林彥潔

【摘 要】隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展越來越成熟，尤其體現(xiàn)在企業(yè)的制度完善上。在企業(yè)的日常運(yùn)行中，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)制度是與其內(nèi)部的控制質(zhì)量息息相關(guān)的。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度是保證企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告信息及時、準(zhǔn)備的一個重要保證。因此，本文將針對企業(yè)運(yùn)行中內(nèi)部審計(jì)制度對于內(nèi)部的控制質(zhì)量的影響作出相關(guān)探討，以期能夠切實(shí)地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

【關(guān)鍵詞】內(nèi)部審計(jì)特征；內(nèi)部控制質(zhì)量；影響

一、引言

我國社會的穩(wěn)定運(yùn)行以及經(jīng)濟(jì)的迅猛增長，使得現(xiàn)代化企業(yè)的運(yùn)行越來越成熟，突出地體現(xiàn)在我國企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度上，內(nèi)部審計(jì)特征是能夠影響到企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量的重要影響因素。因此，關(guān)于企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)研究是關(guān)系到我國企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展、社會穩(wěn)定運(yùn)行以及經(jīng)濟(jì)高速增長的重要研究，也為關(guān)注這一話題的人提供參考。

二、內(nèi)部審計(jì)的特征

1.內(nèi)向性特征

企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)首先是具有內(nèi)向性服務(wù)的特征，從工作的范圍層面來說，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)是針對企業(yè)的、部門的、特定單位下進(jìn)行的工作，最終是為了能夠保證企業(yè)的穩(wěn)定、正常有序運(yùn)行，可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理的科學(xué)性以及最終效益的提高，并且，此種內(nèi)部審計(jì)工作是局限于針對企業(yè)內(nèi)部的工作內(nèi)容，并且最終是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的內(nèi)部工作。

2.相對獨(dú)立性

企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作的過程中，其工作屬性本身是在我國法律法規(guī)以及相關(guān)的財(cái)務(wù)審計(jì)制度之下進(jìn)行的，針對企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況以及運(yùn)行中出現(xiàn)的問題進(jìn)行核查，最終確保企業(yè)的合法運(yùn)營；與此同時，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作是由內(nèi)部工作人員來做，并且對企業(yè)最終負(fù)責(zé)，也正是由于這樣的工作獨(dú)立性，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)具有相對獨(dú)立性。

3.工作簡化特征

與大家廣為人知的“審計(jì)”工作不完全相同，基于企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作，其工作主體就是企業(yè)單位本身，主要的工作內(nèi)容包括規(guī)劃、實(shí)施、終結(jié)以及后續(xù)審計(jì)等4個階段，相對于其他審計(jì)工作，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)的工作程序更加簡化。其簡化可以體現(xiàn)在不同階段當(dāng)中，首先，在工作的規(guī)劃階段，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作是可以結(jié)合日常工作來進(jìn)行的，通過此種辦法來減少審計(jì)工作的工作量，并且大大地提高審計(jì)工作的效率。其次，在企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)過程中，工作人員對于數(shù)據(jù)的搜集工作效率更高，并且其工作內(nèi)容的針對性更強(qiáng)，解決問題的速度更快；在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的過程中，當(dāng)呈現(xiàn)出審計(jì)報(bào)告之后，往往是由企業(yè)內(nèi)部的部門直接提出相關(guān)的處理意見，也正是基于此種特性，其耗費(fèi)的工作時間更短，并且提高工作效率。另外，為了繼續(xù)提高效率，在審計(jì)報(bào)告出來之后，可以由被審計(jì)部門直接出具意見，減少審計(jì)報(bào)告在傳閱和提出相應(yīng)意見中進(jìn)行浪費(fèi)時間的復(fù)雜流程。

4.及時性特征

企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)過程還具有及時性的特征，在具體的針對內(nèi)部財(cái)務(wù)進(jìn)行審核的過程中，需要審計(jì)的工作人員及時地發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題，亦或者是未來可能出現(xiàn)的問題，及時、提前向相關(guān)的部門進(jìn)行反饋，做出防范或者是改變的措施。因此，內(nèi)部審計(jì)工作的及時性為企業(yè)的管理者提供有效的參考性。

三、內(nèi)部審計(jì)特征

1.內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制之間的息息相關(guān)

企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)部門，其本身規(guī)模較大，并且多是由具備專業(yè)財(cái)務(wù)知識、審計(jì)知識的高素質(zhì)人才構(gòu)成，是企業(yè)內(nèi)部人才的一個重要組成部分。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才的高效率工作，可以為企業(yè)內(nèi)部的管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并且為企業(yè)的管理決策提供豐富的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。因此，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作是與企業(yè)內(nèi)部控制息息相關(guān)的重要部分。

2.審計(jì)負(fù)責(zé)人的能力影響內(nèi)部管理

在具體的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作當(dāng)中，審計(jì)負(fù)責(zé)人是關(guān)系到審計(jì)工作能否公正進(jìn)行、提供真實(shí)結(jié)果的重要保證。審計(jì)負(fù)責(zé)人通過其自身的負(fù)責(zé)，保證審計(jì)工作的安全運(yùn)行，最終為企業(yè)提供真實(shí)可靠的審計(jì)報(bào)告，為各部門的發(fā)展提供參考依據(jù)，為企業(yè)管理者能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題，及時提供正確的管理決策?；诖朔N運(yùn)行背景，審計(jì)負(fù)責(zé)崗位是企業(yè)內(nèi)部重要的崗位之一，是關(guān)系到能否透明、公正運(yùn)行的重要保障，是能夠影響到企業(yè)內(nèi)部管理的重要因素之一。

在企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作當(dāng)中，審計(jì)負(fù)責(zé)人還需要根據(jù)現(xiàn)代市場的變化和企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營的變化，來不斷調(diào)整審計(jì)的方向和重點(diǎn)，切實(shí)做到與時俱進(jìn)，保證企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作質(zhì)量。

3.內(nèi)部審計(jì)工作是評價內(nèi)部管理的重要標(biāo)準(zhǔn)

在企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)人員針對本企業(yè)進(jìn)行具體的審計(jì)工作時，需要不斷地針對企業(yè)內(nèi)部的管理工作進(jìn)行核查，包括管理工作的效率和公正性，來識別目前企業(yè)內(nèi)部管理是否能夠真正促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營效益，并且積極地發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理中出現(xiàn)的問題和不足，進(jìn)而改進(jìn)。有效的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，是能夠不斷提升企業(yè)內(nèi)部管理工作的有效手段，并且逐步完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，幫助企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和管理的提升?；谶@樣的背景來說，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作本身就是內(nèi)部管理工作的一種評價標(biāo)準(zhǔn)，需要得到企業(yè)內(nèi)部管理者的格外注意。

四、結(jié)論

總而言之，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作是企業(yè)內(nèi)部工作的一個重要部分，是對于內(nèi)部控制有重要影響作用的因素，企業(yè)通過有效的審計(jì)工作，來不斷提升企業(yè)內(nèi)部的管理效率，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部可能出現(xiàn)的問題，并且依據(jù)數(shù)據(jù)提供行之有效的措施。因此，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是對企業(yè)發(fā)展具有重要研究意義，企業(yè)管理者需引起重視，最終切實(shí)促進(jìn)我國現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展。

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