蔣宏+雷玲俐

國網(wǎng)湖南省電力公司東安縣供電分公司

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 思想政治工作是我黨開展其他工作的基礎(chǔ)，在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。電力企業(yè)作為國家經(jīng)濟建設(shè)的支柱產(chǎn)業(yè)，其思想政治工作的開展受到了高度的關(guān)注，尤其是在新時期的背景下，針對青年員工的思想政治教育成為了電力企業(yè)重點關(guān)注的問題。本文將針對當前電力企業(yè)青年員工的思想狀態(tài)進行分析，從而找到加強新時期電力企業(yè)青年員工思想政治教育工作的對策。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 新時期 青年員工 思想政治工作

隨著知識經(jīng)濟時代的帶來，人才已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)提高其綜合競爭力的主要手段，而員工的思想政治又是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，因此加強對員工思想政治教育工作的研究是非常必要的。在新時期的影響下，青年員工逐漸成為電力企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的主力軍，在企業(yè)發(fā)展過程中起到了決定性的作用，電力企業(yè)要定期組織青年員工思想政治教育工作，不斷促進他們思想上的成熟，為電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展貢獻更大的力量。

一、新時期電力企業(yè)青年員工的思想狀態(tài)

在新時期的背景下，電力企業(yè)基層員工大部分都是90后、80后的新青年，在個性、思想、邏輯、行為、能力等各個方面都與傳統(tǒng)員工之間存在很大的差異，還需要結(jié)合時代的特征進行綜合分析，只有明確新時期青年員工的思想狀態(tài)，才能夠制定出行之有效的思想政治教育對策，從而實現(xiàn)推動電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。從社會環(huán)境的角度來看，青年員工生活在物質(zhì)基礎(chǔ)豐富的時代，尤其是互聯(lián)網(wǎng)科學技術(shù)的涌入改變了青年員工的思維方式，他們獲取信息的渠道更加多元化，家庭結(jié)構(gòu)、社會文化等都發(fā)生了很大的改變，在這種新時代環(huán)境的影響下，青年員工的精神世界相對比較匱乏，對于幸福的理解也被重新定義。

從教育背景的角度來看，青年員工普遍接受了很好的素質(zhì)教育，對于新技術(shù)、新理念、新思想的理解、接受與掌握都比較迅速，在實際工作的過程中也會經(jīng)常發(fā)揮自己的想象力與創(chuàng)造力，結(jié)合現(xiàn)代化的科學技術(shù)完成更加具有挑戰(zhàn)性的工作，將攻克難關(guān)作為一種實現(xiàn)自我價值的有效方式。從工作態(tài)度的角度來看，青年員工因為受到了新時代的影響，所以他們的思維邏輯比較個性化和多元化，其職業(yè)觀念比較善變，沒有固定的職業(yè)觀，相比于賺錢他們更加喜歡享受生活，不希望自己的生活被限制在工作當中。

二、推動電力企業(yè)青年員工思想政治工作的對策

（一）了解青年員工的個性化需求

電力企業(yè)在開展思想政治教育工作的時候，應該從青年員工的實際情況出發(fā)，了解們的個性化需求，有針對性的開展思想政治引導工作，根據(jù)青年員工的思想狀態(tài)調(diào)整其工作方案，深入到基層去了解每個崗位青年員工的不同需求，這樣才能充分發(fā)揮出思想政治工作的效果。另外，電力企業(yè)管理人員要積極與青年員工進行員工，尤其是要為他們提供適當?shù)男睦碜稍兓顒樱蚱苽鹘y(tǒng)一對多的溝通模式，大力提倡一對一工作模式的開展，采取多種思想政治工作模式來提高青年員工的思想政治素養(yǎng)。

（二）完善青年員工的管理機制

青年員工的心理承受能力與前輩員工相比有很大的差距，經(jīng)常會出現(xiàn)工作壓力無處釋放，員工消極情緒嚴重，工作中攜帶負能量的情況，不僅會影響到青年員工的工作效率，還會造成青年員工嚴重的心理問題。因此，電力企業(yè)應該構(gòu)建更加完善的青年員工管理機制，為青年員工提供一個能夠釋放壓力、緩解心情的平臺，給予青年員工適當?shù)墓膭?，在實際工作中為他們提供更多的發(fā)展空間，幫助他們迅速的熟悉整個工作流程，為日后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。另外，還要建立適當?shù)募顧C制，合理的使用物質(zhì)激勵和精神激勵的方式來增強青年員工對企業(yè)的忠誠度，進而提升青年員工的工作熱情。

（三）創(chuàng)新思想政治教育工作的模式

新時期的青年員工充滿了朝氣，他們生活在物質(zhì)資源豐富、數(shù)據(jù)信息爆炸的時代，他們的自我意識感通常都比較強烈，電力企業(yè)在開展思想政治工作的時候，也應該結(jié)合青年員工的這種特質(zhì)來創(chuàng)新工作模式，從而達到事半功倍的效果。思想政治工作模式應該與時俱進，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)開展定點多向聯(lián)系，在進行青年員工思想政治教育的時候，首先要了解每一崗位的日常工作、青年員工的思想狀態(tài)等，從而有針對性的制定更加高效的工作模式，在潛移默化中幫助青年員工建立健康的工作態(tài)度和生活態(tài)度。

三、結(jié)語

綜上分析可知，青年員工的思想政治教育工作已經(jīng)成為現(xiàn)代電力企業(yè)重點關(guān)注的問題，加強對青年員工思想政治工作的研究不僅關(guān)系到電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，還關(guān)系到青年員工的工作狀態(tài)和心理健康。電力企業(yè)應該從多角度進行全方面的分析，幫助青年員工樹立正確的工作態(tài)度和生活態(tài)度，充分調(diào)動他們工作中的積極性，推動電力企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

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