局意識、責任意識，攜手聯(lián)動，齊抓共管，確保組織領導到位、目標措施到位、檢查監(jiān)督到位、支持指導到位，切實將黨建、精神文明建設與企業(yè)業(yè)務工作同規(guī)劃、同部署、同考核，讓文明意識入腦、入心。

2.2強化核心，樹立旗幟，把黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展的領導力

要積極發(fā)揮黨委在集團發(fā)展中的價值引領力和文化推動力，宣傳教育、示范引領，積極倡導社會主義核心價值觀，引導全體干部員工堅定理想信念。將黨的宗旨和社會主義核心價值觀融人企業(yè)文化中，根植于國企員工心中。

2.3抓實基層，強化基礎，把黨的組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力

要建立健全適應國企發(fā)展需求的管控與分級管理相結合的黨組織體系，逐步搭建“橫向到邊、縱向到底、黨建到班組”基層黨建網(wǎng)格化架構。推結合基層黨組織特色，因地制宜建設學習陣地，形成領導帶頭學，黨員主動學，員工樂意學的企業(yè)氛圍。依托網(wǎng)站、微信公眾號開辟“微黨課”學習園地，開展好主題實踐活動，培養(yǎng)先進典型。

2.4凝聚人心，展現(xiàn)形象，讓企業(yè)核心價值觀成為企業(yè)發(fā)展的軟實力

要高度重視意識形態(tài)領域工作，在國企職工中積極培育和踐行社會主義核心價值觀，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善的良好風尚。創(chuàng)新企業(yè)文化宣貫形式，發(fā)揮政工隊伍抓手作用，做好文化理解、傳播、學習、教育工作。要充分發(fā)揮工會、團委在企業(yè)文化活動中的主體作用，通過征文、演講、書畫比賽等形式，精心組織并打造符合國企內(nèi)涵的企業(yè)文化品牌。

2.5搭建橋梁，增添合力，讓精神文明建設和群團建設為企業(yè)發(fā)展的凝聚力

要堅持“黨建帶工建，黨建帶團建”，積極支持工會、共青團工作，實現(xiàn)目標共樹、組織共建、主題共創(chuàng)、典型共育、成果共享。加強對群團工作的政策保障和激勵機制，使群團組織成為更具吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的群眾組織，在新形勢下更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，讓員工共享國企改革發(fā)展成果。

3結語

在國有企業(yè)中，如果說黨的建設是企業(yè)發(fā)展的“根”和“魂”，那么精神文明建設就是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的“加油站”和“助推器”，兩者緊密聯(lián)系，相互促進。在新形勢下，惟有將精神文明建設與黨建工作有機結合，在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，才能最大限度地調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，為國企改革發(fā)展提供強有力的思想保證和不竭動力，實現(xiàn)國企經(jīng)濟效益和文明建設同步發(fā)展。