王麗麗

摘 要：思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)工作的重要途徑。在當(dāng)今時(shí)代，青年工人已成為公立醫(yī)院發(fā)展的主體。將青年思想政治工作與公立醫(yī)院的人力資源管理相結(jié)合，可以有效實(shí)現(xiàn)黨在公立醫(yī)院改革與發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：青年職工；思想政治工作；公立醫(yī)院；人力資源管理

1公立醫(yī)院思想政治工作面臨的主要困難

1.1工作模式陳舊

隨著現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展日新月異，青年員工思想意識(shí)呈現(xiàn)多樣化和個(gè)性化特征，在公立醫(yī)院進(jìn)行思想政治工作，管理人員忽視方法、模式的創(chuàng)新，沿用傳統(tǒng)的思想政治工作會(huì)議的宣傳方式，醫(yī)院青年員工對(duì)此有一定的不滿。由于工作模式跟不上時(shí)代，工作效果往往低于預(yù)期。在浪費(fèi)了工作資源后，我們沒有達(dá)到理想的思想政治工作效果。

1.2缺乏對(duì)青年職工的關(guān)注

許多公立醫(yī)院在思想政治工作中采用傳統(tǒng)的工作模式，不注重青年員工意愿。在日常工作中，青年員工經(jīng)常有不同的精神和利益需求，面對(duì)多種精神需求的現(xiàn)狀，開展思想政治工作，根據(jù)個(gè)別員工的實(shí)際情況，幫助他們解決思想問題，提升公立醫(yī)院的思想政治工作水平，以滿足干部和青年員工多樣化的要求。

1.3多種矛盾的存在導(dǎo)致職工思想政治工作的難度加大

近年來，醫(yī)務(wù)人員除了要面對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療工作壓力之外，還要整天面對(duì)緊張的醫(yī)患關(guān)系，身心俱疲，心理壓力很大。加之外部社會(huì)環(huán)境的影響和各種思潮的涌入，醫(yī)院傳統(tǒng)救死扶傷的價(jià)值體系和道德追求受到?jīng)_擊，醫(yī)務(wù)人員多年傳承的價(jià)值取向、理想信念開始動(dòng)搖或轉(zhuǎn)變，其思想呈現(xiàn)多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)。與此同時(shí)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和醫(yī)改的不斷推進(jìn)，迫使醫(yī)院做出一系列人事、分配制度上的改革和調(diào)整。導(dǎo)致職工心理焦慮、思想不穩(wěn)定、行為情緒化等現(xiàn)象日趨突出，使得思想政治工作的難度不斷加大。

2人力資源管理是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)的主要途徑

人力資源可以說是所有資源中最有價(jià)值的資源，是一種戰(zhàn)略資源。醫(yī)院人力資源管理的目標(biāo)是充分發(fā)揮人的作用，更好地實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)，使人力資源得到有效的開發(fā)和利用。醫(yī)院人力資源管理不僅在每個(gè)員工的職業(yè)生涯，而且在從醫(yī)院退休的時(shí)候，都離不開人力資源管理，人力資源管理涉及每一個(gè)員工的切身利益，人們非常關(guān)心。醫(yī)院人力資源管理在醫(yī)院發(fā)展的整個(gè)過程，不僅通過規(guī)劃和配置提供人力資源的支持、培訓(xùn)和發(fā)展，而且還通過工資和績效考核來調(diào)動(dòng)員工對(duì)工作的熱情，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。公立醫(yī)院屬于公共機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)力穩(wěn)定。隨著社會(huì)的發(fā)展，各種矛盾層出不窮。有效的人力資源管理已成為公立醫(yī)院改革與發(fā)展的重要起點(diǎn)。

3思想政治工作是人力資源管理的前提

隨著改革開放的深入，人們的思想發(fā)生了一些變化，不可避免的是，意識(shí)形態(tài)偏見，理想、信念、價(jià)值的缺失，拜金主義正在上升，部分醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)衰變。思想政治工作的指導(dǎo)，通過協(xié)調(diào)，解決意識(shí)形態(tài)價(jià)值觀和政治地位問題，提高人們的思想意識(shí)，履行職責(zé)，為人民群眾的健康服務(wù)。人力資源管理通過各種措施，安排正確的人在正確的崗位上，促進(jìn)人和醫(yī)院的共同發(fā)展，以更好地服務(wù)大眾，有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)。人力資源管理為思想政治工作的發(fā)展提供了有效的載體。思想政治工作可以解決公立醫(yī)院內(nèi)部矛盾，整合員工隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展，成為人力資源管理的有效支撐。

4開展醫(yī)院青年職工思想政治工作在人力資源管理中的途徑

4.1根據(jù)我國醫(yī)院青年職工的身心特點(diǎn)

因?yàn)榍嗄曷毠ふ登啻?、做事熱血激情，但是年輕氣盛、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以其相應(yīng)的身心特點(diǎn)也表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.在意競(jìng)爭(zhēng)。2.缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)。3.思想比較跳躍。針對(duì)這些青年職工的身心特點(diǎn)采用新型的、現(xiàn)代化的傳達(dá)模式來開展思想政治工作。比如：利用集合圖片、語音、視頻于一體的多媒體網(wǎng)絡(luò)，相比于傳統(tǒng)的用紙質(zhì)文件然后再配合開會(huì)的形式，這樣就更加能夠吸引醫(yī)院青年職工的注意力，提高思想政治學(xué)習(xí)的積極性。

4.2讓青年職工切身感受到被醫(yī)院重視

提高青年職工的認(rèn)同感和歸屬感。醫(yī)院應(yīng)該把青年職工的前途發(fā)展未來規(guī)劃到醫(yī)院的整體發(fā)展當(dāng)中，讓青年職工知曉自身的重要性，讓青年職工明白醫(yī)院的利益與自己的前途是一個(gè)整體的結(jié)合，這樣就能大大提高青年職工對(duì)醫(yī)院的認(rèn)同感和歸屬感，同樣有利于增強(qiáng)青年職工與醫(yī)院的凝聚度，從而提高青年職工對(duì)思想政治工作積極性和對(duì)工作的激情。

4.3審核考察制度

醫(yī)院應(yīng)該建立一個(gè)健全的、科學(xué)的、合理的、專業(yè)的審核監(jiān)督小組，建立這樣的審核考察小組對(duì)思想政治工作的開展是必須的。在這個(gè)小組對(duì)青年職工學(xué)習(xí)思想政治的各方面進(jìn)行審核考察過后，然后進(jìn)行獎(jiǎng)罰制度，來提高青年職工的思想政治覺悟，更能有效刺激到青年職工主動(dòng)去學(xué)習(xí)思想政治。

4.4醫(yī)德教育

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我國的人民的生活質(zhì)量也大幅提升，人們對(duì)身體的重視程度也越來越高，繼而我國的醫(yī)療事業(yè)也在飛躍式的發(fā)展，在每所醫(yī)院都會(huì)在所難免的出現(xiàn)病患與醫(yī)生發(fā)生矛盾的事情。為了能讓青年職工明確自己的職責(zé)義務(wù)，醫(yī)院應(yīng)該結(jié)合青年職工關(guān)心的切身醫(yī)德方面來展開政治思想工作。

結(jié)束語

青年職工在公立醫(yī)院的發(fā)展中處于核心地位，年輕員工的思想政治工作有利于提高醫(yī)院的凝聚力，創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，醫(yī)院人力資源管理作為醫(yī)院管理的一個(gè)重要組成部分，醫(yī)院的人力資源管理工作是針對(duì)年輕工人開展思想政治教育，有助于促進(jìn)人力資源管理工作，也可以有效地貫徹黨的路線、方針、政策，推進(jìn)公立醫(yī)院改革。思想政治工作作為教育工具發(fā)揮著積極作用，提高青年員工的工作熱情和活力，采取有效的管理策略和管理模式，繼續(xù)克服思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理存在的困難，增強(qiáng)公立醫(yī)院發(fā)展水平。

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（作者單位：溧陽市中醫(yī)醫(yī)院）