摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和快速發(fā)展，國(guó)企黨建工作越發(fā)面臨著一系列的重大突出問(wèn)題，如何解決這些問(wèn)題實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新是當(dāng)下所有國(guó)企工作者需要思考的問(wèn)題。國(guó)企黨建工作的創(chuàng)新不僅關(guān)乎于國(guó)企上級(jí)黨委的工作效益，關(guān)乎于企業(yè)的健康發(fā)展，還關(guān)乎于國(guó)企基層黨員的工作落實(shí)。國(guó)企黨建工作的創(chuàng)新需要充分認(rèn)識(shí)要黨建工作對(duì)企業(yè)的重要性，認(rèn)清當(dāng)下國(guó)企黨建工作面臨的攔路障礙，更要用于探索敢于開(kāi)拓，為國(guó)企黨建工作尋找新的契機(jī)，拓展創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；黨建工作；創(chuàng)新探索

對(duì)于國(guó)企而言，黨建工作一直以來(lái)都是其核心要素，是企業(yè)發(fā)展的根本。要想實(shí)現(xiàn)國(guó)企都在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的穩(wěn)步發(fā)展，就要深入研究黨建工作的創(chuàng)新路徑，加大創(chuàng)新力度，提高員工在企業(yè)內(nèi)外的凝聚力和戰(zhàn)斗力。只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，緊隨時(shí)代潮流，適時(shí)的對(duì)黨建工作作出調(diào)整和創(chuàng)新，才能更好的為國(guó)企發(fā)展保駕護(hù)航。同樣的，只有對(duì)黨建工作深入研究，勇敢開(kāi)辟新天地，才能將黨建工作深入到管理之中，促進(jìn)上下一心，讓黨建工作在國(guó)企當(dāng)中扎根。

1 國(guó)企黨建工作重要性

國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代的沖擊下，面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)把握機(jī)遇，對(duì)國(guó)有企業(yè)管理層提出了嚴(yán)格的要求。經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明，國(guó)有企業(yè)要想在新形式下生存發(fā)展就必須為企業(yè)注入新的生命力，其中黨建工作作為國(guó)有企業(yè)的管理核心，積極應(yīng)對(duì)時(shí)代，邁出創(chuàng)新發(fā)展的一步，就是為國(guó)有企業(yè)注入新鮮血液的重要舉措[1]。黨建工作的創(chuàng)新對(duì)提高國(guó)企黨組織生命力有著重要意義，現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)管理模式僵化，運(yùn)營(yíng)思維老舊，企業(yè)文化過(guò)時(shí)，在新時(shí)代下難以走入國(guó)民的心中，需要更換新的血液，讓國(guó)企重新煥發(fā)光彩，這就需要黨建工作的創(chuàng)新了，只有創(chuàng)新現(xiàn)有的黨建工作才能讓國(guó)有企業(yè)迎來(lái)發(fā)展第二春；黨建工作創(chuàng)新也是提高員工積極性，整合內(nèi)部資源配置的重要措施，黨建工作的根本是員工的思想建設(shè)，只有徹底的改變了國(guó)企員工的刻板印象，才能徹底的打開(kāi)國(guó)企管理層的大門(mén)，實(shí)行管理層優(yōu)化，內(nèi)部資源整合，解決在工作中不斷出現(xiàn)的新舊問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有將一系列相關(guān)的制約國(guó)企發(fā)展的主要因素考慮進(jìn)去，才能真正實(shí)現(xiàn)國(guó)企的新生，讓國(guó)有企業(yè)在新形式下經(jīng)受住重重的困難和考驗(yàn)。

2 國(guó)企黨建工作創(chuàng)新的障礙

1.基層黨組織主體作用發(fā)揮不足

目前來(lái)看，在部分國(guó)企工作的基層黨組織成員都或多或少的出現(xiàn)了企業(yè)政治主體發(fā)揮受挫、黨組織不作為的現(xiàn)象，出現(xiàn)這些現(xiàn)象與當(dāng)下的改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度有著密不可分的聯(lián)系，對(duì)企業(yè)法人治理和企業(yè)黨組織關(guān)系不明確、上級(jí)對(duì)基層黨組織權(quán)利決策與監(jiān)督劃分不清晰、基層黨組織工作性質(zhì)沒(méi)有深入認(rèn)知，管理職能界限模糊，無(wú)法兼顧企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。

2.基層黨組織工作形式化嚴(yán)重

國(guó)企改制過(guò)后，運(yùn)營(yíng)和管理都與之前有著天壤之別，但是在基層黨組織群，不少人還沿用過(guò)去的老舊的被時(shí)代所拋棄的形式化管理路徑，創(chuàng)新機(jī)制下的改革體系與過(guò)去式的管理模式不兼容，難以保證黨建工作的創(chuàng)新落實(shí)。

3.基層黨組織隊(duì)伍混亂不堪

在過(guò)去的國(guó)企中，基層黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不明晰，關(guān)系混亂，嚴(yán)重阻礙了黨建工作的順利展開(kāi)，許多基層黨員面對(duì)問(wèn)題沒(méi)有切實(shí)的解決對(duì)策，只會(huì)拋開(kāi)問(wèn)題、逃避問(wèn)題解決不了問(wèn)題只會(huì)一味的將就。加上國(guó)有企業(yè)不停的黨員流動(dòng)，下崗黨員安置和離休問(wèn)題處理上還尚有欠缺，處置不妥善[2]。與之相應(yīng)的管理機(jī)制也沒(méi)有得到落實(shí)，至今還不完善，同時(shí)站在改制問(wèn)題上依然存在著黨員利益分配不均的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

3 國(guó)企黨建工作的創(chuàng)新路徑

1.創(chuàng)新黨建工作理念

創(chuàng)新工作理念要從創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)始，不少領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于黨建工作創(chuàng)新認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有意識(shí)到黨建工作的迫切性和重要性，沒(méi)有認(rèn)真去思考黨建工作的創(chuàng)新對(duì)國(guó)企的重大意義與特殊性，工作思路不明晰，指導(dǎo)實(shí)效不高，對(duì)于目前大面積存在的國(guó)企黨建問(wèn)題和職能問(wèn)題以及如何妥善定義黨組織在國(guó)企之中的地位，有效的發(fā)揮作用實(shí)施黨組織在國(guó)有企業(yè)之中的重要作用保障黨建工作的順利實(shí)施都沒(méi)有一個(gè)行之有效的解決方案。針對(duì)這些情況，必須要不斷的創(chuàng)新黨建工作的理念，不斷的實(shí)踐探索，在實(shí)踐中出真知，通過(guò)不斷地經(jīng)驗(yàn)積累來(lái)找到事物發(fā)展的規(guī)律，從而更好的提高國(guó)企在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力，做好黨建工作的創(chuàng)新。

2.創(chuàng)新黨建工作形式

國(guó)有企業(yè)越發(fā)的陷入了時(shí)代的浪潮中，被各種企業(yè)風(fēng)卷殘?jiān)瓢闱滞蹋朐谶@種態(tài)勢(shì)下立足，就必須正視自己的弱點(diǎn)，迎風(fēng)而上，根據(jù)自己的不足找到漏洞彌補(bǔ)不足。在這一情況下，國(guó)企要科學(xué)理智的分析市場(chǎng)，抓住市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求，創(chuàng)新黨建工作的管理形式，為國(guó)企帶來(lái)新的生機(jī)。黨建工作要規(guī)范管理模式，實(shí)行組織聯(lián)動(dòng)、活動(dòng)聯(lián)創(chuàng)、困難連幫的新型管理模式。從前的管理機(jī)制比較落后，難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，因而更加要積極的響應(yīng)國(guó)家和政府號(hào)召，創(chuàng)新黨建工作，利用形式多樣的黨建活動(dòng)，聯(lián)動(dòng)黨的核心，發(fā)揮黨的能動(dòng)性，不斷帶領(lǐng)基層黨員隊(duì)伍開(kāi)展幫扶活動(dòng)。例如，在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展“一轉(zhuǎn)雙創(chuàng)”的活動(dòng)，有效的將企業(yè)文化和企業(yè)精神聯(lián)系在一起，宣揚(yáng)企業(yè)文化的同時(shí)宣揚(yáng)企業(yè)精神，聯(lián)合群眾辦實(shí)事比，加強(qiáng)黨建工作實(shí)效性。加上，現(xiàn)在的時(shí)代發(fā)展十分迅速，信息流動(dòng)飛快，大大的豐富了人民的生活，改變了人民的交流方式，基于這一機(jī)遇，國(guó)企可以牢牢抓住這一點(diǎn)，在網(wǎng)上開(kāi)展“網(wǎng)上建黨”信息服務(wù)平臺(tái)，讓大眾平民一起參與到黨建工作中來(lái)，為國(guó)企的黨建創(chuàng)新工作出謀劃策，廣納諫言，切實(shí)的加強(qiáng)職工黨員的素質(zhì)培訓(xùn)，解決黨員干部的生活問(wèn)題，創(chuàng)新黨建工作與時(shí)俱進(jìn)。

3.創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容

過(guò)去的企業(yè)制度已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)當(dāng)代的企業(yè)管理機(jī)制了，國(guó)有企業(yè)更加應(yīng)該注意到這一點(diǎn)，適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)探索新型的有利于國(guó)有企業(yè)發(fā)展、符合國(guó)有企業(yè)形象的能夠充分發(fā)揮政治作用和黨組織核心作用的工作方法，將企業(yè)改革與提高國(guó)有企業(yè)凝聚力相結(jié)合，大膽主動(dòng)的創(chuàng)新、迎接挑戰(zhàn)[3]。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該把三個(gè)代表重要思想放到黨建工作創(chuàng)新中來(lái)，作為黨建工作的指導(dǎo)思想，針對(duì)企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)分析干部群眾的歸屬問(wèn)題，解決所有同志遇到的生活難題，豐富黨建工作的基礎(chǔ)內(nèi)容。還要有效的改變過(guò)去那種一元化的領(lǐng)導(dǎo)形式，要把政治核心作用放到臺(tái)面上，積極發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)的效用，切實(shí)提高黨組織解決問(wèn)題的能力。同時(shí)還應(yīng)該利用靈活多樣的方式促進(jìn)黨建工作向創(chuàng)新方向發(fā)展，根據(jù)形式多樣的黨建工作完善企業(yè)，建立現(xiàn)代化企業(yè)內(nèi)容，不斷革新黨建工作的途徑深化黨建工作內(nèi)容，簡(jiǎn)化黨建工作形式，實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新。

4.創(chuàng)新黨建工作文化

企業(yè)文化同樣是企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)。國(guó)有企業(yè)必須積極建設(shè)黨建工作的文化，利用社會(huì)主義核心價(jià)值觀機(jī)制來(lái)構(gòu)建黨組織群體，提升黨員素質(zhì)和干部群眾的思想意識(shí)。例如，適時(shí)的樹(shù)立職工擔(dān)當(dāng)，資源為根、驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新、以人為本等理念，將其與黨建文化相連接。國(guó)企的文化發(fā)展，要脫離空洞的說(shuō)教，利用靈活的黨建文化來(lái)進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)黨員和群眾積極進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，用全新的精神文明和思想政治迎接新的方針政策，改變國(guó)有企業(yè)的頹敗現(xiàn)狀。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期的黨建工作要建立在科學(xué)發(fā)展觀上，要想為國(guó)有企業(yè)謀求更為強(qiáng)大的政治保證，就要不斷的創(chuàng)新、發(fā)展，尋找適應(yīng)時(shí)機(jī)的黨建工作創(chuàng)新機(jī)制，要保障基層黨員隊(duì)伍的有效政治職能主體，還要切實(shí)解決廣大人民群眾的實(shí)際問(wèn)題，更要充分調(diào)動(dòng)國(guó)企員工掌握和運(yùn)用黨建文化的能力，為國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展開(kāi)辟一條康莊大道。

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作者簡(jiǎn)介

陳愛(ài)靜（1967-），女，遼寧省沈陽(yáng)市人，中船重工（沈陽(yáng)）遼海電梯有限公司，黨支部書(shū)記，研究方向：政治思想工作。