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        論企業(yè)工傷法律風險的防范侯俊

        2017-09-01 00:28:28
        法制博覽 2017年8期
        關鍵詞:保障人權(quán)防范風險

        摘要:我國工傷立法趨勢越來越加大保障人權(quán)的力度。加強企業(yè)管理,根據(jù)企業(yè)實際用工需要,合理選擇用工形式,將專業(yè)性勞務分配給有相應資質(zhì)的勞務公司,簽訂勞務派遣合同,簽訂勞務加工承攬合同,分散降低風險,非常重要。

        關鍵詞:企業(yè)工傷;風險;防范;保障人權(quán);管理

        中圖分類號:F272文獻標識碼:A文章編號:2095-4379-(2017)23-0201-01

        我國工傷立法趨勢越來越加大保障人權(quán)的力度。工傷賠償標準隨經(jīng)濟發(fā)展統(tǒng)計數(shù)據(jù)變化而變化,賠償額度每年在提高,企業(yè)用工勞動工傷事故所承擔的風險越來越大。企業(yè)用工成本和用工風險都在加大,市場競爭也越來越激烈,傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)利潤空間也越來越低。因此,加強企業(yè)管理,根據(jù)企業(yè)實際用工需要,合理選擇用工形式,分散降低風險,非常有意義。

        一、不同形式用工承擔責任不同

        企業(yè)用工市場存在四種用工法律關系。承攬合同關系、勞務派遣關系、勞務關系、勞動關系,前兩種用工關系在發(fā)生工傷時,實際用工單位不用承擔工傷賠償責任。爭議最多,也最復雜的是勞動關系與勞務關系,這兩者用工主體承擔責任有何差異呢?

        (一)責任承擔范圍不同

        勞動用工關系承擔的責任范圍要大于勞務用工。如勞動者在工作時間工作崗位突發(fā)疾病48小時死亡,視同工傷,用人單位要承擔責任;員工在上下班途中發(fā)生交通事故,員工承擔非主要責任視為工傷,用人單位也要承擔責任。

        (二)承擔責任比例不同

        勞動關系發(fā)生工傷后,無論勞動者是否有過錯,只要無法證明是勞動者故意行為造成的傷害,在未投保工傷保險的情況下,用人單位承擔全部賠償責任。在勞務關系情況下,按照事故發(fā)生時雙方過錯程度分擔責任。

        (三)賠償項目和標準不同

        事故被認定為工傷后,在假定存在傷殘的情況下,賠償項目包括一次性傷殘補助金,一次性醫(yī)療補助金,傷殘就業(yè)補助金,醫(yī)療費,停工留薪期間工資、護理費,供養(yǎng)親屬撫恤金,交通費。勞務關系賠償項目包括醫(yī)療費誤工費護理費、營養(yǎng)費,精神損害撫慰金,被撫養(yǎng)人生活費,交通費、住宿費等。在受傷程度相同的情況下,工傷賠償額常高于勞務關系的賠償額。

        (四)傷殘等級評定標準不同

        同樣損害后果情況下,工傷賠償?shù)燃墭藴食8哂趧趧贞P系標準。勞動關系與勞務關系爭議的發(fā)生,主要原因在于用人單位在錄用員工時未簽訂書面合同,既無勞務合同,也無勞動合同,這給司法裁決人員留下裁量余地,也給勞動者爭取工傷賠償留下空間。

        企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動,與風險伴生,利益與風險同在。企業(yè)可以根據(jù)用工時間的長短,對用工技能的要求,工種發(fā)生工傷事故的風險,可以選擇適合于本企業(yè)的用工形式,以降低用工成本,降低風險負擔。

        二、不同用工形式應對策略

        (一)將專業(yè)性勞務分配給有相應資質(zhì)的勞務公司

        技術含量不高,勞動密集性,事故發(fā)生率高的用工,可以將專業(yè)性勞務分包給有相應資質(zhì)的勞務公司,可不承擔勞務公司員工勞動過程中的風險。合同具有相對性,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)過活動中出現(xiàn)的工傷事故,企業(yè)也僅對自己直接錄用雇請的員工承擔用工主體責任。因此我們可以看到大型建筑公司,只與企業(yè)技術骨干、核心管理人員簽訂勞動合同,而將一線生產(chǎn)密集用工分包給勞務公司。又比如廣告公司與室內(nèi)設計、印刷制作人員簽訂勞動合同,將危險程度高的廣告安裝工作委托給勞務公司,就很大限度降低了工傷風險。

        勞務分包合同簽訂要點:1)與勞務公司簽訂勞務承包合同,要核實確認簽訂勞務承包經(jīng)辦人,勞務公司對其是否有過真實授權(quán);2)結(jié)算的勞務費包含了社會保險費,將款劃轉(zhuǎn)到勞務公司的開戶銀行帳戶,與勞務公司的開戶、勞務公司三方簽訂一線工人銀行代發(fā)合同,保障發(fā)給一線工人的工資能夠支付給勞動者本人,而不被挪用、侵占。防止引發(fā)群體性工資糾紛。3)簽訂勞務分包合同要與勞務公司簽訂,盡量不要與個人簽訂勞務合同?!秳趧雍贤ā返诰攀臈l規(guī)定:“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任?!笨梢娕c個人簽訂勞務分包合同,達不到分散工傷責任風險目的。

        (二)簽訂勞務派遣合同

        可將臨時性、替代性、輔助性工作,與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同,從勞務派遣公司的勞動力市場中選用工人。比如單位內(nèi)的小修理工作,清潔工作、保安工作,臨時貨物裝卸工作,季節(jié)性臨時用工等工作,都可以與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。這樣做的好處有以下幾點:在街道上隨意喊來的雇工,其來去自由,不受約束,出現(xiàn)質(zhì)量問題,或者是用工過程中造成第三人傷害,或者造成勞動者本人傷害,承擔責任能力小,追究責任難度大。如果出現(xiàn)了工傷事故單位一搬承擔主要責任。但是假如用工單位簽訂了勞務派遣合同可以通過合同約定,就可以將用工中的工傷風險責任轉(zhuǎn)移給勞務派遣公司,同時還便于對勞動成果存在的問題追究責任。

        (三)簽訂勞務加工承攬合同

        需要合作完成的項目,使用專有技術項目,通過簽訂加工承攬合同,貨物買賣合同來完成需要采購的勞務。比如有一個體工商戶安裝卷閘門,找來個人工匠進行安裝,焊接過程中引發(fā)火災,造成店主受傷、工匠受傷,財產(chǎn)燒毀重大損失。由于無書面合同明確權(quán)利義務關系,最終是安裝卷閘門的店主承擔了事故絕大部分責任。但是如果事先簽訂的是卷閘門買賣合同,由卷閘門銷售者雇請員工免費安裝,店主不用承擔任何責任,還可以向卷閘門銷售者索賠。

        [參考文獻]

        [1]王勤.淺析建筑施工企業(yè)按工程項目參加工傷保險的現(xiàn)狀及對策建議[J].就業(yè)與保障,2016.3.

        [2]張小玲,魏金萍,王雅蕾.法律關系視閾中高職校企合作頂崗實習風險防控分析[J].重慶城市管理職業(yè)學院學報,2013.3.endprint

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