【摘要】隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，審計工作日益成為企業(yè)發(fā)展不可缺少的重要環(huán)節(jié)，良好的審計質量是保障企業(yè)正常運行的重要條件。然而，由于我國審計工作起步較晚，導致其在發(fā)展過程中還存在著許多問題，為了適應經濟一體化進程，要解決這些問題迫在眉睫。本文從當前我國審計工作的現(xiàn)狀著手，剖析了阻礙我國審計工作發(fā)展的重要因素，并據(jù)此提出了相應的建議。

【關鍵詞】內部審計質量 阻礙因素 建議

一、阻礙我國審計工作發(fā)展的因素

內部審計質量主要包括工作質量、人員質量和審計報告質量三方面，審計工作涉及范圍較廣，綜合性較強。因此，要提高審計工作的質量就需要各方面的協(xié)調和配合，加強各部門之間的聯(lián)系，同時實現(xiàn)合理劃分各部門職責，實現(xiàn)權責分明。然而，當前我國的審計工作還存在著諸多問題，在發(fā)展過程中還存在著許多阻力，突出表現(xiàn)為以下幾個因素：

（一）審計工作缺乏獨立性

一方面，部分企業(yè)內部對于審計機構的設置過于形式化，雖開設了審計機構，但沒有設立專門的內部審計資金，無法提供相關財力支持。因此，內部審計人員的工資福利、考評晉升等都受到其他部門的管理和支配，這就使得當企業(yè)發(fā)生違紀舞弊行為時，內部審計人員會為了保障自身利益，出具虛假的審計報告，導致企業(yè)內部的問題愈演愈烈，不能及時地發(fā)現(xiàn)和解決問題。另一方面，部分企業(yè)直接將內部審計機構合并入其他管理部門中，導致審計部門作為一個下屬部門，缺乏應有的獨立性和平等性，無法客觀公正地對上級部門進行審計。

（二）審計工作缺乏針對性

目前我國大部分企業(yè)內部審計機構對企業(yè)會計信息的分析和報告缺乏針對性，在出具相關審計報告時，工作流程執(zhí)行不嚴格，沒有進行合理的提煉和分析。部分審計報告對相關指標的口徑把握不準確，或者僅僅只是對數(shù)據(jù)的羅列和匯總，導致相關問題定性不準確，審計報告千篇一律，也沒有針對企業(yè)的重點情況進行分析和說明，參加價值不大，無法滿足外部信息使用的需要和發(fā)揮審計應有的作用。

（三）缺乏完善的內部審計制度

由于我國審計工作起步晚，企業(yè)內部還沒有建立健全符合自身實際情況的內部審計制度，缺乏科學規(guī)范的工作標準，導致企業(yè)工作人員分工不明確。具體表現(xiàn)為一部分人員身兼數(shù)職，工作任務繁重冗雜，而另一部分工作人員不明確自己的工作任務，對需要做哪些工作、要使審計質量達到什么程度都沒有應有的意識。這些權責不明現(xiàn)象導致企業(yè)內部審計缺乏準確的認識和評價，常常出現(xiàn)審計報告不合理，審計意見不完整，使決策者對企業(yè)真實情況不了解，無法參考審計報告做出正確的判斷，不利于企業(yè)的生存與發(fā)展。

（四）缺乏高素質的審計人員隊伍

由于審計工作的專業(yè)性和綜合性很強，因此高素質的人員隊伍是審計工作質量提升的重要保障。目前由于企業(yè)企業(yè)對內部審計工作重視程度不夠等原因，沒有配備專職審計人員，大部分人員都是從財務部門抽調的，知識儲備和實踐能力較弱，面對復雜問題時往往會不知所措。同時，由于審計部門本身的利益誘惑性，眾多部門為了隱瞞本部門真實業(yè)績，爭相賄賂審計工作人員，以求保障自身經濟利益。而部分審計人員職業(yè)道德缺乏，經不住利益的驅使，在審計工作中利用自己職權的便利而謀取私利，嚴重影響了審計質量和企業(yè)內部工作環(huán)境。

二、提升我國審計工作質量的建議

（一）提高企業(yè)內部審計機構的獨立性

審計機構的獨立是保障企業(yè)內部審計工作正常進行的基礎，是促進審計工作效率提升的重要前提。一方面，在審計過程中，企業(yè)應嚴格按照相關規(guī)定，設立專門的審計機構并給予充分的財力支持，由企業(yè)最高層直接決定劃撥的資金，財務部門無法干預和約束，使得審計機構擁有充分的自主權和控制權，從而更加公平公正地對企業(yè)各職能部門進行審計評價，向高層管理人員提供真實準確的審計報告。另一方面，要加快內部審計機構的組織建設，提高審計機構在企業(yè)內部的組織地位，使其直接對最高領導層負責，這樣能使得審計機構與各職能部門不再是從屬地位，形成相互牽制、相互監(jiān)督的制約關系，從而使得其能夠更有力地開展審計工作，保障審計職能的發(fā)揮，確保審計報告的權威性和真實性。

（二）嚴格規(guī)范工作流程，加強審計工作的針對性

為提高審計報告的合理性和完整性，審計機構要嚴格規(guī)范工作流程，進一步完善審計統(tǒng)計基礎數(shù)據(jù)。首先，要明確統(tǒng)一指標口徑，對照審計結論性文書，對查出的問題準確地定性，切實保證輸出有據(jù)，防止錯報、漏報和虛報現(xiàn)象，避免審計報告與企業(yè)真實情況不相符合。其次，要加大分析的力度和深度，在審計結果的基礎上開發(fā)審計成果。這需要審計人員在理論知識體系中深入鉆研，在實踐中積累經驗，并根據(jù)以往審計實例，深入剖析企業(yè)的重要業(yè)務，從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理過程中存在的漏洞和潛在風險，做好預測和分析，并有針對性地提出相關改進方法，充分發(fā)揮審計工作“免疫系統(tǒng)”的功能。

（三）健全內部審計制度

制度是各項工作正常開展的重要依據(jù)，因此，企業(yè)的內部審計工作質量想要提高，需要有完善的內部審計制度作為保障，并嚴格貫徹執(zhí)行。企業(yè)要擺脫傳統(tǒng)的局部視角，從全局考慮審計工作開展的準備階段、執(zhí)行階段和報告階段等各個環(huán)節(jié)的控制管理，結合各個階段的具體目標及實際情況來制定相關制度。在審計準備階段，要明確目標和方向，確定審計方案，嚴格執(zhí)行審計承諾制度及回避制度，從源頭上保證審計獨立性。在執(zhí)行階段，要加強審計過程的控制，建立健全問責制度，確保權責分明。在報告階段，要確保審計報告的真實可信，健全審計回訪制度、報告供稿制度等，強化審計工作的評價體系，為管理層提供高質量的審計報告。

（四）組建高水平的審計人才隊伍

首先，企業(yè)要加強對審計人員的后續(xù)教育和高素質人才的引進，定期對審計人員進行教育培訓，并加強企業(yè)內部審計人員與其他企業(yè)審計人員的交流，吸取先進的管理知識和實踐經驗，形成高素質的人才隊伍。其次，企業(yè)要進一步增強對審計工作的重視程度，對審計人員的工作給予高度的支持，保障審計工作硬件軟件的齊全，完善審計人員的晉升激勵制度，為審計人員創(chuàng)造良好的外部工作環(huán)境，從而提高審計人員的工作滿意度，使其更加積極主動地致力于提高企業(yè)審計工作質量。

三、結語

隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，加強企業(yè)內部審計工作質量是推進企業(yè)向前發(fā)展的重要促進因素。然而目前企業(yè)的內部審計工作還存在著缺乏獨立性和針對性、內部審計制度不完善以及審計人員綜合素質不高等問題，這就要求企業(yè)要建立完善的審計質量保證體系，采取一系列措施來促進審計事業(yè)更加科學化和規(guī)范化。

參考文獻

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作者簡介：張明薇（1996-），女，四川綿陽，西南科技大學經濟管理學院，本科，研究方向：會計學。