譚彩虹

（五礦二十三冶建設(shè)集團(tuán)第一工程有限公司 湖南 湘潭 41101）

【摘要】在市場經(jīng)濟(jì)快速增長下，現(xiàn)代企業(yè)獲得了良好的發(fā)展前景，但是企業(yè)之間的競爭也變的十分激烈，如何能夠從激烈的市場競爭中脫穎而出，謀求長遠(yuǎn)生存和發(fā)展，還需要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的思想政治工作。思想政治工作作為企業(yè)內(nèi)部管理工作中不可或缺的組成部分，同時(shí)也是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的指導(dǎo)思想，是企業(yè)成功的有效途徑，堅(jiān)持以人為本的理念，可以有效保持企業(yè)活力，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，深入挖掘員工自身潛力，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。本文就企業(yè)思想政治工作中堅(jiān)持以人為本理念展開分析，結(jié)合實(shí)際情況，明確以人為本對(duì)于企業(yè)思想政治工作的重要性，提出合理化建議。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作 以人為本 企業(yè)管理

思想政治工作是思想層次的精神教育，主要是從思想、行為、道德等多角度展開教育活動(dòng)，通過思想政治工作，有助于提升人們的精神境界，豐富內(nèi)涵，具備更高的思想政治覺悟，積極投入到社會(huì)實(shí)踐中，創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。在企業(yè)思想政治工作中堅(jiān)持以人為本的理念，從思想政治工作著手出發(fā)，有助于對(duì)傳統(tǒng)思想進(jìn)一步創(chuàng)新和升級(jí)，轉(zhuǎn)化為更加前沿的思想，突出人的主體地位，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，挖掘人的潛力和價(jià)值，真正將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合在一起，謀求長遠(yuǎn)發(fā)展。本文就企業(yè)思想政治工作中融入以人為本理念進(jìn)行分析，從多種角度剖析工作要點(diǎn)，促使后續(xù)工作開展有章可循。

一、思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用

由于思想政治工作自身特性，價(jià)值導(dǎo)向、行為導(dǎo)向和精神激勵(lì)作用十分突出，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中重要組成部分。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，思想政治工作主要是起到思想指導(dǎo)和激勵(lì)作用，企業(yè)其他管理方法無法媲美，尤其是在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，通過思想政治工作可以有效協(xié)調(diào)不同群體利益矛盾問題，促使企業(yè)可以穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展。

思想政治工作是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生命線，企業(yè)思想政治工作中堅(jiān)持以人為本，面向全體員工，應(yīng)該注重員工的集體主義意識(shí)培養(yǎng)，通過思想政治教育來提升員工的思想水平和道德素養(yǎng)，能夠切實(shí)提升自身的專業(yè)能力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性和主動(dòng)性，深入挖掘和展現(xiàn)自身潛力，為企業(yè)長遠(yuǎn)生存和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。通過思想政治工作，可以為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展提供正確的指導(dǎo)，提升企業(yè)經(jīng)營發(fā)展效益；加強(qiáng)思想政治工作，提升企業(yè)員工事業(yè)心和責(zé)任心，可以積極投入到工作中，提升企業(yè)內(nèi)部管理水平；加強(qiáng)思想政治工作，有助于突出員工在經(jīng)營和發(fā)展中的主體地位，挖掘員工潛在價(jià)值和能力，積極投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)經(jīng)營效益做出更大的貢獻(xiàn)。

二、做好企業(yè)思想政治工作要以為人本的對(duì)策

（一）堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

在思想政治工作開展中堅(jiān)持以人為本的原則，是思想政治工作的本質(zhì)要求。在現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中，主要對(duì)象時(shí)全體員工，根本任務(wù)是為了解決員工的認(rèn)知和思想問題，將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合在一起。人作為生產(chǎn)發(fā)展中的決定性因素，堅(jiān)持以人為本原則，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提升企業(yè)生產(chǎn)力水平，對(duì)于企業(yè)長遠(yuǎn)生存和發(fā)展具有十分深遠(yuǎn)的影響。

堅(jiān)持以人為本，在尊重人、引導(dǎo)人和鼓舞人的同時(shí)，豐富員工的精神世界，滿足員工的發(fā)展需求，對(duì)于員工全面發(fā)展具有十分重要的促進(jìn)作用。關(guān)心員工的所想和所需，激發(fā)員工的工作積極性，豐富精神內(nèi)涵，對(duì)于生活和工作中存在困難的員工提供關(guān)懷和幫助，有助于提升企業(yè)整體凝聚力，并且在心理溝通過程中，明確企業(yè)發(fā)展方向，提升員工工作自信心，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力。思想政治工作應(yīng)該堅(jiān)持以情感來教育人，而不是用強(qiáng)制性手段來開展思想政治工作，只有情感教育才能深入人心，激發(fā)員工的主人精神，為企業(yè)長遠(yuǎn)生存和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)[3]。

基于此，首先，應(yīng)該建立完善的企業(yè)內(nèi)部職工情況反饋機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工的工作情況和心態(tài)監(jiān)測(cè)，定期進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)有效的為員工心態(tài)和情感進(jìn)行疏導(dǎo)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，改善不良心態(tài)，促使企業(yè)員工可以獲得良好的發(fā)展。其次，加強(qiáng)員工心理健康教育，倡導(dǎo)運(yùn)用和諧理念來解決問題，實(shí)現(xiàn)身心愉悅的目的，消除員工的不良情緒，除了在物質(zhì)上得到滿意以外，還可以在精神上感到愉悅。最后，加強(qiáng)同員工自身修養(yǎng)，注重精神世界的豐富和完善，健全人格，結(jié)合實(shí)際情況制定發(fā)展目標(biāo)，在發(fā)展和創(chuàng)造中獲得幸福感知。同時(shí)，引導(dǎo)員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合，解決思想問題的同時(shí)，聯(lián)系實(shí)際情況，為員工同工更加深刻的關(guān)心和呵護(hù)，解決最實(shí)際的利益問題，消除員工心理失衡現(xiàn)象，營造和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，促使員工可以身心健康發(fā)展，對(duì)于企業(yè)長遠(yuǎn)生存和發(fā)展意義十分深遠(yuǎn)。

（二）堅(jiān)持以人為本，突出員工的主體地位

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，應(yīng)該突出員工的主體地位，作為企業(yè)長遠(yuǎn)生存和發(fā)展的不竭動(dòng)力源泉，需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展不斷創(chuàng)新和完善，牢牢把握以人為本理念；推動(dòng)企業(yè)民主化管理，突出員工的主體地位，積極參與到企業(yè)的管理和決策過程中，聽取員工的建議，制定長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃；同時(shí)，做好員工隊(duì)伍建設(shè)，定期組織教育培訓(xùn)活動(dòng)，在提升員工業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，具備更高水平的思想覺悟，不斷完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升思想意識(shí)，深入挖掘和展現(xiàn)員工自身價(jià)值。更為關(guān)鍵的是，應(yīng)該在制度層面上確立員工主體地位，提升員工的工作熱情和責(zé)任意識(shí)，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)，分享企業(yè)成功成果，滿足員工的物質(zhì)需求和精神需求，切實(shí)將員工的主人翁地位體現(xiàn)出來。

企業(yè)可以通過制定完善的職工代表大會(huì)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化員工的職業(yè)培訓(xùn)和考核工作，突出員工的主體地位，促使員工和企業(yè)可以同步發(fā)展，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。組織生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)，提出合理化建議，促使員工可以將自身利益同企業(yè)利益結(jié)合在一起，促使員工可以行使當(dāng)家做主權(quán)力，為企業(yè)長遠(yuǎn)生存和發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的精神動(dòng)力支持。

（三）堅(jiān)持以人為本，營造良好的輿論環(huán)境

現(xiàn)代企業(yè)在思想政治工作中堅(jiān)持以人為本，首先需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，關(guān)注員工的生產(chǎn)生活，樹立先進(jìn)的榜樣模范，加強(qiáng)宣傳力度，營造良好的輿論環(huán)境。堅(jiān)持以人為本，需要做好文化建設(shè)工作，突出企業(yè)文化的精神核心地位，對(duì)于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展具有十分重要的促進(jìn)作用。企業(yè)文化是軟實(shí)力，對(duì)于企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)開展具有一定指導(dǎo)作用，其中凝聚了內(nèi)部人員精神狀態(tài)、文明水平和創(chuàng)造水平，直接關(guān)乎到企業(yè)的長遠(yuǎn)生存和發(fā)展，需要予以高度重視。

三、結(jié)論

綜上所述，在企業(yè)思想政治工作中堅(jiān)持以人為本的理念，有助于對(duì)傳統(tǒng)思想進(jìn)一步創(chuàng)新和升級(jí)，融入前沿思想理念，突出人的主體地位，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，深入挖掘人的潛力和價(jià)值，真正將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合在一起，推動(dòng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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