鄔文靜

摘 要 電力行業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的核心行業(yè)之一，在經(jīng)濟(jì)多元化、市場化的時代條件下，電力相關(guān)企業(yè)也在進(jìn)行著以適應(yīng)時代為基本目標(biāo)的內(nèi)部變革，其中，建立和諧勞動關(guān)系是重要的變革內(nèi)容，本文從電力企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系的重要性出發(fā)，對如何建立和諧勞動關(guān)系進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 和諧勞動關(guān)系 探討

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是當(dāng)前時代和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀需要，改革開放以來，各種思想涌入我國，對各行業(yè)從業(yè)人員的價值觀造成了一定影響，相應(yīng)的，各行業(yè)有必要針對性的進(jìn)行一些建設(shè)性的變革活動。電力行業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要行業(yè)之一，員工眾多，電力相關(guān)企業(yè)能否構(gòu)建和諧勞動關(guān)系意義重大。

一、電力企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性

（一）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有助于企業(yè)健康發(fā)展

勞動關(guān)系是企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系，勞動關(guān)系的好壞直接影響員工的工作效率和質(zhì)量，應(yīng)該明確的是，再積極有效的決策也有賴于具體執(zhí)行。目前我國電力相關(guān)行業(yè)正處于高速發(fā)展和轉(zhuǎn)型期，勞動關(guān)系也漸漸趨于市場化，一些外來思潮影響了員工的思想和行為，面對這種情況，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系勢在必行，這是保障員工工作積極性的必要條件。員工的工作水平、效率直接影響到企業(yè)能否健康發(fā)展，任何健全的企業(yè)，和諧勞動關(guān)系都是其重要的構(gòu)成部分，基于企業(yè)發(fā)展的考慮，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系十分必要。

（二）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有助于員工實現(xiàn)個人價值

人生的價值，一方面體現(xiàn)于個人對社會的積極作用，另一方面是來自于個人的自我肯定?；陔娏π袠I(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位，員工的個人價值無論是從對社會積極作用的角度上看，還是從員工本身自我肯定的角度出發(fā)，其結(jié)論都是較好的，但這一切的前提是，員工愿意在工作中付出，而且其付出也可以得到肯定，這就有賴于企業(yè)和員工之間和諧勞動關(guān)系的建立，沒有和諧的勞動關(guān)系作為支撐，個人價值的充分實現(xiàn)是無從談起的。

（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容

勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的一部分，也是社會關(guān)系的構(gòu)成要素之一，在構(gòu)建和諧社會的大前提下，各種社會關(guān)系的和諧是需要不斷建立和完善的。我國經(jīng)濟(jì)的主體是公有制經(jīng)濟(jì)，公有制經(jīng)濟(jì)的主要組成部分之一是國有經(jīng)濟(jì)，目前我國電力行業(yè)企業(yè)主要是國有企業(yè)，而國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的命脈，在國有企業(yè)中構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，可以保證國企員工工作的效率和積極性，也可以很大程度上影響其他經(jīng)濟(jì)模式下的各行各業(yè)，從而全面實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，進(jìn)而推動和諧社會的實現(xiàn)與發(fā)展。

（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是當(dāng)前時代和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀需要

各類企業(yè)是社會發(fā)展、時代進(jìn)步的重要力量，而時代發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的特色之一是人才的流動性和企業(yè)對員工的挑選，勞動關(guān)系和諧的企業(yè)，往往可以留住人才并吸引更多人才的加盟，反之，人才對企業(yè)沒有認(rèn)同感，不只工作沒有熱情，甚至可能選擇離開企業(yè)。和諧的勞動關(guān)系可以有效提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，從而保證工作效率。

同時，社會發(fā)展的核心目標(biāo)是以人為本，這就要求企業(yè)充分重視員工，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是以人為本思想的具體體現(xiàn)。

二、電力企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系存在的困難

（一）電力企業(yè)相關(guān)改革使勞動關(guān)系出現(xiàn)不穩(wěn)定

隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化發(fā)展，電力企業(yè)也加快了改革的步伐，國企鐵飯碗的局面已經(jīng)不復(fù)存在，市場化的發(fā)展造成了勞動關(guān)系的不穩(wěn)定，這既包括企業(yè)對員工的挑選、淘汰、晉升，也包括員工的離職等，但總體而言，較之以往，電力企業(yè)的勞動關(guān)系出現(xiàn)了不穩(wěn)定的局面，對這種局面的處理如果不夠謹(jǐn)慎，難免引發(fā)員工與企業(yè)之間的矛盾，造成勞動關(guān)系不和諧的后果。

（二）勞動合同履行問題突出

市場經(jīng)濟(jì)的核心目標(biāo)這一，即是追求利潤的最大化，部分電力企業(yè)在實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)重組后，出現(xiàn)了勞動合同短期化的趨勢，這使員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感有一定程度的降低，同時，也有部分企業(yè)存在延長試用期、大量招聘短工、故意拖延繳納社會保險等局面，這些利用法律漏洞的行為，都導(dǎo)致員工在和企業(yè)進(jìn)行相關(guān)合作時，處于被動的不利局面，勞動關(guān)系相關(guān)糾紛也層出不窮，這對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系十分不利。

（三）勞動者權(quán)益保障問題突出

目前來看，部分電力企業(yè)存在著拖欠工資的現(xiàn)象，多數(shù)是歷史遺留問題，由于部分電力企業(yè)之前的經(jīng)濟(jì)效益較差，對員工的債權(quán)問題沒有很好解決。

另外，部分電力企業(yè)勞動者的工資相對較低，而隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，物價水平在漸漸提升，這給勞動者的基本生活帶來了困擾。同時，部分國有企業(yè)存在著勞動環(huán)境較差的問題，對勞動者本身的健康有一定影響。

（四）缺少相關(guān)經(jīng)驗，難以進(jìn)行起步工作

電力行業(yè)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)形式的改組，不只在我國，在世界其他各國也是不多見的，基于我國的特殊國情，如何在妥善的對電力企業(yè)進(jìn)行相關(guān)改革的同時，完成和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建是幾乎沒有任何經(jīng)驗可以借鑒的，本著以人為本和全面發(fā)展的精神，任何相關(guān)舉措都應(yīng)該也必須謹(jǐn)慎的進(jìn)行，因此，就目前而言，在電力行業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系存在著缺乏經(jīng)驗參考、起步較難的問題。

三、電力企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的探討

（一）完善績效管理體系

績效管理和相關(guān)考核，是市場經(jīng)濟(jì)的基本要素和特色之一，在西方一些市場化運(yùn)營較為成熟的企業(yè)中，對績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、項目等要求都是極其科學(xué)和嚴(yán)格的，我國電力行業(yè)相關(guān)企業(yè)目前尚處于市場化轉(zhuǎn)型的過程中，應(yīng)積極學(xué)習(xí)國外企業(yè)和國內(nèi)私有制企業(yè)、混合制企業(yè)的經(jīng)驗，充分對績效考核的相關(guān)工作進(jìn)行安排和具體進(jìn)行。績效考核的關(guān)鍵在于是否公平、準(zhǔn)確，在設(shè)定總體標(biāo)準(zhǔn)的同時，應(yīng)該就不同部門、工作不同內(nèi)容進(jìn)行具體詳細(xì)的評估，之后分別設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，對于績效突出的個人和部門，根據(jù)貢獻(xiàn)度的多少進(jìn)行相應(yīng)獎勵，特別是薪資方面，對于工作態(tài)度不夠端正、績效較差的個人和部門，也應(yīng)予以一定的懲罰。

（二）依法規(guī)范勞動用工

電力企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹《勞動法》、《工會法》，改變以往鐵飯碗的思想觀念，將企業(yè)管理推向市場化、標(biāo)準(zhǔn)化，在聘用員工時，嚴(yán)格依照法律程序，在員工正式工作后，也應(yīng)依照法律程序繳納保險等，保證員工充分享有國家規(guī)定的各種權(quán)利，對員工應(yīng)得的薪資等不能拖延，如實在無法支付，也應(yīng)提前和員工進(jìn)行溝通，這對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有十分積極的作用，同時也應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

（三）發(fā)揮工會的作用

工會是保證員工權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)，在各電力企業(yè)中幾乎都有工會，目前而言，部分工會組織沒有充分發(fā)揮和履行作用、職責(zé)，很多企業(yè)的工會有名無實、流于形式，有鑒于此，工會在進(jìn)行下一步工作之前，首先要改變觀念，思想要做到與時俱進(jìn)，符合現(xiàn)代社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。同時，在工會工作中，應(yīng)將員工利益放在第一位，幫助員工解決各種問題，協(xié)助雙方進(jìn)行有關(guān)問題的討論，做企業(yè)和員工之間關(guān)系的紐帶，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

四、結(jié)語

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的趨勢和需求，當(dāng)傳統(tǒng)的資方市場逐漸向勞方市場轉(zhuǎn)變，這一趨勢更加明顯，作為我國國民經(jīng)濟(jì)的核心行業(yè)之一，電力行業(yè)構(gòu)架和諧勞動關(guān)系的重要性不言而喻，通過依法規(guī)范勞動用工、堅持以人為本等措施，可以有效幫助電力企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，也可以為其他行業(yè)提供參考和經(jīng)驗。

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