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        新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的探索

        2017-09-01 00:08:49宋金福
        財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2017年15期
        關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)制度模式財(cái)務(wù)管理

        宋金福

        摘要:在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)落后于實(shí)際發(fā)展,新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施對(duì)財(cái)務(wù)管理工作提出了更高的要求。本文對(duì)新會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了簡(jiǎn)述,并對(duì)新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響及改善措施作了具體討論,以期為相關(guān)人士提供參考。

        關(guān)鍵詞: 新會(huì)計(jì)制度; 財(cái)務(wù)管理; 模式

        時(shí)代的發(fā)展促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)體制的重大轉(zhuǎn)變,企業(yè)要適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展,就要改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式。新會(huì)計(jì)制度實(shí)施后,也同樣給企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求,促進(jìn)著企業(yè)財(cái)務(wù)模式朝著新的、現(xiàn)代化的方向發(fā)展企業(yè)應(yīng)積極的完善自身的財(cái)務(wù)管理模式,促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作效果的提升,使企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

        一、新會(huì)計(jì)制度

        新的會(huì)計(jì)制度在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理制度基礎(chǔ)之上,結(jié)合其存在的一些問(wèn)題進(jìn)行有效的分析,通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的整理方法進(jìn)行科學(xué)合理的合并,對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)告細(xì)節(jié)內(nèi)容制定的要求進(jìn)行了相應(yīng)的提高,以及相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了提高,全新的一些要求都被設(shè)計(jì)到了財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容當(dāng)中。設(shè)定的全新的會(huì)計(jì)制度體系是通過(guò)將企業(yè)財(cái)務(wù)部門中,當(dāng)前實(shí)際運(yùn)用的一些會(huì)計(jì)實(shí)施方法以及一些財(cái)務(wù)管理的模進(jìn)行分析探討之后,將其存在的問(wèn)題以及所實(shí)施的會(huì)計(jì)制度作為依據(jù)并進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)調(diào)與配合,與此同時(shí),將當(dāng)前社會(huì)的信息質(zhì)量與目前社會(huì)發(fā)展的新趨勢(shì)和信譽(yù)的特殊性進(jìn)行相互的結(jié)合,由此,新會(huì)計(jì)制度體系就這么的誕生了。

        二、新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響

        (一)影響財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)

        在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中,其主要的內(nèi)容就是財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的制定,所謂財(cái)務(wù)管理目標(biāo)就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中,根據(jù)企業(yè)的自身情況來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化價(jià)值實(shí)現(xiàn)所制定的目標(biāo)。由此一來(lái),說(shuō)明了新會(huì)計(jì)制度的有效實(shí)施直接的影響了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

        (二)影響財(cái)務(wù)偕理的觀念

        伴隨著新的會(huì)計(jì)制度的實(shí)行,財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)已經(jīng)不能再依靠傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理的思想來(lái)實(shí)現(xiàn)了,在這個(gè)新的時(shí)代背景下,我們要摒棄傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理思想,改變財(cái)務(wù)管理的觀念,結(jié)合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn),將先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念充分的融入到現(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理制度中。當(dāng)前頒布的新會(huì)計(jì)制度詳細(xì)的對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表以及財(cái)務(wù)報(bào)告等進(jìn)行了描述,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有用的一些重要的數(shù)據(jù)都可以通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)進(jìn)行有效的分析,根據(jù)分析出來(lái)的這些有效的數(shù)據(jù),制定一系列相對(duì)應(yīng)的有效措施,從而來(lái)達(dá)到促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用。

        (三)影響財(cái)務(wù)管理的模式

        在新會(huì)計(jì)制度背景下,目前我國(guó)的企業(yè)中所運(yùn)用的一些比較傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)趕不上時(shí)代變遷的步伐,為了更好的開(kāi)展財(cái)務(wù)管理部門的財(cái)務(wù)管理工作,企業(yè)必須摒棄傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式,將其進(jìn)行徹底的優(yōu)化,從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理模式的全新改革。在對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行改革的時(shí)候,應(yīng)該相應(yīng)的保留一些傳統(tǒng)模式中比較實(shí)用的方法進(jìn)行繼續(xù)的發(fā)展與運(yùn)用,是在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式的基礎(chǔ)之上,對(duì)其那些已經(jīng)跟不上當(dāng)前經(jīng)濟(jì)時(shí)代步伐的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

        三、新會(huì)計(jì)制度背景下財(cái)務(wù)管理模式的改善對(duì)策

        (一)樹(shù)立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理理念

        為了可以更好的促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展,企業(yè)應(yīng)該結(jié)合新的會(huì)計(jì)制度的要求,對(duì)當(dāng)前的企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行合理的改革與完善,對(duì)財(cái)務(wù)管理部門的員工進(jìn)行素質(zhì)能力的全面提升,同時(shí)還要樹(shù)立應(yīng)時(shí)代要求的創(chuàng)新的、有科學(xué)依據(jù)性的企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)可以健康、良好的進(jìn)行發(fā)展與建設(shè)。科學(xué)有效的人才培養(yǎng)計(jì)劃,是企業(yè)應(yīng)該著重制定的一個(gè)目標(biāo),強(qiáng)大的人力資源,是企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)巨大的優(yōu)勢(shì),企業(yè)如果將其進(jìn)行合理運(yùn)用的話,在企業(yè)未來(lái)的發(fā)展道路中起到了積極的推動(dòng)作用,可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速有效的發(fā)展。

        (二)完善財(cái)務(wù)管理體制

        針對(duì)當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理來(lái)講,財(cái)務(wù)管理體制的進(jìn)一步完善是提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平以及成效的最為有效的方式。財(cái)務(wù)分析以及訊息這兩個(gè)系統(tǒng)是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中主要的構(gòu)成系統(tǒng),科學(xué)的對(duì)企業(yè)中所收集的一些數(shù)據(jù)及其信息進(jìn)行分析是財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)主要的任務(wù)所在,它是促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的科學(xué)準(zhǔn)確的關(guān)鍵所在。對(duì)于訊息系統(tǒng)而言,它通過(guò)將財(cái)務(wù)管理中的各種信息進(jìn)行科學(xué)的、合理的分類處理,并且對(duì)其進(jìn)行有效的保管,由此來(lái)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)訊息數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行合理的建設(shè),從而為企業(yè)日常的工作進(jìn)行科學(xué)依據(jù)的提供。

        (三)財(cái)務(wù)管理模式向信息化的實(shí)現(xiàn)

        對(duì)于目前的企業(yè)來(lái)講,應(yīng)以信息技術(shù)為主要的輔助來(lái)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效果的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)可以通過(guò)對(duì)的信息化財(cái)務(wù)管理平臺(tái)進(jìn)行相應(yīng)的完善與建立,然后對(duì)其加以運(yùn)用,來(lái)有效的促使企業(yè)的管理人員及時(shí)掌握企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的一些項(xiàng)目的業(yè)績(jī),然后針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行分析與探究,由此一來(lái),就可以確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性,從而對(duì)企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理的真實(shí)情況進(jìn)行準(zhǔn)確的反映。企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理部門,將信息化的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行了充分的運(yùn)用,并將財(cái)務(wù)管理中的財(cái)務(wù)管控體系進(jìn)行了相應(yīng)的完善,由此一來(lái),財(cái)務(wù)管理模式就形成了有科學(xué)性,有依據(jù)性的合理的模式,促使了企業(yè)的各項(xiàng)機(jī)制的有效溝通,從而使企業(yè)的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理工作可以實(shí)現(xiàn)順利的進(jìn)行。

        (四)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的加強(qiáng)

        在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中,風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)能力以及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力的效果對(duì)企業(yè)未來(lái)的健康良好的發(fā)展起到了極大的影響力。所以,為了可以對(duì)企業(yè)突發(fā)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的規(guī)避,企業(yè)必須對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行有效的加強(qiáng),從而促進(jìn)企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展道路中可以良好的前行。新會(huì)計(jì)制度背景下,科學(xué)的、合理的、完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制是企業(yè)必須建立的,通過(guò)其的建立,科學(xué)有效的對(duì)企業(yè)中可能出現(xiàn)的一些財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)與分析,采取有針對(duì)性的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施,從而將企業(yè)的的財(cái)務(wù)管理以及財(cái)務(wù)管理中所出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降到最低,切實(shí)的保證了企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)效益,從而使企業(yè)的健康可持續(xù)性的發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]段世芳.新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2013,03:181-184.

        [2]麥?zhǔn)婷?論新會(huì)計(jì)制度視域下的財(cái)務(wù)管理模式[J].商,2015,05:141+138.

        (作者單位:山東高速集團(tuán)有限公司)

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