高浩然++晏祺君++董健+李磊
摘要:本次調(diào)查采用訪談法,以隨機(jī)抽樣法采集樣本,調(diào)查吉林省長春市家政從業(yè)人員的社會認(rèn)可度,并分析其中影響因素,討論如何提升家政從業(yè)人員的社會認(rèn)可度。
關(guān)鍵詞:家政從業(yè)人員 認(rèn)可度
中圖分類號: F719 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-5349(2017)08-0024-01
近年來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,人們生活水平大有提高,對家政服務(wù)的需求也與日俱增,家政服務(wù)業(yè)市場潛力巨大,與此同時家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及預(yù)期。本文就家政從業(yè)人員的社會認(rèn)可度進(jìn)行了調(diào)查研究。
一、調(diào)研背景
本次調(diào)查以長春市為主要調(diào)查地區(qū),依托社會學(xué)研究方法,運(yùn)用個案訪談法隨機(jī)對30名社會人員進(jìn)行訪談,受訪者中包含了家政從業(yè)人員、購買過家政服務(wù)的雇主、家政從業(yè)資格培訓(xùn)師以及未購買過家政服務(wù)的工薪階層和退休人員。
二、社會認(rèn)可度的影響因素分析
假若社會對其從業(yè)人員的認(rèn)可度較低的話,很難使家政行業(yè)持續(xù)發(fā)展。通過訪談得出,家政服務(wù)員社會認(rèn)可度受到文化、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、行業(yè)四個因素的影響。
(1)陳舊觀念是影響家政服務(wù)員社會認(rèn)可度的文化因素。由于早期家政服務(wù)員在老舊觀念中屬于下等人的職業(yè),很難吸引到高素質(zhì)、高技能人才,從業(yè)者也很難對自己的職業(yè)充滿自豪感。下列個案反映社會大眾及家政服務(wù)員自己都沒有正確理解行業(yè)價值,從而造成社會認(rèn)可度較低。
個案一:“陳阿姨(保潔員):以前啥都干,現(xiàn)在還行,就收拾收拾衛(wèi)生,要么伺候月子,看看老頭老太太,錢賺得也不少,挺好了?!眰€案二:張奶奶(月嫂):“我家農(nóng)村的,也沒啥文化。玉米現(xiàn)在掉價掉得厲害,不出來干活我們吃啥???再說,我也沒上過學(xué),也只能干這些伺候人的活兒了?!?/p>
(2)專業(yè)程度低是影響家政服務(wù)員社會認(rèn)可度的技術(shù)因素。當(dāng)前針對嬰幼兒、孕產(chǎn)婦、老人的服務(wù)需求日益提升,而且對專業(yè)水平有一定的要求。但是,由于家政服務(wù)行業(yè)缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),門檻低,大部分從業(yè)人員甚至沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。就大眾而言,對于服務(wù)質(zhì)量的要求在逐漸提高,而家政服務(wù)的項(xiàng)目單一,技術(shù)有限,消費(fèi)者的滿意度大打折扣,這也是造成家政服務(wù)員的社會認(rèn)可度較低的一個重要原因。個案三:韓姐(家政職業(yè)技能培訓(xùn)講師):“我們這里的培訓(xùn)人員主要是靠婦聯(lián)補(bǔ)貼進(jìn)行免費(fèi)的初級培訓(xùn),但是到了中級和高級要收費(fèi)了,學(xué)的人就少了,有人不想學(xué),還直接跑去外面買個證。”
(3)行業(yè)薪資低是影響家政服務(wù)員社會認(rèn)可度的經(jīng)濟(jì)因素。盡管當(dāng)前家政服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍多個方面,但是常見的保姆、清潔、搬運(yùn)等工作薪資普遍較低。將工作環(huán)境、時長等加以綜合考慮,家政服務(wù)員整體收入相對其他行業(yè)較低。個案四:王經(jīng)理(家政公司老板):“我們這里阿姨的工資有高有低,像月嫂類的工資都是月均5000元左右,有一個兩個的工資會過萬,照顧完月子雇主還加錢不讓走呢?!?/p>
(4)沒有統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也是影響家政服務(wù)員社會認(rèn)可度的重要因素。由于沒有統(tǒng)一的教材和評估體系,使
得業(yè)內(nèi)人普遍認(rèn)為培訓(xùn)只是走走形式,覺得無關(guān)緊要,所以,整體培訓(xùn)質(zhì)量偏低。
綜上所述,服務(wù)員提供的服務(wù)缺乏相關(guān)的評價標(biāo)準(zhǔn)與鑒定,從而使得整個行業(yè)服務(wù)質(zhì)量參差不齊,無法滿足消費(fèi)者高質(zhì)量的服務(wù)需求,因而對整個行業(yè)的信任度降低,家政服務(wù)員的社會認(rèn)可度也難以提升。
三、提升家政從業(yè)人員社會認(rèn)可度的相關(guān)建議
(一)輿論宣傳應(yīng)該起到正向引導(dǎo)作用
新聞媒體應(yīng)多對家政從業(yè)人員進(jìn)行客觀的報道,避免以偏概全,對敬業(yè)的從業(yè)者進(jìn)行跟蹤報道。家政從業(yè)人員目前屬于社會中的弱勢群體,進(jìn)行著勞務(wù)活動獲得回報,卻很難從精神層面獲得認(rèn)同。家政從業(yè)人員理應(yīng)獲得社會的關(guān)注,以改變對家政從業(yè)人員的陳舊觀念,使從業(yè)者和雇主之間互相理解。
(二)職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)更加注重實(shí)踐操作
家政從業(yè)人員學(xué)歷普遍不高,因此對理論理解不深刻,在工作中也很難運(yùn)用這些理論。因此如果提升從業(yè)人員的實(shí)踐操作,在服務(wù)購買者眼中會看到更多的“專業(yè)性操作”。而增加用戶體驗(yàn),會對家政從業(yè)人員的社會認(rèn)可度提升更有幫助。
(三)盡早使市場上的家政服務(wù)行業(yè)專業(yè)化、規(guī)范化
調(diào)查中的絕大多數(shù)家政公司都屬于中介公司,即介紹家政服務(wù)員,從中收取手續(xù)費(fèi)。本身這類公司就很不規(guī)范,因此難免會給公眾造成一個不專業(yè)、不規(guī)范的印象。政府應(yīng)限制這類公司的數(shù)量,鼓勵開辦更專業(yè)的家政服務(wù)公司,以期改變公眾對家政服務(wù)行業(yè)的直觀印象。
參考文獻(xiàn):
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責(zé)任編輯:楊國棟