郭自全+仲志磊+湯洋+王海堅+吳忠香

摘 要：眾所周知，我國現(xiàn)在正處于社會主義初級階段。習近平習總書記曾經(jīng)說過中國特色社會主義是目前發(fā)展中國和穩(wěn)定中國的必經(jīng)之路，而中國特色社會主義的領導核心則是中國共產(chǎn)黨。由此可見，加強黨的領導也是發(fā)展中國以及穩(wěn)定中國的必然要求。而在這樣的新時期社會背景下，對老干部工作進行宣傳也是黨工作的主要內(nèi)容，有利于和諧的社會主義生活的構成。

關鍵詞：新時期；老干部工作；宣傳；建議

一、引言

目前新時期下，我們應該對老干部仍然做好黨思想的宣傳教育工作。顯而易見，新時期做好老干部工作宣傳也是為了推動新干部開展工作，做好老干部與新干部替換工作。并且，做好老干部工作是黨工作的重心之一，做好執(zhí)政黨的工作。今天，本文就來簡單的探討一下新時期做老干部工作宣傳的準備工作，并且分析一下目前新時期做老干部工作宣傳存在的問題，最后來對新時期做好老干部工作宣傳的建議。

二、新時期做老干部工作宣傳的準備工作

（一）讓相關領導重視老干部工作宣傳

我們要想做好老干部工作，首先就需要相關領導對此項工作引起重視。相關領導重視此項工作，就能夠把這項工作放在臺面上來進行討論交流，把老干部工作與其他工作一視同仁，平時對工作的計劃、檢查監(jiān)督以及考察都一樣進行。并且要重視老干部工作，新時期做老干部工作過程中遇到的問題要盡早進行討論并且及時進行解決，建立健全相關管理制度。相關領導還應該設身處地的站在老干部的角度上去思考問題，真正做好老干部工作，用滿滿的真心和激情去做老干部工作[1]。

（二）為老干部創(chuàng)建單獨的平臺，做好先鋒領導工作

顯而易見，許多老干部自身多年豐富的工作經(jīng)驗以及自身接受的思想教育比較多，這些老干部是非常有能力并且有知識的。由此可見，我們應該為這些老干部創(chuàng)建單獨的平臺，做好先鋒領導工作。眾所周知，目前隨著社會市場主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展。正是在這樣的社會背景下，當下許多年青人在成長過程中接收的消息繁雜并且復雜。為了祖國花朵更好的綻放，我們就需要這些具備黨的信念，有優(yōu)秀品質的老干部來引導眾多青年，幫助眾多青年樹立正確的三觀（人生觀、社會觀以及價值觀）。具體做法是邀請一部分品質好、有知識、有責任心的老干部來組成一個團隊，這個團隊可以在學校、社區(qū)等一些青少年多的區(qū)域開展活動，幫助青少年更健康地成長[2]。

（三）豐富老干部學習思想的渠道和方式

相關人員在做老干部工作的過程中，應該重視老干部對社會發(fā)展起著的獨特作用。黨中央應該把“四項教育”、黨的十八大精神、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”思想等重要思想來作為基礎思想，傳達給老干部。由此可見，黨中央應該豐富老干部學習思想的渠道和方式，比如開展思想培訓課程、舉辦老干部思想教育討論交流會議、開展一些思想教育知識競賽等等，這樣做的主要目的是讓老干部的思想不受局限，可以做到與時俱進。讓老干部在每一次學習新知識過后撰寫真實感受以及提出自己獨特的見解，讓老干部能夠把對待社會各種事物的見解抒發(fā)出來。

三、新時期做老干部工作宣傳過程中存在的問題

目前，雖然黨中央總體來說已經(jīng)開始重視老干部工作，然而新時期在做老干部工作宣傳過程中我們發(fā)現(xiàn)仍然存在著一些問題和通病，主要問題有以下幾個方面：

（一）部分領導忽視黨老干部工作

通過相關人員對老干部工作開展情況的調(diào)查情況顯示，目前我國仍然有部分領導忽視了老干部工作，沒有把老干部工作作為工作的重心。這樣做的后果就是沒有建立健全相關老干部管理制度，沒有真正意義上去關心老干部，最終導致老干部工作開展不順利，成為老干部工作開展過程中的絆腳石。

（二）沒有深化落實老干部工作

有些領導和工作人員沒有深化落實老干部工作，因為有部分領導對老干部工作不夠重視，所以安排了一些不夠負責的工作人員來做老干部工作。這些工作人員因為自身的綜合素質不高，在做老干部工作時，往往不會認真負責 [3]。

（三）思想宣傳工作開展方式?jīng)]有全面考慮

相關部門在開展黨思想的宣傳工作時對開展方式?jīng)]有進行全方面考慮，忽視了有些年齡過大導致行動不方便的老干部。并且，絕大多數(shù)老干部不是統(tǒng)一居住在一個區(qū)域內(nèi)，而是居住在不同區(qū)域，所以一般開展的宣傳活動會有一大部分的老干部不能參與進來，導致老干部工作開展不順利。由此可見，黨中央以及相關人員應該做好相應的工作，進行討論交流，選取多種方式，爭取讓所有老干部都能接收到最新消息。

（四）老干部工作分布不均

老干部之所以稱之為“老”干部，從字面上來理解無非就是兩層意思。第一層，這些老干部的工作經(jīng)驗非常豐富，老干部的資歷很有說服力。而第二層則是指的這些老干部的年齡逐漸增大。不管是以上哪層意思，都能夠表明一般的工作形勢已經(jīng)不能滿足老干部了，并且由于眾多因素，有些老干部身上的責任多，工作量更大，而有些老干部相對而言，沒有被安排到什么工作。這顯然是管理上的漏洞，導致老干部工作分布不均。

四、新時期做好老干部工作宣傳的建議

（一）豐富老干部接收思想政治工作的渠道

眾所周知，中國共產(chǎn)黨有一個最基礎性的工作項目就是對老干部實行相關教育，在這些教育里面，包含信仰、道德、能力以及作風四個方面的“四項教育”可謂是整個教育里面的核心部分。當然還有鄧小平理論、黨的十八大精神這些思想都應該傳達給老干部，然而考慮到老干部自身的年齡，所以我們應該豐富老干部接收思想政治工作的渠道，比如實行網(wǎng)上遠程視頻培訓、對每個區(qū)域的老干部進行歸納進行就近培訓以及讓一些年青的干部以慰問形式對老干部進行思想的傳達，這樣還能夠讓新老干部進行思想的碰撞 [4]。

（二）建立健全老干部工作管理長效機制

建立健全老干部工作管理長效機制是新時期做好老干部工作宣傳的一個重要保障，這就需要相關部門以及相關領導對老干部工作引起重視，能夠把老干部工作與其他工作一視同仁。相關人員在做老干部工作的過程中堅持按照老干部工作管理長效機制走，并且工作人員在做老干部工作過程中遇到的問題要盡早進行討論并且及時進行解決。相關領導還應該設身處地的站在老干部的角度上去思考問題，真正做好老干部工作，用滿滿的真心和激情去做老干部工作。

五、結束語

綜上所述，新時期做好老干部工作宣傳是社會主義的必然要求。相關部門和工作人員在做老干部工作時就應該做好相應的準備工作，然而，很多事情都不是一帆風順。所以在做老干部工作時難免會遇到一定程度的問題，我們應該對這些問題進行總結反省，從而選擇一些有效措施來改善。

參考文獻：

[1]王馮雅楠.重慶市璧山區(qū)離退休干部社區(qū)服務管理工作問題與對策研究[D].西南大學，2015.

[2]劉華偉.公務員系統(tǒng)離退休干部服務管理改革研究——以武漢市市直行政機關為例[D].華中師范大學，2011.DOI：10.7666/d.y2029793.

[3]于泓怡.論移交地方政府安置的軍隊離退休干部服務管理組織體系的重構[D].東北大學，2006.DOI：10.7666/d.Y1220473.

[4]童雪明.移交地方政府安置的軍隊離退休干部服務管理機構設置問題思考[J].長沙民政職業(yè)技術學院學報，2012，（3）：10-11.