南方

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 企業(yè)發(fā)展過程中黨建與精神文明建設(shè)是一項(xiàng)主要內(nèi)容。通過黨建工作為企業(yè)精神文明建設(shè)提供動(dòng)力支持，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。有鑒于此，本文中筆者結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，分析企業(yè)強(qiáng)化黨建與精神文明建設(shè)的具體措施，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 黨建 精神文明 和諧發(fā)展

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)不再單純追求效益，而是有意識(shí)的開展內(nèi)部精神文明建設(shè)，其中黨員主體作用顯著，直接影響到企業(yè)精神文明建設(shè)的好壞。因此如何有效融合黨建與精神文明建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義，本文就此展開相關(guān)論述。

一、黨建工作的重要性

黨建工作內(nèi)容較多，主要包括黨組組建設(shè)、紀(jì)律檢查及宣傳黨的思想理論工作等，企業(yè)黨建工作主要圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)黨的建設(shè)進(jìn)行。結(jié)合實(shí)際來說，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中黨建工作發(fā)揮著重要作用。首先黨建有利于提高管理系統(tǒng)工作效率。企業(yè)通過黨建工作可以有效提高工作效率，通過統(tǒng)一協(xié)調(diào)與安排，將企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力充分發(fā)揮，有效規(guī)劃與協(xié)調(diào)管理系統(tǒng)中各項(xiàng)工作，確保管理工作順利進(jìn)行；其次黨建工作可以提高企業(yè)凝聚力。通過黨建工作可以有效提高企業(yè)黨建水平，激發(fā)工作積極性，同時(shí)提高責(zé)任意識(shí)、廉潔自律意識(shí)等，不斷彌補(bǔ)與創(chuàng)新工作。

二、企業(yè)精神文明建設(shè)與黨建融合的作用

（一）營(yíng)造良好內(nèi)部環(huán)境

精神文明建設(shè)氛圍愈濃厚，管理模式就更加的人性化，各項(xiàng)管理措施側(cè)重于滿足人的需求?，F(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)職工的地位越來越重要，精神文明建設(shè)也更加側(cè)重于尊重與理解職工。構(gòu)建以人為中心的精神文明建設(shè)，其內(nèi)部環(huán)境更加和諧，職工工作積極性高漲，這也體現(xiàn)出精神文明建設(shè)的作用；企業(yè)思政與黨建側(cè)重于引導(dǎo)精神文明建設(shè)，將兩者融合可以發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，營(yíng)造舒適的工作氛圍。

（二）有效拓展企業(yè)視野

企業(yè)精神文明建設(shè)是多方面共同建設(shè)的結(jié)果，不但要滿足職工的需求，還要不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理模式、企業(yè)品牌及企業(yè)風(fēng)格等。企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)精神直接受到精神文明建設(shè)的影響。融合兩者可以有效拓寬企業(yè)發(fā)展思路，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。比如海爾企業(yè)企業(yè)通過“走出去”戰(zhàn)略的開展，通過拓展國(guó)外市場(chǎng)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大。

（三）創(chuàng)新黨建工程模式

企業(yè)發(fā)展中黨建重要異常，直接引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向。但部分企業(yè)并不重視黨建，有的企業(yè)黨建流于表面，并沒有太多的實(shí)在性工作，部分企業(yè)黨建工作方法較為簡(jiǎn)單、工作效果不明顯。精神文明建設(shè)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值觀的活躍，提高職工參與黨建工程的積極性，創(chuàng)新工作模式，將企業(yè)黨建落到實(shí)處，切實(shí)發(fā)揮其工作積極性。

三、精神文明建設(shè)與黨建工作的融合措施

（一）引入新方法融合兩者

黨建工作人員結(jié)合企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，充分了解職工需求及存在問題，尋求最佳方式有機(jī)結(jié)合精神文明建設(shè)與黨建工作。制度建設(shè)與思想教育同等重要，光有制度而沒有認(rèn)識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這很難使職工清楚認(rèn)識(shí)到制度存在的意義。因此，在具體的工作中，注意將黨建教育融入到精神文明建設(shè)之中，意在從思想上引起職工對(duì)企業(yè)制度的認(rèn)同與接受。如在企業(yè)內(nèi)刊中發(fā)表有關(guān)企業(yè)制度解讀的文章，使職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展始終遵循“以人為本”的理念，在制度面前人人平等，合理的制度能夠促進(jìn)職工發(fā)展，提升整體工作風(fēng)貌。通過從思想教育層面進(jìn)行精神文明建設(shè)制度的解讀，職工更容易理解制度存在的意義，也更樂于遵守制度了。通過人性化的管理方法，無形中增加職工對(duì)企業(yè)的歸宿感，當(dāng)企業(yè)面對(duì)重大問題或困難時(shí)，職工更加愿意與企業(yè)共渡難關(guān)，而不是選擇離去。

（二）發(fā)揮精神文明建設(shè)作用

實(shí)際中需要對(duì)企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)創(chuàng)新之間的關(guān)系有一個(gè)清晰準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮兩者促進(jìn)作用，實(shí)現(xiàn)兩者共同發(fā)展，這是目前企業(yè)黨建工程與精神文明建設(shè)創(chuàng)新需要面對(duì)的顯示問題。實(shí)際中企業(yè)黨建工作和精神文明建設(shè)創(chuàng)新兩者共生的基本要求就是如何深入貫徹以人為本的管理理念，將職工作為企業(yè)的主人翁，在尊重職工身份與地位的基礎(chǔ)上，展開相關(guān)工作與活動(dòng)。目前我國(guó)企業(yè)依舊處于轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，相比與部分私企的福利待遇，企業(yè)依舊存在很大的差別。在這個(gè)基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)該首先落實(shí)各項(xiàng)工作，對(duì)職工的合理訴求重點(diǎn)關(guān)注，同時(shí)關(guān)注職工的工作與生活情況，關(guān)注職工福利待遇等，在此基礎(chǔ)上展開精神文明建設(shè)創(chuàng)新與黨建工程，職工才有足夠的積極性促進(jìn)工作的順利開展。

四、結(jié)語

總的來說，強(qiáng)化黨建與精神文明建設(shè)有助于推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，鑒于企業(yè)目前存在問題，給出具體的優(yōu)化措施。希望在企業(yè)發(fā)展過程中，不斷創(chuàng)新方法與方式，通過兩者有效融合促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展與進(jìn)步。

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