鐘湘悅

摘 要：會(huì)計(jì)核算工作是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，是會(huì)計(jì)工作的核心與重點(diǎn)。近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸改善，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求。本文簡(jiǎn)要闡述了新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中主要存在的問(wèn)題，并對(duì)此提出了規(guī)范化管理的措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算 規(guī)范化 管理措施

中圖分類號(hào)：F275.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）01（c）-125-02

近些年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在高速發(fā)展階段，會(huì)計(jì)核算工作已經(jīng)不僅僅局限于賬單的錄入工作，不再是簡(jiǎn)單的錄入帳單，人們已經(jīng)將會(huì)計(jì)核算的工作拓展為內(nèi)部的審計(jì)、會(huì)計(jì)的監(jiān)督、會(huì)計(jì)管理等類型的工作，并且對(duì)現(xiàn)代企業(yè)今后的發(fā)展起到及其重要的作用；人們將會(huì)計(jì)核算的工作越來(lái)越規(guī)范化以及標(biāo)準(zhǔn)化，以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效提升。所以，現(xiàn)代的企業(yè)應(yīng)該始終致力于會(huì)計(jì)核算工作人員的專業(yè)素質(zhì)以及綜合素質(zhì)的提高，并設(shè)置專業(yè)的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)、完善會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督制度，最終實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范以及標(biāo)準(zhǔn)，間接地增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使得企業(yè)能夠得到更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

1 現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

1.1 崗位設(shè)置不科學(xué)、不合理

在我國(guó)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中，有的企業(yè)將會(huì)計(jì)核算崗位設(shè)置得十分混亂不合理，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算部門無(wú)法實(shí)現(xiàn)其崗位的真正作用。在某些中小型企業(yè)中，老板掌握著全部的權(quán)利，即便是設(shè)置了財(cái)務(wù)核算部門，會(huì)計(jì)核算的工作人員也無(wú)法真正參與到財(cái)務(wù)管理中，因而就無(wú)法做到真正評(píng)判企業(yè)財(cái)務(wù)情況，最后財(cái)務(wù)管理部門也只是虛有其表，會(huì)計(jì)核算人員的工作也很難順利的進(jìn)行。或者是企業(yè)老板任人唯親，將親近之人安排到會(huì)計(jì)核算崗位，不利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)[1]。不僅如此，還有的工作人員為了自己的利益做了假賬，這樣一來(lái)會(huì)計(jì)核算工作不僅無(wú)法真實(shí)的體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，還為企業(yè)今后的發(fā)展埋下了致命的隱患。

1.2 建賬不規(guī)范，缺乏控制制度

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是會(huì)計(jì)的核算工作沒有按照規(guī)定的流程來(lái)執(zhí)行，某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人將企業(yè)的收入以及支出都掌握在自己的手里，為了方便企業(yè)的偷稅和漏稅。這樣一來(lái)，企業(yè)的營(yíng)業(yè)額完全是老板自己的個(gè)人意愿，這就給國(guó)家的財(cái)政部門帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失。有的企業(yè)并沒有建立賬目的流程，賬目的種類基本上都是由各種發(fā)票替代。還有的企業(yè)的賬目管理不清晰，極其混亂，其財(cái)務(wù)狀況得不到最真實(shí)的表達(dá)。同樣也存在一部分企業(yè)為了應(yīng)對(duì)上級(jí)的檢查，建立了很多套的賬目，這就使得企業(yè)的財(cái)務(wù)情況過(guò)于混亂，財(cái)務(wù)工作與實(shí)際嚴(yán)重不符。

1.3 缺乏完善、健全的監(jiān)督職能

會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能主要在于會(huì)計(jì)工作人員監(jiān)督著企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。不過(guò)在實(shí)際的實(shí)施過(guò)程中，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將這項(xiàng)工作把握到自己的手里或者是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督干涉得過(guò)多，一旦這樣，會(huì)計(jì)工作人員就會(huì)迫于上級(jí)的壓力去聽從領(lǐng)導(dǎo)的意見，無(wú)法正常地按照規(guī)范進(jìn)行建賬，讓會(huì)計(jì)監(jiān)督變得空有其表[2]。此外，還存在部分企業(yè)在會(huì)計(jì)的核算過(guò)程中過(guò)于隨意，企業(yè)在進(jìn)行大量物資采購(gòu)的過(guò)程中若是不要求開具發(fā)票，商家就會(huì)適當(dāng)降低價(jià)格，這時(shí)采購(gòu)人員為了降低成本就會(huì)不要求開具發(fā)票，企業(yè)就得不到正規(guī)消費(fèi)的憑證，讓會(huì)計(jì)的核算工作不夠合理。

1.4 部分會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)有待提高

在會(huì)計(jì)工作人員中存在一部分工作人員對(duì)自己的工作不夠看重，進(jìn)而所得的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)就會(huì)距離真實(shí)數(shù)據(jù)有所偏差，還有的會(huì)計(jì)工作人員缺少專業(yè)素質(zhì)，就難以做到會(huì)計(jì)的規(guī)范核算。在實(shí)際的會(huì)計(jì)核算工作中，還存在著部分工作人員沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，就無(wú)法勝任要求較高的核算工作。此外，還有的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)以及綜合素養(yǎng)不過(guò)關(guān)，在工作中經(jīng)常不按照規(guī)定執(zhí)行，就讓財(cái)務(wù)部門的運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問(wèn)題。最后就是有一部分會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于財(cái)務(wù)管理的概念模糊不清，缺少對(duì)于財(cái)務(wù)管理的研究和學(xué)習(xí)，這就大大的制約了會(huì)計(jì)核算的發(fā)展。

2 新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理手段

2.1 科學(xué)地設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

對(duì)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的過(guò)程中，最好設(shè)置一個(gè)獨(dú)立、整體的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，再安排專業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作人員，讓會(huì)計(jì)核算的工作能夠獨(dú)立進(jìn)行，也滿足了會(huì)計(jì)工作的特殊性，防止企業(yè)的其他部門人員插手。而就企業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員的聘用，應(yīng)該本著公開、公平、公正的原則進(jìn)行，要求會(huì)計(jì)工作人員在工作中嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、有自己的職業(yè)操守，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

2.2 建立完善會(huì)計(jì)核算制度

一個(gè)完善、科學(xué)的管理制度以及措施是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于內(nèi)部的管理，并不斷地指出并改正會(huì)計(jì)核算制度中存在的問(wèn)題，使其更加的完善。再有，應(yīng)該把企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行合理的分類，建立科學(xué)的建賬流程，嚴(yán)格執(zhí)行核算的制度，以提升會(huì)計(jì)工作的效率。

2.3 強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能在會(huì)計(jì)換工作中占有非常重要的地位，正確地行使會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，可以讓企業(yè)的會(huì)計(jì)信息更加的真實(shí)、準(zhǔn)確以及更加的科學(xué)，同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)行為是否合法以及合理。會(huì)計(jì)監(jiān)督制度可以讓保證會(huì)計(jì)的核算工作更加的準(zhǔn)確。因此，企業(yè)應(yīng)該建立一套嚴(yán)格的管理以及監(jiān)督制度。而對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部管理來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)重視會(huì)計(jì)的核算工作，并利用監(jiān)督管理來(lái)使會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)得到提升。而外部的監(jiān)督工作可以引進(jìn)外來(lái)機(jī)構(gòu)，避免企業(yè)中出現(xiàn)違紀(jì)等不合乎規(guī)定的情況出現(xiàn)[3]。此外，稅務(wù)部門同財(cái)務(wù)部門相互定期的進(jìn)行檢查企業(yè)的賬目。最后，保證外部監(jiān)管和內(nèi)部監(jiān)管可以讓會(huì)計(jì)工作更加的高效。

2.4 提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

首先，定期對(duì)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷深化會(huì)計(jì)核算人員對(duì)于會(huì)計(jì)核算的理念，同時(shí)深入對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的了解，使其成為一名敬業(yè)的會(huì)計(jì)核算的專業(yè)人員，并具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)。其次，還要注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德，樹立一個(gè)健康的價(jià)值觀與道德觀，真正分清個(gè)人資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)。最后，企業(yè)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)人員的招聘有較高的要求，嚴(yán)格考核其專業(yè)素養(yǎng)與工作能力，以此保證會(huì)計(jì)部門的專業(yè)水平。同時(shí)還應(yīng)該有一套完善的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的措施，根據(jù)工作人員的工作熱情以及專業(yè)水平進(jìn)行獎(jiǎng)懲，激勵(lì)工作人員更加努力工作，對(duì)待工作也可以更加嚴(yán)謹(jǐn)。

3 結(jié)語(yǔ)

實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理，能夠真實(shí)、直觀地辨明企業(yè)的財(cái)務(wù)收入以及支出情況，也可以展現(xiàn)出企業(yè)的多種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并將其轉(zhuǎn)換成文本資料，以供參考，讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者以及管理者更好地管理企業(yè)。會(huì)計(jì)核算的管理工作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照自身的實(shí)際情況及條件，建立并完善一個(gè)合理、科學(xué)的財(cái)務(wù)核算制度，并對(duì)其進(jìn)行細(xì)致的分析與統(tǒng)籌，最終實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，并有助于企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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