向軍煉

摘要：石油企業(yè)文化的構(gòu)建不僅是一種對(duì)企業(yè)員工價(jià)值觀的統(tǒng)一，更是一種文化理念的營(yíng)造，在當(dāng)前企業(yè)之間激烈的競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)下，構(gòu)建企業(yè)文化氛圍就顯得尤為重要。政工人員就是負(fù)責(zé)向所有員工進(jìn)行思想政治的教育和企業(yè)文化理念的宣傳，在企業(yè)文化構(gòu)建中發(fā)揮著極其重要的作用。本文就從政工人員在石油企業(yè)文化創(chuàng)建中的作用為切入點(diǎn)，對(duì)如何進(jìn)一步地提升政工人員的地位進(jìn)行了一個(gè)實(shí)踐研究。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)文化構(gòu)建；政工人員；實(shí)踐研究

石油企業(yè)文化是石油行業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的一環(huán)，它不僅關(guān)系到石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還和企業(yè)內(nèi)部員工的專業(yè)知識(shí)和技能，包括思想觀念等緊密相連，它們之間相互作用，相互影響。特別是石油企業(yè)政工人員的地位越來(lái)越受到重視，他們?cè)谑推髽I(yè)文化的構(gòu)建中占據(jù)著舉足輕重的地位。本文就是針對(duì)在石油企業(yè)文化的構(gòu)建過(guò)程中，政工人員的作用和如何實(shí)踐進(jìn)行了探究。

一、石油企業(yè)文化構(gòu)建中政工人員的作用

（一）在石油企業(yè)文化構(gòu)建中的帶頭作用

石油企業(yè)政工人員的角色定位和普通員工是有差異的，政工人員在企業(yè)內(nèi)部文化創(chuàng)建中是充當(dāng)著帶頭作用的。因?yàn)槭推髽I(yè)屬于國(guó)企，所以在國(guó)家發(fā)布相關(guān)政策和文化時(shí)，這些企業(yè)內(nèi)部的政工人員會(huì)及時(shí)依據(jù)國(guó)家的指示，并保證及時(shí)將文件傳達(dá)給企業(yè)內(nèi)部所有的員工，準(zhǔn)確高效地做好和協(xié)調(diào)好國(guó)家、企業(yè)還有員工之間的利益關(guān)系和工作進(jìn)程。除此之外，企業(yè)政工人員還必須根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)和管理能力，靈活應(yīng)對(duì)工作中隨時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題，解決好企業(yè)和員工利益之間的矛盾。同時(shí)還要對(duì)企業(yè)員工的思想工作和政治觀念進(jìn)行引導(dǎo)，積極發(fā)揮其在企業(yè)中的帶頭作用，讓企業(yè)內(nèi)的每一個(gè)員工都能更加高效地工作和生活。

（二）在石油企業(yè)文化構(gòu)建中的組織與引導(dǎo)作用

在石油企業(yè)文化構(gòu)建中政工人員的組織與引導(dǎo)作用體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)所有員工進(jìn)行思想政治的教育過(guò)程中，企業(yè)文化的構(gòu)建，尤其重要的就是引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的工作觀念和思想意識(shí)，具體就表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。首先就是政工人員要組織和規(guī)劃好對(duì)企業(yè)全體員工的思想教育活動(dòng)，構(gòu)建學(xué)習(xí)小組，在熟練掌握好企業(yè)所有培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，針對(duì)突出點(diǎn)和短板之處，有目的性地帶動(dòng)員工學(xué)習(xí)和實(shí)踐；其次就是積極響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，落實(shí)好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排下來(lái)的任務(wù)，政工人員在加強(qiáng)自身思想觀念的同時(shí)，采取多元化的學(xué)習(xí)方式，引導(dǎo)和帶動(dòng)所有員工的參與和學(xué)習(xí)。在政工人員的組織和引導(dǎo)下，在全體員工的共同努力和奮斗下，為石油企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)更加美好的文化氛圍。

（三）在石油企業(yè)文化構(gòu)建中的中流砒柱作用

既然是構(gòu)建石油企業(yè)的文化工作，特別是在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷變大的環(huán)境中，員工的思想教育工作就顯得更加重要了，而政工人員的工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行思想政治的宣傳和教育，所以政工人員的重要性就不言而喻。也因?yàn)檎と藛T長(zhǎng)期的與員工進(jìn)行思想上的交流和溝通，所以與員工的關(guān)系更加緊密，對(duì)員工的了解更加深入，這樣一來(lái)就大大地提高了政工人員向全體員工傳達(dá)國(guó)家文件和政策的效率，更加有助于企業(yè)日后的發(fā)展前期，解決企業(yè)前進(jìn)途中的后顧之憂，從而也體現(xiàn)了政工人員在石油企業(yè)文化構(gòu)建中所起到的中流砥柱的作用。

二、提高政工人員在企業(yè)文化構(gòu)建中作用的對(duì)策

（一）政工人員應(yīng)該主動(dòng)引導(dǎo)創(chuàng)新企業(yè)文化

創(chuàng)新能力不僅是對(duì)企業(yè)，還是個(gè)人都具有至關(guān)重要的地位，尤其是在當(dāng)前國(guó)際和國(guó)內(nèi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，創(chuàng)新更是求之不得，它也是民族發(fā)展之魂?，F(xiàn)在很多企業(yè)的員工面對(duì)眼前復(fù)雜多變的環(huán)境，已經(jīng)變得懶散和消沉，不利于企業(yè)整體凝聚力的形成。這時(shí)候政工人員要摒棄傳統(tǒng)的思想政治教育的模式，采取新手段和新方法，創(chuàng)新技術(shù)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和熱情，不斷企業(yè)添加新鮮血液和動(dòng)力，從而推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)更快更好地向前發(fā)展。

（二）政工人員應(yīng)該樹(shù)立以人為本的理念

企業(yè)能夠正常運(yùn)行和工作，憑借的是全體員工的團(tuán)結(jié)和共同奮斗。所以企業(yè)如果想要繼續(xù)健康、高效地向前發(fā)展，必須確立以人為本的核心理念。政工人員在對(duì)員工進(jìn)行思想教育工作的時(shí)候，要一切以員工的實(shí)際情況為依據(jù)，通過(guò)采取不同的教育方法和途徑，讓全體員工都能接受和受益。與此同時(shí)，政工人員要時(shí)刻謹(jǐn)記以人為本的理念加強(qiáng)宣傳企業(yè)為員工服務(wù)的文化內(nèi)涵，從員工的根本利益角度出發(fā)，換位思考，了解員工的真正想法，確保企業(yè)內(nèi)部的工作朝著有秩序、高效、可持續(xù)的方向進(jìn)行。

（三）政工人員應(yīng)該善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的導(dǎo)向下，企業(yè)和員工之間不可避免地會(huì)出現(xiàn)各種矛盾和爭(zhēng)端，這些是在企業(yè)不斷發(fā)展中必然會(huì)出現(xiàn)的現(xiàn)象。政工人員作為企業(yè)文化創(chuàng)建和思想政治教育工作的專職人員，對(duì)于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的沖突要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理。比如，政工人員可以在日常的工作中以公開(kāi)、公正的透明方式與員工進(jìn)行交流和溝通，協(xié)調(diào)好企業(yè)利益和員工之間的關(guān)系，既不損害員工的根本利益，也不能阻礙企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題，將一切不利于企業(yè)和員工凝聚力的因素扼殺在搖籃里。

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