王勇

摘要：目前，我國(guó)改革進(jìn)入深水區(qū)，就根本而言，改革發(fā)展目標(biāo)是否能夠取得實(shí)效，根本在于領(lǐng)導(dǎo)干部是否有所作為。但面臨復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，很多基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)中暴露出很多問(wèn)題，不利于改革進(jìn)一步深化。文章結(jié)合基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，探討隊(duì)伍建設(shè)有效策略。

關(guān)鍵詞：基層黨支部；書(shū)記；隊(duì)伍建設(shè)

習(xí)總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，要重視、關(guān)心和支持基層，通過(guò)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，促使基層發(fā)揮積極作用。黨支部書(shū)記是黨支部的核心，在基層黨建中占據(jù)重要位置。因此日常工作中，黨支部書(shū)記要了解并掌握“兩學(xué)一做”，并以此為基礎(chǔ)全面開(kāi)展學(xué)習(xí)，從作風(fēng)等多個(gè)方面提升自己，為我國(guó)改革貢獻(xiàn)更多力量。

一、基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

目前，我國(guó)基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)取得了不錯(cuò)的成績(jī)，但在很多細(xì)節(jié)上存在很多不足之處：

（一）書(shū)記兼職情況明顯

目前，各行業(yè)中黨支部書(shū)記多是由業(yè)務(wù)干部兼任。不可否認(rèn)，這些書(shū)記在業(yè)務(wù)上具有較高的水平，但在支部工作方面，缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，與專(zhuān)職人員相比來(lái)看存在較大的差別，在工作中遇到很多困難?；诖?，一些兼職書(shū)記在思想層面上存在不情愿的情況，更有甚至，少數(shù)同志將其視為累贅，缺乏足夠的熱情，且對(duì)工作不夠負(fù)責(zé)。另外，就黨委角度而言，對(duì)于書(shū)記的選配、培養(yǎng)力度不夠，造成黨支部換屆改選常常會(huì)出現(xiàn)后繼無(wú)人的情況。

（二）工作形式化

深入了解單位制度落實(shí)情況，對(duì)于工作的開(kāi)展過(guò)于形式化。從深入原因來(lái)看，主要是缺乏自覺(jué)性，很多書(shū)記組織觀念較為淡薄，造成工作無(wú)法主動(dòng)參與其中，多數(shù)情況下，都處于被動(dòng)狀態(tài)，應(yīng)付了事，并未將工作落實(shí)到實(shí)處[1]。同時(shí)，一些書(shū)記工作間隔較長(zhǎng)，導(dǎo)致其在工作中，忽視程序和時(shí)間等要素，存在明顯的隨意性現(xiàn)象。除此之外，由于部分黨支部沒(méi)有嚴(yán)格按照黨員制度開(kāi)展工作，在工作報(bào)告、會(huì)議等環(huán)節(jié)效果并不高，不利于基層黨組織進(jìn)一步發(fā)展。

（三）人員素質(zhì)偏低

現(xiàn)如今，部分基層單位中，一些書(shū)記對(duì)于黨務(wù)知識(shí)的了解不夠深入，導(dǎo)致自身能力與素質(zhì)均處于較低水平，難以在黨建工作中發(fā)揮積極作用。一些黨支部書(shū)記沒(méi)有掌握技巧和方法，且在工作中常常以主觀經(jīng)驗(yàn)為主，不懂不問(wèn)，不會(huì)不問(wèn)情況普遍存在。隨著時(shí)代變遷和發(fā)展，基層黨支部書(shū)記開(kāi)始趨于年輕化，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)匱乏，勢(shì)必會(huì)影響黨務(wù)工作質(zhì)量。

二、基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)措施

（一）優(yōu)化書(shū)記選配

從總體來(lái)看，選配中的選，主要是對(duì)書(shū)記的選拔。在選拔過(guò)程中，要注意實(shí)踐中存在的骨干與典型，強(qiáng)化對(duì)此類(lèi)人才的培養(yǎng)。具體來(lái)說(shuō)，不僅要關(guān)注人員的專(zhuān)業(yè)技能，還要重視其是否真正熱愛(ài)黨務(wù)工作，使其能夠在工作發(fā)揮能動(dòng)性，為整個(gè)隊(duì)伍發(fā)展做出貢獻(xiàn)。做好黨支部書(shū)記配備，對(duì)于強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)非常關(guān)鍵。就以往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，黨支部工作質(zhì)量與書(shū)記領(lǐng)導(dǎo)作用存在直接關(guān)系，在工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)雖然重視人員調(diào)整，但事實(shí)上針對(duì)黨支部書(shū)記換屆選舉過(guò)于盲目和隨意。因此我們要重視黨支部書(shū)記的選配，提升黨基層組織戰(zhàn)斗力，為黨支部書(shū)記積極作用的發(fā)揮提供更多支持。

（二）強(qiáng)化書(shū)記培訓(xùn)

基層組織內(nèi)，支部書(shū)記崗位至關(guān)重要。就本質(zhì)來(lái)看，黨務(wù)工作是一門(mén)科學(xué)工作，不僅需要掌握扎實(shí)的理論知識(shí)，還要具備較高的實(shí)踐能力。上文提到很多書(shū)記多為兼職，且存在年輕化情況。因此要加強(qiáng)對(duì)黨建知識(shí)的了解，并豐富其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。故單位內(nèi)要根據(jù)實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)黨支部書(shū)記的培訓(xùn)，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的書(shū)記相互交流，并進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，確保支部書(shū)記能夠在短時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)起來(lái)，承擔(dān)起黨務(wù)工作，為基層單位發(fā)展指明方向，提供幫助。不僅如此，還要搭建組織平臺(tái)，創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和條件，貫徹并落實(shí)上級(jí)要求，能夠在工作中發(fā)揮創(chuàng)新思維，提高工作有效性。在此基礎(chǔ)上不僅能夠提高書(shū)記工作熱情，鼓勵(lì)他們對(duì)工作負(fù)責(zé)，且能夠增強(qiáng)支部書(shū)記自信心，認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作對(duì)于組織發(fā)展的重要意義。

（三）加強(qiáng)書(shū)記考評(píng)

針對(duì)支部書(shū)記的考評(píng)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)支部書(shū)記在工作中存在的不足之處，及時(shí)調(diào)整，確保黨務(wù)工作始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下健康發(fā)展。在實(shí)踐中，可以采用組織考核、職工測(cè)評(píng)及個(gè)人述職結(jié)合的方式，從不同層面對(duì)書(shū)記工作進(jìn)行分析，確?？荚u(píng)結(jié)果更加科學(xué)、全面。黨委年終考評(píng)時(shí)，要嚴(yán)格堅(jiān)持客觀、公正等原則，對(duì)支部書(shū)記進(jìn)行考評(píng)[2]。在具體考評(píng)中，要避免單一的考評(píng)方式，利用綜合考評(píng)方法，增強(qiáng)考核標(biāo)準(zhǔn)量化水平。在實(shí)踐中，綜合考量結(jié)果后，針對(duì)其中表現(xiàn)突出的書(shū)記，要給予獎(jiǎng)勵(lì)，從物質(zhì)與精神兩個(gè)方面都給予鼓勵(lì)。反之針對(duì)年終成績(jī)處于末位的書(shū)記，要與其進(jìn)行必要的溝通和交流，促使考評(píng)結(jié)果能夠發(fā)揮導(dǎo)向作用，從而保證黨支部書(shū)記能夠得到提拔和重用。

（四）堅(jiān)持以人為本

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人才已經(jīng)成為組織中的必不可少的資源，對(duì)于組織未來(lái)發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。因此在實(shí)踐中，我們要堅(jiān)持以人為本原則，擴(kuò)大人才吸收范圍，汲取復(fù)合型人才，為支部書(shū)記選拔儲(chǔ)備更多候選人，逐步壯大基層黨建隊(duì)伍。同時(shí)，還要將支部書(shū)記納入到培訓(xùn)隊(duì)伍中，通過(guò)人才培訓(xùn)，提高書(shū)記綜合能力及素質(zhì)。在日常工作中，支部書(shū)記要明確自身職能，與基層職工深入溝通和交流，拉近雙方之間的距離，充分采納職工想法和意見(jiàn)，讓職工感受到組織對(duì)自身的認(rèn)可和肯定，逐步構(gòu)建以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，為組織未來(lái)發(fā)展指明方向。

三、結(jié)論

根據(jù)上文所述，基層黨組織是我國(guó)黨建工作的重中之重。但受到諸多因素的影響，基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)存在很多不足之處，不利于黨組織健康發(fā)展。因此隨著時(shí)代發(fā)展，基層黨支部書(shū)記要從自身入手，樹(shù)立以人為本理念，加強(qiáng)與職工之間的溝通和交流，能夠切實(shí)站在職工角度考慮問(wèn)題。同時(shí)，組織要加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的選拔，使得支部書(shū)記能夠?qū)h務(wù)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，側(cè)重對(duì)支部書(shū)記的培訓(xùn)，強(qiáng)化支部書(shū)記理論知識(shí)與實(shí)踐能力，通過(guò)對(duì)書(shū)記的考評(píng)，不斷優(yōu)化支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，從而促進(jìn)基層黨組織可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉月朗.加強(qiáng)國(guó)企基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的研究與探索[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016（18）：31.

[2]李新民.關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)軍隊(duì)基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)探討[J].黨史博采（理論），2015（09）：36+43.