李祥

摘要：隨著我國經濟的不斷發(fā)展，油田企業(yè)的發(fā)展也面臨著新的形勢，油田企業(yè)要在新形勢下持續(xù)發(fā)展，就必須不斷的提升企業(yè)的競爭力，這就要求油田企業(yè)必須重視企業(yè)的政治思想工作，不斷的加強油田企業(yè)的政工管理，以提高油田企業(yè)干部職工的向心力和凝聚力。油田企業(yè)必須認識到目前企業(yè)政工管理中存在的主要問題，并采取積極有效的措施，加強企業(yè)干部職工的思想政治工作，確保油田企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：油田企業(yè)；政工工作；現(xiàn)狀；對策

油田企業(yè)是我國的經濟發(fā)展中的支柱產業(yè)，對人們的生產和生活有著重要的影響，其重要性是顯而易見的，隨著世界經濟的不斷發(fā)展，油田企業(yè)面臨著新的形勢和挑戰(zhàn)，油田企業(yè)必須要不斷的提升自身的競爭能力，才能保證油田企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。要提高企業(yè)的競爭能力，就必須加重視企業(yè)的政治思想工作，不斷的加強油田企業(yè)的政工管理，使得企業(yè)干部職工的工作方式、工作動力、思想的狀態(tài)等方面有較大的提升，才能更好的適應新形勢下的油田企業(yè)的發(fā)展要求。

一、油田企業(yè)政工工作的重要性

（一）政工工作能夠給企業(yè)提供先進的發(fā)展模式

油田企業(yè)要想健康、持續(xù)的發(fā)展，先進的發(fā)展模式尤為重要，它是企業(yè)進步的根本保證。優(yōu)秀的企業(yè)政工工作能夠為油田企業(yè)先進的發(fā)展理念提供理論支撐，通過理論與實踐的結合，能夠解決油田企業(yè)發(fā)展道路上所遇到的問題和困難，能為企業(yè)的發(fā)展模式提供正確的方向。

（二）政工工作能夠增強企業(yè)員工間的團結協(xié)作

油田企業(yè)的發(fā)展單靠某一個職工或領導是不可能實現(xiàn)的，它需要成千上萬個油田企業(yè)干部職工的共同努力，所以油田企業(yè)的發(fā)展需要強大的凝聚力。油田企業(yè)的政工工作能夠提高企業(yè)員工向心力和凝聚力，能夠促進企業(yè)內部員工之間的團結協(xié)作，使整個企業(yè)員工都“擰成一股繩，勁往一處使”。

（三）政工工作能夠傳承企業(yè)文化

對于一個民族來說，文化就是靈魂，對一個企業(yè)來說，亦是如此?？v看發(fā)展歷史悠久的企業(yè)，必然有它獨特的企業(yè)文化。對于油田企業(yè)來說，企業(yè)文化的建立與傳承都將由企業(yè)的政工工作來實現(xiàn)。只有政工工作人員保持積極的、熱情的工作態(tài)度，帶動整個企業(yè)形成正確的價值觀，企業(yè)才能長久地發(fā)展。

二、油田企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀

（一）政工工作在油田企業(yè)的重視程度不夠

企業(yè)的良性發(fā)展有賴于企業(yè)的政工工作，很多油田企業(yè)領導者并沒有認識到這一點，仍然是以發(fā)展企業(yè)經濟為重中之重。有些油田企業(yè)的領導者們認為政工人員的工作并不能帶來直接的經濟效益，是可有可無的，在這種認識的前提下，油田企業(yè)的政工工作形同虛設，許多政工工作無法正常進行。另外很多部門的負責人也認為政工工作與自己部門的工作無關，這種錯誤的想法也給政工工作的進行帶來一定的困難。

（二）工作方式上存在問題

傳統(tǒng)的政工工作重形式、輕內容，重布置、輕落實，以不變應萬變。學習就是開會念報讀文章；宣傳就是貼標語造聲勢；關心職工生活就是看病號送溫暖；建設石油企業(yè)文化就是搞文娛活動等。在新的形勢之下，傳統(tǒng)政工工作方式慢慢失去了應有的吸引力和感召力，使企業(yè)職工很容易產生抵觸的情緒，在很大的程度上已經不能很好的滿足油田企業(yè)的發(fā)展要求了。

（三）政工工作隊伍的素質有待提高

由于政工工作在油田企業(yè)中得不到應有的重視，導致油田企業(yè)政工人員的配備不規(guī)范，很多企業(yè)的政工人員是兼職的，他們的專業(yè)素質沒有有效保障，他們的知識的結構往往也是比較單一的，解決比較復雜的問題也是比較困難的。他們在工作前或工作中，很少有機會能夠得到一個系統(tǒng)的、專業(yè)的培訓。這樣的一支政工隊伍，難以勝任新形勢下油田企業(yè)的政工工作。

三、加強油田企業(yè)政工管理的對策

（一）提高認識，重視油田企業(yè)的政工工作

對油田企業(yè)來說，無論是領導還是普通員工，都應該增強對政工工作的重視程度，正確認識和看待政工工作，特別是企業(yè)的領導者必須認識到政工工作重要性，它不但能夠積極調動企業(yè)工作人員對工作的熱情，還能傳承企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展理念提供理論支撐、思想保證，能夠給企業(yè)的發(fā)展指明方向。

（二）提高政工隊伍的綜合素質

油田企業(yè)政工工作的有效開展必須配強政工工作隊伍。首先要對現(xiàn)有的政工隊伍強化培訓學習，使他們掌握專業(yè)的政工工作的理論與技能，使得他們的能力可以適應當前的工作要求。其次要通過人才引進，提升政工隊伍的素質，油田企業(yè)要通過多種方式，以吸引有才能的政工人員的加入，特別是有專業(yè)知識、專業(yè)技能的人才，來提升整個政工隊伍的理念水平和工作能力。最后要加強對政工工作的考核，提高政工工作人員的積極性，通過獎懲機制，對工作不熱情、消極怠工、屢犯錯誤的人員，可以進行適當的懲罰，以保證政工隊伍的基礎素質。

（三）創(chuàng)新政工工作方式

油田企業(yè)傳統(tǒng)的政工工作方式，已難以適應新形式下企業(yè)發(fā)展的需求，必須要改變、創(chuàng)新工作方式。隨著計算機和通信技術的不斷發(fā)展，給石油行業(yè)的思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)造了新的條件?，F(xiàn)在已有一些油田企業(yè)在網站上開辟了思想政治工作專欄，利用網站開展形勢任務教育、宣傳先進典型、政策法規(guī)、調查研究，開辦電子報刊等，使事與理、情與法、形與聲等有機地交融在一起，讓職工能自由發(fā)表各種觀點、言論，讓領導能夠隨時隨地聽取職工群眾的意見與建議。新的工作方式科技含量增大，視野更加開闊，內容更加豐富，速度更為快捷，功能更加擴展，企業(yè)職工更喜歡。

總之，思想政治方面的工作涉及到許多方面的內容，油田企業(yè)的政工管理也不是一項簡單的工作，不能一蹴而就。油田企業(yè)的政工管理必須與現(xiàn)代石油企業(yè)經營管理機制相適應，必須滲透到生產經營的全過程，才能使思想政治工作與石油企業(yè)管理工作相得益彰，共同為油田企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。

參考文獻：

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