龍霄+郝靜+徐靜

（石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院）

【摘要】隨著畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘工作崗位的比例不斷增加，如何能夠在網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘中成功找到一個(gè)讓自己滿意的工作崗位成為了大多數(shù)畢業(yè)生最關(guān)心的問(wèn)題。然而許多畢業(yè)生在網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘中的思維方式卻存在很大的誤區(qū)，并沒(méi)有符合用人單位在挑選員工的路徑選擇。通過(guò)對(duì)用人單位招聘過(guò)程的研究，分析用人單位在選擇崗位用人標(biāo)準(zhǔn)以及路徑之后，對(duì)畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘提出不一樣的要求，從而更好地幫助畢業(yè)生在網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘當(dāng)中能夠符合用人單位的要求，達(dá)到畢業(yè)生和用人單位在崗位聘用方面的契合。

【關(guān)鍵詞】畢業(yè)生 就業(yè) 網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘

當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨找工作的時(shí)候第一反應(yīng)肯定是先寫(xiě)簡(jiǎn)歷，然后上傳到招聘網(wǎng)站上，或者直接搜索需要的職位，到處投簡(jiǎn)歷，等待面試機(jī)會(huì)。但是，有許多畢業(yè)生不知道將近80%的好工作并不在招聘網(wǎng)站上發(fā)布，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生是這樣，對(duì)在職人員的招聘更是如此。所以說(shuō)，作為應(yīng)聘崗位的畢業(yè)生們應(yīng)該換位思考，想想企業(yè)老板們都是通過(guò)什么樣的途徑找到合適的人才。這樣在應(yīng)聘當(dāng)中才能更好地有的放矢。

首先，有好的職位，老板會(huì)優(yōu)先提拔本公司在職的、轉(zhuǎn)正兼職的，或者搜索一下以前合作過(guò)的優(yōu)秀伙伴。因?yàn)?，越是重要的職位，越要控制風(fēng)險(xiǎn)——見(jiàn)過(guò)這個(gè)人工作，知道是靠譜的；跟這個(gè)人接觸過(guò)，覺(jué)得他是忠誠(chéng)的。所以其實(shí)你的組織里每天都飛著很多好的職業(yè)機(jī)會(huì)，你的優(yōu)質(zhì)社交圈子里也蘊(yùn)藏著機(jī)會(huì)。據(jù)說(shuō)李開(kāi)復(fù)剛進(jìn)入微軟時(shí)，就挨個(gè)請(qǐng)高管吃午飯，和他們談人生、談工作，也是為自己刷存在感。在一次會(huì)議上，他突然收到一份郵件，原來(lái)是同一會(huì)場(chǎng)的一位高管，問(wèn)他“你對(duì)xx職位感興趣嗎？”李開(kāi)復(fù)馬上回復(fù)對(duì)方，接著對(duì)方就提議：“這個(gè)位置，我覺(jué)得Kai-fuLee比較合適?！彼?，你要多跟高層接觸，他們時(shí)刻都在尋找優(yōu)秀又忠誠(chéng)的人。

其次，要讓別人體驗(yàn)到你的能力，讓別人知道你是一個(gè)怎樣的人才。如果你是設(shè)計(jì)師，寄出你的作品；如果你是程序員，帶上你開(kāi)發(fā)的軟件；如果你是顧問(wèn)，列舉你的成功案例。比如《超級(jí)個(gè)體》專欄上線以后，我就收到了很多關(guān)于講課、咨詢、寫(xiě)書(shū)的邀請(qǐng)，因?yàn)槲业淖髌纷尭嗟娜酥庇^地看到了我的能力。同樣的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代創(chuàng)業(yè)失敗、項(xiàng)目失敗可不可怕？其實(shí)不可怕，關(guān)鍵是要在做的過(guò)程中，讓外界充分理解和認(rèn)識(shí)到你的能力，這樣大家就愿意給你下一次機(jī)會(huì)。你多做幾次，很難不成功。很大部分的優(yōu)質(zhì)機(jī)會(huì)，都是這樣找到了對(duì)的人。

第三，你可以找到那些被信任的、有專業(yè)鑒別能力的人為你背書(shū)。求職前，你可以找到在你目標(biāo)公司工作的人，找到專業(yè)圈子里說(shuō)得上話的人。讓他們幫你推薦，遞一下簡(jiǎn)歷，機(jī)會(huì)會(huì)大很多。最近“在行”很火，和姬十三聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，他很早就意識(shí)到了社交在招聘中的作用——“在行”不僅提供知識(shí)服務(wù)，關(guān)鍵是提供一種連接你想見(jiàn)的人的機(jī)會(huì)。很多時(shí)候與行家聊著聊著，如果你真的優(yōu)秀，對(duì)方就會(huì)問(wèn)你，“你有沒(méi)有想過(guò)……”，也許這背后就是一個(gè)機(jī)會(huì)。優(yōu)秀的人，人人愛(ài)，把優(yōu)秀的人推薦給朋友也是一種社交貨幣。但是，千萬(wàn)不要一上來(lái)就拋出求職需求。因?yàn)橹苯忧舐?，正是在釋放“我是屌絲，我沒(méi)人要”的社交信號(hào)。很多人希望成為咨詢師、培訓(xùn)師，或者想做自己的知識(shí)產(chǎn)品，都會(huì)約我見(jiàn)面，聊下來(lái)，如果真的合適，即使我自己的公司不需要，我也很愿意推薦給身邊的朋友。很多好的職位，都是這樣走出去的。

第四，實(shí)在找不到合適的人選，老板才需要獵頭和人力資源在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘啟示。這時(shí)你才能通過(guò)搜索，看到相應(yīng)的招聘信息。你想想看，一個(gè)職位經(jīng)過(guò)了：內(nèi)部提拔、親身體驗(yàn)、熟人舉薦，最后才對(duì)外公開(kāi)招聘。這時(shí)候，真正好的職位已經(jīng)不多了。

所以，如果你要找工作，需要什么策略呢？

首先，選對(duì)路徑。你會(huì)發(fā)現(xiàn)普通人的求職路徑與好職位的招聘路徑，幾乎完全相反。選對(duì)路徑，你幾乎能跑贏80%的人。大部分的勝利，都是心智模式的勝利。

其次，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不投簡(jiǎn)歷。一個(gè)職業(yè)發(fā)展不錯(cuò)的人，應(yīng)該隨時(shí)能拿出簡(jiǎn)歷，定期在社交媒體、獵頭那里更新簡(jiǎn)歷，但要少“投”簡(jiǎn)歷求職。因?yàn)樗呀?jīng)在前面三輪——人脈背書(shū)、作品背書(shū)、組織背書(shū)中被挑選走了。所以你常常聽(tīng)牛人說(shuō)，我從大學(xué)畢業(yè)后就沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷，因?yàn)橥耆珱](méi)必要。

最后，認(rèn)真做事，好好做人，功不唐捐?！肮Σ惶凭琛笔恰斗ㄈA經(jīng)》的一句話，意思是：功業(yè)是不會(huì)白白地被捐掉的，它會(huì)用一種你不一定能理解的方式，返回到你身上。在一個(gè)到處互聯(lián)，輸出與回饋都更快的時(shí)代，優(yōu)秀的超級(jí)個(gè)體很難被埋沒(méi)。

參考文獻(xiàn)：

[1]古典，《拆掉思維里的墻》 [M]，北方婦女兒童出版社，2011年9月

作者簡(jiǎn)介：龍霄（1987-），男，河北石家莊人，講師，碩士研究生，研究方向：高校大學(xué)生思想政治；郝靜（1985-），女，河北石家莊人，講師，碩士研究生，研究方向：高校大學(xué)生思想政治；徐靜（1983-），女，河北石家莊人，助教，本科學(xué)歷，研究方向：高校大學(xué)生思想政治。