王慶奎

摘 要：當(dāng)前，我國(guó)煤礦企業(yè)面臨生產(chǎn)和安全成本增加的問(wèn)題，客戶要求與質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題并存，煤炭資源重新整合和重組，導(dǎo)致煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，不同程度上對(duì)廣大職工的思想狀況造成了影響。在新的形勢(shì)下要深入推進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作，但是開展方法還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。因此，必須“以人為本”樹立科學(xué)的管理理念，協(xié)調(diào)發(fā)展個(gè)人情感和企業(yè)管理，立足于實(shí)際大膽摸索和創(chuàng)新，做好形勢(shì)任務(wù)教育、學(xué)習(xí)教育和人文關(guān)懷，把握住改革發(fā)展為思想政治工作帶來(lái)的機(jī)遇，狠抓思想政治工作創(chuàng)新，從而全面推進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；開展方法

煤礦企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了思想政治工作對(duì)于穩(wěn)定職工結(jié)構(gòu)、企業(yè)和諧發(fā)展的促進(jìn)作用，但是在具體的過(guò)程中還存在著一些問(wèn)題。其一，廣大職工群眾對(duì)思想政治工作存在著認(rèn)識(shí)層面的誤區(qū)，在開展過(guò)程中對(duì)思政工作人員具有抵觸情緒，甚至部分職工會(huì)刻意和他們疏遠(yuǎn)。再者，部分職工集體意識(shí)匱乏，對(duì)與自身發(fā)展以外的政治學(xué)習(xí)、理想信念等比較模糊，價(jià)值觀和政治信仰不牢固，導(dǎo)致以消極的態(tài)度對(duì)待思政工作人員，不配合、不支持他們的工作。其二，思想政治工作開展方法滯后于煤礦企業(yè)現(xiàn)實(shí)的發(fā)展方向，形式單一，內(nèi)容乏味枯燥，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。其三，煤礦企業(yè)思政工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題大大降低了思想政治工作的有效性，其思政工作隊(duì)伍、體制機(jī)制與煤礦企業(yè)新形勢(shì)的要求出現(xiàn)了脫節(jié)行為，經(jīng)濟(jì)知識(shí)、管理知識(shí)、社會(huì)知識(shí)與科技知識(shí)等十分匱乏，思政隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性，其業(yè)務(wù)指導(dǎo)沒(méi)有用到點(diǎn)子上。因此，本文將深入分析煤礦企業(yè)思想政治工作開展的方法，積極開展創(chuàng)新教育、拓寬煤礦企業(yè)思想政治工作的路子。

1 強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育、為思想政治工作提供新的方向

1、深入推進(jìn)煤礦企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育。要深刻理解和把握好煤礦企業(yè)所面臨的新形勢(shì)和問(wèn)題，引導(dǎo)廣大思政工作人員積極轉(zhuǎn)變思想觀念，在摸清楚企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的基礎(chǔ)上，積極參與到企業(yè)的改革發(fā)展的重要任務(wù)中。一方面，要化解好廣大職工的思想情緒，減少惰性和懶性，煤礦企業(yè)思政工作人員需要站在廣大職工的角度來(lái)思考問(wèn)題，以工作困難和問(wèn)題為基礎(chǔ)樹立科學(xué)的、創(chuàng)新精神和意識(shí)，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和判斷煤礦企業(yè)發(fā)展前景與個(gè)人的發(fā)展前景，增強(qiáng)其工作信心，從形勢(shì)教育為思想政治工作的突破口和重點(diǎn)內(nèi)容，切實(shí)通過(guò)思政人員來(lái)幫助和引導(dǎo)廣大職工樹立科學(xué)的思維，正確看待和分析煤礦企業(yè)的形勢(shì)，及時(shí)掌握與廣大職工個(gè)人利益息息相關(guān)的信息，增強(qiáng)廣大職工個(gè)人工作和發(fā)展的信心，有的放矢，因地制宜，對(duì)癥下藥，樹立辯證的意識(shí)客觀分析，并樹立主流思想，把握好煤礦企業(yè)發(fā)展所面臨的有利條件和不利條件，在克服不利因素的基礎(chǔ)上爭(zhēng)取到有利因素的優(yōu)勢(shì)，確保廣大職工求真務(wù)實(shí)、全身心投入到煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)和管理工作中去。

2、以業(yè)務(wù)工作為中心深入推進(jìn)思想政治工作。要讓思想政治工作成為煤礦企業(yè)和諧發(fā)展的助推器，還需要以業(yè)務(wù)工作為基礎(chǔ)，積極改善職工福利，通過(guò)一系列思想政治教育確保煤礦企業(yè)業(yè)務(wù)工作與思想政治工作互為補(bǔ)充、共同發(fā)揮作用，取得相得益彰的效果。這也需要在煤礦企業(yè)各項(xiàng)工作中滲透對(duì)職工的關(guān)愛(ài)，拓寬思想政治工作的渠道，增強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作形式的活力，搞活思想政治工作，寓教于樂(lè)，進(jìn)一步提升廣大職工的綜合素質(zhì)。

2 強(qiáng)化人文關(guān)懷、為思想政治工作提供新的活力

1、強(qiáng)化人文關(guān)懷。要把握好煤礦企業(yè)思想政治工作所開展的核心目標(biāo)，對(duì)廣大職工積極實(shí)施人性化管理，在充分尊重廣大職工的基礎(chǔ)上，理解、關(guān)心廣大職工的工作和生活情況，培養(yǎng)、塑造優(yōu)秀的職工，切實(shí)促進(jìn)廣大職工為煤礦企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。一方面，要充分尊重廣大職工的自由和個(gè)性，深入研究和分析思想政治工作對(duì)象，根據(jù)不同工作領(lǐng)域、不同職工的特點(diǎn)，秉承差異化的原則采取不同的思想政治工作方式，確保思想政治教育入耳、入心、入腦，并利用好黨建組織、團(tuán)組織等與廣大職工之間進(jìn)行平等的交流，寓理于事，及時(shí)向廣大職工傳達(dá)有利于他們個(gè)人發(fā)展的政策，并寓教于情，選擇可近、可親和可信思政工作人員，從根本上來(lái)提高煤礦企業(yè)思想政治工作的吸引力。另一方面，要深刻理解煤礦企業(yè)的每一名職工，學(xué)會(huì)從不同角度思考問(wèn)題，真心實(shí)意，樹立為廣大職工群眾著想、服務(wù)的意識(shí)，切實(shí)在思想政治工作開展過(guò)程中強(qiáng)化人文關(guān)懷，竭力幫助職工工作和生活難題的解決，帶領(lǐng)職工建立自信，一旦遇到困境給予鼓勵(lì)、支持和指導(dǎo)，在“以人為本”下把安全管理納入到思想政治工作的重要位置中，進(jìn)一步提升廣大職工的自我保護(hù)意識(shí)，煤礦企業(yè)也需要緊緊圍繞培養(yǎng)和塑造人主體，更好地凝聚廣大職工的力量。

2、做好紀(jì)律約束。做好人情關(guān)懷的基礎(chǔ)上，也要進(jìn)一步強(qiáng)化廣大職工的紀(jì)律約束，以廣大職工實(shí)際工作問(wèn)題的解決為方向，做好牽引工作，強(qiáng)化廣大思想政治工作人員的教育，從自身出發(fā)增強(qiáng)自我控制和約束，學(xué)會(huì)樹立誠(chéng)摯的心態(tài)去愛(ài)護(hù)、關(guān)心和幫助每一位職工，并深入基層增強(qiáng)煤礦企業(yè)各個(gè)工作領(lǐng)域的感召力和凝聚力，從而有效地加強(qiáng)廣大職工的思想覺(jué)悟，從黨的方針、政策出發(fā)深入貫徹和落實(shí)好煤礦企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，通過(guò)理論知識(shí)學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)實(shí)踐等提升廣大職工的政治素質(zhì)和思想覺(jué)悟，輔以紀(jì)律和規(guī)章，對(duì)表現(xiàn)較好的職工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，而對(duì)于違規(guī)違紀(jì)的職工來(lái)說(shuō)，就必須遵章守紀(jì)，對(duì)他們進(jìn)行教育和約束，引導(dǎo)他們養(yǎng)成良好的自我約束習(xí)慣，堅(jiān)定政治信仰、腳踏實(shí)地，做好本職工作，約束自身行為，為煤礦企業(yè)凈化思想政治工作環(huán)境和創(chuàng)新思想政治工作方法提供新的途徑。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，要深入推進(jìn)煤礦企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育，以業(yè)務(wù)工作為中心深入推進(jìn)思想政治工作，為思想政治工作提供新的方向，并強(qiáng)化人文關(guān)懷、做好紀(jì)律約束，為思想政治工作提供新的活力，從工作內(nèi)容、工作形式、工作機(jī)制等方面切實(shí)推進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作開展方法的針對(duì)性和有效性，從而進(jìn)一步提升思想政治工作在煤礦企業(yè)中的效果。

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