魏曉鷗

摘要：在國(guó)有企業(yè)深化改革的背景下，企業(yè)共青團(tuán)組織遇到了極大的挑戰(zhàn)，面臨新的任務(wù)，需要企業(yè)共青團(tuán)組織與時(shí)俱進(jìn)，更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，關(guān)注青年人才素質(zhì)的培養(yǎng)，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，打造出個(gè)人素養(yǎng)與工作能力強(qiáng)、思想水平和政治覺悟高的青年人才隊(duì)伍，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。文章就對(duì)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織如何加快培養(yǎng)青年人才隊(duì)伍進(jìn)行分析和探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；共青團(tuán)組織；青年人才隊(duì)伍；培養(yǎng)策略

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國(guó)有企業(yè)改革逐步深化，共青團(tuán)組織所承擔(dān)的任務(wù)和所處環(huán)境都發(fā)生了很大的變化，面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，如何更好地加快共青團(tuán)組織培養(yǎng)青年人才隊(duì)伍，已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)的重要研究課題。青年人才是國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的生力軍，這就需要團(tuán)組織積極完善活動(dòng)機(jī)制，豐富活動(dòng)內(nèi)容，有效適應(yīng)青年特點(diǎn)與社會(huì)需求，強(qiáng)化共青團(tuán)的凝聚能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)能力，為國(guó)有企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才保障，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、新時(shí)期背景下國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織的作用分析

新時(shí)期背景下國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織的作用具體表現(xiàn)如下：深化企業(yè)文化作用。青年職工在國(guó)有企業(yè)中所占的比例相對(duì)較大，其隊(duì)伍素質(zhì)對(duì)企業(yè)發(fā)展具有直接影響，而共青團(tuán)組織可以在青年職工中施展身手，積極推進(jìn)青年文明號(hào)和青年職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，很好地展現(xiàn)出企業(yè)的精神與價(jià)值觀，創(chuàng)設(shè)出和諧良好的企業(yè)文化氛圍，引導(dǎo)青年職工培養(yǎng)企業(yè)精神，樹立企業(yè)價(jià)值觀；教育培養(yǎng)作用。國(guó)有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，是以實(shí)現(xiàn)最大化的利潤(rùn)為目標(biāo)，但并不是單純地追求利潤(rùn)，還在于促進(jìn)自身的良性發(fā)展，對(duì)職工的實(shí)際需要加以關(guān)注，強(qiáng)調(diào)職工積極性的提升，追求社會(huì)、企業(yè)、人的協(xié)調(diào)發(fā)展?？梢哉f(shuō)，國(guó)有企業(yè)不僅強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，也對(duì)社會(huì)總體效益加以關(guān)注，關(guān)心內(nèi)部人員的發(fā)展與福利，更好地滿足青年成才、學(xué)習(xí)、交友的需要，而共青團(tuán)組織是群眾性的團(tuán)體，由先進(jìn)青年組成，在維護(hù)青年利益、滿足青年需要、培養(yǎng)教育青年等方面發(fā)揮著積極的作用；特殊政治作用。共青團(tuán)組織是國(guó)企青年在學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的重要陣地，也是企業(yè)團(tuán)組織聯(lián)系青年的紐帶，這就決定著團(tuán)組織的特殊政治作用，因此國(guó)有企業(yè)必須要充分發(fā)揮出共青團(tuán)組織的政治領(lǐng)導(dǎo)作用，獲得黨的領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)黨組織軌道中納入青年工作，實(shí)現(xiàn)團(tuán)建與黨建的共同發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織加快培養(yǎng)青年人才隊(duì)伍的策略

（一）關(guān)注青年人才的成長(zhǎng)

國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織在青年人才培養(yǎng)的過(guò)程中，應(yīng)該做到如下幾點(diǎn)：一是合理構(gòu)建轉(zhuǎn)崗機(jī)制。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該對(duì)滿足轉(zhuǎn)崗條件的青年人才進(jìn)行調(diào)整，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)轉(zhuǎn)崗能力素質(zhì)不滿足要求的人員，使其在恰當(dāng)?shù)膷徫簧鲜┱棺陨淼牟湃A。二是科學(xué)選拔任用優(yōu)秀人才。國(guó)有企業(yè)在提拔和推薦優(yōu)秀的人才時(shí)，應(yīng)該通過(guò)不同的形式進(jìn)行選拔，如競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦、公開選拔等，選擇出業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、思想作風(fēng)端正的優(yōu)秀青年人才。三是創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境。當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，不斷精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，基本不再設(shè)立單獨(dú)的團(tuán)組織部門。這就需要國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造良好的條件，為共青團(tuán)組織營(yíng)造良好的工作環(huán)境，讓全體職工支持與理解工作，及時(shí)給予財(cái)力、物力和人力等方面的支持，保證活動(dòng)的順利實(shí)施。四是增強(qiáng)干部工作能力。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該對(duì)共青團(tuán)組織干部的工作情況進(jìn)行定期理解，幫助和引導(dǎo)其及時(shí)排查自身的不足之處，為其提出努力的方向，多向其他人員學(xué)習(xí)，提高干部人員的工作能力。

（二）積極組織豐富多彩的活動(dòng)

國(guó)有企業(yè)應(yīng)該以青年和團(tuán)員的特點(diǎn)為依據(jù)，積極組織豐富多彩的文化體育活動(dòng)，構(gòu)建團(tuán)員青年交流平臺(tái)，促進(jìn)青年工作的有序?qū)嵤?。目前許多青年都遠(yuǎn)離父母，屬于單身青年，往往會(huì)產(chǎn)生一定的孤獨(dú)感，因此在開展活動(dòng)的過(guò)程中應(yīng)做到有的放矢，有效解決青年生活枯燥的問(wèn)題，如企業(yè)共青團(tuán)組織構(gòu)建微信群或公眾平臺(tái)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)新媒體優(yōu)勢(shì)，做好“1+100”團(tuán)干部聯(lián)系青年工作，使團(tuán)員青年獲得團(tuán)員干部的電話，更好地向其進(jìn)行心理咨詢。同時(shí)共青團(tuán)組織舉辦文藝、體育等活動(dòng)，將青年的青春熱情、多才多藝等進(jìn)行展示，使其產(chǎn)生“家”的感覺，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感。

（三）注重青年人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

第一，增強(qiáng)人員的能力素質(zhì)和思想政治素質(zhì)。要想做好青年工作，共青團(tuán)組織干部需要積極提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化自身管理組織能力，更好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求，在實(shí)踐鍛煉中提高能力、鍛煉自己。如組織管理能力是衡量人員能力強(qiáng)弱的重要標(biāo)志，這對(duì)團(tuán)組織青年人才的發(fā)展具有重要作用，因此人員在實(shí)際工作中應(yīng)提高自身的組織協(xié)調(diào)能力，分清輕重緩急與先后主次，掌握管理的藝術(shù)與學(xué)問(wèn)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)的良性發(fā)展。政治素質(zhì)涉及諸多內(nèi)容，如政策水平、政治鑒別力、政治立場(chǎng)、政治方向等，其是團(tuán)組織干部的第一素質(zhì)，這就要求團(tuán)員干部具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治方向，準(zhǔn)確執(zhí)行黨的方針路徑，善于明辨是非，保持清醒的頭腦，形成良好的思想作風(fēng)。

第二，增強(qiáng)人員的工作創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、終身學(xué)習(xí)意識(shí)。國(guó)有企業(yè)可以鼓勵(lì)團(tuán)員干部利用所需技能和知識(shí)，對(duì)前人的經(jīng)驗(yàn)加以汲取，改變以往的思想束縛，積極拓寬思路與視野，開創(chuàng)青年工作的新思路和新模式。同時(shí)國(guó)有企業(yè)可以利用輿論文化陣地，強(qiáng)化共青團(tuán)組織的吸引力與凝聚力，找準(zhǔn)工作定位，變換活動(dòng)方式和內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展，加快青年人才的培養(yǎng)。除此之外，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織在培養(yǎng)青年人才時(shí)，應(yīng)該積極關(guān)心青年的實(shí)際需要與切身利益，注重?zé)狳c(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)日常的訓(xùn)練來(lái)增強(qiáng)青年的能力，并通過(guò)實(shí)際和理論考試評(píng)定崗位能手，打造優(yōu)秀的青年人才隊(duì)伍。當(dāng)然國(guó)有企業(yè)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，鼓勵(lì)職工樹立競(jìng)爭(zhēng)理念和終身學(xué)習(xí)觀，將實(shí)踐學(xué)習(xí)和知識(shí)學(xué)習(xí)、零散學(xué)習(xí)和定期學(xué)習(xí)相結(jié)合，始終把自身素質(zhì)的提升與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，為培養(yǎng)創(chuàng)新務(wù)實(shí)的知識(shí)型青年人才奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織青年人才培養(yǎng)工作屬于循序漸進(jìn)的過(guò)程，在實(shí)際過(guò)程中還存在諸多問(wèn)題，嚴(yán)重影響了青年人才的培養(yǎng)進(jìn)度?；谶@種情況，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該用辯證的思維分析問(wèn)題，關(guān)注青年人才的成長(zhǎng)，積極組織豐富多彩的活動(dòng)，注重青年人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，適當(dāng)拓展工作空間與創(chuàng)新工作領(lǐng)域，從而加快共青團(tuán)組織青年人才的培養(yǎng)，提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。

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【作者單位：中國(guó)北方稀土（集團(tuán)）高科技股份有限公司】