劉毅

摘 要：國有企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，努力從解放思想、創(chuàng)新觀念、拓展和充實(shí)政工隊(duì)伍建設(shè)內(nèi)容、加強(qiáng)政工隊(duì)伍的選拔培訓(xùn)以及建立和完善政工隊(duì)伍建設(shè)制度等方面不斷改進(jìn)當(dāng)前國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工隊(duì)伍；素質(zhì)建設(shè)；人才培育

中圖分類號(hào)：F272；D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2017）11-0075-02

在國有企業(yè)的思想政治工作中，人是最重要的一環(huán)。隨著職工的主體觀念、自我意識(shí)、時(shí)代精神不斷增強(qiáng)，為國有企業(yè)各級(jí)政工部門和團(tuán)隊(duì)帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，需要認(rèn)真思考如何有效利用員工價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變和進(jìn)步開展思想政治工作，以此積極推進(jìn)單位建設(shè)和發(fā)展。然而，當(dāng)前國企政工隊(duì)伍建設(shè)往往跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，出現(xiàn)了政工隊(duì)伍和思政工作與企業(yè)發(fā)展、員工教育相脫節(jié)的情況，亟待改進(jìn)。

一、國企政工隊(duì)伍素質(zhì)難以適應(yīng)改革發(fā)展的客觀要求

隨著國企改革和轉(zhuǎn)型，思想政治工作已經(jīng)不再是傳統(tǒng)行政式的說教和灌輸。然而眾多國有企業(yè)的政工干部還停留在過去的工作思路，難以適應(yīng)改革發(fā)展新形勢下的客觀要求。

1.國企政工隊(duì)伍工作觀念落后。當(dāng)前，部分國企政工人員的工作思路和觀念仍停留在過去。當(dāng)談及加強(qiáng)思想政治工作時(shí)，他們只會(huì)想到增設(shè)機(jī)構(gòu)、添補(bǔ)人員，改進(jìn)創(chuàng)新的思路相對(duì)閉塞。思路的閉塞導(dǎo)致開展工作的方式方法簡單粗暴，不注意工作的正確引導(dǎo)，造成職工思想不穩(wěn)定、情緒波動(dòng)，給安全生產(chǎn)帶來隱患，給企業(yè)和諧發(fā)展帶來負(fù)面影響。

他們在做具體的思想政治工作中存在搞形式主義，工作措施不力、工作效率不佳，企業(yè)的思想政治工作沒有在對(duì)象、內(nèi)容、方式方法等各方面有所改進(jìn)。企業(yè)員工自然對(duì)那種“以不變應(yīng)萬變”式的官話、套話、空話不感興趣，甚至產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理。

2.國企政工隊(duì)伍對(duì)思想政治工作產(chǎn)生動(dòng)搖。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和國企改革的影響下，國企政工人員的思想觀念也在發(fā)生變化，他們愈發(fā)忽視國企思想政治工作的重要性，對(duì)思想政治工作的價(jià)值認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差。

在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，思想政治工作的地位呈現(xiàn)頹勢。部分國企政工人員認(rèn)為，思政工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作，既費(fèi)力、耗時(shí)，又收效不大，加之政工工作的成績無法用實(shí)際的具體的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，因此政工人員的勞動(dòng)成果難以得到認(rèn)可。加之企業(yè)思想政治工作地位很低、專職政工人員待遇不高，勞動(dòng)價(jià)值沒有得到相應(yīng)的肯定。同時(shí)，在國企改革的人員精簡中，政工人員往往首當(dāng)其沖，崗位的不穩(wěn)定性讓思政工作的吸引力日趨下降。

3.國企政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)偏低。隨著企業(yè)職工素質(zhì)的不斷提高，人們對(duì)政工人員在能力上也有了進(jìn)一步的要求。因此，政工人員必須具備各種能力，隨時(shí)掌握職工思想脈搏，并及時(shí)做出準(zhǔn)確的分析、判斷，以改善和提高處理問題的方法和能力。

這就要求思想政治工作不能僅局限于擺事實(shí)、講道理，而要既能解決思想問題，又能幫助職工解決生活、工作當(dāng)中的實(shí)際問題；既要維護(hù)企業(yè)利益，又要關(guān)注職工的個(gè)人成長。這些實(shí)際需要對(duì)于企業(yè)思想政治工作者的綜合素質(zhì)能力來說是一種更高要求和更大考驗(yàn)。

二、國有企業(yè)忽視政工隊(duì)伍的人才培育

政工隊(duì)伍的建設(shè)在國有企業(yè)中長期處于劣勢地位，這源于部分國有企業(yè)側(cè)重于對(duì)企業(yè)行政管理人員的培養(yǎng)，忽視了對(duì)政工干部的選拔和任用。

1.選配人才存在思想誤區(qū)。由于思政工作崗位入職容易，離職較難，一些希望借此進(jìn)入國企的年輕人往往會(huì)選擇從政工入手。但是，另一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍，導(dǎo)致政工隊(duì)伍的后備力量儲(chǔ)備不足。

2.政工隊(duì)伍晉升空間有限。國有企業(yè)的思想政治工作在績效評(píng)估上難以進(jìn)行科學(xué)有效界定，因此，相關(guān)的主管和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于政工隊(duì)伍的業(yè)績認(rèn)可程度相對(duì)有限。以上原因進(jìn)一步導(dǎo)致政工隊(duì)伍與業(yè)務(wù)崗的職工相比，晉升渠道狹窄、晉升空間有限。

3.對(duì)政工隊(duì)伍再教育不足。當(dāng)前國企中，部分政工人員盡管在工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但礙于慣性思維和傳統(tǒng)的工作方式，內(nèi)容創(chuàng)新不夠，工作底氣不足。首先是國企對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足；其次是國企對(duì)政工人員的培訓(xùn)通常局限于職稱教育，培訓(xùn)方式單一，缺乏效果。

三、國有企業(yè)思想政治工作缺乏針對(duì)性和創(chuàng)新性

1.思想教育內(nèi)容脫離實(shí)際。當(dāng)前國企員工思想政治教育中存在內(nèi)容脫離實(shí)際的問題，教育宣傳的內(nèi)容與職工感受到的實(shí)際情況大相徑庭，內(nèi)容上理論和實(shí)際脫節(jié)，教育形式單一，思想政治工作時(shí)代性差，與人們關(guān)心的熱點(diǎn)問題結(jié)合不緊，不合層次，光講大道理，針對(duì)性差，使得員工對(duì)思想教育工作產(chǎn)生了明顯的抵觸情緒。

2.思想政治工作缺乏創(chuàng)新。在國有企業(yè)思政工作中，政工人員往往缺乏創(chuàng)新，通常直接套用上級(jí)文件，沒有根據(jù)國企當(dāng)前的具體狀況開展工作，導(dǎo)致思政工作內(nèi)容陳舊，方式單一。同時(shí)思政工作的積極性不足，往往有了上級(jí)文件才會(huì)行動(dòng)，工作全憑上級(jí)監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)指示，工作缺乏主動(dòng)性，進(jìn)一步阻礙思想政治工作的創(chuàng)新。

3.思想政治工作反饋不足。國有企業(yè)思政工作的反饋主要包括兩個(gè)層次，一是職工向政工團(tuán)隊(duì)反饋思政工作效果和當(dāng)前思想狀態(tài)；二是思政工作者向上層領(lǐng)導(dǎo)反映工作中存在的問題。然而，當(dāng)前國有企業(yè)政工隊(duì)伍往往重視灌輸式的培訓(xùn)教育，常常忽視受眾的反饋，下級(jí)對(duì)于上級(jí)的反饋渠道也相對(duì)閉塞。這種單向性的思政工作使得政工隊(duì)伍難以有效獲取相關(guān)反饋信息，進(jìn)一步阻礙了思政工作的改進(jìn)。

四、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思路

1.進(jìn)一步解放政工隊(duì)伍思想，創(chuàng)新其觀念。解放思想，創(chuàng)新觀念，是改進(jìn)和創(chuàng)新思政工作和政工隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。由于社會(huì)利益關(guān)系的調(diào)整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復(fù)雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用新的眼光看待新事物，用發(fā)展的觀點(diǎn)看待新問題。為此，政工干部應(yīng)積極發(fā)揮先導(dǎo)作用，通過優(yōu)異的工作成績，贏得企業(yè)的信任和員工的擁戴。企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來，形成與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2.拓展和充實(shí)國企政工隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)容。新世紀(jì)、新形勢、新情況對(duì)思想政治工作提出了新的更高的要求，政工隊(duì)伍的建設(shè)也應(yīng)該做出相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)改革發(fā)展需要。首先，國企政工隊(duì)伍的建設(shè)需要立足現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)新教育內(nèi)容。對(duì)思政工作進(jìn)行革新，需要在以理想信念教育為主導(dǎo)的前提下，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)豐富和完善思想教育內(nèi)容。政工隊(duì)伍建設(shè)要圍繞國企發(fā)展壯大的中心任務(wù)進(jìn)行教育內(nèi)容的革新。其次，國企的政工隊(duì)伍建設(shè)，需要加強(qiáng)政治理論武裝和情感引導(dǎo)。一方面，需要加強(qiáng)政治理論武裝。只有對(duì)政工隊(duì)伍的思想政治理論進(jìn)行不斷的教育和培訓(xùn)，在其工作時(shí)才能緊跟時(shí)代形勢，掌握思政工作的前沿。另一方面，情感引導(dǎo)的培訓(xùn)是為了讓政工隊(duì)伍能與職工加強(qiáng)情感交流，以情感人，以理服人。最后，國企的政工隊(duì)伍建設(shè)，需要推進(jìn)務(wù)虛與務(wù)實(shí)有機(jī)結(jié)合。思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作，思政工作必須圍繞著群眾路線進(jìn)行開展，了解職工所需。在政工隊(duì)伍建設(shè)中要提倡將思想政治工作落腳到實(shí)處，切實(shí)幫助職工解決具體問題，真正為職工排憂解難，體現(xiàn)出思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。但是在務(wù)實(shí)的過程中，也必須把握分寸。過度的務(wù)實(shí)會(huì)讓思政工作陷入個(gè)別的、具體的、紛繁的事物中，因此務(wù)虛應(yīng)當(dāng)與務(wù)實(shí)相結(jié)合，在務(wù)實(shí)的基礎(chǔ)上對(duì)理論工作進(jìn)行完善和總結(jié)，進(jìn)一步服務(wù)于國企職工。

3.加強(qiáng)政工隊(duì)伍的選拔和培訓(xùn)。政工隊(duì)伍處于思政工作一線，是推進(jìn)國有企業(yè)基層思想政治工作的中堅(jiān)力量，因此，加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)尤為重要。國企須制定和落實(shí)短期、中長期定期輪訓(xùn)制度，重點(diǎn)加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的培訓(xùn)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平和工作技能。一方面，國企需要引進(jìn)外部優(yōu)秀的政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。國企需要從外部引進(jìn)在政工領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，將其培養(yǎng)成政工隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)者，為政工隊(duì)伍的建設(shè)起到領(lǐng)導(dǎo)示范作用。另一方面，國企需要積極開發(fā)內(nèi)部人力資源，遴選出適合且熱愛政工工作的人才，以此推進(jìn)政工隊(duì)伍的建設(shè)。同時(shí)，國企要加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流，實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍的全面發(fā)展。

4.建立和完善政工隊(duì)伍建設(shè)的工作制度。建立和完善政工隊(duì)伍建設(shè)的工作制度需要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、健全機(jī)制，把企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化落到實(shí)處。首先，需要建立和完善政工隊(duì)伍上下級(jí)之間的聯(lián)系溝通機(jī)制。主管政工的領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行要定期或不定期走訪，了解政工隊(duì)伍的建設(shè)情況，悉心聽取意見和建議，對(duì)完善政工隊(duì)伍建設(shè)提供幫助。其次，需要建立健全政工隊(duì)伍的績效考評(píng)制度。建立和落實(shí)符合科學(xué)發(fā)展觀要求的政工隊(duì)伍考評(píng)體系，加強(qiáng)政工干部的經(jīng)常性考核，實(shí)現(xiàn)升降有據(jù)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的考評(píng)效果，通過制度上的管理和約束來強(qiáng)化政工隊(duì)伍工作中的使命感和責(zé)任感。

當(dāng)前，我國國有企業(yè)處于重要的轉(zhuǎn)型階段，國企員工的思想觀念隨之發(fā)生變化，思政工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，國企政工隊(duì)伍的建設(shè)就逐步成為了一項(xiàng)關(guān)乎國企健康發(fā)展和員工成長的重要議題。國企必須高度重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，將其作為一項(xiàng)長期的、復(fù)雜的關(guān)鍵性工作，培育出一批政治理論過硬、綜合能力突出的政工隊(duì)伍，才能有效應(yīng)對(duì)國企當(dāng)前復(fù)雜多變的思政工作，為國企長期平穩(wěn)有序的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

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[責(zé)任編輯 柯 黎]