畢春輝?喬瑞中

摘 要：會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且從一定程度上維護(hù)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的公平性，能夠有效保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，在企業(yè)的內(nèi)部控制中發(fā)揮著極其重要的作用。在我國經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的作用越發(fā)重要。提升企業(yè)內(nèi)部控制信息的質(zhì)量，有利于內(nèi)部控制的科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，更有利于企業(yè)形象的提升和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；會(huì)計(jì)信息；質(zhì)量；提升路徑

近些年來，會(huì)計(jì)信息的舞弊現(xiàn)象在我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的大環(huán)境下日益凸顯，嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常盈利。目前，由于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題而引起的會(huì)計(jì)信息貪污現(xiàn)象頗為嚴(yán)重，進(jìn)而影響了企業(yè)的健康發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。因而，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部控制，建立并完善企業(yè)內(nèi)部控制的相關(guān)制度，以此來提升內(nèi)部控制的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，這是當(dāng)今企業(yè)都共同關(guān)注的問題。本文首先分析我國基于內(nèi)部控制的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀，進(jìn)而說明內(nèi)部控制對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，探討基于內(nèi)部控制下會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量的問題，最后找出基于內(nèi)部控制的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升路徑。

一、基于內(nèi)部控制的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀

在一個(gè)企業(yè)的信息管理系統(tǒng)中，會(huì)計(jì)信息是極其重要的信息來源，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn)作用重大，在優(yōu)化資源配置、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理以及合理進(jìn)行決策等諸多方面發(fā)揮著不可替代的作用。在目前，我國的經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展著，并取得了非常顯著的成就。但是與此同時(shí)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題逐漸顯現(xiàn)出發(fā)，為企業(yè)乃至社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了不良的影響。分析我國企業(yè)內(nèi)部控制的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀，其具體表現(xiàn)如下：

首先，企業(yè)對(duì)于內(nèi)部控制的重視程度不夠，而且內(nèi)部控制的理念極其匱乏。長期以來，我國企業(yè)受到諸多因素的影響，致使企業(yè)相關(guān)人員對(duì)于內(nèi)部控制制度的重視程度不夠，具體來講，內(nèi)部控制的制度還沒有建立或者完善，因而導(dǎo)致控制的標(biāo)準(zhǔn)和程序非常嚴(yán)重匱乏。除此之外，盡管部分企業(yè)的內(nèi)部控制制度相對(duì)完善，然而卻僅僅局限于形式方面而無法落實(shí)到具體之處，其會(huì)計(jì)信息的作用還不能夠被充分發(fā)揮出來，企業(yè)中會(huì)計(jì)違法的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不能起好帶頭作用遵守內(nèi)部控制制度的相關(guān)規(guī)定，一味地寬容那些違法亂紀(jì)行為，進(jìn)一步導(dǎo)致了內(nèi)部控制制度失效現(xiàn)象的發(fā)生。

其次，相關(guān)的法人治法結(jié)構(gòu)并不完善，而且人力資源的管理也不夠恰當(dāng)。在企業(yè)中，多層委托的代理關(guān)系在無形中存在，這就嚴(yán)重影響有效控制力與約束力的形成；相關(guān)的法人治理結(jié)構(gòu)還并不完善，董事長、股東、監(jiān)事會(huì)與經(jīng)理層之間的權(quán)限責(zé)任并不清晰，法人之間的相互制約并為形成，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量并為受到有效的監(jiān)控管理。企業(yè)的管理人員為自身利益的謀取而操縱會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這就從根本上導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的失真。大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理體系也不夠完善，有一些會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)相對(duì)較低，不能夠?qū)?huì)計(jì)信息的質(zhì)量負(fù)責(zé)，致使會(huì)計(jì)管理人員盲目聽從企業(yè)管理人的指揮，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

最后，內(nèi)部的審計(jì)體系也不夠健全，相關(guān)的鼓勵(lì)機(jī)制同樣不合理。我國絕大多數(shù)的企業(yè)都沒有獨(dú)立的審計(jì)部門，即便是有，那些審計(jì)人員也會(huì)受到人際關(guān)系以及多方面利益的影響，并不能夠公平客觀地進(jìn)行企業(yè)的審計(jì)工作，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假的現(xiàn)象也任之不理。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部控制的審計(jì)工作也存在誤解，這就抑制了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的順利實(shí)施。盡管企業(yè)設(shè)置審計(jì)的部門機(jī)構(gòu)，然而審計(jì)的制度卻不夠健全，審計(jì)的業(yè)務(wù)也不夠規(guī)范，審計(jì)人員也不具備專業(yè)的素質(zhì)，無法真正發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，基本形同虛設(shè)。當(dāng)下，有很多的企業(yè)并不沒有建立完善的鼓勵(lì)機(jī)制，致使企業(yè)員工的付出和收獲并不協(xié)調(diào)，他們就很可能使用不法的手段來謀取額外的補(bǔ)償。

基于內(nèi)部控制的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀大體就是這樣，諸多因素都在影響著企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，這需要我們來共同關(guān)注、共同解決。

二、內(nèi)部控制對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

通過內(nèi)部控制，一個(gè)單位或企業(yè)在資產(chǎn)的維護(hù)方面以及經(jīng)營管理等方面，都發(fā)揮著重要的作用，有效避免了徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，從一定程度上能夠保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，并提升公司的效績。一個(gè)單位或者企業(yè)如果建立并完善內(nèi)部控制制度，就可以全面監(jiān)督控制企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)環(huán)節(jié)，及早發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正出現(xiàn)的問題，這樣就能夠全面貫徹并執(zhí)行國家的相關(guān)政策制度?？偠灾?，企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立，有利于改善企業(yè)中會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的諸多不良現(xiàn)象，及時(shí)維護(hù)企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)安全問題，并最大限度減少企業(yè)中不必要的浪費(fèi)與損失。

三、基于內(nèi)部控制下會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的問題

1.組織結(jié)構(gòu)不夠合理

現(xiàn)階段，在國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷進(jìn)步，并且推動(dòng)了我國企業(yè)經(jīng)營模式的更新和發(fā)展，取得了一定的進(jìn)步，然而，伴隨著進(jìn)步也逐漸顯現(xiàn)出一些弊端，不容我們忽視。對(duì)此，企業(yè)內(nèi)部的人員管理以及組織結(jié)構(gòu)就并不合理，這是諸多弊端中體現(xiàn)較為明顯的。因而，企業(yè)需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，建立有效的完善的組織結(jié)構(gòu)，并對(duì)企業(yè)相關(guān)人員的權(quán)益進(jìn)行合理分配，讓企業(yè)的管理人員、所有者以及普通員工都能感覺到公平公正。唯有對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，才能夠有效促進(jìn)公司取得健康而長遠(yuǎn)的發(fā)展。

2.人力資源不夠完善

人力資源直接影響著企業(yè)的發(fā)展，在一個(gè)企業(yè)之中，如果人力資源不夠完善，那么這個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就會(huì)相對(duì)較低。造成這樣的現(xiàn)象，企業(yè)中的會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該承擔(dān)著最為直接的責(zé)任，一方面，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員要具備專業(yè)的知識(shí)和職業(yè)的能力，而且還對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本道德素質(zhì)有相對(duì)較高的要求。人力資源的不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員不惜使用非法手段來謀求自身利益，進(jìn)而隨意操縱會(huì)計(jì)信息，無法保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

3.內(nèi)部審計(jì)不夠健康

目前，有部分企業(yè)沒有遵守相關(guān)的規(guī)章制度，知識(shí)內(nèi)部控制的審計(jì)工作不能夠順利進(jìn)行，由此使得會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量受到較為嚴(yán)重的影響。除此之外，我國企業(yè)審計(jì)工作大多都具有一定的行政色彩，使得審計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行具體的工作時(shí)表現(xiàn)消極，不能夠?qū)徲?jì)工作負(fù)責(zé)，不能夠?qū)?huì)計(jì)信息的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

四、基于內(nèi)部控制的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升路徑

1.完善企業(yè)內(nèi)部控制的環(huán)境

提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，首要的工作就是要完善企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境。具體來講，企業(yè)可以完善股權(quán)結(jié)構(gòu)，調(diào)整內(nèi)部的治理關(guān)系，在董事會(huì)、股東大會(huì)、經(jīng)理層以及監(jiān)事會(huì)之間的制衡關(guān)系，進(jìn)而達(dá)到內(nèi)部環(huán)境積極健康的效果。其次，要不斷完善董事會(huì)的相關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)而保證公司的董事會(huì)在公司法治過程中的主導(dǎo)地位不斷強(qiáng)化，從而減少會(huì)計(jì)信息的徇私舞弊現(xiàn)象。而后，在監(jiān)督方面，監(jiān)事會(huì)的管理作用應(yīng)該發(fā)揮出來。最后，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況，設(shè)立會(huì)計(jì)和審計(jì)部門，全面保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量問題。

2.內(nèi)部控制的制定要適合自身發(fā)展

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，內(nèi)部控制的制度要根據(jù)各部門的具體職權(quán)來制定，唯有遵守了各司其職的基本要求，才能順利地執(zhí)行有關(guān)會(huì)計(jì)信息的各項(xiàng)工作。另外，對(duì)文件的控制必須加強(qiáng)，相關(guān)的業(yè)務(wù)程序指導(dǎo)手冊(cè)應(yīng)該建立起來，保證財(cái)務(wù)部門的相關(guān)財(cái)務(wù)工作的同時(shí)，特別要注意重要財(cái)務(wù)文件的保管。最后，企業(yè)要根據(jù)公司會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)的相關(guān)制度，結(jié)合自身發(fā)展情況來完善會(huì)計(jì)系統(tǒng)。

3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作

對(duì)于企業(yè)而言，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)監(jiān)督內(nèi)部控制執(zhí)行以及評(píng)價(jià)內(nèi)部控制性能發(fā)面發(fā)揮著不可替代的重要作用。一方面，內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量應(yīng)該得到保證，這樣才會(huì)確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，另一方面審計(jì)的各個(gè)過程都要受到嚴(yán)格的監(jiān)督。加強(qiáng)審計(jì)工作質(zhì)量的監(jiān)督力度，同樣是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，能夠及時(shí)解決企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的有關(guān)審計(jì)的問題，并較為科學(xué)的解決這些問題，處理相應(yīng)的反饋。除此之外，提高被控人員的被控程度，有利于督促企業(yè)員工更好的工作，以保證內(nèi)部審計(jì)的準(zhǔn)確有效性。

4.建設(shè)良好的企業(yè)文化

建設(shè)良好的企業(yè)文化，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。一方面，企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)其員工的綜合素質(zhì)，將企業(yè)的核心價(jià)值觀落實(shí)到每一個(gè)員工身上，讓企業(yè)的員工從真正意義上認(rèn)同企業(yè)的文化，并在一個(gè)良好的健康的氛圍中進(jìn)行各項(xiàng)工作。另一方面，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想建設(shè)也是建設(shè)良好企業(yè)文化的一部分。員工是否具有較高的思想道德素質(zhì)是能夠保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵，在企業(yè)內(nèi)部控制方面發(fā)揮著巨大的作用。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同員工不同崗位的需要，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的思想道德教育，以幫助員工提升其思想道德素質(zhì)，建設(shè)良好的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

五、結(jié)語

根據(jù)會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)狀，結(jié)合我國內(nèi)部控制以及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的諸多問題，采取相應(yīng)的措施來提升內(nèi)部控制下的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，這是現(xiàn)代所有公司都需要關(guān)注的話題。換言之，公司唯有保障了內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，才有可能在當(dāng)下激烈的競(jìng)爭中發(fā)展下去。

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作者簡介：畢春輝（1992- ），女，漢族，籍貫：黑龍江省大慶市，佳木斯大學(xué)研究生部，會(huì)計(jì)專業(yè)，在讀研究生；通訊作者：喬瑞中，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，教授