仲崇蛟

摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和深入的發(fā)展，經(jīng)濟管理工作中存在的問題更多地暴露和顯現(xiàn)出來，市場經(jīng)濟的確立為單位的發(fā)展一方面帶來了不可多得的機遇，但是同時也帶來了不可小視的挑戰(zhàn)，在這諸多的挑戰(zhàn)中，經(jīng)濟管理工作就是十分明顯的一個，只有解決經(jīng)濟管理工作中存在的問題，才能促進單位長遠健康與可持續(xù)發(fā)展，筆者在文章中進行了探討。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理工作；問題；優(yōu)化策略

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和發(fā)展，一些單位企業(yè)化管理的理念和方針得到更多的支持和青睞，但是這同時也意味著在市場中面臨的壓力更大、挑戰(zhàn)更多，尤其是經(jīng)濟管理任務(wù)更加艱巨，我國一些單位在發(fā)展中的一個問題恰恰就是經(jīng)濟管理做得不到位，存在很多的缺陷和弊端，筆者在文中對這些缺陷和弊端進行闡述，并對癥下藥，給出具有針對性和可行性的解決對策，希望提供一定的參考和借鑒。

一、經(jīng)濟管理工作的現(xiàn)實價值

經(jīng)濟管理工作其實質(zhì)為：在我國財務(wù)政策管理之下，對本單位的現(xiàn)有資金進行合理、高效的管理利用，進而在保障其正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)之上，對現(xiàn)有的經(jīng)濟資源進行合理分配。在我國市場經(jīng)濟體制改革不斷深入的社會現(xiàn)狀之下，各單位經(jīng)濟管理的科學(xué)性及其現(xiàn)實成效受到社會各界的廣泛關(guān)注。由此，我國制定了相關(guān)的管理辦法來促進經(jīng)濟管理模式的改革。通過科學(xué)的經(jīng)濟管理，能夠在很大程度上減少單位自身運轉(zhuǎn)的所需資金，還能夠有效提高資金流通的監(jiān)督效率，這對于防腐有極大的現(xiàn)實價值。除此之外，還能幫助單位提高對于財務(wù)資本的合理應(yīng)用，進而有效促進經(jīng)濟收益的間接提升。

二、經(jīng)濟管理工作問題分析

隨著市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，其經(jīng)濟管理水平也已經(jīng)實現(xiàn)了很大的飛躍，然而受制于內(nèi)部、外部等諸多因素的影響，經(jīng)濟管理工作存在的問題仍然是不容忽視的，這些問題就表現(xiàn)在以下這些方面：

1.經(jīng)濟管理制度不健全

要想做好經(jīng)濟管理工作，首先要建立經(jīng)濟管理制度和體系，然而這正是我國在開展經(jīng)濟管理工作時存在的嚴重缺陷。眾所周知，我國確立社會主義市場經(jīng)濟體制的時間并不是很長，之前很長一段時間都是計劃經(jīng)濟體制，在這樣一種傳統(tǒng)老套的經(jīng)濟體制下，經(jīng)濟管理工作采用一把手的操作模式，財務(wù)的運作和管理由領(lǐng)導(dǎo)親自進行，不能受到約束和管理，財務(wù)管理水平極其低下，甚至導(dǎo)致貪污腐敗、暗箱操作的現(xiàn)象出現(xiàn)。但是隨著市場經(jīng)濟體制的確立和發(fā)展，這種財務(wù)管理方式遠遠不能滿足需求。在財務(wù)管理工作中，人與人之間缺乏監(jiān)督、分工不夠明確，基層的財務(wù)管理人員在工作的時候無章可循，相關(guān)人員在其位不謀其政，不能將財務(wù)管理工作落到實處，很多工作人員之間權(quán)力交叉、權(quán)利空位，導(dǎo)致經(jīng)濟管理工作無法得到有效開展。

2.經(jīng)濟管理信息化水平不一

當今社會已經(jīng)步入了信息化時代，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，各行各業(yè)要想獲得長足的發(fā)展和進步，必須加大對于信息化的利用，經(jīng)濟管理工作也不例外甚至是更有必要，然而，當前很少有單位能夠?qū)π畔⒒枰愿叨鹊睦煤椭匾?。我國?jīng)濟發(fā)展水平雖然不斷地提高，但是地區(qū)和地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展差距還是很大的，尤其是西部和東南部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展程度，對于經(jīng)濟發(fā)展程度高的地區(qū)，在開展經(jīng)濟管理工作的時候還重視信息化的利用，然而，對于那些落后地區(qū)的單位來說，很難也不愿意去引進先進的技術(shù)對經(jīng)濟進行信息化管理，硬件設(shè)備落后，設(shè)備操作人員極具匱乏，導(dǎo)致經(jīng)濟管理工作效率低下，一味的依賴于傳統(tǒng)的人力資源，阻礙了經(jīng)濟管理工作的順利開展，甚至是對整個單位都形成極其不利的影響。

3.經(jīng)濟管理者職業(yè)素養(yǎng)有待提升

很明顯，和經(jīng)濟管理水平直接相關(guān)的無疑是經(jīng)濟管理人員的素質(zhì)和技能，但是我國的經(jīng)濟管理者的素質(zhì)亟待提升和改善，之前我國經(jīng)濟管理工作并不是十分復(fù)雜和繁瑣，只是按照固定的流程和規(guī)定展開，但是隨著市場的發(fā)展，經(jīng)濟管理工作變得更為復(fù)雜，然而，要求提高了，經(jīng)濟管理人員的素質(zhì)卻還停留在之前的水平上，他們沒有與時俱進，沒有自覺地接受經(jīng)濟管理方面的培訓(xùn)和教育，社會責(zé)任感不強，業(yè)務(wù)能力低下，對各種先進的經(jīng)濟管理方式不能了然于心，在進行經(jīng)濟管理的時候力不從心，使得經(jīng)濟管理工作得不到順利的開展，阻礙單位的發(fā)展。

三、經(jīng)濟管理工作的優(yōu)化策略

既然我國經(jīng)濟管理工作中存在著這么多的問題和缺陷，我們就不能視而不見，而是要根據(jù)存在的問題給出解決對策，筆者認為解決上述問題，應(yīng)該從以下幾個方面著手：

1.建立健全預(yù)算管理機制

應(yīng)該建立健全預(yù)算管理機制，讓財務(wù)管理人員在工作的時候能夠有所約束和參考。很多的財務(wù)管理人員在工作中難以做好本職工作，主要原因之一就在于經(jīng)濟管理制度不夠健全和完善，所以，應(yīng)該在詳細分析市場特點和單位自身經(jīng)營狀況的基礎(chǔ)上制定科學(xué)合理的經(jīng)濟管理制度和條例，針對之前建立的制度要進行適當?shù)男薷模灰屢?guī)章制度和市場需求發(fā)生脫節(jié)，但是規(guī)章制度的建立并不是最終的目的，最終目的在于付諸切切實實的實踐，一旦發(fā)現(xiàn)員工違反相關(guān)規(guī)章制度，要做出嚴厲的處罰，以達到以儆效尤、殺一儆百的效果，這更是預(yù)防腐敗現(xiàn)象的重要措施之一。

2.推動經(jīng)濟管理信息化水平的均衡發(fā)展

必須清醒的意識到信息化技術(shù)經(jīng)濟管理工作中發(fā)揮的重大作用，依靠先進的信息化技術(shù)加快信息管理效率，降低人為地信息化管理工作中的失誤，高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該樹立長遠的眼光，花費金錢采購先進的技術(shù)設(shè)備。除此之外，還應(yīng)該加強與高校以及相關(guān)信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)的交流，主動參與到經(jīng)濟管理應(yīng)用程序的開發(fā)過程之中。有條件的單位可以邀請軟件類單位針對本單位的實際需求與特征，開發(fā)適用性高的應(yīng)用程序，并且以此給其他經(jīng)濟管理軟件系統(tǒng)的開發(fā)提供一定的參考依據(jù)，以此全面提高我國經(jīng)濟管理的信息化水平。

3.提高經(jīng)濟管理者的職業(yè)素養(yǎng)

經(jīng)濟管理工作者與經(jīng)濟管理工作密切相關(guān)，因此，要想提升經(jīng)濟管理水平，首先就要提高經(jīng)濟管理者的職業(yè)素養(yǎng)和社會責(zé)任感，花費更多的時間對工作人員進行專業(yè)的培訓(xùn)，增強其業(yè)務(wù)能力，使其對現(xiàn)代信息化技術(shù)有更加熟悉的掌握和更加全面的了解，讓經(jīng)濟管理工作更加順暢的進行和開展。

四、結(jié)語

要想擁有更加健康的發(fā)展，首先必須做好經(jīng)濟管理工作，當前我國經(jīng)濟管理中存在的問題不容忽視，解決這些問題是當務(wù)之急，我們應(yīng)該做出一切努力認清經(jīng)濟管理中的問題并給出解決對策，促進經(jīng)濟管理工作的更好發(fā)展。

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