辛宗海

摘 要：國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)在我國經(jīng)濟(jì)總量中占有重要的分量，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要的作用，國有經(jīng)濟(jì)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，所以一定要加強(qiáng)國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，但是當(dāng)前在我國紀(jì)檢監(jiān)察工作中還是存在著建監(jiān)管制度不完善，監(jiān)管人員的工作態(tài)度素質(zhì)不高等一系列問題，當(dāng)前如何提對國有企業(yè)的監(jiān)管力度當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點(diǎn)內(nèi)容。文章將分析當(dāng)前我國國有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，分析我國國有企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；工作內(nèi)容；問題剖析；對策分析

1 前言

自從我國加入世界貿(mào)易組織，在經(jīng)濟(jì)全球化的形式引領(lǐng)下，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是突飛猛進(jìn)，甚至一度成為世界上第二大經(jīng)濟(jì)大國。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加劇，我國經(jīng)濟(jì)市場也在面臨則巨大的挑戰(zhàn)，國外實(shí)力雄厚的企業(yè)不斷入駐中國，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出了更大的挑戰(zhàn)。各類企業(yè)在這種功能經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下不斷角逐。國有企業(yè)在這樣激烈的競爭中還是擁有一定雄厚的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，所以更應(yīng)該加強(qiáng)管理，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，杜絕貪污腐敗等陋習(xí)出現(xiàn)。

2 當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

自從改革開放以來，我國的國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的沖擊下不斷地進(jìn)行改革以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。在我國的經(jīng)濟(jì)體制中，國有經(jīng)濟(jì)是保證我國經(jīng)濟(jì)長足穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，所以在發(fā)展中不斷地改變企業(yè)經(jīng)營管理方式以及制定一些更加切合實(shí)際的企業(yè)管理制度。在不斷地規(guī)范和管理中，我國的國有企業(yè)發(fā)展開始朝著一個(gè)總體方向發(fā)展。由于國有企業(yè)對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義，所以更應(yīng)該加強(qiáng)對我國國有企業(yè)的管理，從而為國有企業(yè)的發(fā)展制造良好的發(fā)展空間，推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展。

3 國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點(diǎn)內(nèi)容

紀(jì)檢監(jiān)察工作是國有企業(yè)管理中必不可少的管理機(jī)制，這是國有企業(yè)管理和外界溝通的重要手段。而紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要工作內(nèi)容就是在工作中加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營狀況的管理，從法律層面維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)，加強(qiáng)對內(nèi)部黨風(fēng)黨紀(jì)的建設(shè)以及改善和管理，紀(jì)檢監(jiān)察工作的最為重要的工作內(nèi)容就是維護(hù)好國有企業(yè)發(fā)展中的形象。紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點(diǎn)內(nèi)容是：第一，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，尤其是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)力使用進(jìn)行監(jiān)督和管理，防止一些領(lǐng)導(dǎo)過度膨脹而導(dǎo)致而導(dǎo)致在企業(yè)管理中出現(xiàn)獨(dú)斷專行，從而影響對國有企業(yè)的管理。第二，紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點(diǎn)工作內(nèi)容還有對國有企業(yè)中對黨風(fēng)黨紀(jì)的管理，這一工作內(nèi)容主要是防止企業(yè)中出現(xiàn)貪污腐敗等為違法亂紀(jì)的現(xiàn)象出現(xiàn)。第三。紀(jì)檢監(jiān)察工作還有一個(gè)重要的工作內(nèi)容，就是加強(qiáng)對企業(yè)員工的違法亂紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督管理，并且對出現(xiàn)違法亂紀(jì)的工作人員提出處分，從而保護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察的威嚴(yán)，從而使工作人員維護(hù)的紀(jì)律。紀(jì)檢監(jiān)察工作的大概可以分出這樣幾種，紀(jì)檢監(jiān)察部門而要和審計(jì)部門一同制定監(jiān)察制度，從而針對企業(yè)中存在的問題進(jìn)行有效合理的管理，也保證監(jiān)察制度的合理性和科學(xué)性。

4 國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題

可以說，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大好形勢，我國的國有企業(yè)在發(fā)展發(fā)展中還是取得了穩(wěn)步的發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。我國還是非常重視國有企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展中加大了對企業(yè)自身的監(jiān)督和管理。在黨和國家的高度重視下，制定了一系列當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察工作的政策，在這樣的環(huán)境下，我國國有企業(yè)的發(fā)展還是相當(dāng)迅速的。雖然我國國有企業(yè)的發(fā)展在管理之下取得了一些成績，但是也是存在著一些問題值得剖析。

第一，紀(jì)檢監(jiān)察工作的管理方式還是存在著不足，主要的方面就是管理方式缺乏創(chuàng)新意識(shí)。只有對企業(yè)的權(quán)力運(yùn)行進(jìn)行有效的管理，實(shí)現(xiàn)權(quán)力的合理分配和管理，才能保證國有企業(yè)的高效運(yùn)行。而在這一過程中，紀(jì)檢監(jiān)察工作是非常重要的，紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠?qū)崿F(xiàn)對國有企業(yè)權(quán)力制衡。但是，當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作中，并沒有對企業(yè)的起到有效的監(jiān)管，甚至是為了不傷及顏面而故意在監(jiān)察工作中放水，在財(cái)務(wù)管理中，相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門并不和會(huì)計(jì)部門進(jìn)行協(xié)商，導(dǎo)致在實(shí)際的工作中由于不具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)而導(dǎo)致在實(shí)際監(jiān)管工作出現(xiàn)漏洞。當(dāng)前對高管瀆職的監(jiān)管也只是停留在事后監(jiān)管，但是事后監(jiān)管并不能挽回經(jīng)濟(jì)損失。

第二，缺乏健全的監(jiān)管制度，導(dǎo)致在實(shí)際的監(jiān)管工作中監(jiān)管力度并不大，不會(huì)起到實(shí)質(zhì)性的作用。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的國有企業(yè)管理方式和模式也在發(fā)生著變化，由于我國在管理模式和經(jīng)濟(jì)管理中的變化，為紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來了不小的管理苦難。主要的困難是國有企業(yè)和黨委之間并不能實(shí)現(xiàn)良好的互動(dòng)，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察工作在當(dāng)前新的企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)管理的模式下不斷調(diào)整自身的管理方式和管理技術(shù)，從而保證管理的高效運(yùn)行。

第三，紀(jì)檢監(jiān)察工作和企業(yè)的日常運(yùn)營脫節(jié)。紀(jì)檢監(jiān)察公工作應(yīng)該貫穿在企業(yè)發(fā)展的日常生產(chǎn)，管理和運(yùn)用中。但是當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察工作并沒有和企業(yè)的日常經(jīng)管理工作相協(xié)調(diào)發(fā)展。當(dāng)前國有企業(yè)正在朝著大規(guī)模的工作方向出發(fā)，這勢必將增加紀(jì)檢監(jiān)察共工作的難度，這也是當(dāng)前我國國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作所面臨的問題。

5 提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的措施分析

而如何提高當(dāng)前我國國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作是當(dāng)前應(yīng)該需要考慮的問題：首先，紀(jì)檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新是首要任務(wù)。主要是因?yàn)楫?dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國有企業(yè)在激烈的競爭中要不斷的調(diào)整自己的經(jīng)營管理模式，這也將導(dǎo)致傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作的工作方式不再適合當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展，所以在當(dāng)前形勢下，應(yīng)該積極加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新。其次，我國當(dāng)前現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察制度還是需要積極建設(shè)，加強(qiáng)嚴(yán)格執(zhí)法的力度維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察工作的權(quán)威。要保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的工作力度，就要建立一套完備的紀(jì)檢監(jiān)察管理制度，這樣不但能夠保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的工作力度，也在另一方面不斷規(guī)范工作人員的執(zhí)法規(guī)范。但是應(yīng)該清楚的明白，管理制度的建立和實(shí)行都是要進(jìn)過一定的磨合的，只有這樣才能更好地檢驗(yàn)紀(jì)檢監(jiān)管制度的實(shí)質(zhì)效用。最有，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的工作素質(zhì)也是有待提高的。在工作中應(yīng)該加強(qiáng)對工作人員的管理和培養(yǎng)，保證其工作效率。

6 結(jié)束語

最近幾年間，黨和國家也是充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前我國國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題和不足，在面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國有企業(yè)經(jīng)營管理方式和運(yùn)營模式的發(fā)展變化中適時(shí)調(diào)整紀(jì)檢監(jiān)察工作的管理方式和管理模式，積極建立健全的紀(jì)檢監(jiān)察制度，但是當(dāng)前我國的紀(jì)檢監(jiān)察工作還是存在著一些為題值得深思，這也是紀(jì)檢監(jiān)察工作改革的方向。

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