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        做好新時期電力企業(yè)青年思想政治教育工作解析

        2017-05-14 08:40:37龔海峰
        關(guān)鍵詞:創(chuàng)新工作激勵機制

        龔海峰

        中圖分類號:D641 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2017)04-000-01

        摘 要 青年興則國興,青年強則國強。當(dāng)代的青年思想活躍、敏捷、思維節(jié)奏快,感情也豐富復(fù)雜。如何運用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新和推動青年思想政治工作,為我們電力事業(yè)又好又快地發(fā)展提供堅強的政治保證和思想支持,成為擺在電力企業(yè)思想政治工作者面前的一項嶄新課題。

        關(guān)鍵詞 青年思想政治 創(chuàng)新工作 激勵機制

        一、當(dāng)前青年整體的思想狀況

        由于青年尚處于成長發(fā)展而未完全定性的階段,所以對社會的是非曲直、得失成敗、善惡美丑的評價標(biāo)準(zhǔn)也呈現(xiàn)多元化。我們很容易發(fā)現(xiàn),求知、成才、致富、實現(xiàn)自我價值是當(dāng)代青年的興奮中心,很多青年人都有成才、成名、致富的愿望和要求,它和我們所說的有理想、有抱負(fù)是可以一致的,應(yīng)當(dāng)給予支持、鼓勵和引導(dǎo)。針對電力企業(yè)青年而言,他們更有自己獨立的思想,而且精力旺盛,具有很強的創(chuàng)新能力,只要通過正確的引導(dǎo)和教育,都會成為崗位上和專業(yè)方面的能手。這就給我們思想政治工作帶來了新特點和新問題,也對思想政治工作者提出了新的挑戰(zhàn)和要求。

        二、創(chuàng)新思想政治工作教育

        (一)創(chuàng)新工作思路

        當(dāng)代電力青年的行為方式、思想觀念都發(fā)生了深刻的變革,與之相適應(yīng),電力企業(yè)思想政治工作者在工作思路上,要從封閉教育向開放教育轉(zhuǎn)變,整合各種教育資源,建立健全新型的工作覆蓋機制,由偏重對青年的思想教育向解決思想問題和青年關(guān)心的熱點難點問題相結(jié)合拓展,與全社會共同重視做好青年思想政治工作相結(jié)合拓展,讓電力企業(yè)青年在開放的思想政治工作環(huán)境中受教育、經(jīng)鍛煉、長才干。

        (二)創(chuàng)新工作內(nèi)容

        針對電力青年的現(xiàn)實生活、文化需求、價值取向以及思想活動的新情況、新特點,深入開展以“職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德”為主要內(nèi)容的“四德”教育,引導(dǎo)廣大電力青年建立以為人民服務(wù)為核心,以集體主義為原則的社會主義道德規(guī)范,幫助他們養(yǎng)成與現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應(yīng)的道德行為準(zhǔn)則;同時大力提倡電力青年員工將個人理想與電力企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,在投身于電力企業(yè)建設(shè)中實現(xiàn)個人的人生價值。

        三、實施有效的激勵機制

        把電力企業(yè)思想政治工作的重大表彰納入到各類表彰獎勵之中,與嘉獎、年度評先評優(yōu)、獎金對應(yīng)起來,增強思想政治工作組織表彰獎勵的含金量,不斷擴大表彰的影響力和吸引力,從提升青年綜合素質(zhì)、弘揚社會新風(fēng)的角度,對在事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的青年,積極運用表揚、慰問、評先、推優(yōu)入黨、晉升等多種手段,及時對電力青年的工作成績給予肯定,調(diào)動并保持他們的工作積極性。

        四、用非物質(zhì)激勵方法加強青年思想政治工作

        青年工作不僅僅是為了物質(zhì)報酬,通過其他非物質(zhì)手段對其工作進行肯定是相當(dāng)必要的,能使青年產(chǎn)生強烈的認(rèn)同感,覺得自己的努力受到了組織的肯定,從而以更大的熱情投入到以后的工作中去。具體而言,可以從以下幾方面加強非物質(zhì)激勵:

        1.注重以情感人。青年人的思想與需要、態(tài)度密切相聯(lián),電力企業(yè)思想政治教育不能忽視與青年的情感交流,要通過觀察青年的喜怒哀樂,洞察到隱藏在這些情感態(tài)度背后的需要與愿望,從而“曉之以理,動之以情”,開展有針對性地思想教育。

        2.善于寓教于樂。青年人思維活躍,視野開闊。這就要求思想政治工作者根據(jù)當(dāng)前電力青年的新情況、新特點、新變化舉辦一些寓教于樂的教育活動,使思想政治教育形式多樣、貼近生活,真正吸引住青年的注意力,使青年接受并讓自己融入其中。

        3.講究適時引導(dǎo)。青年人對工作、生活充滿激情,充滿干勁,但情緒多變,經(jīng)驗不足,一旦工作中遇到困難挫折容易止步不前,甚至喪失工作熱情與信心。這些都需要思想政治工作者積極的鼓勵引導(dǎo),失敗時予以適當(dāng)鼓勵,順利時予以有效引導(dǎo),為青年人營造一個專心做工作、安心干事業(yè)的氛圍。

        4.廣泛利用網(wǎng)絡(luò)、報刊等宣傳媒體,開辟教育專欄;實施讀書計劃,開展豐富多彩的讀書活動;開展青年安全監(jiān)督崗、青工技能比武、青年崗位能手活動,引導(dǎo)青年崗位成才;開展“青年文明號”創(chuàng)建活動,教育青年樹立良好的職業(yè)文明,培養(yǎng)優(yōu)秀青年群體。

        5.做好電力企業(yè)青年人力資源的規(guī)劃和分析,明確所需要的人才,包括青年的類型、技能、特長、知識層次、年齡等,有利于青年對自己及從事工作的深刻認(rèn)識。給青年安排合適的工作,他們就會以積極的態(tài)度去完成組織交給的任務(wù),這樣青年個人及企業(yè)的目標(biāo)都會得以實現(xiàn)。

        對電力企業(yè)思想政治工作者來說,在新形勢下,面臨著新的挑戰(zhàn),這就要求他們通過各類培訓(xùn),加強自身的知識積累,豐富知識結(jié)構(gòu),拓寬視野,提高自身的決斷能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力,不斷當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手,適應(yīng)社會的需求。

        新時期電力企業(yè)青年思想政治工作要想順利發(fā)展,就需要用新思路、新方法解決青年面臨的各種壓力,用創(chuàng)新精神對待青年思想的變化,以人為本,開拓創(chuàng)新,培育“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會”的和諧企業(yè)文化,實現(xiàn)員工、企業(yè)、社會的共同發(fā)展。

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