張毓

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 堅持黨建帶團(tuán)建原則，積極探索和創(chuàng)新基層組織建設(shè)方式，不斷加強(qiáng)團(tuán)的制度建設(shè)、組織建設(shè)和隊伍建設(shè)，為研究院穩(wěn)健發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 穩(wěn)健發(fā)展 紐帶作用

院團(tuán)委在油田公司團(tuán)委和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年銳意進(jìn)取、奮力拼搏，為推動研究院穩(wěn)健發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一、以德為先塑品格，孕育“紅色”石油夢，為研究院穩(wěn)健發(fā)展凝聚青春力量。

注重青年品德培養(yǎng)，通過石油光榮傳統(tǒng)教育、油田形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)全院青年扎根油田、為油奉獻(xiàn)，為研究院穩(wěn)健發(fā)展凝聚青春力量。

一是開展石油光榮傳統(tǒng)教育。通過組織參觀遼1井、遼河油田文化示范基地等教育基地，組織收看《鐵人王進(jìn)喜》電教片，組織開展“榜樣精神閃光芒·傳遞青春正能量”主題團(tuán)日，邀請老一代石油人召開“功臣前輩講會戰(zhàn)”座談會等形式，加深了青年對石油精神的認(rèn)識。立足崗位學(xué)鐵人、扎根油田做鐵人逐漸成為青工的行為準(zhǔn)則。中央企業(yè)青年崗位能手戶昶昊、遼寧省五一勞動獎?wù)芦@得者曹積萬等青年典型先后涌現(xiàn)出來，成為油田技術(shù)創(chuàng)新的排頭兵。

二是開展油田形勢任務(wù)教育。針對遼河油田預(yù)探面積越來越小、勘探程度越來越高、開發(fā)難度越來越大的實際，堅持在青年中開展形勢任務(wù)教育。11年來，院團(tuán)委共組織“責(zé)任是什么，潛能在哪里，青年怎么辦”大討論44場，開展了“規(guī)劃成就未來·奮斗唱響青春”青年職業(yè)生涯展報活動2期，青年成才報告會5場，使青年對企業(yè)的整體形勢有了更加清晰的認(rèn)識，對自身成長規(guī)劃有了更明確的方向。更多的青年主動投身于油田穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)的偉大事業(yè)中，在該院144名科研項目經(jīng)理中，青年占了6成。

二、文化活動促溝通，激活“綠色”青春夢，為研究院穩(wěn)健發(fā)展注入青春血液。

注重發(fā)揮團(tuán)員青年的自身優(yōu)勢，通過開展“青”字號工程，引導(dǎo)青年釋放激情、滿懷熱情，把點滴感情融入到工作中，為研究院穩(wěn)健發(fā)展注入青春血液。

一是釋放激情，積極組織青年文體活動。先后組織開展了3屆“歌滿研究院”青年歌詠大賽，用歌聲展示了青年蓬勃向上、積極進(jìn)取的精神面貌；開展了“凝聚·夢想”攝影書畫美術(shù)作品展、“身邊的力量”演講比賽、“青春耀遼河·崗位建功業(yè)”青工寫作大賽、“走進(jìn)研究院”電視訪談等，搭建了青年展現(xiàn)個性魅力、釋放激情活力的舞臺；開展了趣味運(yùn)動會、勘探開發(fā)青年足球?qū)官悺㈦η虮荣?、羽毛球比賽等體育比賽，引導(dǎo)青年舒緩工作與生活壓力。多彩的文體活動受到了青年的熱烈歡迎，參與活動高達(dá)13000余人次。

二是滿懷熱情，認(rèn)真開展青年志愿服務(wù)活動。成立了“4U”志愿者協(xié)會，常年不定期組織開展扶貧濟(jì)困、春暖夕陽紅、知識助學(xué)、賽會服務(wù)等志愿服務(wù)項目。先后組織開展了“環(huán)保遠(yuǎn)足”、“爭做城市守護(hù)天使”等義務(wù)清掃活動，還院區(qū)明鏡容顏；看望了盤錦市福利院的孤寡老人和殘疾兒童，為他們送去歡樂與祝福；開展了義務(wù)獻(xiàn)血、募捐等獻(xiàn)愛心活動，共有501名青工進(jìn)行了義務(wù)獻(xiàn)血，為汶川、撫順等受災(zāi)地區(qū)捐款35762元。履責(zé)任、講文明、獻(xiàn)愛心的時尚蔚然成風(fēng)。

三、青春建功提素質(zhì)，孵化“藍(lán)色”成才夢，為研究院穩(wěn)健發(fā)展譜寫青春贊歌。

全面參與青年成才發(fā)展全過程，千方百計為青年搭平臺、建舞臺，引導(dǎo)青年在創(chuàng)新實踐中提升自身價值、在推動企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身價值，為研究院穩(wěn)健發(fā)展譜寫青春贊歌。

一是強(qiáng)化青工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。結(jié)合青年工作需求，在導(dǎo)師帶徒“老帶新”的基礎(chǔ)上，啟動了“以新帶新”成長模式，以團(tuán)支部為單元，定期開展“青年論壇”、“讀百口井·練基本功”、等青年互幫互助活動，加強(qiáng)青年交流。組織開展了兩屆“青年基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)年”活動，建立了以“周、月、年”為時間節(jié)點的學(xué)習(xí)成果匯報、發(fā)布機(jī)制，在青年中營造了比學(xué)趕幫超的良好學(xué)習(xí)氛圍。11年來， 5名青工被聘為油田公司技術(shù)專家，11名青工被聘為院技術(shù)專家，43名青工被聘為院技術(shù)帶頭人。

二是搭建青工創(chuàng)新創(chuàng)效平臺。堅持為青年搭建展示自我的舞臺，先后舉辦了“釘子井分析大賽”“職業(yè)生涯展報”“五小”成果匯報等青春品牌活動。同時，組織青工積極參加中國石油青年學(xué)術(shù)交流會、油田公司青年油水井分析比賽等活動，讓更多的青年脫穎而出。11年間，我院6名青工榮獲中國石油青年學(xué)術(shù)交流會二等獎，16名青工獲得油田公司青年油水井分析比賽一等獎，形成專利27項，獲省部級科技成果49項，油田公司QC成果84項，青工五小成果129項。

四、夯實團(tuán)建強(qiáng)基礎(chǔ)，培育“多彩”事業(yè)夢，為研究院穩(wěn)健協(xié)調(diào)發(fā)展提供組織保障。

始終堅持黨建帶團(tuán)建原則，積極探索和創(chuàng)新基層組織建設(shè)方式，不斷加強(qiáng)團(tuán)的制度建設(shè)、組織建設(shè)和隊伍建設(shè)。

一是著力鞏固團(tuán)建基礎(chǔ)。建立了青年信息庫，定期開展青工思想狀況調(diào)查，定期更新青年信息，掌握青年狀況、傾聽青年心聲、了解青年需求，團(tuán)委撰寫的《關(guān)于開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的探索與研究》調(diào)查報告獲得集團(tuán)公司政研會論文一等獎。定期開展“我的支部我的團(tuán)”主題團(tuán)日、青年大講堂等活動，推行“院團(tuán)委做?！薄盎鶎又Р孔鰧崱钡墓ぷ髂Ｊ?，指導(dǎo)基層團(tuán)組織獨立開展主題鮮明、受眾廣泛、效果突出的特色活動，基層青年小講堂開展率達(dá)到百分之百，8個團(tuán)支部的主題團(tuán)日活動獲得油田公司優(yōu)秀主題團(tuán)日稱號。

二是著力加強(qiáng)制度建設(shè)。嚴(yán)格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》開展推優(yōu)工作，嚴(yán)格“推優(yōu)”程序，確保“推優(yōu)”質(zhì)量，2005年至今，平均每年約有20名青年向黨組織遞交入黨申請書，新發(fā)展的黨員中，有57人是團(tuán)員。堅持在基層團(tuán)干部配備、基層團(tuán)組織建設(shè)等方面與基層黨組織進(jìn)行廣泛溝通，切實為基層團(tuán)組織工作提供支持。探索QQ群、騰訊通、微信平臺院團(tuán)干群組的建立，轉(zhuǎn)發(fā)有益信息，打造團(tuán)組織正能量陣地。