鮑清

摘 要：對于國有企業(yè)來說，政工工作是其保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)并進(jìn)行深化改革的有力保證，而先進(jìn)的企業(yè)文化則能為國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供源源不斷的動力。如何在先進(jìn)的企業(yè)文化的基礎(chǔ)上開展國企政工工作并對其進(jìn)行創(chuàng)新，是國企領(lǐng)導(dǎo)干部必須要重視的問題。本文主要對目前國企政工工作存在的缺陷及如何在企業(yè)文化基礎(chǔ)上推進(jìn)政工工作創(chuàng)新進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國企；政工；創(chuàng)新

在過去的幾十年間，國有企業(yè)不斷進(jìn)行探索并推進(jìn)了經(jīng)濟(jì)體制改革，改革的目標(biāo)重點(diǎn)落在了提高經(jīng)濟(jì)效益上。在這種情況下，個(gè)人主義、金錢至上的企業(yè)文化在國有企業(yè)中盛行，這對國有企業(yè)的健康發(fā)展起著非常嚴(yán)重的制約作用。而政工工作自身所具有的優(yōu)勢使其對這些不良風(fēng)氣的抵制作用較為明顯。因此如何在以企業(yè)文化為依托的基礎(chǔ)上，開展政工工作，是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須正視的問題。

一、政工工作與國企企業(yè)文化概述

關(guān)于政工，張耀燦教授認(rèn)為政工就是思想政治教育，其內(nèi)涵為某政黨、社會群體或階級通過某種政治觀念、思想理論以及道德標(biāo)準(zhǔn)，對隸屬于本組織內(nèi)部人員進(jìn)行有組織、有目的的熏陶，使其形成符合本階級以及社會需要的道德品質(zhì)的相關(guān)活動。這一理論對政工工作的性質(zhì)定位較為準(zhǔn)確，而且對其政治性以及思想性的強(qiáng)調(diào)也較為全面。尤其是對于國有企業(yè)來說，其政工工作的思想性和政治性更加重要。

關(guān)于企業(yè)文化，相關(guān)概念和理論較多。本文比較贊同的國企企業(yè)文化的定義為國企在自身所處環(huán)境中所形成的發(fā)展戰(zhàn)略、指導(dǎo)思想、制度理念等等。莊培章先生認(rèn)為它是企業(yè)“人生觀”的體現(xiàn)，對企業(yè)成敗起著關(guān)鍵的影響作用。而且由于受到體制和傳統(tǒng)觀念的影響，相比于其他性質(zhì)的企業(yè)，國企企業(yè)文化更多的體現(xiàn)出了愛崗敬業(yè)、愛國主義、集體主義以及奉獻(xiàn)精神。

對于國有企業(yè)來說，企業(yè)文化和政工工作在一定程度上是重疊的。例如其中的愛國主義思想、集體主義價(jià)值觀念等等。因此在國企企業(yè)文化基礎(chǔ)上進(jìn)行政工工作創(chuàng)新，能夠使政工工作的成效更加明顯。

二、目前國企政工工作存在的缺陷

（一）政工工作的內(nèi)容與時(shí)代要求不相契合

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，由于在經(jīng)濟(jì)效益和工作時(shí)間方面是有統(tǒng)一安排的，絕大部分國企人員的待遇差不多，人心較為穩(wěn)定，加之受到時(shí)代文化的影響，國企員工參與政治思想教育的熱情是非常高的，進(jìn)行政治思想工作也非常容易，其所起到的作用自然非常明顯。但改革之后，經(jīng)濟(jì)效益至上，企業(yè)效益與員工個(gè)人待遇直接掛鉤，待遇又決定了員工的生活質(zhì)量。而思想政治工作中所強(qiáng)調(diào)的愛國、敬業(yè)、集體主義等思想和精神并沒有直接和員工的經(jīng)濟(jì)利益相聯(lián)系，員工與政治思想工作的聯(lián)系并不緊密，政治思想工作中的口頭表揚(yáng)等也無法激發(fā)員工的興趣，員工將更多的時(shí)間和精力付諸于經(jīng)濟(jì)效益的建設(shè)上，這使得國企人員學(xué)習(xí)政治思想的熱情和積極性都受到嚴(yán)重影響。

（二）政工工作的開展方式與時(shí)代要求不相契合

在目前的國企政工工作開展方式上，主要還是傳統(tǒng)的座談會、宣傳、培訓(xùn)以及考核等等。具體來說，主要有進(jìn)行口頭形式的政治思想教育宣講、宣講之后寫心得報(bào)告和體會，舉辦各類競賽，例如演講比賽、朗誦比賽，定期進(jìn)行交流學(xué)習(xí)或是對先進(jìn)個(gè)人的表彰等等。在新時(shí)代下，人心浮躁，注意力集中較為困難，這些在過去能夠促進(jìn)政工工作開展的主要形式已經(jīng)逐漸落伍，被時(shí)代淘汰，人們更多的被新鮮事物所吸引，陳舊的方式使得人們對政工工作的教育意義視若無睹。加之政工工作的內(nèi)容本身較為嚴(yán)肅正式，落后的工作方式和本身嚴(yán)肅的內(nèi)容相結(jié)合，使得政工工作的開展收效甚微。

（三）對政工工作的認(rèn)知存在偏頗之處

國企經(jīng)濟(jì)和政工工作的開展應(yīng)該是一種“兩手都要抓、兩手都要硬”的模式，對兩者的重視程度和實(shí)際建設(shè)工作都不能放松，要等同視之。但目前的現(xiàn)實(shí)情況是很多國企干部對經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行嚴(yán)抓，建立了嚴(yán)格的績效考核制度，但在政工工作方面則得過且過，敷衍了事。雖然傳統(tǒng)的思想政治工作仍然在進(jìn)行，但其內(nèi)容卻被嚴(yán)重縮水，例如批評和自我批評、討論等活動被直接省略。在文化宣傳活動方面，其所占用的時(shí)間也大大減少，主要是通過寫學(xué)習(xí)體會來進(jìn)行。在這樣的形勢下，政工工作所取得效果也就可見一斑。

三、在企業(yè)文化基礎(chǔ)上對國企政工工作進(jìn)行創(chuàng)新

（一）結(jié)合時(shí)代和個(gè)人需求對政工工作的內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化

總體來說，由于在市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，人們更多的對個(gè)人利益較為關(guān)注，因此國企政工工作的開展也要結(jié)合時(shí)代和個(gè)人需求來進(jìn)行，將時(shí)代需求、個(gè)人需求和政工工作有機(jī)融合，根據(jù)具體情況對政工工作的內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化。具體來說，就是國企要在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，遵循市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，在此基礎(chǔ)上大力發(fā)展“以人為本”的文化，以員工的實(shí)際需求為準(zhǔn)，建立人性化的文化氛圍。政工工作的內(nèi)容除了宣揚(yáng)黨的基本方針、路線政策以及科學(xué)發(fā)展觀等宏觀理論之外，還對員工的實(shí)際利益進(jìn)行考慮，切實(shí)關(guān)注員工的思想狀況，并對其中存在的問題進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)解決，使員工能夠切實(shí)感受到政工工作和自身的密切關(guān)系，從而以更好的態(tài)度參與到政工工作中來。

（二）和新技術(shù)結(jié)合對政工工作的方式進(jìn)行革新

和新技術(shù)結(jié)合開展政工工作就是要使用先進(jìn)的信息技術(shù)促進(jìn)政工工作的推進(jìn)。國企要在本單位情況允許的范圍之內(nèi)大力推行互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)活動，建立氣氛濃厚的“互聯(lián)網(wǎng)文化”和“科技文化”，并將其與本單位的政工工作開展進(jìn)行融合。具體來說，例如舉辦朗誦比賽時(shí)，可以將優(yōu)秀人員的作品及朗誦過程進(jìn)行錄制并使用專業(yè)剪輯軟件進(jìn)行剪輯美化，制作成視頻集錦，并在政工工作中進(jìn)行播放，增強(qiáng)員工的自信心和榮譽(yù)感，從而在后面的政工工作中更加積極。而且還可相應(yīng)的設(shè)置一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)到較為實(shí)用的生活用品方面，調(diào)動員工的參與熱情。此外，還可以將相關(guān)資料上傳至企業(yè)官網(wǎng)較為醒目的地方，尤其是對于優(yōu)秀人員的事跡和照片，在經(jīng)過本人允許的情況下，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳。

（三）改變認(rèn)知

要深入建立“政工也是生產(chǎn)力”的企業(yè)文化，使國企人員認(rèn)識到政工工作的重要性和對推動經(jīng)濟(jì)工作的意義，改變國企人員對政工工作的認(rèn)知。具體來說，主要可從三個(gè)層面來進(jìn)行，一是國企領(lǐng)導(dǎo)干部，二是國企政工人員，三是國企員工。這三者分別為政工工作的領(lǐng)導(dǎo)者、傳播者和落實(shí)者。三者密不可分，缺一不可，都在國企政工工作的開展和落實(shí)方面扮演著重要角色。只有從這三個(gè)維度共同努力，對其進(jìn)行各種形式的宣講教育，從本質(zhì)上改變其對政工工作的認(rèn)知，才能使政治思想工作在各個(gè)環(huán)節(jié)都得到重視和落實(shí)，從而發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

四、結(jié)束語

文化和政工工作在內(nèi)容方面存在重疊性，在功能方面也有一定的相通之處。只要抓住二者之間的契合點(diǎn)和切入點(diǎn)，并對其進(jìn)行行之有效的銜接，就能夠以國企企業(yè)文化為依托，在文化基礎(chǔ)上大力開展政工工作，使政工工作的思想基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)，文化氛圍更加濃厚，群眾基礎(chǔ)更加深厚，使國企的政工工作成為推進(jìn)企業(yè)前進(jìn)的良好助力。尤其是在新的時(shí)代背景下，國企更要緊扣時(shí)代主題，對政工工作的內(nèi)容和形式都進(jìn)行優(yōu)化和完善，從而凝聚人心，眾志成城，共同促進(jìn)國企的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王向東.借力企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵[J].東方企業(yè)文化，2013（19）：59+19.

[2]蔣念.淺談?wù)す芾砉ぷ骱推髽I(yè)文化建設(shè)的重要性意義[J].經(jīng)營管理者，2016（32）：180.

[3]秦德智，秦超，蔣成程. 企業(yè)文化軟實(shí)力與核心競爭力研究[J].科技進(jìn)步與對策，2013（14）：95-98.