賈芬

摘要：政治思想工作是我黨發(fā)展過程中一項非常重要的工作內(nèi)容，在各行業(yè)中都有所涉及，企業(yè)作為一個人數(shù)眾多的場所，開展政治思想工作非常有必要。本文主要探討新時期下企業(yè)政治思想工作存在的問題，政工干部隊伍建設(shè)存在的問題，并提出一些解決的對策，希望能夠為我國企業(yè)的政工隊伍建設(shè)帶來幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢 加強 企業(yè)政工干部隊伍 建設(shè) 思考

黨的十八大以來，我國各項改革工作開始進行，其中的難度較大，在改革的過程中，需要意志更加堅定的個體，而達到這一目的最好的方法就是加強政治思想教育，提升個體的綜合素質(zhì)，在大型的企業(yè)中，往往會配備政工隊伍，其主要負責(zé)員工的政治思想工作，提升員工的基本素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)正確的發(fā)展方向。在新形勢下，政工隊伍也需要進行改變，筆者結(jié)合自身多年的政工經(jīng)驗，闡述如何開展政工隊伍建設(shè)，以期為企業(yè)的發(fā)展提供更多的參考。

一、企業(yè)政工干部隊伍的工作性質(zhì)和特點

我國非常重視政治思想工作，在大型的企業(yè)中，政工隊伍主要是負責(zé)貫徹和執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策，起到監(jiān)督和促進執(zhí)行的作用，通過政工隊伍，企業(yè)中的員工能夠?qū)⒆约旱囊庖姾徒ㄗh傳達到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，引起領(lǐng)導(dǎo)層的重視，同時，加深了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與普通員工的關(guān)系。政工隊伍的工作性質(zhì)屬于精神范疇，其往往不涉及業(yè)務(wù)工作，因為如果將政治思想工作與業(yè)務(wù)工作聯(lián)系起來，會造成一種不公平的現(xiàn)象，影響企業(yè)的發(fā)展，政工隊伍的勞動屬于腦力和體力勞動結(jié)合的范疇，因為其既要思考和確定政治思想工作的內(nèi)容，又需要進行具體執(zhí)行，其綜合性較強。在企業(yè)發(fā)展的過程中，政工隊伍的工作往往屬于一種奉獻性的勞動，其創(chuàng)造的價值會增加到其他部門的身上，為他人創(chuàng)造直接的利益。

政治思想工作是一個企業(yè)的生命線，如果企業(yè)的政治思想工作能夠保持正確的方向并堅定地執(zhí)行下去，企業(yè)的經(jīng)濟效益也會非?？陀^，一般情況下，政工隊伍的工作成果不能使用量化的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，其只能通過企業(yè)的效益、員工的素質(zhì)、企業(yè)的文化等內(nèi)容進行反應(yīng)。政工隊伍的工作既是一種實實在在的工作，又是一種較為虛幻的工作，在具體工作過程中，需要靈活把握。

二、當(dāng)前我國企業(yè)政工干部隊伍的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對政工隊伍的重要性認識不足

部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層在發(fā)展的過程中，非常重視經(jīng)濟效益，但是對政工隊伍的工作往往比較輕視，造成這種現(xiàn)狀的主要原因就是領(lǐng)導(dǎo)層的認識存在問題，其只看到直觀的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，卻沒看到企業(yè)文化和思想的重要性，在實際工作中，會隨意地裁減政工干部的人數(shù)，降低政工干部的待遇，使得政工干部的工作能力和積極性嚴(yán)重降低，這樣對企業(yè)的長遠發(fā)展非常不利。

（二）政工干部建設(shè)的人才匱乏

從事政工工作的人員應(yīng)當(dāng)是企業(yè)中能力較強、素質(zhì)過硬的員工，其整體素質(zhì)要超過一般的員工，只有這樣才能為企業(yè)的政治思想工作帶來幫助，但是，我國的大多數(shù)企業(yè)由于客觀條件的限制，在政工干部隊伍的建設(shè)方面存在諸多問題，例如政工干部的人員年齡較大，雖然經(jīng)驗豐富，但是工作的效率較低；或者是讓整體素質(zhì)較差的員工來擔(dān)任，有些高學(xué)歷卻又不專業(yè)對口，再加上沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，缺乏相關(guān)的理論知識，大多數(shù)都是學(xué)非所用，政工干部的工作效率較低。由此可見，我國企業(yè)的大部分政工干部素質(zhì)還有待提高，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)正視這一問題，將其納入到企業(yè)的正常工作內(nèi)容中。

三、加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的對策

隨著我國各項建設(shè)工作不斷取得新的成績，我國的企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作也應(yīng)當(dāng)與時俱進，更加貼近生產(chǎn)需求，更加符合社會的需要，讓企業(yè)的職工能夠通過政工工作學(xué)到更多的知識、文化，筆者認為，政工干部隊伍建設(shè)工作應(yīng)當(dāng)遵守以下幾個原則：一是政工干部的政治思想要堅定，嚴(yán)格遵守黨的章程，嚴(yán)格以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在生產(chǎn)和生活中不斷加強思想理論方面的學(xué)習(xí)，貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，堅定不移地走好政治思想教育的道路。二是要求政工干部的知識量要更加豐富，在未來的社會中，更加需要綜合能力強、素質(zhì)高的員工，政工干部隊伍作為優(yōu)秀員工的典型，更應(yīng)當(dāng)提升自身的知識儲備，增強自身的文化修養(yǎng)。三是要求政工干部具備良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，當(dāng)企業(yè)需要時，能夠以飽滿的熱情、充沛的能量投入到工作中，完成企業(yè)的政治思想教育目標(biāo)。

（一）組建政工干部隊伍的核心團隊

企業(yè)在招聘的過程中，應(yīng)當(dāng)將政工干部作為一個單獨的崗位來招聘，這樣能夠挑選到合適的員工，在招聘的過程中，不應(yīng)當(dāng)將學(xué)歷、出身等當(dāng)作是招聘的主要標(biāo)準(zhǔn)，要注重對應(yīng)聘者的綜合考察，從而公正客觀地選拔適合的政工工作人才，同時，還可以加強企業(yè)之間的交流與合作，積極選配“多面手”的復(fù)合型人才，并建立“一崗多責(zé)”的工作機制，在政工隊伍人員缺乏的情況下，要認真選用優(yōu)秀的行政管理人員來擴充政工隊伍。

（二）注重培訓(xùn)和再教育

在平時工作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)讓政工干部獲得更多的學(xué)習(xí)和再培訓(xùn)的機會，提升其綜合素質(zhì)，著力培養(yǎng)以社會主義榮辱觀和社會主義核心價值觀為中心的思想政治體系，強化對政工隊伍的再教育，不斷提高政工干部隊伍的總體素質(zhì)。

（三）優(yōu)化政工干部的成長環(huán)境，強化工作實施力度

在培養(yǎng)政工干部的過程中，應(yīng)當(dāng)營造一個良好的客觀環(huán)境，加強政治思想教育工作的宣傳，提升政工干部的地位，肯定政工干部的價值，讓普通員工能夠容易接受，同時，要注意激發(fā)政工干部的工作積極性，建立獎懲機制，增強整體隊伍的生機和活力。

總之，在我國社會主義新形勢下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視自身的政治思想教育工作，組建一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，要將這項工作作為最重要的任務(wù)來抓，黨員職工應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身的模范帶頭作用，在工作中嚴(yán)格要求自己，積極為企業(yè)奉獻，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。