王玉玨

【摘要】經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要性日益顯示出來。下文對(duì)目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征以及未來發(fā)展的趨勢(shì)進(jìn)行研究分析。筆者希望能通過此文對(duì)從事知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理研究的人員提供一些理論知識(shí)和提示。

【關(guān)鍵詞】新經(jīng)濟(jì)時(shí)代 知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理 發(fā)展趨勢(shì)

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的今天，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心側(cè)重于利益。作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主要構(gòu)成之一，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的中心地位不言而喻，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心又是圍繞著利益，創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重點(diǎn)，所以知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)必然是以利益競(jìng)爭(zhēng)的創(chuàng)新活動(dòng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)于社會(huì)發(fā)展的重要性日益突出，對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理活動(dòng)來講，其重要性不言而喻。為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理活動(dòng)必須進(jìn)行改革創(chuàng)新。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特征

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心在于知識(shí)

處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)環(huán)境下，所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)于其內(nèi)容和概念兩項(xiàng)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)不具備同一性，也就是說，不同經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的內(nèi)容、概念標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種服務(wù)型的經(jīng)濟(jì)，核心在于知識(shí)，知識(shí)是經(jīng)濟(jì)服務(wù)的來源，所以知識(shí)不等同于服務(wù)。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)了周邊環(huán)境的改變

傳統(tǒng)的社會(huì)主流經(jīng)濟(jì)模式具有非常明顯的優(yōu)劣勢(shì)，推動(dòng)社會(huì)快速發(fā)展的同時(shí)，為社會(huì)各方面也造成了不同程度的影響，比如以往的經(jīng)濟(jì)模式為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，忽視了社會(huì)發(fā)展的其他因素，如環(huán)境。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展的側(cè)重點(diǎn)偏向于社會(huì)各個(gè)因素的共同發(fā)展，注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)滿足環(huán)保的社會(huì)要求。

（三）知識(shí)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)全球化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展改變了企業(yè)的生產(chǎn)模式，導(dǎo)致很多生產(chǎn)者的界定不再明顯，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)

（一）知識(shí)管理的基礎(chǔ)是哲學(xué)管理

目前，關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理比較單一，主要表現(xiàn)在采用知識(shí)管理較多是對(duì)于書籍類期刊類產(chǎn)品的管理。而且，根據(jù)結(jié)果導(dǎo)向的方式來區(qū)別，不同導(dǎo)向的知識(shí)管理產(chǎn)生的效果是有區(qū)別的。另外，從事知識(shí)管理的人員意識(shí)區(qū)別，導(dǎo)致在實(shí)際應(yīng)用中也會(huì)產(chǎn)生不同的認(rèn)知和意見。

為了減少掌握知識(shí)管理基本定義和核心內(nèi)容的難度，需要將知識(shí)管理的基礎(chǔ)確定為哲學(xué)管理。而且，創(chuàng)新是知識(shí)管理一直強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。另外，影響知識(shí)管理的因素非常多，影響因素越多，知識(shí)管理創(chuàng)新的難度就會(huì)增加。不同的經(jīng)濟(jì)主體的內(nèi)外部環(huán)境區(qū)別非常大，那么在知識(shí)管理的實(shí)際應(yīng)用過程中，會(huì)因?yàn)榍闆r不同而面臨不同的挑戰(zhàn)和困難。所以，相關(guān)的管理人員需要根據(jù)實(shí)際情況了解創(chuàng)新的目標(biāo)，根據(jù)哲學(xué)來解決所面臨的困難和挑戰(zhàn)。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理需要以價(jià)值和能力作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下更加側(cè)重能力的重要性，能力創(chuàng)造價(jià)值，以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來判斷個(gè)人或者組織的價(jià)值，來確定個(gè)人或組織的能力。根據(jù)以往的實(shí)踐和理論知識(shí)調(diào)查，人力資源的激勵(lì)體制對(duì)于能力的提升和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)具有非常重要的作用。而且，個(gè)人或組織的能力是不可估計(jì)的，可以無窮大或無窮小，并且是可以根據(jù)實(shí)踐來提升的。所以，對(duì)于企業(yè)來講，如果要展現(xiàn)自身的能力，將能力作為企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，那么企業(yè)需要采取措施來提升自身的能力，解決遇到的問題，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

（三）知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理需要明確中階的管理模式

區(qū)別于傳統(tǒng)的管理模式，中階管理模式是具有單一導(dǎo)向的模式。從上至下或從下至上的管理模式是有利于管理的有效性，知識(shí)管理的重點(diǎn)在于創(chuàng)新，為了確保創(chuàng)新活動(dòng)發(fā)揮應(yīng)有的作用，企業(yè)需要采用中階的管理模式。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)人力資源管理的發(fā)展

（一）重視人力資源管理的作用

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的時(shí)代，人力資源對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性逐漸凸顯出來。對(duì)于企業(yè)來講，其發(fā)展方向相關(guān)的策略和方案制定都需要人力資源的部門制定，內(nèi)部的管理，包括部門人員的合理調(diào)配、工作崗位的制定等內(nèi)容也需要依靠人力資源部門，而且，伴隨著經(jīng)濟(jì)的全面轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不再是單一的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要同社會(huì)其他各因素共同和諧發(fā)展，人力資源的管理也需要進(jìn)行改革。具體表現(xiàn)為，國(guó)際人力資源管理更多的被應(yīng)用到國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)的管理模式中。

（二）趨于多元化管理

社會(huì)發(fā)展的步伐加快，矛盾也逐漸顯現(xiàn)。近年來，弱勢(shì)群體的問題成為社會(huì)熱點(diǎn)之一，受到人們的廣泛關(guān)注，人們?cè)絹碓街匾晫?duì)這類群體的保護(hù)。針對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下的問題，多元化的管理模式逐漸應(yīng)用到管理活動(dòng)中來保護(hù)弱勢(shì)群體。而且，關(guān)于弱勢(shì)群體保護(hù)的法律法規(guī)已經(jīng)開始出世，政府采取合理的措施維護(hù)弱勢(shì)群體的利益。

而人力資源的多元化管理則是：多元化管理的主導(dǎo)地位在中低層，包括種族階層，女性階層。多元化管理下，有利于保護(hù)女性群體、種族群體等社會(huì)弱勢(shì)群體的利益，有利于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展，保證企業(yè)的活動(dòng)在一個(gè)和諧的氛圍下進(jìn)行。同時(shí)，為推動(dòng)社會(huì)平等，保護(hù)弱勢(shì)群體踏出了一小步。

（三）哲學(xué)和人文的結(jié)合

針對(duì)我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的多數(shù)企業(yè)，使用的技術(shù)多為代工。知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的國(guó)內(nèi)企業(yè)的創(chuàng)新能力非常弱，導(dǎo)致我國(guó)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)不具備獨(dú)立性，始終依靠先進(jìn)國(guó)家的科技來發(fā)展。如果我國(guó)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)希望在未來能夠持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步，必須要通過一些措施來提升自己的創(chuàng)新能力。首先，教育需要進(jìn)行徹底的改變，需要重視高等教育的重要性，引進(jìn)專業(yè)的人才來進(jìn)行科技的創(chuàng)新，從根本上改變我國(guó)社會(huì)對(duì)于教育不重視的這類不良風(fēng)氣。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，根據(jù)上文闡述的內(nèi)容可以發(fā)現(xiàn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代是發(fā)揮社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的時(shí)代，價(jià)值是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)。處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，創(chuàng)新能力的提升、創(chuàng)新觀念的建立是社會(huì)和企業(yè)都需要重視的。而企業(yè)的人力資源的管理是知識(shí)管理的一部分，具有非常重要的意義。

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