杜宇

國(guó)網(wǎng)河南西峽縣供電公司

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 離退休管理服務(wù)工作是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜的群眾工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣，離退休管理服務(wù)工作質(zhì)量的優(yōu)劣，關(guān)系著黨的政策和國(guó)家法律法規(guī)能否認(rèn)真貫徹落實(shí)，離退休職工晚年幸福、家庭和睦和社會(huì)穩(wěn)定。面對(duì)快速發(fā)展的新形勢(shì)，供電企業(yè)的離退休管理工作必須進(jìn)行創(chuàng)新，以新的思想觀念去開展工作，從而發(fā)現(xiàn)新情況和解決新問題。本文主要論述了供電企業(yè)的離退休管理工作重點(diǎn)及創(chuàng)新。

中國(guó)關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 離退休人員 創(chuàng)新管理

供電企業(yè)做好離退休管理工作十分重要，而創(chuàng)新離退休管理工作更是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)。在新形勢(shì)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平得到迅速提升，人們生活水平也有了明顯的提高，所以人們更加注重精神生活，供電企業(yè)給予離退休老同志足夠的關(guān)心和關(guān)懷，有利于營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，進(jìn)而促進(jìn)供電企業(yè)的更好發(fā)展。

一、創(chuàng)新離退休管理工作必須堅(jiān)持的原則

（一）為企業(yè)中心工作服務(wù)

盡管從表面上看，離退休管理工作似乎不是供電企業(yè)的中心工作，然而從深刻長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀點(diǎn)來看，它無不與企業(yè)的中心工作密切相關(guān)，它不是企業(yè)的中心工作卻影響、牽制著中心工作。如：近年來電力體制改革此起彼伏，涉及到各種不同群體的利益，稍有不慎就會(huì)釀起軒然大波。如果做好離退休管理工作，一是可以在離退休人員中避免或消除不穩(wěn)定的因素，二是可以讓老同志現(xiàn)身說教，為推進(jìn)企業(yè)的中心工作而化解各種矛盾與糾紛。

（二）把握特點(diǎn)，因人而宜

離退休管理工作必須因地制宜、因人制宜，即結(jié)合本單位的實(shí)際有針對(duì)性地開展工作，為此必須把握住本單位離退休人員的特點(diǎn)。技能培訓(xùn)中心的離退休人員有著知識(shí)分子多、黨員干部多、先進(jìn)模范多的“三多”特點(diǎn)。他們的精神需求比較強(qiáng)烈，視野比較開闊，有著參與社會(huì)活動(dòng)的熱情，尤其關(guān)注世情、國(guó)情與企情，雖然他們離開了工作崗位，但在心理上仍把自己當(dāng)成單位的一員，渴望與單位的領(lǐng)導(dǎo)與同事交流和溝通。

（三）老有所依

離退休管理工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)、涉及面很廣的工作，老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所依、老有所樂、老有所學(xué)、老有所為是對(duì)離退休管理工作的全面詮釋。在供電企業(yè)，離退休人員的退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)等還是有所保障的，但是由于歷史原因而造成較早退休的人員的退休金普遍偏低，如果遭遇重大變故，很有可能陷入困境，因此離退休管理工作部門應(yīng)主動(dòng)為他們排憂解難。

二、創(chuàng)新供電企業(yè)對(duì)離退休人員管理的重點(diǎn)

（一）給予離退休人員精神和物質(zhì)方面的保障

離退休人員不得不面臨的現(xiàn)實(shí)是：自己不能再用雙手去換取物質(zhì)生活的滿足。為此，供電企業(yè)在離退休管理工作中，應(yīng)積極給予離退休人員物質(zhì)和精神方面的保障，使退休老同志在退休后，精神充實(shí)和生活的更加愉快，有利于退休人員積極參與到社會(huì)群體中，感受到企業(yè)的關(guān)懷。

（二）給予離退休人員政治和思想上的關(guān)心

我國(guó)社會(huì)發(fā)展的速度較快，而供電企業(yè)在發(fā)展中變化也較大，積極對(duì)退休人員傳達(dá)企業(yè)文件和相關(guān)的會(huì)議精神，不僅可以加深老同志對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)和理解，更有利于培養(yǎng)老同志的創(chuàng)新能力，對(duì)供電企業(yè)的更好發(fā)展有著促進(jìn)作用。供電企業(yè)對(duì)離退休人員給予政治和思想上的關(guān)心，可以提高老同志參與企業(yè)工作的積極性，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展有著積極意義。

（三）給予離退休人員生活上的關(guān)懷

由于離退休人員的年齡較大，因而在生活中可能存在較多的不便之處，供電企業(yè)對(duì)離退休管理工作的開展，可以及時(shí)為退休人員送去溫暖和關(guān)懷，使老同志對(duì)生活更加充滿信心和希望。為此，許多供電企業(yè)為離退休人員建立了檔案管理，記錄每一位退休人員的基本信息，并且選擇專門的人員對(duì)退休人員給予生活上的關(guān)懷。

（四）給予離退休人員身體健康的幫助

供電企業(yè)中有較多的離退休人員身體素質(zhì)較差，而在退休后，不能得到企業(yè)人員的更多照顧。為此，供電企業(yè)應(yīng)給予離退休人員身體健康方面的幫助。

三、供電企業(yè)對(duì)離退休人員管理工作的創(chuàng)新

（一）開展活動(dòng)以豐富離退休人員的精神生活

供電企業(yè)可以針對(duì)退休人員的實(shí)際情況，開展相應(yīng)的文體活動(dòng)。首先，成立文體協(xié)會(huì)，由專門人員進(jìn)行組織；其次，有條件的供電企業(yè)可以根據(jù)自身情況成立退休人員活動(dòng)中心；最后，成立老年活動(dòng)中心，為喜歡學(xué)習(xí)的退休人員提供學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

（二）供電企業(yè)做好離退休人員的政治工作

供電企業(yè)必須做好離退休人員的政治思想教育工作，使退休人員明白，自己雖然老了，但是仍然有存在的價(jià)值。

（三）供電企業(yè)對(duì)離退休人員管理方法進(jìn)行創(chuàng)新

供電企業(yè)在發(fā)展中，可以聘請(qǐng)一些技術(shù)能力較好的退休人員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行技術(shù)傳授，在促進(jìn)老同志發(fā)揮余熱的同時(shí)，起到樹立典型的榜樣作用，對(duì)新一代年輕員工給予積極的激勵(lì)。

總之，做好離退休人員的管理工作，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)。隨著社會(huì)的發(fā)展，改革開放和社會(huì)保障事業(yè)的不斷進(jìn)步，離退休服務(wù)管理工作會(huì)出現(xiàn)許多新情況和新問題，這就促使我們從事此項(xiàng)工作的同志應(yīng)該認(rèn)真的研究思考，在工作中不斷創(chuàng)新和積累經(jīng)驗(yàn)。