曾艷

廣東省路橋建設(shè)發(fā)展有限公司

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，工會(huì)會(huì)員素質(zhì)的不斷提升，工會(huì)工作也受到了新的考驗(yàn)。本文筆者從必須立足實(shí)際，不斷創(chuàng)新工作，以“一會(huì)、一查、一公開”為切入點(diǎn)，強(qiáng)化基層民主管理，全力打造維護(hù)型工會(huì)等幾個(gè)方面闡述了在企業(yè)中如何更好地開展工會(huì)工作。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 工會(huì)工作 立足實(shí)際 不斷創(chuàng)新

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，工會(huì)會(huì)員素質(zhì)的不斷提升，工會(huì)工作也受到了新的考驗(yàn)。那么，怎樣才能在企業(yè)中具體地做好工會(huì)工作呢？筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面著手：

一、以“一會(huì)、一查、一公開”為切入點(diǎn)，強(qiáng)化基層民主管理，全力打造維護(hù)型工會(huì)

（一）雙代會(huì)“規(guī)范化”操作要完善

工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)組織作為職工權(quán)益的維護(hù)者、代表者、表達(dá)者作用。認(rèn)真落實(shí)好職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，堅(jiān)持把企業(yè)的重大決策、改革方案等重要事項(xiàng)提交職代會(huì)審議，充分聽取職工意見，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。做到一年召開職工代表大會(huì)一次，開展民主測評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員一次，凡涉及職工切身利益的制度、辦法一律提交職代會(huì)審議通過，未經(jīng)職代會(huì)認(rèn)可的重大措施不出臺(tái)，未經(jīng)職代會(huì)表決的重大方案不強(qiáng)行通過；每三年簽訂一次《集體合同》，并對(duì)集體合同履約情況在職代會(huì)上向職工代表報(bào)告；把職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)真正落到實(shí)處。

（二）職工代表巡視檢查“人性化”建設(shè)效果要明顯

在履行好職代會(huì)賦予各項(xiàng)職權(quán)的基礎(chǔ)上，要充分發(fā)揮職工代表民主監(jiān)督管理作用，工會(huì)要組織職工代表進(jìn)行巡視檢查，與來自不同崗位的職工開展面對(duì)面交流互動(dòng)，多渠道傾聽職工的心聲，深入了解員工的思想動(dòng)態(tài)，收集廣大職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見和建議，及時(shí)將員工反映的“關(guān)于切身利益、工作、學(xué)習(xí)環(huán)境”等方面的建議和意見反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，作為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)內(nèi)容，并積極跟蹤、了解落實(shí)情況；充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)與職工“雙贏”，創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（三）司務(wù)公開“程系化”建設(shè)要穩(wěn)步推進(jìn)

司務(wù)公開是企業(yè)和廣大職工在深化改革中一種實(shí)現(xiàn)職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑。工會(huì)要認(rèn)真履行司務(wù)公開第一責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)公開內(nèi)容、時(shí)間、公開形式要進(jìn)行全面監(jiān)督。促使企業(yè)上下逐步形成主動(dòng)公開的責(zé)任和意識(shí)，運(yùn)用多種渠道進(jìn)行司務(wù)公開，如宣傳欄、OA辦公系統(tǒng)、QQ工作群、微信群和規(guī)定的媒體等，對(duì)員工食堂每日食譜、材料采購，月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表、年度預(yù)算執(zhí)行情況等工作情況進(jìn)行公開。使企業(yè)的管理信息更加透明化，大大提高職工的知情權(quán)、參與權(quán)，營造一種員工積極主動(dòng)、廣泛參與企業(yè)管理的機(jī)制和氛圍。

二、以“一創(chuàng)、二賽”為突破口，積極發(fā)揮好主力軍作用，全力打造服務(wù)型工會(huì)

（一）創(chuàng)“崗”、創(chuàng)“號(hào)”等活動(dòng)要成績喜人

工會(huì)積極搭建平臺(tái)，組織開展各類創(chuàng)“崗”、創(chuàng)“號(hào)”活動(dòng)，如：“工人先鋒號(hào)”、“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”、“安康杯”和“廣東省十項(xiàng)工程勞動(dòng)競賽”等，為推動(dòng)公司建設(shè)文明服務(wù)窗口做出努力。如我司及所屬各單位先后被中華全國總工會(huì)授予“全國五.一巾幗標(biāo)兵崗”榮譽(yù)稱號(hào)；被廣東省十項(xiàng)工程勞動(dòng)競賽委員會(huì)授予“廣東省十項(xiàng)工程勞動(dòng)競賽優(yōu)秀組織單位”稱號(hào)；被廣東省總工會(huì)授予全國“安康杯”廣東省優(yōu)秀組織單位； 被廣東省總工會(huì)授予“廣東省優(yōu)勝單位”稱號(hào)；被廣東省婦聯(lián)授予“三八紅旗集體”稱號(hào)；被廣東省總工會(huì)授予“省五.一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡?。各類?jiǎng)項(xiàng)的取得，即是對(duì)工會(huì)工作的肯定，更是對(duì)工會(huì)工作的鞭策，沒有最好只有更好，不斷前進(jìn)方是本色。

（二）開展“勞動(dòng)競賽”活動(dòng)效果要顯著

工會(huì)要圍繞企業(yè)的中心工作，積極地服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工。要積極地開展勞動(dòng)競賽，調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的勞動(dòng)競賽氛圍，不斷完善競賽方案和保障措施，推動(dòng)勞動(dòng)競賽蓬勃開展。

（三）開展“安康杯”競賽活動(dòng)要特色鮮明

工會(huì)組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中充分要發(fā)揮監(jiān)督協(xié)調(diào)作用，通過《全國安全生產(chǎn)應(yīng)急知識(shí)競賽》、企業(yè)安全文化征文比賽等平臺(tái)，豐富廣大職工安全生產(chǎn)知識(shí)，提高了廣大職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力，達(dá)到“安康杯”競賽活動(dòng)的目的。

三、以“一保障”、“三必訪”為推手，擴(kuò)大送溫暖幫扶力度，全力打造務(wù)實(shí)型工會(huì)

（一）互助保障計(jì)劃為職工構(gòu)筑了又一道醫(yī)療保障防護(hù)墻

工會(huì)要堅(jiān)持以為職工做實(shí)每一件好事為原則，堅(jiān)持為職工排憂解難，積極開展送溫暖活動(dòng)，讓每一個(gè)職工感受到組織的關(guān)懷，積極創(chuàng)造條件開展職工互助保計(jì)劃工作，擴(kuò)大幫扶渠道，全力打造務(wù)實(shí)型工會(huì)。

（二）“送溫暖”工作要呈常態(tài)機(jī)制

工會(huì)要積極開展送溫暖慰問活動(dòng)，關(guān)愛生活有困難和生病住院的員工，關(guān)愛勞動(dòng)模范，讓職工切實(shí)體會(huì)到工會(huì)組織便是他們的“娘家人”。

四、以“一學(xué)、一競”為契機(jī)，全面提升員工綜合素質(zhì)，全力打造學(xué)習(xí)型工會(huì)

（一）建設(shè)“職工書屋”，為員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好的氛圍

為了不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力，工會(huì)要開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)，積極建設(shè)“職工書屋”為廣大職工自學(xué)創(chuàng)造良好的條件，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵(lì)廣大職工本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，堅(jiān)持自學(xué)，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，興起學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)和學(xué)文化知識(shí)熱潮。

（二）開展崗位技能競賽，提高員工業(yè)務(wù)水平

工會(huì)要積極倡導(dǎo)、培養(yǎng)和鼓勵(lì)職工崗位成才，積極組織廣大職工開展各類崗位技能競賽，引導(dǎo)職工提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、管理能力、技術(shù)素質(zhì)能力，全面提高公司的管理水平。如組織舉辦收費(fèi)速度實(shí)操比賽、收費(fèi)人員崗位技能競賽，提高收費(fèi)員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)；組織舉辦廚師技能比賽，促進(jìn)了職工食堂廚師的技藝水平，提高了職工伙食質(zhì)量；組織舉辦路政員技能比賽，提高路政員自身素質(zhì)等。如我司選手郭碧燕在收費(fèi)員競賽中獲得第一名，被省總工會(huì)授予“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?，在獲得榮譽(yù)的同時(shí)，也大大提高了她自身的工作業(yè)務(wù)水平。

五、以“各類文體活動(dòng)”為平臺(tái)，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，全力打造活力型工會(huì)

為了豐富職工文化業(yè)余生活，提升職工工作熱情度，增強(qiáng)職工的向心力和凝聚力，工會(huì)要致力于活力型工會(huì)建設(shè)，認(rèn)真打造“熱情、活潑、快樂、團(tuán)結(jié)”的活力型職工隊(duì)伍。

一是組織各類活動(dòng)，如慶三.八女職工心靈手巧比賽、女職工書畫手工藝品擺件制作比賽、女職工服裝“秀”比賽，激勵(lì)女職工昂揚(yáng)向上，提升女職工的審美情趣和文化品位；如舉行歌唱比賽，激發(fā)廣大職工立足本職、服務(wù)社會(huì)，增強(qiáng)了公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力和號(hào)召力。如舉行職工攝影作品比賽，豐富了職工的精神文化生活，提高了職工的攝影水平；還有棋牌大賽、各項(xiàng)職工體育活動(dòng)：籃球、足球、羽毛球、乒乓球、拔河等，讓職工身心健康同步發(fā)展，愉悅身心。

二是鼓勵(lì)充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，建設(shè)“開心農(nóng)場”和“工會(huì)會(huì)員林”，讓職工親自參與勞動(dòng)，在勞動(dòng)中收獲果實(shí)，享受勞動(dòng)帶來的快樂。

三是積極組織員工參加上級(jí)工會(huì)組織的各類比賽，為職工搭建展示自我的平臺(tái)，倡導(dǎo)崗位成才。如我司職工陳四瑜的繪畫作品《印跡》，在廣東省國資委系統(tǒng)“國企對(duì)標(biāo)，活力黨建”書畫攝影大賽中獲得三等獎(jiǎng)。一分耕耘便有一分收獲，引導(dǎo)員工樹立“愛拼”、“敢拼”、“能拼”的精神，是工會(huì)組織各類比賽的目的。

總之，工會(huì)組織要堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取，認(rèn)真實(shí)踐，逐步形成獨(dú)特的工作特點(diǎn)：要發(fā)揮優(yōu)勢，體現(xiàn)作為，始終堅(jiān)持推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)；要融入中心，服務(wù)大局，始終把握工會(huì)工作的主旋律；要履行職責(zé)，切實(shí)維權(quán)，始終踐行為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為職工服務(wù)和為基層服務(wù)的理念；要健全機(jī)制，不斷創(chuàng)新，始終突出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系主線。

參考文獻(xiàn)：

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