張劍

摘要：本文從煤礦企業(yè)員工的素質(zhì)談起，通過分析煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，總結(jié)出在當前形勢下在煤礦企業(yè)如何進一步開展思想政治工作，并且指出在煤礦企業(yè)開展思想政治工作必須堅持以人為本的原則。

關(guān)鍵詞：煤礦；思想政治工作；樹立典型；以人為本

一、在煤礦企業(yè)開展思想政治工作的必要性

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的改革和不斷發(fā)展，大部分煤礦企業(yè)的管理方式與內(nèi)部運行機制都有了很大的結(jié)構(gòu)變化，煤礦企業(yè)的職工活動形式、思想觀念、交往方法以及分配方式等等都呈現(xiàn)出了多元化的新特色。由于煤礦企業(yè)的工作大多數(shù)處于一線工作，這就需要煤礦企業(yè)員工具有很強的艱苦奮斗精神。因此，加強煤礦企業(yè)員工思想政治工作改革，探索煤礦企業(yè)思想政治工作開展方式和方法，使煤礦企業(yè)思想政治工作不斷開拓創(chuàng)新、與時俱進，從根本上提高煤礦企業(yè)的思想政治工作管理層次與管理水平，從而使煤礦企業(yè)充分發(fā)揮其思想政治工作的優(yōu)勢具有極其重要的意義。在進行煤礦企業(yè)思想政治工作過程中，要做到尊重煤礦企業(yè)職工思想政治工作這一主體地位，從而實現(xiàn)煤礦企業(yè)職工的平等對話和互動共識。煤礦企業(yè)的思想政治工作者要堅持因地制宜和因時制宜，積極幫助煤礦企業(yè)員工實現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展，這樣有利于煤礦企業(yè)職工樹立其正確的價值觀、人生觀以及世界觀。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀

（一）煤礦企業(yè)員工思想政治水平參差不齊

近些年來，隨著社會的不斷進步，經(jīng)濟得到了飛速發(fā)展，人們生活水平也有了很大的提高。煤礦企業(yè)員工之間的競爭壓力增加，因此，一些煤礦企業(yè)員工主動、自發(fā)的對自身進行完善，一些煤礦企業(yè)員工通過參加培訓進行自我的完善，這些員工自身的思想政治水平就有了很大的提升，這些員工在深化企業(yè)改革這一大前提下對自身的思想政治水平十分重視。還有一些職工，由于其自身受到生活環(huán)境和工作環(huán)境的影響，沒有對自身思想政治水平提升的觀念，因此，他們不能夠主動的提升自己的思想政治水平，這就造成了他們思想政治水平低下，這類煤礦企業(yè)職工在面對思想政治的時候，總是最先考慮其自身的利益，不能很好的權(quán)衡自己到底要不要深化和提升自身的思想政治水平，這些職工的思想過于復雜化，因此，他們給煤礦企業(yè)思想政治工作的良好開展增加了困難。

（二）煤礦企業(yè)思想政治工作忽略了以人為本

現(xiàn)在很多煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時，一直在強調(diào)思想政治工作的重要性等知識，而忽略了職工自身對于思想政治工作的認識以及員工自身的需求。在煤礦企業(yè)進行職工思想政治工作評價時，對于員工的出勤率、考核成績過分重視，而忽略了員工的真實感受。以人為本是我國企業(yè)開展思想政治工作的重要原則，要讓員工體會到思想政治工作是建立在企業(yè)對員工的關(guān)心和愛護基礎(chǔ)之上的。

三、煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法

以上，筆者對煤礦企業(yè)思想政治工作開展過程中存在的問題進行了簡要的分析，下面，筆者就對煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法進行淺談。

（一）用樹立典型的方法開展煤礦企業(yè)思想政治工作

在煤礦企業(yè)開展思想政治工作時，要注意采取一些方法，例如樹立典型這一方法。由于煤礦企業(yè)的一線工作是充滿挑戰(zhàn)的，因此，作為煤礦企業(yè)的領(lǐng)導層必須要堅持求真務(wù)實、與時俱進，要讓企業(yè)員工自身明確自己身上所肩負的使命和責任，使員工具有艱苦奮斗和奉獻精神。所以，在進行煤礦企業(yè)思想政治工作時，可以通過宣傳典型、樹立典型以及經(jīng)歷典型這一方法來鼓勵煤礦企業(yè)職工提升其自身的思想政治水平，從而使煤礦企業(yè)員工主動提升自身工作積極性。

（二）堅持以人為本的原則開展煤礦企業(yè)思想政治工作

在煤礦企業(yè)對自己員工開展思想政治工作時，要將以人為本作為開展思想政治工作的重要原則，煤礦企業(yè)應(yīng)該重視自己員工對開展思想政治工作的評價。因為煤礦企業(yè)職工對開展思想政治工作進行評價，能夠為煤礦企業(yè)人員開創(chuàng)爭先創(chuàng)優(yōu)、與時俱進的新局面提供很好的方向。相關(guān)數(shù)據(jù)和調(diào)查表明，煤礦企業(yè)職工對于思想政治工作的開展是十分關(guān)注的，因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該通過搭建煤礦企業(yè)與職工相互溝通和聯(lián)系的平臺，建立健全煤礦企業(yè)員工群眾組織，使煤礦企業(yè)信息反饋渠道更加暢通，對集中民智、反映民意的科學決策機制進行構(gòu)建，并且實施資格審查、民主評議等等制度，使它們更好的發(fā)揮對煤礦企業(yè)的監(jiān)督作用，從而保證了煤礦企業(yè)思想政治工作的純潔性，使煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時切實遵循職工意見，堅持以人為本的重要原則。這樣做不僅僅對完善煤礦企業(yè)領(lǐng)導機制有很大好處，還能夠使煤礦企業(yè)思想政治工作的開展得到很好的落實，最終有效地促進煤礦企業(yè)更好的展開思想政治工作，有利于煤礦企業(yè)員工自身思想政治水平的提升。

四、結(jié)論

本文中，筆者從煤礦企業(yè)員工思想政治水平參差不齊以及煤礦企業(yè)思想政治工作忽略了以人為本這兩個方面對煤礦企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀進行了分析，接著又從煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法之樹立典型以及煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法之堅持以人為本的原則這兩個方面對煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法進行了淺談。