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        影響中職護(hù)生從事社區(qū)工作意愿的因素及對策分析

        2017-08-30 11:05:23楊婷
        青年時代 2017年21期
        關(guān)鍵詞:影響因素

        楊婷

        摘 要:目的:通過對中職護(hù)生進(jìn)行調(diào)查,了解其從事社區(qū)工作的意愿及其影響因素,以便提出相應(yīng)措施,促使更多的中職護(hù)生選擇留在社區(qū)。方法:對佛山市南海區(qū)衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)校100名護(hù)理學(xué)生進(jìn)行不記名問卷調(diào)查。結(jié)果:護(hù)理學(xué)生擇業(yè)受單位性質(zhì)、社會地位、個人發(fā)展空間、工作強度等因素的影響。結(jié)論:護(hù)理學(xué)生已轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,愿意從事社區(qū)工作,但針對部分護(hù)生不愿從事社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的情況,提高收入待遇,改革基層護(hù)士的晉升機制等措施,以使更多的優(yōu)秀人才留在社區(qū)。

        關(guān)鍵詞:社區(qū);就業(yè)意愿;護(hù)生;影響因素

        一、對象與方法

        (一)對象

        2017年6月抽取佛山市南海區(qū)衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)校的全日制學(xué)生共100人為研究對象。

        (二)方法

        采用問卷調(diào)查法,以無記名的方式發(fā)放調(diào)查問卷100份,回收有效問卷100份,有效回收率為100%。

        (三)統(tǒng)計學(xué)方法

        將調(diào)查結(jié)果錄入SPSS17.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)處理,主要運用以下統(tǒng)計方法:應(yīng)用均值和標(biāo)準(zhǔn)差描述樣本對各因子的自評情況。

        二、結(jié)果

        影響中職護(hù)生從事社區(qū)工作意愿的4個因素:對中職實習(xí)生從事社區(qū)工作意愿較重要的因素(平均值大于4)的得分由高到低依次為:單位性質(zhì)的影響、社會地位的影響、個人發(fā)展空間的影響、工作強度的影響。其他所列因素均低于4分,不做具體分析。

        三、討論

        (一)影響中職護(hù)生社區(qū)工作意愿的主要因素分析

        1.單位性質(zhì)的影響

        護(hù)生傾向于選擇留在國家事業(yè)單位,學(xué)生就業(yè)意向定位于大中城市的正規(guī)醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)單位。護(hù)理學(xué)生應(yīng)當(dāng)對自身的素質(zhì)以及當(dāng)前的就業(yè)形勢有全面的認(rèn)識,學(xué)會選擇合適的崗位,當(dāng)前大多數(shù)國家事業(yè)單位更傾向于選擇大專以及本科學(xué)歷的學(xué)生。學(xué)校也應(yīng)該將就業(yè)信息廣泛地提供給應(yīng)聘者和招聘單位,使護(hù)生有更多的選擇。

        2.社會地位的影響

        本調(diào)查結(jié)果顯示,社會地位對護(hù)生確定工作單位時產(chǎn)生影響,護(hù)生更傾向于選擇較高社會地位的工作。社會上的所有人都希望自己有穩(wěn)定的工作、牢固的地位,希望別人的高度評價,護(hù)生把社會地位,能夠得到服務(wù)對象及周圍人的認(rèn)可作為擇業(yè)的主要考慮因素。

        3.個人發(fā)展空間的影響

        本調(diào)查結(jié)果顯示,個人發(fā)展空間對護(hù)生確定工作單位時產(chǎn)生影響,護(hù)生傾向于選擇有利于個人發(fā)展的工作,男女2種性別的護(hù)生調(diào)查對象相比,男性更看空個人發(fā)展空間,男性傾向于選擇有個人發(fā)展空間的工作。護(hù)生在選擇就業(yè)單位時,首先考慮的是該地區(qū)是否有利于自身專業(yè)的發(fā)展。

        4.工作強度的影響

        本調(diào)查結(jié)果顯示,工作強度對護(hù)生確定工作單位時產(chǎn)生影響,護(hù)理學(xué)生看重工作強度這一因素,這可能和護(hù)理工作工作量大,工作繁瑣,醫(yī)護(hù)配備和護(hù)患比失衡有關(guān)。男女2種性別的學(xué)生調(diào)查對象相比,女性更看重工作強度,女性更傾向于選擇工作強度小的工作,這與女性不能承受過強的體力勞動有關(guān)。

        (二)護(hù)生對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的主觀認(rèn)識

        調(diào)查對象認(rèn)為社區(qū)全科護(hù)士并非是一種非常理想的職業(yè),并認(rèn)為社區(qū)工作壓力較低,工作也較容易,社會地位不低,大部分調(diào)查對象無論是否成為正式職工都愿意選擇留在社區(qū),同時社區(qū)也提供了一定數(shù)量的就業(yè)崗位。但認(rèn)為社區(qū)工作薪資較少,發(fā)展機會少。絕大部分調(diào)查對象認(rèn)為全科護(hù)士需要較廣的知識面,社區(qū)工作環(huán)境和資源設(shè)備未能滿足要求,并對政府關(guān)于社區(qū)醫(yī)療的相關(guān)優(yōu)惠支持政策不是特別了解,護(hù)生不愿意去社區(qū)或基層與不了解政府的政策有關(guān),擔(dān)心社區(qū)體制的不健全和不能落實到位。

        四、促進(jìn)醫(yī)學(xué)生到社區(qū)醫(yī)院就業(yè)的改善措施的分析

        絕大部分調(diào)查對象表示,通過從根本上提升社區(qū)就業(yè)的福利待遇,創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境,構(gòu)建社區(qū)就業(yè)政策支持體系,建立健全社會保障體系和法律體系,積極調(diào)整就業(yè)心態(tài),學(xué)校合理安排課程,以及規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)實習(xí)基地等措施,有助于促進(jìn)護(hù)生社區(qū)就業(yè)。

        (一)調(diào)整就業(yè)心態(tài)

        本研究結(jié)果表明大部分護(hù)理學(xué)生愿意從事社區(qū)工作,另一部分護(hù)理學(xué)生不愿意從事社區(qū)工作。護(hù)理學(xué)生要正確認(rèn)識當(dāng)前社會現(xiàn)實[1],加深對醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才需要,增加對就業(yè)形勢的認(rèn)識和體驗,勇敢地承認(rèn)和接受當(dāng)前不容樂觀的就業(yè)形勢。新興的社區(qū)醫(yī)療對護(hù)理學(xué)畢業(yè)生的需求量大,但護(hù)理學(xué)生對此類認(rèn)同度不高,護(hù)理學(xué)生應(yīng)當(dāng)將自己擇業(yè)重心轉(zhuǎn)移,可以多考慮社區(qū)醫(yī)院,而不是只停留在大城市的三甲醫(yī)院。

        (二)制定政策,落實待遇

        政府應(yīng)加大對社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的投入,完善收入保障體系,提高收入待遇是促進(jìn)護(hù)理學(xué)生從事社區(qū)衛(wèi)生工作的關(guān)鍵。政府應(yīng)制定一系列政策,在工資定級,助學(xué)貸款,職稱評定等方面向社區(qū)衛(wèi)生人才傾斜,促進(jìn)衛(wèi)生人才向社區(qū)流動。各級財政應(yīng)保證社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施、醫(yī)療設(shè)備、人才培養(yǎng)和管理系統(tǒng)建設(shè)等。要加強專業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修機會,改革基層護(hù)士晉升機制,構(gòu)建有利于護(hù)理人才成長成材的個人發(fā)展空間。

        (三)培養(yǎng)師資,開展相關(guān)課程

        政府應(yīng)加大師資隊伍建設(shè),中職學(xué)校應(yīng)制定建設(shè)規(guī)劃,通過學(xué)歷教育,在職培訓(xùn)、進(jìn)修,學(xué)術(shù)會議,等方式培養(yǎng)教師,盡快培養(yǎng)具有先進(jìn)教育理念的社區(qū)教育師資。促進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,需要教育、培訓(xùn)方法,以及新的培訓(xùn)全科護(hù)士的人員學(xué)校應(yīng)合理安排課程,建設(shè)規(guī)范的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)基地,把社區(qū)實習(xí)列入教學(xué)大綱,嚴(yán)格把好護(hù)生的實習(xí)關(guān),培養(yǎng)出熱愛社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的優(yōu)秀人才,以適應(yīng)社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

        五、結(jié)論

        社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)將在21世紀(jì)得到更大的發(fā)展,這需要更多的人才投身社區(qū)醫(yī)療事業(yè)中。本調(diào)查研究表明現(xiàn)在的大部分護(hù)理學(xué)生愿意從事社區(qū)衛(wèi)生工作,與以往的研究結(jié)果不一樣,說明近年來隨著社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,護(hù)理學(xué)生對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)有了進(jìn)一步的了解,并轉(zhuǎn)變了自己的就業(yè)觀念,這必將有助于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)的發(fā)展和中國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的進(jìn)步。針對部分護(hù)理學(xué)生不愿意從事社區(qū)衛(wèi)生工作的情況,提高收入待遇,改革基層醫(yī)生護(hù)士的晉升機制,完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施、醫(yī)療設(shè)備,加大政府的政策支持,以使更多的護(hù)理優(yōu)秀人才留在社區(qū),使中國的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)逐步向國際接軌。

        參考文獻(xiàn):

        [1]俞林偉.影響醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的內(nèi)在制約因素與對策實證研究[J].中國衛(wèi)生事業(yè)管理,2010(05):339-340.

        [2]陳迎紅.醫(yī)學(xué)畢業(yè)生基層就業(yè)的影響因素及對策研究.中國高等醫(yī)學(xué)教育,2010(06):53-54.

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