張志穎

【摘要】團員青年是行政事業(yè)單位內(nèi)部中最活躍的分子，是行政事業(yè)單位發(fā)展的中堅力量，是行政事業(yè)單位的未來和希望。行政事業(yè)單位共青團作為行政事業(yè)單位的一個內(nèi)部組織，其生命力在本質(zhì)上取決于對所處的環(huán)境，共青團作為先進青年的群眾組織，是黨的得力助手和可靠的后備軍。本節(jié)結(jié)合新時期行政事業(yè)單位共青團工作存在的問題，出現(xiàn)的一系列新情況、新變化，討論在新形勢下如何開創(chuàng)共青團工作的新局面。

【關(guān)鍵詞】新時期；行政事業(yè)單位；共青團工作

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，行政事業(yè)單位的發(fā)展將面臨著更大的機遇與挑戰(zhàn)。作為黨的助手和后備軍，共青團在行政事業(yè)單位發(fā)展中要積極發(fā)揮團組織的作用。因此，該如何跟上市場經(jīng)濟發(fā)展和行政事業(yè)單位深化改革的步伐，發(fā)揮其積極作用，已成為當今行政事業(yè)單位團組織工作面臨的重要課題。

一、明確合理定位共青團工作內(nèi)容

第一，把服務作為共青團組織最根本的理念，貫穿于全部工作之中，把握好服務團員青年這個立足點，了解團員青年、掌握團員青年心態(tài)，摸清團員青年心理變化規(guī)律，是共青團密切聯(lián)系團員青年的關(guān)鍵所在。

第二，團組織要始終把自己的工作放到行政事業(yè)單位工作的大局中去思考，把服務行政事業(yè)單位中心工作的理念付諸于實踐，積極探索服務大局的最佳結(jié)合點，充分發(fā)揮團員青年在行政事業(yè)單位發(fā)展中的生力軍和突擊隊 作用。

第三，加強引導，提高青工思想素質(zhì)和團員的先進性。在新形勢下，團組織要針對新情況、新問題變換教育內(nèi)容和方式以提高青年思想教育效果，并圍繞建設行政事業(yè)單位文化的目標，積極參與行政事業(yè)單位文化建設活動，把提高青年思想道德素質(zhì)、科學文化水平、技術(shù)業(yè)務能力放在重要的位置上。

二、青年在行政事業(yè)單位發(fā)展中的具有重要作用

十八大報告提出：全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長。這是全黨對青年的最大的關(guān)懷和期盼，也對共青團工作提出了新的更高要求。行政事業(yè)單位是市場經(jīng)濟條件下最重要的經(jīng)濟組織，是市場經(jīng)濟的主體，也是共青團的重要工作領(lǐng)域。行政事業(yè)單位共青團有三個層次的工作，一是娛樂性工作，二是技能性工作，三是思想性工作。長期以來，行政事業(yè)單位共青團主動適應經(jīng)濟社會發(fā)展變革，銳意進取，開拓創(chuàng)新，廣泛開展了青年崗位能手、青年文明號、青年技能大賽、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等具有重要影響的品牌工作，為推動共青團事業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻。

三、共青團工作面臨的挑戰(zhàn)

共青團作為黨的助手和后備軍，作為黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶，根本職責就在于為黨和國家事業(yè)贏得廣泛的群眾基礎(chǔ)。然而，當前共青團工作面臨的主要挑戰(zhàn)就是團組織的工作空間正在縮?。?/p>

一是團組織機構(gòu)呈銳減趨勢。隨著市場經(jīng)濟對行政事業(yè)單位發(fā)展的不斷改造和行政事業(yè)單位自身改制改革工作的不斷推進，一些單位團組織工作在不同程度上出現(xiàn)了弱化，特別在一些股權(quán)結(jié)構(gòu)多元，參雜民營、私人資本的股份制行政事業(yè)單位里，團的工作得不到應有的重視和支持，加之行政事業(yè)單位精減機構(gòu)、壓縮編制的影響，行政事業(yè)單位的團組織體系發(fā)生了很大的變動，基層團組織分布呈現(xiàn)點多、面廣、戰(zhàn)線長，集中難、號召軟、管控遠的特點。

二是團干部工作熱情呈下降趨勢。當前，受功利主義等思想的影響和經(jīng)濟利益的驅(qū)動，許多團干部普遍認為“干團的工作沒有好處”，付出的和得到的不對等，奉獻意識不強。同時一些團干部成長渠道不暢，基層團干部的選拔機制不能很好地適應形勢要求，也在一定程度上使團干專職化的越來越少，兼職化的越來越多。

三是團員的組織意識呈淡薄趨勢。由于行政事業(yè)單位團組織地位偏低和缺乏強制約束力，一定程度上造成了人心渙散，力量流失。另外基層團組織的工作經(jīng)費、活動陣地保障不足，導致團組織開展工作積極性日趨下降，工作開展不系統(tǒng)，活動脫離實際，缺乏吸引力，不能完全滿足當代青年在知識、信息、技術(shù)等方面的需求。出現(xiàn)了“團員不愛團，青年不想團，團干不管團”，青年需要的團組織做不了，團組織要求的青年不愿意做的矛盾現(xiàn)象。

四、新時期行政事業(yè)單位共青團工作存在的問題分析

1.基層團組織發(fā)揮作用不夠

面對新形勢的發(fā)展要求，不少基層團組織不能及時調(diào)整工作思路，工作方式陳舊、工作手段落后、活動內(nèi)容老套，面對變化了的新情況、新問題束手無策，影響團組織的助手和后備軍作用的發(fā)揮。

2.團組織建設弱化

在行政事業(yè)單位的發(fā)展中，團組織在行政事業(yè)單位的所占的地位越來越低，在行政事業(yè)單位中發(fā)揮出來的作用也越來越少，團組織逐漸的被行政事業(yè)單位所忽視，在一些行政事業(yè)單位中，團組織有的被合并，有的被撤銷，有的被簡化，團組織的地位逐漸的下降，失去了原有的作用，在這樣的的發(fā)展形式下，共青團員們在團組織中的興趣逐漸的淡化，最終導致團組織建設逐漸的弱化，一些腐敗的現(xiàn)象與思想逐漸的出現(xiàn)“拜金主義”“享樂主義”慢慢的進入到了人們的生活當中，團組織中的共青團員工作的態(tài)度越來越消極，工作的熱情逐漸的退卻，集體的工作意識和合作團結(jié)的意識漸漸地淡化。

3.基層黨政領(lǐng)導重視力度不夠

有的基層領(lǐng)導對共青團工作的重要意義認識不到位，不注重加強對團組織領(lǐng)導，團的有關(guān)政策沒有落實，在人、財、物方面沒有提供必要的支持和幫助，甚至認為團組織開展活動是搞形式，給生產(chǎn)添亂。

4.團干部隊伍下滑

在行政事業(yè)單位中，機構(gòu)改革中的“人員分流”導致原有的專職團干部縮減，大部分團干部身兼數(shù)職使工作精力相對分散，積極性相對減弱。個別團干部因工作繁忙，精力有限，團的工作流于形式。

五、開創(chuàng)新時期行政事業(yè)單位共青團工作新局面的對策與探索

1.突出工作重點，拓寬學習渠道，激活團的內(nèi)在活力

發(fā)揮好共青團的服務功能，把提高青年思想道德素質(zhì)、科學文化水平、技術(shù)業(yè)務能力放在重要的位置上。培養(yǎng)各種類型的先進典型，通過典型引路來推進工作。加強政治學習，深化主題教育，扎實開展青年思想教育活動。通過理論學習、理論研討會等載體，開展經(jīng)常性的思想政治學習和教育活動，幫助廣大團員青年深刻理解科學體系，切實提高他們的思想覺悟和認識水平。宣傳優(yōu)秀團員青年的感人事跡，在宣傳教育上有針對性的思想教育工作中體現(xiàn)實效。以身邊人、身邊事感動人、鼓舞人，引導青年在學習中不斷提高知識水平；抓住重大節(jié)日、重大事件紀念日等有利時機，有針對性地舉辦知識競賽、文藝匯演，征文評比等多種形式的教育活動，增強團員青年愛國主義、集體主義觀念，增強民族自信心和自豪感。

2.樹立服務于行政事業(yè)單位經(jīng)濟建設的指導思想

2.1 樹立服務于行政事業(yè)單位建設的指導思想，提高行政事業(yè)單位經(jīng)濟效益和社會效益，行政事業(yè)單位在運營的過程中，團組織要根據(jù)行政事業(yè)單位的生產(chǎn)狀況、經(jīng)營狀況以及行政事業(yè)單位的管理狀況進行全面具體的分析，把工作的重點建立在行政事業(yè)單位的發(fā)展過程中遇到的難點以及重要的任務上，對影響行政事業(yè)單位發(fā)展的問題進行詳細的分析，在安全、效益、質(zhì)量等問題上予以重點的分析。發(fā)現(xiàn)問題，并根據(jù)問題提出相應的措施，對問題進行解決。

2.2 積極的引導共青團員加入到團組織的經(jīng)濟建設中來，團組織在收攬團員時，要將團組織的積極作用全部的展現(xiàn)出來，激發(fā)共青團員的興趣，在工作的進行過程中可以開展一些活動對共青團員的能力以及素質(zhì)進行培養(yǎng)，為更多的共青團員提供更大更好的舞臺。

2.3 在開展工作時，要緊緊圍繞行政事業(yè)單位改革的方向發(fā)展。對共青團員進行政治的教育，在進行教育的過程中，盡量的采用多種模式一起進行，單一的模式不僅僅效率低下，還降低了共青團員學習的興趣，對工作思想予以統(tǒng)一，增加共青團員的團結(jié)能力和合作意識，讓共青團員在團組織的工作中為行政事業(yè)單位創(chuàng)造出更多的利益和價值。

3.盡可能爭取行政事業(yè)單位領(lǐng)導和相關(guān)部門的支持

團組織在行政事業(yè)單位生產(chǎn)中并不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，而團組織活動卻需要大量的人力、物力、財力和相關(guān)部門的支持，這就需要行政事業(yè)單位領(lǐng)導的重視和相關(guān)部門的配合。公司團委在完成自身任務的同時，積極做好對行政事業(yè)單位領(lǐng)導和有關(guān)部門的匯報、溝通、協(xié)調(diào)等工作，努力配合行政事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，盡可能爭取到上級領(lǐng)導和行政事業(yè)單位相關(guān)部門的理解和支持。在籌劃各項活動時，均編寫詳細活動方案，并聯(lián)系公司生產(chǎn)實際，與公司生產(chǎn)建設任務緊密結(jié)合。如“青春建功新油建，我為行政事業(yè)單位做貢獻”形勢目標任務教育系列活動、“反對自由主義，立足崗位成才”演講比賽、“安全油建之我見，人人有責保安全”文化作品征集活動，都取得了良好的效果。

4.提高團干部素質(zhì)

行政事業(yè)單位共青團的工作需要團干部去展開和落實，如果團干部本身的思想出現(xiàn)問題，能力素質(zhì)以及思想意識跟不上新形勢的需要，那行政事業(yè)單位共青團組織的工作很難有新的進展。

一是要在新形勢下思想上進，樂于奉獻，能夠在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定，面對行政事業(yè)單位的困難和問題時，頭腦清醒，涇渭分明，起到好的帶頭作用。

二是要加強學習，提高個人的綜合素質(zhì)。團干不僅要提高自身的政治素質(zhì)，而且要提高自身的業(yè)務素質(zhì)，自覺加強個人修養(yǎng)，處處嚴格要求自己。同時注意不斷充實自己，不斷加強政策、業(yè)務等方面的學習，把新的現(xiàn)代技術(shù)管理用于實際工作中，爭取一專多能，提高自己在實際工作中組織、協(xié)調(diào)、預測和觀察、思考、分析以及解決問題的能力。

三是要盡力塑造自身形象。用高尚的品格，坦蕩的胸懷，豐富的知識和無私奉獻的精神，影響青年，教育青年，在市場經(jīng)濟下不斷解放思想，振奮精神，當好“探路者”。這樣才能真正塑好自己的形象，也才能真正為經(jīng)濟建設服務，真正把行政事業(yè)單位團的工作搞好。

結(jié)語

行政事業(yè)單位共青團工作正處在一個發(fā)展和革新的關(guān)鍵時期，在困難與希望同在，機遇與挑戰(zhàn)并存的新常態(tài)下，必須大膽開拓，勇于創(chuàng)新，找準服務青年、服務行政事業(yè)單位、服務社會的定位，將青年的價值觀和行政事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營融合在一起，提高青年對行政事業(yè)單位的忠誠度和歸屬感。加強團干部能力建設，使其在引導青年安全生產(chǎn)、崗位建功等方面勇爭第一。同時將共青團的網(wǎng)絡陣地延伸到每一個青年員工，服務青年，帶動青年，真正把青年團結(jié)凝聚在黨組織和行政事業(yè)單位的周圍，把他們的積極性和創(chuàng)造性保護好、引導好、發(fā)揮好。

參考文獻：

[1]桂尤佳.新形勢下行政事業(yè)單位共青團工作的現(xiàn)狀分析與實踐探索[J].金山行政事業(yè)單位管理，2013（06）.