李津

摘 要：據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，在我國(guó)近五六年的時(shí)間里，我國(guó)事業(yè)單位的數(shù)量增加了將近一倍。但目前的現(xiàn)狀卻是事業(yè)單位在數(shù)量上增長(zhǎng)速度較快，而在服務(wù)水平方面卻存在欠缺，造成這種現(xiàn)象的原因很多，其中最為重要的原因是我國(guó)的事業(yè)單位中的政工人員素質(zhì)不高，沒有很好地吸收我國(guó)黨組織思想。本文中筆者結(jié)合自身多年從事事業(yè)單位政工工作所積累的經(jīng)驗(yàn)，并參閱大量的書籍資料，對(duì)“事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)”這一課題進(jìn)行探究，進(jìn)而提升事業(yè)單位的工作效率和質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工人員；素質(zhì)和能力；培養(yǎng)

事業(yè)單位為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民群眾生活水平的提高提供了重要的保障和支持，因此可以說事業(yè)單位已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展必不可少的催化劑。近年來我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展如雨后春筍。這些迅速增加的事業(yè)單位一方面促進(jìn)了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，另一方面也在社會(huì)服務(wù)中顯現(xiàn)了很多問題，比如服務(wù)水平不高，服務(wù)質(zhì)量群眾不滿意等等，接下來筆者就從以下幾個(gè)方面來談?wù)勈聵I(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力的培養(yǎng)問題。

一、事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀

事業(yè)單位在我國(guó)存在的時(shí)間已經(jīng)非常長(zhǎng)久，從1949年建國(guó)之后，名目繁多、職權(quán)劃分精細(xì)的事業(yè)單位已經(jīng)開始在我國(guó)大行其道，并為我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了重要的支持。然而目前事業(yè)單位的服務(wù)雖然作用很大，但還沒遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到充分滿足社會(huì)需求的地步。這其中主要的原因有兩個(gè)方面，一方面是事業(yè)單位政工人員素質(zhì)普遍偏低，另一方面是政工人員的業(yè)務(wù)水平、工作能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。這種現(xiàn)象的存在使得我國(guó)事業(yè)單位的服務(wù)水平提升得很慢。雖然近些年來我國(guó)不少事業(yè)單位對(duì)政工人員做了不少在崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)工作，但究其效果仍然不盡人意。整體來說，我國(guó)的事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平、能力提升的路還很長(zhǎng)，需要我們花很大的人力、物力和財(cái)力來進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。

二、事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)的重要性

學(xué)術(shù)界對(duì)于政工人員概念的定義各有不同，概括的來說，政工人員就是在整個(gè)單位組織中負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)、研究國(guó)家所出臺(tái)的相關(guān)政策，并將這些政策運(yùn)用到單位組織的工作實(shí)踐中來的人員?？梢哉f政工人員是一個(gè)單位或組織政治工作的重要保障，是整個(gè)單位組織的政治核心。從上述筆者對(duì)政工人員概念和地位的分析中我們可以看得出來政工人員的作用，換句話說，如果一個(gè)事業(yè)單位的政工人員的素質(zhì)水平比較低，那么事業(yè)單位的政治理論水平也得不到有效地提升，這種現(xiàn)狀長(zhǎng)此以往，將對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展起到很大的阻礙作用。

三、事業(yè)單位政工人員存在的問題

目前事業(yè)單位政工人員所存在的問題有很多，筆者通過歸納和整理，將這些問題歸納為三種，接下來筆者就從以下三個(gè)方面來分析目前事業(yè)單位政工人員的問題：

（一）政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力欠缺

事業(yè)單位政工人員的重要性不言而喻，但目前事業(yè)單位政工人員中所存在的問題，已經(jīng)影響到了其價(jià)值的發(fā)揮，尤其是政工人員所應(yīng)當(dāng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。據(jù)近期一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)的政工人員中有超過75%的人員有業(yè)務(wù)素質(zhì)是沒有達(dá)到工作所需要的標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)素質(zhì)顧名思義就是對(duì)工作的熟練程度和認(rèn)真的程度。所以相比照政工人員的實(shí)際工作情況來說，不少政工人員連自己的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)都不清楚，很多從事政工的人員每天的工作流于形式，混日子，不僅沒有起到政工人員所應(yīng)當(dāng)起到的作用，更是給事業(yè)單位的其他人員帶來了極壞的影響。

（二）政工人員的責(zé)任意識(shí)需要增強(qiáng)

客觀上來說，由于政工人員的工作主要是在整個(gè)單位組織中負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)、研究國(guó)家所出臺(tái)的相關(guān)政策，并將這些政策運(yùn)用到單位組織的工作實(shí)踐中來。所以他們的工作相對(duì)來說比較枯燥，這也就自然而然的導(dǎo)致很多政工人員在工作中越來越缺乏興趣，缺乏相應(yīng)的工作責(zé)任意識(shí)。這種現(xiàn)狀存在著很大的誤區(qū)，是每個(gè)事業(yè)單位的政工人員所必須摒棄的想法。每個(gè)事業(yè)單位的政工人員都是整個(gè)單位的政治思想核心，他們應(yīng)當(dāng)是單位其他員工的表率和學(xué)習(xí)的榜樣，因此每個(gè)事業(yè)單位的政工人員就一定要樹立較強(qiáng)的責(zé)任感，正確認(rèn)知政工工作的重要性，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待工作。

（三）政工人員的理論知識(shí)水平有限

事業(yè)單位中政工人員理論知識(shí)的水平對(duì)于他們業(yè)務(wù)能力和水平的提升具有重要的意義。然而在目前事業(yè)單位中有不少政工人員的理論知識(shí)水平與實(shí)際工作所需要的能力水平不相符。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前的事業(yè)單位中有大約70%的政工人員存在著理論知識(shí)水平過低的情況。由于政工人員理論水平有限，因此在工作中，效果大打折扣。而政工人員工作的重要性優(yōu)勢(shì)不言而喻。因此作為一個(gè)政工人員，一定要保持高漲的理論學(xué)習(xí)熱情，貫徹黨和國(guó)家頒布的政治理論和綱領(lǐng)任務(wù)，切實(shí)發(fā)揮自身的作用。

四、提升事業(yè)單位的政工人員的素質(zhì)與能力的方法

介于上述筆者對(duì)于事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力現(xiàn)狀、問題的分析，結(jié)合當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位的基本情況，并根據(jù)筆者的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和大量專業(yè)書籍的參考，筆者就從以下三個(gè)方面來剖析提升事業(yè)單位的政工人員的素質(zhì)與能力的方法。

（一）提升事業(yè)單位政工人員的自主學(xué)習(xí)意識(shí)與能力

要想提升我國(guó)各地事業(yè)單位政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，喚起政工人員的自主學(xué)習(xí)意識(shí)、培養(yǎng)其自主學(xué)習(xí)能力十分有必要。只有充分發(fā)揮這些事業(yè)單位政工人員的主觀能動(dòng)性，提升他們的自主學(xué)習(xí)意識(shí)和能力，才能夠促使其在短時(shí)間內(nèi)容主動(dòng)學(xué)習(xí)和吸收大量的理論知識(shí)，進(jìn)而更高效地帶動(dòng)整個(gè)單位的職工進(jìn)行學(xué)習(xí)。目前這一方法已經(jīng)付諸實(shí)踐，實(shí)踐操作中也已經(jīng)取得了初步的成效，因此筆者在這里呼吁廣大事業(yè)單位政工人員一定要積極地提升自身的自主學(xué)習(xí)意識(shí)和能力，奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，更快速地提升自身的業(yè)務(wù)水平和技能。

（二）理論知識(shí)聯(lián)系實(shí)踐促進(jìn)政工人員的理解與掌握

對(duì)于事業(yè)單位的政工人員來說，具備過硬的理論知識(shí)只是提高工作能力和水平的第一步。接下來更重要的步驟是要將這些珍貴的、具有強(qiáng)大指導(dǎo)意義的理論基礎(chǔ)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中來，這樣做的好處是一方面可以充分發(fā)揮理論基礎(chǔ)知識(shí)的實(shí)際效用，指導(dǎo)實(shí)踐；另一方面在實(shí)踐中增強(qiáng)事業(yè)單位政工人員對(duì)理論知識(shí)的理解和感悟，反過來促使政工人員對(duì)這些理論知識(shí)進(jìn)行深化和創(chuàng)新，更好地指導(dǎo)實(shí)踐。換句話說也就是積極地將理論知識(shí)和實(shí)踐結(jié)合起來，才能促進(jìn)政工人員業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)的進(jìn)一步提升。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)來提升政工人員的素質(zhì)與技能

第三種提升事業(yè)單位的政工人員的素質(zhì)與能力的方法是通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的途徑。這種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的方式在很多行業(yè)都十分適用，而且效果也十分理想。對(duì)于事業(yè)單位的政工人員來說，尤其是那些剛剛?cè)肼?，沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)和工作方式方法的人員，通過針對(duì)性的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)無疑是最快速促進(jìn)事業(yè)單位政工人員適應(yīng)工作機(jī)制的有效途徑之一。在組織對(duì)這些事業(yè)單位政工人員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的時(shí)候，筆者建議一定要具有明確的目標(biāo)性和實(shí)用性，充分結(jié)合我國(guó)的基本國(guó)情以及事業(yè)單位的基本情況，精準(zhǔn)地把握培訓(xùn)對(duì)象的具體情況來有針對(duì)性地選擇培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容。

五、結(jié)束語

綜上所述，事業(yè)單位政工人員的作用十分重要，因此我們一定要多措并舉、群策群力來提升政工人員的素質(zhì)和能力，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位工作的效率和質(zhì)量。

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