紀(jì)志鋼

摘要：當(dāng)今社會的競爭不僅是市場的競爭，更是人才的競爭，在人事行政管理中不能忽略思想政治工作的重要性，對于思想政治工作的實際開展要重視，提高人員自身素養(yǎng)，建立健全單位的規(guī)章制度，提高人員的整體意識和競爭力?；诖斯P者就思想政治工作在人事工作中的作用進(jìn)行簡單的分析。以供相關(guān)單位參考。

關(guān)鍵詞：思想政治；事業(yè)單位；行政管理；作用

對于一個單位來說，思想政治工作的成功開展對人事行政管理工作的順利進(jìn)行有著至關(guān)重要的作用。思想政治工作應(yīng)堅持以人為本，提高單位人員的整體意識，致使員工提高工作效率。人事行政管理工作是對單位人員進(jìn)行一系列的計劃組織、協(xié)調(diào)管理等工作。工作特性決定了思想政治工作對人事行政管理的作用。

一、思想政治工作的意義

隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的思想理念是社會可持續(xù)發(fā)展的基本保障，在人事行政管理過程中，要堅持以人為本的原則，尊重、關(guān)心、理解，針對不同人員的品德特點進(jìn)行區(qū)別對待分析，有利于緩解人員思想的矛盾，樹立人員的集體服務(wù)意識和集體榮譽(yù)感，從而更好地激發(fā)工作人員的工作積極性。在單位的思想政治工作中，素質(zhì)教育是核心內(nèi)容，以全體員工為主要對象，進(jìn)行愛崗敬業(yè)和社會公德的思想教育培訓(xùn)，培訓(xùn)工作要全面開展，切實提高工作效率，這對單位的可持續(xù)發(fā)展有著重大意義[1]。

二、思想政治工作在人事行政管理中的重要性

隨著時代的發(fā)展，各單位之間的競爭越來越激烈，人才的競爭成為主要競爭。優(yōu)秀的管理人員在管理過程中會嚴(yán)格按照單位的規(guī)章制度來執(zhí)行管理，以國家的政策為主，并在管理過程中體現(xiàn)以人為本的政治思想。思想政治工作對于員工來說，可以更好的幫助員工進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，以人為本的觀念會使管理人員在管理工程中，更多的去站在員工的角度思考問題，從根本上思考問題的原因，并解決問題。所以，思想政治工作在人事行政管理中起到了非常重要的作用。

三、思想政治工作在人事行政管理中的具體作用

思想政治工作是單位的發(fā)展基石，是凝聚人心和提升工作效率的最有效方法，思想政治對于人事行政管理具有重要的意義。只有緊緊的依靠政治思想工作，人事行政管理才能取得更好地實際效果，推動人事行政管理工作不斷的進(jìn)步。在人事行政管理者日常管理中，只有通過細(xì)致入微的思想政治工作，幫助員工提升思想覺悟，增強(qiáng)責(zé)任感，員工才能使自覺地遵守單位規(guī)章制度，對于單位發(fā)展產(chǎn)生良好的促進(jìn)效果。

（一）提高單位凝聚力

在競爭力激烈的今天，一個單位想要快速發(fā)展，員工之間的團(tuán)結(jié)配合非常重要。團(tuán)結(jié)配合關(guān)系到各項工作的順利開展，只有團(tuán)結(jié)合作，單位才能有更好的發(fā)展。如果人事行政管理者在工作中不遵循以人為本的思想政治觀念，很難讓員工在工作過程中團(tuán)結(jié)一心，積極配合，嚴(yán)重影響工作的進(jìn)度，一個單位如果不團(tuán)結(jié)配合，最終的結(jié)果就是土崩瓦解。

（二）引導(dǎo)員工正確的心態(tài)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的影響，競爭的激烈是各單位面臨的最主要挑戰(zhàn)之一，一個單位想要在競爭中脫穎而出，有一個良好的行政管理是基礎(chǔ)。管理工作有效的進(jìn)行可以使員工之間加強(qiáng)交流，營造和諧的工作氛圍，而管理工作的順利進(jìn)行前提是政治思想工作良好。良好的政治思想可以正確引導(dǎo)員工以積極的心態(tài)去面對問題，解決問題，二者形成良性的循環(huán)，才能員工與單位的相互促進(jìn)，實現(xiàn)共同進(jìn)步。

（三）建立完善的管理制度

思想政治工作與人事行政管理工作密不可分，在單位管理過程中，單位制定的制度是硬性死板的，需要員工來嚴(yán)格遵守，但在實際過程中，往往會出現(xiàn)對制度的違反情況。思想政治工作的有效開展，可以提高員工自身的思想覺悟，增強(qiáng)自身對于單位的責(zé)任感，這樣才能積極的遵守單位規(guī)章制度，最大化的提升單位管理水平。如果單位管理離開了思想政治工作，單純的執(zhí)行制度，導(dǎo)致單位的凝聚力降低[2]。

（四）提高工作效率

大量的工作實踐證明，通過員工自身思想政治水平的提升，能最大限度的激發(fā)員工自身的工作積極性和創(chuàng)造性，在工作中保持專業(yè)的素質(zhì)和態(tài)度。對于單位來說，員工的積極性增強(qiáng)，能快速的促進(jìn)各項任務(wù)的順利完成，從而提高工作效率。所以在單位的發(fā)展過程中，想要提高工作效率，最主要的就是思想政治工作融入單位文化和單位規(guī)章制度中，這樣，人事行政管理才能有效有序的進(jìn)行管理，只有開創(chuàng)了人事行政管理工作的新局面，才能推動單位的不斷發(fā)展。

在當(dāng)今社會快速發(fā)展的情況下，傳統(tǒng)的人事行政管理方式已經(jīng)不能滿足單位的要求，達(dá)不到當(dāng)今管理者想要的效果，由于工作者大多來自不同地區(qū)，出現(xiàn)文化不同、思想不同、意識不同的情況，為了保證國家政策的正確執(zhí)行，人事行政管理者必須在人事管理過程中，考慮員工在實際工作過程中的思想和覺悟，加強(qiáng)思想政治工作的貫徹落實，為單位的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

四、結(jié)論

基于思想政治本身的特殊性，必須不斷地提升員工自身的思想品德教育，增強(qiáng)員工的自身覺悟，在思想政治工作的開展過程中，要從實際上入手，做好宣傳工作，通過對員工的思想品德提升來實現(xiàn)單位的高速運轉(zhuǎn)，必須根據(jù)實際的情況來管理，這就需要思想政治工作的融入，來幫助單位管理者進(jìn)行更合理的管理。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱廣.思想政治工作在人事行政管理中的作用[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2015（21）：143-145.

[2]陳維平.淺談思想政治工作在人事行政管理中的作用[J].中國管理信息化，2016（17）：74-75.