胡淑芳

摘 要：在國有企業(yè)改革發(fā)展三十多年的發(fā)展歷程中，黨建工作自始至終都是其獨特的政治資源，對國有企業(yè)核心競爭力的有效提升發(fā)揮著重大的作用。對于國有企業(yè)來說，黨建工作開展的質(zhì)量越高，就越能提升國有經(jīng)濟的活力，越能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。要深入學習貫徹習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的講話精神，不斷推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。

關鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作；幾點建議

黨建工作作為國企的重要內(nèi)容，新常態(tài)下，應該從實際情況出發(fā)，大膽進行改革創(chuàng)新，從而建立一種穩(wěn)定運行、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的黨建工作方式，以提高國有企業(yè)的黨建工作的質(zhì)量。所以，必須要清楚的了解和掌握新常態(tài)下我國的發(fā)展方向和國企黨建工作的規(guī)律，從而保證黨建工作能夠科學的進行下去。而新常態(tài)下，國有企業(yè)又面臨著新的挑戰(zhàn)，對黨建工作又提出了新要求，國企基層黨組織必須結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，切實維護職工群眾利益，認真履行好黨組織的根本職責。新常態(tài)下如何實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型，已經(jīng)成為國有企業(yè)黨建工作的核心課題，對于這個問題，我也淺談自己的一些看法：

一、存在的問題和困難

1、國有企業(yè)在開展黨建工作中存在的問題及困難

黨組織班子不健全，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用不明顯。

2、對黨務人才的教育培訓力度不強，黨務工作人員素質(zhì)不高，寫作能力差，工作效率偏低。

3、黨建工作辦法不多，無法創(chuàng)出特色。目前多數(shù)國有企業(yè)黨建的工作機制、方式方法、隊伍建設等，繼承的多，創(chuàng)新的少，局限于維持現(xiàn)狀，理論思考、實踐經(jīng)驗不足，不善于把現(xiàn)代信息技術和現(xiàn)代科學管理的方法、手段引入到黨建工作中來。

4、黨員教育方法單一，缺乏靈活性，內(nèi)容還不豐富，途徑不夠?qū)拸V，監(jiān)督考核制度和激勵機制還有待完善。

二、解決的措施及思路

（一）黨建工作的重點是思想政治工作

黨建工作的重點，是做“人”的工作，做人的教育、組織、協(xié)調(diào)工作。從思想觀念、體制制度、工作內(nèi)容方法上把黨建工作融入到企業(yè)的經(jīng)營管理中。一是要把思想觀念從過去的“圍繞中心、服務大局”轉(zhuǎn)變到“融入中心、進入管理”上來，牢固樹立黨建工作服務于、服從于企業(yè)生產(chǎn)建設的指導思想。二是要始終把思想政治工作擺在黨建工作突出位置，與企業(yè)中心工作同計劃、同部署、同推進、同考核，切實發(fā)揮黨建思想政治工作對中心工作的促進作用。三是要結(jié)合企業(yè)實際，結(jié)合安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、信息化、規(guī)范化管理等中心工作，廣泛開展多種形式的宣傳教育和主題活動，有力推動企業(yè)中心工作。

（二）注重黨務干部培養(yǎng)

一是定期對黨務工作者進行黨務知識、工作能力的培訓。同時，對黨務工作者進行現(xiàn)代科技知識、信息技術特別是市場經(jīng)濟知識、經(jīng)營管理知識的培訓，努力提高參與企業(yè)決策的能力。二是加強對主管黨務工作的培訓。要改變班組主管“只管業(yè)務”的片面觀念，向“黨建業(yè)務齊抓共管”方向轉(zhuǎn)變，使黨建工作也要與業(yè)務指標同部署、同考核。把黨建工作有機地融合在創(chuàng)新企業(yè)制度，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為黨建工作的著力點，全力大造一支作風過硬、紀律嚴明和能征善戰(zhàn)的干部隊伍。

（三）加強黨員教育力度

一是制定“黨員在先承諾與監(jiān)督”管理辦法，即：科學理論學在先、業(yè)務知識鉆在先、投身改革沖在先、實踐創(chuàng)新闖在先、遵紀守法嚴在先、誠信互助行在先、精于本職干在先、力創(chuàng)一流爭在先、勤奮簡樸行在先、危難時刻沖在先、群眾工作做在先、利益面前讓在先。采取黨員履行黨章、履行承諾的“雙履行”采取組織監(jiān)督、黨員互相監(jiān)督、群眾監(jiān)督的“三項監(jiān)督”，激勵黨員在本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。二是組織落實好“三會一課”制度。不斷學習總結(jié)，創(chuàng)新學習方法，結(jié)合當前政治形勢，抓住當前需要解決的主要問題和工作重點，把握人員思想動態(tài)，將“三會一課”有效的與中心工作結(jié)合起來，互相滲透、互相促進。三是開展好黨員組織生活。采取多種形式對黨員進行學習教育，在定期不定期組織黨員對黨的理論知識進行學習的基礎上，結(jié)合自身條件，在組織形式上做到靈活多樣化。通過開展集體上黨課、組織報告會、演講會、觀摩會等形式進行集中學習，共同參與。讓組織生活真正“活” 起來。通過喜聞樂見的文體活動、優(yōu)秀典型黨員事跡報告等真正使黨的組織生活內(nèi)容豐富起來。通過黨的生日、紀念日等開展一些便于組織、便于安排的有益活動，使黨組織的生活真正“動”起來，做到工閑時間組織活動多樣化，高峰供水期組織活動重點化，全年組織活動經(jīng)常化。

（四）與國有企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合，突出黨建品牌特色，實現(xiàn)企業(yè)黨建創(chuàng)新

要激發(fā)基層黨建工作活力就要要突出黨建品牌特色，運用有效的載體開展黨建活動，既是黨建工作的傳統(tǒng)做法，又是新形勢下開展黨建工作的有效途徑，必須緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，找準切入點，使黨建工作與經(jīng)濟工作相互支持、相互促進。同時，要有針對性地創(chuàng)新，做到重落實、重執(zhí)行，以點帶面，逐步推進，不斷創(chuàng)新工作思路、工作方法、工作機制和工作載體，以黨建品牌特色工作激發(fā)黨組織內(nèi)在活力。黨建品牌活動創(chuàng)新一是樹立品牌人物。利用“七一”等契機選樹優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、模范黨務工作者，通過“最美水業(yè)人評選”等活動，營造黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的氛圍，激勵黨員干部在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務等各方面發(fā)揮先鋒模范作用。

參考文獻：

[1]張凡.創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的幾點看法[J].經(jīng)營管理者，2016，（34）：375.

[2]羅卓堅.強化國有企業(yè)黨建工作的幾點建議[J].新西部（理論版），2016，（16）：62+11.