王海梅

摘要：新時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展顯然已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要，要想推動(dòng)國(guó)企的根本性創(chuàng)新和變革，就需要在政工工作上著手。本文闡述了國(guó)企政工工作的內(nèi)涵，分析當(dāng)前我國(guó)國(guó)企政工工作存在的問(wèn)題，提出國(guó)企政工工作優(yōu)化與創(chuàng)新的路徑，旨在促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)足穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)企 政工工作 優(yōu)化與創(chuàng)新 路徑探討

我國(guó)在新時(shí)期、新階段內(nèi)國(guó)民經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始進(jìn)入白熱化階段，這對(duì)國(guó)企帶來(lái)了極大的壓力。另外，社會(huì)的不斷發(fā)展，使得國(guó)企員工的思想開(kāi)始發(fā)生一系列轉(zhuǎn)變，要想在根本上改變這種情況，國(guó)企就必須重視員工的政工工作創(chuàng)新，在思想上進(jìn)行改革與優(yōu)化。

一、國(guó)企政工工作的內(nèi)涵

政工工作指的是國(guó)企員工的思想政治教育工作，這對(duì)于國(guó)企的人力管理方面有著積極的指導(dǎo)性意義，是國(guó)企各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)部分。國(guó)企政工工作主要涉及4個(gè)方面：政治組織思想政治教育、行政組織思想政治教育、經(jīng)濟(jì)組織思想政治教育、個(gè)別職工的思想政治教育。政工工作在企業(yè)內(nèi)部的順利實(shí)施，是國(guó)企內(nèi)部改革、穩(wěn)定和發(fā)展的重要手段。黨的十八屆三中全會(huì)指出，國(guó)有企業(yè)總體上已經(jīng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式融合，國(guó)企內(nèi)部的利益結(jié)構(gòu)調(diào)整，思想觀念的變化使得國(guó)企內(nèi)新情況和新矛盾不斷涌現(xiàn)，國(guó)企必須要充分的適應(yīng)市場(chǎng)化和國(guó)際化的經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)，進(jìn)一步推動(dòng)內(nèi)部深化改革，只有做好政工工作，才能有效的促進(jìn)國(guó)企變革和發(fā)展。

二、當(dāng)前我國(guó)國(guó)企政工工作存在的問(wèn)題

（一）政工工作方式的不合理

現(xiàn)階段我國(guó)大部分國(guó)企的政工相關(guān)工作依然沿用著傳統(tǒng)的工作形式，通過(guò)多層次的報(bào)告和講座進(jìn)行思想教育，這種政工的宣傳和教育模式僅僅局限于宣傳，并沒(méi)有將政工教育落實(shí)到實(shí)處，嚴(yán)重脫離實(shí)際工作，僅僅流于形式上，嚴(yán)重制約了國(guó)企政工的教育工作開(kāi)展。

（二）政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低

國(guó)企的政工工作需要有著高度的專(zhuān)業(yè)性與廣泛的知識(shí)相結(jié)合，要求政工相關(guān)宣傳人員有著高度的知識(shí)水平和良好的思想品質(zhì)，但是現(xiàn)階段的國(guó)企政工工作中，部分國(guó)企內(nèi)的政工相關(guān)人員其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，根本無(wú)法適應(yīng)和滿足實(shí)際工作的需要，多數(shù)政工管理和執(zhí)行的人員其思想較保守，沒(méi)有吸收新的思想，在制定和執(zhí)行政工計(jì)劃的時(shí)候嚴(yán)重偏離了實(shí)際，對(duì)政工工作的開(kāi)展造成了一定的制約。

（三）管理者對(duì)政工工作不夠重視

國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)目前對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)還不夠充分，國(guó)企作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)性的組織，更加注重對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求，領(lǐng)導(dǎo)者往往將企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工作的核心內(nèi)容。導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)缺少良好的政治思想教育，員工缺少良好思想的引導(dǎo)，導(dǎo)致其無(wú)法實(shí)現(xiàn)高效的經(jīng)濟(jì)效益。社會(huì)的不斷發(fā)展，使得國(guó)企員工的思想開(kāi)始發(fā)生一系列轉(zhuǎn)變，要想在根本上改變這種情況，國(guó)企就必須重視員工的政工工作創(chuàng)新，在思想上進(jìn)行改革與優(yōu)化。國(guó)企政工工作有著老齡化的特點(diǎn)，部分員工認(rèn)為思想政治的宣傳與組織工作屬于一種非經(jīng)營(yíng)性的工作，不會(huì)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)收益，而不重視政工工作的組織，嚴(yán)重的阻礙了政工工作的深入開(kāi)展。

三、國(guó)有企業(yè)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新

（一）改善原有的政工工作制度

政工工作的創(chuàng)新和優(yōu)化需要良好政策和制度方面的支持。在進(jìn)行政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，需要將企業(yè)內(nèi)相關(guān)制度創(chuàng)新作為優(yōu)化的重要任務(wù)。做好政工工作整體性的改革，摒棄以往老舊的思想理念和制度，結(jié)合企業(yè)內(nèi)實(shí)際情況引進(jìn)優(yōu)秀、合理的思想理念和制度，保證政工工作的良好運(yùn)行。除此之外，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)當(dāng)制定一系列政工相關(guān)的激勵(lì)政策，為新制度的運(yùn)行提供優(yōu)秀保障。提高管理者對(duì)思政工作治理的重要認(rèn)識(shí)，真正的將關(guān)心員工這件事情當(dāng)做一件重要大事來(lái)做，深入到企業(yè)內(nèi)部員工的思想工作上去，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。企業(yè)的管理者要清楚認(rèn)識(shí)政工工作的重要性，向企業(yè)所有員工貫徹中央的有關(guān)國(guó)企管理的政策，加強(qiáng)企業(yè)管理的精神管理工作。

（二）提高員工的綜合素質(zhì)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛式發(fā)展，科技技術(shù)的廣泛性應(yīng)用，使得人們的工作和生活方式產(chǎn)生了一系列轉(zhuǎn)變，企業(yè)的管理也有了一定轉(zhuǎn)變。在近幾年來(lái)，科技、網(wǎng)絡(luò)等企業(yè)運(yùn)營(yíng)中有著越來(lái)越明顯的作用。因此，國(guó)企管理者可以利用科技和網(wǎng)絡(luò)等將員工生活與工作想聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值管理和工作形式的有機(jī)統(tǒng)一，從而促進(jìn)員工思想方面的潮流化，也能夠有效的提升員工的責(zé)任、監(jiān)督和質(zhì)量意識(shí)。

（三）創(chuàng)建以人為本的組織結(jié)構(gòu)

在國(guó)企內(nèi)部建立一種以人為本的理念和組織結(jié)構(gòu)十分重要，能夠促進(jìn)企業(yè)管理工作的良好進(jìn)行，在一定程度上提升管理者對(duì)員工的高度重視，改善并提升國(guó)企的運(yùn)行效率。另外，還可以對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行有效調(diào)控，不斷降低工作的錯(cuò)誤，實(shí)現(xiàn)國(guó)企的穩(wěn)步式發(fā)展。企業(yè)管理者還需要有著廣闊性的思維和眼光，不斷觀察市場(chǎng)形勢(shì)的變化，根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)行結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效調(diào)整，借助先進(jìn)科學(xué)與技術(shù)的力量，提升企業(yè)總體的運(yùn)行管理水平。

（四）提高服務(wù)水平

在我國(guó)發(fā)展的新時(shí)期背景下，面對(duì)新型的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，國(guó)企政工還需要注重政工工作服務(wù)的不斷優(yōu)化。我國(guó)的國(guó)企工作分類(lèi)來(lái)看，政工相關(guān)工作屬于上層結(jié)構(gòu)中的一部分，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都有著很大的影響，一旦政工的工作產(chǎn)生任何問(wèn)題，都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)另外幾個(gè)環(huán)節(jié)受到很大影響，因此，不斷提升政工工作的服務(wù)性有著重要意義。為了能夠不斷提升政工工作的服務(wù)性，國(guó)企管理者應(yīng)當(dāng)不斷的提升自身服務(wù)意識(shí)，以企業(yè)運(yùn)行大局為中，做好政工工作宣傳和落實(shí)的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)企政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新有著極其重要的意義，能夠促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)國(guó)企穩(wěn)步性的發(fā)展。政工工作的創(chuàng)新是一個(gè)長(zhǎng)期性、持續(xù)性的過(guò)程，必須要循序漸進(jìn)的開(kāi)展，制定出與本企業(yè)實(shí)際情況相符的創(chuàng)新路徑。除此之外，還可以在不斷的思想創(chuàng)新中融入企業(yè)特色的文化形式，注重員工的定期思想培訓(xùn)，在根本上提升員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)國(guó)企的長(zhǎng)足發(fā)展。

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（作者單位：國(guó)網(wǎng)合肥供電公司）