摘 要：黨建思想政治工作在企業(yè)建設中發(fā)揮著極其重要的作用，當前企業(yè)正處于低油價寒冬期，思想政治方面的教育刻不容緩，本文分析了現(xiàn)階段企業(yè)黨建思想政治工作的狀況，并就如何把黨建思想政治工作融入到企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中，促進企業(yè)又好又快的發(fā)展作出了探討。

關鍵詞：黨建思想政治工作；企業(yè)發(fā)展；作用

黨建思想政治工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，是企業(yè)在市場競爭中攻堅克難、開拓創(chuàng)新、奮勇前進的重要保障。當前，受低油價和經(jīng)濟下滑影響，油田企業(yè)正步入困難時期，如何加強新形勢下黨建思想政治工作，對于促進企業(yè)發(fā)展至關重要。

1.企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

1.1人才隊伍建設滯后

目前，企業(yè)中有些單位黨組織負責人年齡偏大，文化偏低，結構不合理，影響了企業(yè)思想政治工作隊伍整體素質(zhì)的提高。首先，高層次人才缺乏，擁有高學歷高職稱的人才很少，中級職稱、技師、專業(yè)技術人員也只占了職工很少的比例。其次，管理人員能力不強，相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質(zhì)，都存在不足，再加上相關的培訓教育沒有跟上，有用人才流失，管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

1.2黨建思想政治工作存在脫節(jié)現(xiàn)象

在企業(yè)黨建思想政治工作方面，有的單位黨建工作照搬照抄上級黨委的有關指示和要求，不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，結合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題，確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠，對青年缺乏吸引力。隨著科技的發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)應用的普及，人們獲取信息的渠道越來越便捷，但有的單位黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老辦法，造成職工的抵觸和厭煩情緒，黨組織的吸引力不強，職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出，甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外，企業(yè)思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化，人們的價值觀念也趨向多元化。

2.黨建思想政治工作要堅持圍繞中心服務中心發(fā)揮好保障作用

2.1堅持服務職工群眾、引領職工群眾

職工是興企之本，是辦企之根，是單位興旺發(fā)達的根本保證和永不枯竭的泉源。思想政治工作必須立足于相信和依靠廣大職工，把政策原原本本交給職工，困難和問題明明白白告訴職工，發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中，細心體察群眾的情緒，說服教育、示范引導、提供服務，讓職工對單位發(fā)自內(nèi)心的認同和依賴，調(diào)動廣大職工和積極性、主動性和創(chuàng)造性，為單位大發(fā)展獻計獻力。

2.2堅持培育人才隊伍、促進人才成長

單位的發(fā)展靠產(chǎn)品，產(chǎn)品的發(fā)展靠人才，人才的成長靠培育。作為單位來講，抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支隊伍建設。單位實施人才隊伍建設，必須實行“一把手工程”，黨政一把手親自抓親自管。在感情上、待遇上、事業(yè)上吸引人才、留住人才、使用人才的同時，一定要著重抓好人才的教育和再提高，根據(jù)不同崗位的需要，采取崗前培訓、職工從業(yè)資格鑒定脫產(chǎn)輪訓、在崗學習、選送外出深造等方式，做出的計劃安排，使人員、時間、內(nèi)容、經(jīng)費等落到實處，對他們不斷“充電”，使們們知識不斷得到更新，技能不斷得到提高，發(fā)揮更大的作用。

3.堅持文化育人，發(fā)揮企業(yè)文化作用

積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式，只有應用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。廣義上講，黨的思想建設也是一種文化建設，加強黨的思想建設，必須直接體現(xiàn)先進文化的前進方向。企業(yè)文化建設是今后企業(yè)黨建工作的重要載體，對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。企業(yè)黨組織應將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中，在設計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用，培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，切實形成一種有別于其他企業(yè)，能反映本企業(yè)管理風格、被企業(yè)成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范。進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時，進一步加強思想道德教育和科技文化培訓，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，培養(yǎng)一支具有科學理想、先進技能和創(chuàng)造熱情的團隊，使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。

4.創(chuàng)新黨建思想政治工作方式方法

建立科學有效的企業(yè)思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，是否有利于企業(yè)職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)的全面提高，是否有利于絕大多數(shù)職工收人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機制上，要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來，在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下，積極主動地設計出符合時代特色和企業(yè)自身實際的“自選動作”，以增強企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。三是拓寬企業(yè)黨的工作思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調(diào)定勢為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作，積極尋求多種途徑和渠道，善于運用多種載體，如結合企業(yè)階段性、突擊性任務，設計和組織各具特色的主題教育活動等，以最大限度地增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。

5.建立親情關懷機制，促進和諧建設

單位關愛職工，職工則關愛單位，單位善待職工，職工則回報單位。人是有感情的，要重視感情和心靈力量。要帶著對職工的深厚感情做工作，既教育人，引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關心人、幫助人。從感情上、政治上、經(jīng)濟上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足，切實保障職工群眾的各種基本權益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事。對職工在感情上要著眼于親情、友情，以人為本，愛心管理，做到真情、真心、真誠，有人情味，情相融、心相通、力相合。對職工要尊重、信任、維權，讓職工都活得有尊嚴。要保障和維護好職工的合法權益，特別要關心困難職工，尤其是下崗職工，多做一些“雨中送傘”、“雪中送炭”的工作。

只要緊緊依靠職工，真心關愛職工，堅持以人為本，構建和諧單位，做好職工的思想政治工作，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)地科學發(fā)展，就一定能夠為單位的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強有力的人力、智力和思想保證。

參考文獻：

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[2] 張分平.加強改制企業(yè)黨建工作[J]. 黨建研究，2014，（03）.

作者簡介：

王濤（1968—），男，山東臨沂人，大學本科，政工師。