郭延海

天津市濱海新區(qū)大港油田井下公司第二修井分公司

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在社會發(fā)展的影響下，在經濟發(fā)展的推動下。企業(yè)必須要對自身發(fā)展思路進行創(chuàng)新，結合自身實際情況，重新認識思想政治工作，構建符合企業(yè)的思想政治工作模式，注重實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的融合。促使企業(yè)能夠在新常態(tài)和新環(huán)境下與時俱進的發(fā)展，從根本上為企業(yè)提供思想保障和精神動力，下面就對思想政治工作與企業(yè)文化融合進行探討。

關鍵詞 企業(yè) 文化 思想政治 融合

企業(yè)思想政治工作者必須要注重引導職工的價值取向、思想觀念、經營理念，對職工積極性進行充分調動，發(fā)揮職工的創(chuàng)造性和主動性，實現(xiàn)企業(yè)的經營目標。企業(yè)想要在新環(huán)境和新時期中謀求發(fā)展，必須要保證思想政治工作的質量，圍繞大環(huán)境和發(fā)展目標來開展思想政治工作，并且找準切入點，對思想政治工作的內容和方式進行創(chuàng)新。

一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及問題

結合企業(yè)目前的發(fā)展狀況來看，企業(yè)的內部建設不到位，尤其是思想政治的組織建設。首先，思想政治工作組織沒有設置明確的領導層，導致大多數(shù)的政治工作人員慵懶渙散，對政治建設的具體工作不負責任，使企業(yè)整體思想政治建設的效果不理想。其次，企業(yè)的各個部門之間沒有得到有效的聯(lián)系和溝通，導致政治工作人員所提出的要求和任務無人重視、執(zhí)行，使企業(yè)的思想政治水平較低。最后，企業(yè)內部沒有建立健全員工的激勵機制，使政治工作人員的工作激情不高，參與工作的主動性、積極性不夠，使企業(yè)的思想政治建設逐日下滑。

二、思想政治工作與企業(yè)文化融合的具體策略

（一）注重運用科學發(fā)展觀

科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，這就要求企業(yè)要把發(fā)展放在首要位置。要實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，就必須依靠企業(yè)發(fā)展系統(tǒng)的各個部門和人員的高度配合和改革創(chuàng)新，提高企業(yè)人員隊伍的綜合素養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)文化和思想政治工作的融合。要做到這一點，就必須要求企業(yè)的各個部門和工作人員以發(fā)展為首位，改革創(chuàng)新為動力，企業(yè)增收為目的，最大程度的做好企業(yè)工作，促進企業(yè)的穩(wěn)定長遠發(fā)展。

企業(yè)要實現(xiàn)長遠健康的發(fā)展，必須提高整個隊伍的文化素養(yǎng)，要做到這點，就必須讓企業(yè)的領導者發(fā)揮榜樣示范作用，做好企業(yè)的“領頭羊”。首先，企業(yè)的領導人員要從自身的本職工作入手，注重思想政治工作的實效性，改革企業(yè)的經營管理模式。其次，企業(yè)的領導人員還要注重整個隊伍的思想政治建設，最大程度的發(fā)揮工作隊伍的合作效能，激發(fā)工作人員的工作熱情。最后，企業(yè)的領導人員還應增加投入，積極的組織和開展各種有利于提高職工文化素養(yǎng)和能力的活動，充分挖掘企業(yè)人員的潛能與智慧，讓他們運用才智為企業(yè)的發(fā)展和建設做出貢獻。

（二）建立健全相關的制度與規(guī)范

一個企業(yè)的發(fā)展建設與它所建立的制度規(guī)范密切相關。全面協(xié)調可持續(xù)是企業(yè)發(fā)展的基本要求，對企業(yè)的思想政治工作進行指導，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合，就必要要求企業(yè)的經營者和管理者用全面、長遠的眼光來看待問題，對企業(yè)的發(fā)展與建設做出正確規(guī)劃，并為實現(xiàn)規(guī)劃而制定詳細的規(guī)章制度。建立健全企業(yè)健康發(fā)展的規(guī)章制度，不僅可以促進企業(yè)內部結構的結構化、系統(tǒng)化、有序化，也可以提高企業(yè)人員的文化素養(yǎng)和專業(yè)能力，促進企業(yè)更快更好的發(fā)展。

要做好企業(yè)的思想政治工作，制定符合企業(yè)發(fā)展特點的規(guī)章制度，不僅需要企業(yè)領導人員要有敏銳的市場觀察力和良好的政治思想，還需要企業(yè)對優(yōu)秀人才的引進。首先，在企業(yè)的思想政治工作建設中，要充分發(fā)揮領導人員對企業(yè)的掌控作用，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的其它環(huán)節(jié)相結合，實現(xiàn)企業(yè)的協(xié)調發(fā)展。其次，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化融合，還需要發(fā)揮基層人員的核心作用，進一步加強基層組織人員的建設。最后，還應該加強人才的引進，增加企業(yè)的政治人才比例，提高整個企業(yè)的思想政治素質，為企業(yè)的發(fā)展和建設奠定基礎和提供精神食糧。

（三）堅持以人為本的重要原則

一些人對于思想政治工作抱有局限的看法，認為思想政治工作就是坐而論道，屬于虛無的工作。在新常態(tài)下，必須要明確職工所關心的問題，包括問題的難點和熱點，切實為職工解決問題。深入到實際之中開展調查和研究，這不僅是轉變干部作風重要的途徑，更是密切聯(lián)系群眾的重要途徑。這便要求思想政治工作者必須要明確職工的真正需求，調整職工所關心的勞動問題和經濟問題，深入到基層職工中，了解職工實際困難，準確把握職工思想變化。實事求是開展思想政治工作，不回避職工的切實需求，虛心接受職工批評和建議，充分調動和激發(fā)職工創(chuàng)造性和積極性，及時為職工公布企業(yè)決策，從根本上與職工溝通思想，并穩(wěn)定職工情緒。

三、結語

綜上，思想政治工作就是人的工作，因此，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與文化融合，必須要堅持以人文本的重要原則。注重提高企業(yè)職工的思想政治水平和文化素養(yǎng)，促使職工能夠在日常工作中充分發(fā)揮自身作用，在工作中成長和進步。

參考文獻：

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[2] 乙曉明.淺論企業(yè)文化與思想政治工作創(chuàng)新的辯證思考[J].青春歲月，2016（2）：328，327.