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        加強黟縣農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)

        2017-07-08 12:03:03柯來根
        新農(nóng)村 2017年11期
        關(guān)鍵詞:黟縣后備干部農(nóng)村基層

        柯來根

        農(nóng)村基層干部是黨在農(nóng)村各項方針政策的主要貫徹者和直接實施者,是團結(jié)帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的主力軍。農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)如何,直接關(guān)系到農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,影響到黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ),農(nóng)村基層干部在全面建成小康社會中肩負著重要職責,并發(fā)揮著重要作用。

        1 當前黟縣農(nóng)村基層干部隊伍存在的主要問題

        1.1 整體素質(zhì)不高。黟縣轄8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(碧陽鎮(zhèn)、宏村鎮(zhèn)、西遞鎮(zhèn)、漁亭鎮(zhèn)、柯村鎮(zhèn)、洪星鄉(xiāng)、美溪鄉(xiāng)、宏潭鄉(xiāng))。目前,黟縣66個行政村村“兩委”成員352人,平均年齡44.6歲;35歲以下52人,高中專以上文化183人,交叉任職92人;女性成員101人。

        從調(diào)查情況來看,一是文化程度偏低。雖然組織部通過“一村一名大學生培養(yǎng)工程”培養(yǎng)了一批大學生村干部,但是大專以上文化程度的村干部所占比例還是很小,小學和初中文化程度的也大有人在。二是素質(zhì)偏低。較低的文化程度和較大的年齡,影響了新觀念、新知識的接收;部分村干部更替不快,老的村干部在經(jīng)驗豐富的同時帶來了經(jīng)驗辦事、創(chuàng)新不夠。

        1.2 工作能力不強。一是服務(wù)不到位。表現(xiàn)在服務(wù)手段相對弱化,無錢就不辦事的問題較為突出。二是引導不夠強。部分村干部缺少帶領(lǐng)群眾致富的真本領(lǐng),尤其在推廣新技術(shù)方面的示范引導作用不強。三是方法不新穎。部分村干部工作方法、領(lǐng)導水平與美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的新形勢不相適應。

        1.3 后備力量缺乏。盡管近幾年上級都拓寬了選人范圍,但由于農(nóng)村優(yōu)秀人才多數(shù)外出從事二、三產(chǎn)業(yè),加上回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復退軍人等能任職者寥寥無幾,導致村干部選擇余地較少,少數(shù)村的村干部換來換去還是老面孔,缺少活力。有的在職村干部怕培養(yǎng)后備干部影響自己的連選連任,長期不發(fā)展黨員,發(fā)展也是發(fā)展自己的親信,長期不培養(yǎng)后備干部。

        2 加強黟縣農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)的對策

        2.1 建立和完善選拔任用機制,選好配強村干部。加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè),首要的是解決好選人用人的問題。一是加大選任工作民主化程度。體現(xiàn)民主、競爭、擇優(yōu)原則,真正把那些守信念、講奉獻、重品行尤其是觀念新、能力強、懂經(jīng)營、會管理、能帶領(lǐng)群眾致富的黨員選拔到村黨組織書記崗位上來,增強群眾的認可度、滿意度。二是拓寬農(nóng)村干部選拔渠道。根據(jù)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,不斷拓寬選人渠道,擴大選拔村干部的視野,選賢任能。

        2.2 建立和完善教育培訓機制,著力提升村干部整體素質(zhì)。對村干部的培訓一定要有針對性,全面實施村干部“素質(zhì)提升工程”。充分發(fā)揮黟縣縣委黨校在村干部培訓中的主渠道作用,建立村干部培訓檔案,保證村干部每年集中脫產(chǎn)培訓時間不少于一星期。對新選任村“兩委”班子成員更要加強崗前任職培訓。堅持“實際、實用、實效”的原則培訓村干部,做到從農(nóng)村的實際出發(fā),從村干部自身的實際出發(fā),強調(diào)針對性,講求實效性。

        2.3 建立和完善激勵保障機制,充分調(diào)動村干部工作積極性。要從根本上解決農(nóng)村干部的激勵保障問題,急需建立健全以保障機制為核心的涵蓋目標責任、考核評價、競爭選入、獎勵激勵等多項內(nèi)容的農(nóng)村干部科學管理制度體系,最大限度地發(fā)揮激勵機制的能動作用。在經(jīng)濟待遇方面,一是保證和逐步提高在職村干部的工資性收入。二是進一步建立健全村干部養(yǎng)老保障制度。在政治待遇方面,一是建立從村干部中選招國家公職人員制度。二是重視從優(yōu)秀村干部中培養(yǎng)、選拔鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員。三是對特別優(yōu)秀、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅拇妩h組織書記,提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的力度還要增加。

        2.4 建立和完善管理考核機制,規(guī)范約束村干部從政行為。要把村干部的素質(zhì)提高到一個新水平,就必須在健全制度、強化監(jiān)督約束、規(guī)范工作行為上下功夫。一是全面推行村支部、村委會向村民代表會議報告工作制度、重大村務(wù)決策前聽證制、決策中村民代表公決制和決策后公開接待日制度,實現(xiàn)黨的領(lǐng)導、群眾意愿、民主論證、科學決策、依法行政在村民自治中的高度統(tǒng)一。二是全面推行為民服務(wù)代理制、民主議政日、村級事務(wù)契約化管理,完善落實黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)“三公開”制度,進一步加強對村級事務(wù)的規(guī)范化管理,確保黨員群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是全面推行村干部工作績效年度考核和任期目標綜合考核制度。在考核內(nèi)容上,突出經(jīng)濟發(fā)展、組織建設(shè)、和諧創(chuàng)建、黨風廉政建設(shè)、惠農(nóng)政策落實等工作重點。在考核方式上,實行自查自評、組織考核和群眾測評相結(jié)合,推行村干部任期目標公開承諾制、年度述職評議制和考核結(jié)果公示制,考核結(jié)果與村干部的經(jīng)濟、政治待遇掛鉤。四是規(guī)范完善監(jiān)督約束機制。進一步推行村干部任免制度、村干部離任審計制度、村干部工作民主評議制度,使其行為更加符合國家法律要求,符合黨章黨紀規(guī)定,符合群眾愿望。切實加強農(nóng)村干部隊伍作風建設(shè),定期開展廉潔自律教育和作風建設(shè)集中整頓活動,著力解決存在的突出問題。

        2.5 建立和完善后備隊伍培養(yǎng)機制,努力培養(yǎng)一批農(nóng)村建設(shè)帶頭人。建立一支優(yōu)秀的后備干部隊伍,是加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。在選拔方式上,要堅持村級組織推薦與鄉(xiāng)黨委考察相結(jié)合,堅決防止村級組織隨意指定現(xiàn)象的發(fā)生;在標準確定上,要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,注重村級后備干部的知識化、年輕化、能力化,繼續(xù)推行“大學生村官”工程;在選拔數(shù)量上,要保持每村2-3名后備干部常數(shù),并實行動態(tài)管理;在選拔對象上,要注重從復退軍人、優(yōu)秀青年、務(wù)工經(jīng)商者等當中選拔,并把做好發(fā)展新黨員工作與此有機結(jié)合起來;在培養(yǎng)使用上,要堅持認真培養(yǎng)、敢于使用的原則,把村級后備干部的教育培訓納入村干部的教育培訓總體計劃,有重點地安排后備干部到急、難、險、重崗位鍛煉。

        作者單位:中共黟縣縣委黨校

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