解慶全

摘 要：環(huán)保節(jié)能企業(yè)指的是為有效節(jié)約能源資源促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展、為保護環(huán)境提供技術(shù)裝備的產(chǎn)業(yè)。節(jié)能企業(yè)、資源循環(huán)利用產(chǎn)業(yè)等都是環(huán)保節(jié)能企業(yè)的重要分支結(jié)構(gòu)，對環(huán)保節(jié)能企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、提高資源重復使用率等有重要作用。財務績效評價在環(huán)保節(jié)能企業(yè)中的財務管理起著巨大作用，本文旨在對環(huán)保節(jié)能企業(yè)造成財務績效評價不合理的原因進行分析，并對其問題提出有效解決措施，對優(yōu)化環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務管理、促進環(huán)保節(jié)能企業(yè)的進一步發(fā)展有推動作用。

關(guān)鍵詞：環(huán)保節(jié)能企業(yè) 財務績效評價 改進措施

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）12（b）-135-02

我國經(jīng)濟的快速發(fā)展也帶動了環(huán)保節(jié)能企業(yè)的快速發(fā)展，環(huán)保節(jié)能企業(yè)對我國經(jīng)濟發(fā)展的作用不可小覷，國家“十二五”規(guī)劃綱要中確立了對環(huán)保節(jié)能企業(yè)的重要地位。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明進全球環(huán)保節(jié)能企業(yè)的市場規(guī)模在1992年以后突飛猛進，多數(shù)國家經(jīng)濟快速發(fā)展基本都是以犧牲環(huán)境利益作為代價，環(huán)境惡化、資源衰竭等問題已在世界范圍內(nèi)引起重視。財務績效評價體系的合理構(gòu)建有助于環(huán)保節(jié)能企業(yè)的長遠經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，我國環(huán)保節(jié)能企業(yè)若想保持市場競爭優(yōu)勢，就應立足企業(yè)自身情況對財務績效評價中存在的問題進行改善，推動環(huán)保節(jié)能產(chǎn)業(yè)的長足發(fā)展。

1 財務績效管理對環(huán)保節(jié)能企業(yè)的意義

財務績效管理是指對財務管理中實行的績效管理，主要針對人員的是財務會計的管理，旨在對企業(yè)最大價值利益的目標實現(xiàn)。只有環(huán)保節(jié)能企業(yè)管理人員加強對財務人員的業(yè)務能力、提高對財務人員的財務績效管理才能實現(xiàn)環(huán)保節(jié)能企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。將財務人員同環(huán)保節(jié)能企業(yè)發(fā)展目標進行聯(lián)系，有助于管理者對財會人員的業(yè)務能力進行提升，便于對財務績效評價中不足之處進行發(fā)現(xiàn)，對環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務績效評價體系的合理構(gòu)建有重要意義。

2 環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務績效評價中存在的不足

2.1 財務績效評價指標不夠多樣

環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務績效評價應注重績效指標與評價方法的合理選擇，但目前財務績效指標的選取仍然將財務指標作為主要方面，而將其他非財務指標作為輔助財務指標的輔助，這得益于財務指標相對于其他非財務指標而言更易獲取、計算。然而，對財務指標的過度看重極易致使環(huán)保節(jié)能企業(yè)只能看見短期利益，而無法立足整體做到長遠發(fā)展。除此之外，量化清晰的財務指標在直觀反映環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務發(fā)展情況的同時，也將大量管理中的不足進行掩蓋，致使存在的弊端不利于環(huán)保節(jié)能企業(yè)的進一步發(fā)展。

2.2 財務績效評價信息失真

環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務績效評價需要建立在大量數(shù)據(jù)資料、市場信息、產(chǎn)品信息等采集下，但目前部分環(huán)保節(jié)能企業(yè)由于缺乏實地收集資料、進行市場研究，在財務績效的資料信息那一塊不加以重視出現(xiàn)造假行為。此行為反映出環(huán)保節(jié)能企業(yè)內(nèi)部管理控制體系建設有待完善，亦反映出管理中心有所偏移，更映出環(huán)保節(jié)能企業(yè)缺乏全局把控性管理失責，致使企業(yè)社會形象有所損害，環(huán)保節(jié)能企業(yè)的財務績效體系有效建立產(chǎn)生不良影響。

2.3 財務評價方法與企業(yè)戰(zhàn)略目標相互背離

由于環(huán)保節(jié)能企業(yè)的企業(yè)特殊性在企業(yè)發(fā)展中更加重視環(huán)保節(jié)能企業(yè)的未來發(fā)展能力與社會責任的承擔，忽視對企業(yè)內(nèi)部的長期運營、盈利、償還債務能力與長期財務數(shù)據(jù)的真實性，而這些便是組成財務績效評價的重要指標中的幾種。與此同時，每一個企業(yè)的發(fā)展都有一定的發(fā)展周期性，在不同發(fā)展階段應根據(jù)企業(yè)自身情況制定合適的財務績效評價指標，如果在環(huán)保企業(yè)發(fā)展前知道未來發(fā)展中都只有一種財務績效評價指標方法，不利于環(huán)保節(jié)能企業(yè)及時根據(jù)瞬息萬變的市場信息對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標進行調(diào)整，也不利于環(huán)保節(jié)能企業(yè)領導集團決策的有效科學性，更不利于環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務績效評價體系的動態(tài)財務情況反映，不便于對存在的財務風險采取應對措施，減少環(huán)保節(jié)能企業(yè)的經(jīng)濟損失。

2.4 財務績效評價缺少實際運用

財務績效評價能對企業(yè)財務資源的應用效率以及管理情況進行有效反映，對環(huán)保節(jié)能企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標、優(yōu)化管理有重要作用。但在實踐中多數(shù)環(huán)保節(jié)能企業(yè)未能將財務績效評價優(yōu)秀成果合理應用，致使財務績效評價沒有真正發(fā)揮其作用。這種現(xiàn)象的發(fā)生環(huán)保節(jié)能企業(yè)管理高層也難辭其咎，充分反映了其對財務績效評價的重要作用缺少正確認識、存在形式主義的做法、沒有想從根本上將財務管理水平進行提升?；蛘咭驗樨攧湛冃гu價指標失實，不足以用于實際環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務工作之中，若盲目應用也無法將其中存在的不問題進行有效反映，對財務管理水平的提升沒有現(xiàn)實意義。

2.5 環(huán)保企業(yè)缺乏統(tǒng)一的財務績效評價體系

環(huán)保節(jié)能產(chǎn)業(yè)在我國屬于新興產(chǎn)業(yè)，相關(guān)的企業(yè)規(guī)章缺乏有效的統(tǒng)一制定，致使環(huán)保節(jié)能各企業(yè)財務績效評價體系各不相同。多數(shù)環(huán)保節(jié)能企業(yè)所使用的財務績效評價是將國家相關(guān)績效評價標準進行沿用而缺乏規(guī)范，與現(xiàn)存的企業(yè)財務績效評價相比較還存在較大差距。與此同時，不同環(huán)保節(jié)能企業(yè)之間戰(zhàn)略發(fā)展目標側(cè)重點各有不同，致使財務競爭能力的對比無法順利進行，無法在行業(yè)做有效的橫向性比較，對促進行業(yè)共同發(fā)展沒有積極作用。

3 環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務績效評價的改進措施

3.1 正確評價指標與方法的選取

環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務績效評價目標的制定應根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展目標、企業(yè)成長周期性、企業(yè)目標人物等進行綜合考慮后制定，將環(huán)保節(jié)能企業(yè)的前瞻性以及發(fā)展意圖進行清晰呈現(xiàn)。財務績效評價目標的制定應重視平衡財務指標與非財務指標之間的關(guān)系，將污染耗能、客戶服務、產(chǎn)品開發(fā)等作為非財務指標，促進環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務績效評價體系的優(yōu)化。與此同時，在選擇環(huán)保節(jié)能企業(yè)的財務績效評價方法時，可將因子法、計分法等進行綜合應用，使財務績效評價體系更具有科學合理性，提升環(huán)保節(jié)能企業(yè)的財務管理水平。

3.2 建立統(tǒng)一環(huán)保節(jié)能行業(yè)的財務績效評價體系

由于環(huán)保節(jié)能企業(yè)缺乏統(tǒng)一的財務績效評價標準致使無法形成良性競爭，對此應在行業(yè)內(nèi)部建立規(guī)范化的財務績效評價體系，將有利于投資者對環(huán)保節(jié)能行業(yè)財務發(fā)展狀況進行了解提高決策科學客觀性。相關(guān)部門應加強對環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務績效評價管理研究，結(jié)合中國企業(yè)有效實踐經(jīng)驗，致使環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務績效評價體系突出本土特色。 除此之外，財政部門應對環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務績效評價標準制定工作加快落實，使新規(guī)準能與當前市場經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)管理實際情況相互適應，確保新的財務績效評價標準能在環(huán)保節(jié)能企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

3.3 落實財務績效評價成果的使用情況

對環(huán)保節(jié)能企業(yè)而言，加深對財務績效評價成果應用重要性的意識，才能有效將財務績效評價工作落到實處。轉(zhuǎn)變過去對財務績效評價半信半疑的態(tài)度，加強對財務績效評價相關(guān)知識的學習積累，提升自身財務自身管理水平以此強化對財務績效評價成果應用認知，推動環(huán)保節(jié)能企業(yè)的財務水平進一步優(yōu)化。環(huán)保節(jié)能企業(yè)應建立財務動態(tài)監(jiān)控體系，通過定期會議研究對財務情況中存在的財務風險與不足進行及時研究改進，對提升環(huán)保節(jié)能企業(yè)盈利、風險承擔能力、發(fā)展?jié)摿Φ扔兄匾饔?，還能通過與財務績效評價相互關(guān)聯(lián)的考評制度，重視對員工個人發(fā)展、團隊發(fā)展，便于對優(yōu)秀員工或失責員工進行獎勵或問責，有助于促進環(huán)保節(jié)能企業(yè)的經(jīng)濟效益增長。

3.4 加強財務績效評價內(nèi)部管理

由于環(huán)保節(jié)能企業(yè)作為新興朝陽產(chǎn)業(yè)，管理模式有待細化、財務會計基礎有待加強，為其財務績效評價體系的有效應用帶來了一定阻力。環(huán)保節(jié)能企業(yè)應重視內(nèi)部管理監(jiān)控的重要性，對會計人員的工作能力進行定期考核，增強對財務基礎資料真實準確性的檢查力度，對于弄虛作假的財務人員進行懲戒，行為嚴重者予以開除以儆效尤。除此之前，應對財務會計人員的人才隊伍建設進行擴大，加強對其業(yè)務能力、核算能力、風險分析能力等的培訓，以人才優(yōu)勢推動財務績效評價的有效應用，對環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務績效評價體系的優(yōu)化具有積極意義。

4 結(jié)語

綜上所述，財務績效評價對有效表達環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務資源管控水平，屬于財務管理中績效管理的重要組成部分，主要是對財務人員的工作效率進行管理控制而制定的評價標準，因此財務績效評價對于環(huán)保節(jié)能企業(yè)的長遠發(fā)展有重要意義，環(huán)保節(jié)能企業(yè)應當引起重視。作為企業(yè)應正視財務績效評價中存在的評價指標單一、評價資料失實、評價成果應用不足等問題，通過內(nèi)部監(jiān)管、綜合運用有效績效評價方法、落實評價成果、平衡財務指標與非財務指標關(guān)系、夯實內(nèi)部不發(fā)展基礎等對環(huán)保節(jié)能企業(yè)財務績效評價水平進行提高，對改善環(huán)保節(jié)能企業(yè)自身管理水平、提升市場競爭能力、細化管理內(nèi)容、促進財務會計人員的業(yè)務水平與專業(yè)知識儲備、便于環(huán)保節(jié)能企業(yè)間進行橫向財務比較研究及時發(fā)現(xiàn)財務風險、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標等有重要作用。

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