對(duì)提升高?？蒲泄芾硭降乃伎?/h1>
2017-05-12 09:49:11劉寧
新西部下半月 2017年3期
劉寧
【摘 要】 文章闡述了高校科研管理工作的特點(diǎn)，分析了高?？蒲泄芾砉ぷ鞯默F(xiàn)狀，提出了提升高?？蒲泄芾硭降膶?duì)策。要更新科研管理觀念，健全科研管理制度，加強(qiáng)科研管理人員培訓(xùn)，增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。
【關(guān)鍵詞】 高校；科研管理水平；提升對(duì)策
隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高校科研管理工作受到越來(lái)越多人的關(guān)注。但我國(guó)高校開(kāi)展科研管理工作的時(shí)間比較短，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此，我國(guó)高?？梢越Y(jié)合實(shí)際情況合理借鑒西方國(guó)家高?？蒲泄芾斫?jīng)驗(yàn)，提高自身的科研管理水平。
一、高?？蒲泄芾砉ぷ鞯奶攸c(diǎn)
高校科研管理工作特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是系統(tǒng)性。高校科研管理工作屬于系統(tǒng)性工作，需要涉及的內(nèi)容非常多，覆蓋面非常廣。二是綜合性強(qiáng)。高?？蒲泄芾砉ぷ鲗?duì)于管理人員的專(zhuān)業(yè)性要求較高，科研管理人員不僅要具有豐富的科研管理經(jīng)驗(yàn)，還需要了解與科研管理相關(guān)的知識(shí)。高?？蒲泄芾硎前讯鄠€(gè)學(xué)科的知識(shí)結(jié)合在一起，體系十分龐大。三是決策性。在開(kāi)展科研管理工作的過(guò)程中，科研管理人員必須合理的做出決策，才能保證科研管理工作的順利開(kāi)展。四是復(fù)雜性。
二、高?？蒲泄芾砉ぷ鞯默F(xiàn)狀
1、科研管理觀念落后
隨著社會(huì)的快速發(fā)展，高校的科研管理工作也在快速發(fā)展。但是，高?？蒲泄芾砉ぷ髦羞€存在很多問(wèn)題，主要的問(wèn)題就是科研管理觀念落后，過(guò)于注重管理，而忽略了服務(wù)的重要性，科研管理工作過(guò)于形式化，沒(méi)有起到實(shí)質(zhì)性的作用，科研管理與高校發(fā)展需求不相符，無(wú)法滿(mǎn)足高校和社會(huì)發(fā)展需求，科研管理水平比較低。除此之外，高校科研管理制度不健全，而且高校缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，導(dǎo)致高校很多科研成果流失，給高校造成巨大損失。
2、科研管理體系不完善
如今，很多高校的科研管理權(quán)限過(guò)于集中，科研管理權(quán)限集中在幾個(gè)人手中，其他人不具有科研管理權(quán)限，導(dǎo)致這部分工作人員缺乏責(zé)任感，也降低了工作人員的工作熱情和積極性。除此之外，高?？蒲泄芾聿块T(mén)設(shè)置不合理，科研管理體系不完善，在出現(xiàn)問(wèn)題后也沒(méi)有及時(shí)解決，最終出現(xiàn)不負(fù)責(zé)的局面。
3、缺乏專(zhuān)業(yè)的科研管理人員
高?？蒲泄芾砣藛T的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)對(duì)于高?？蒲泄芾沓尚в泻艽笥绊?。但是，從高?，F(xiàn)有科研管理人員結(jié)構(gòu)來(lái)看，高校缺乏專(zhuān)業(yè)的科研管理人員，現(xiàn)有科研管理人員缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且觀念比較陳舊，接受新事物的能力比較低，導(dǎo)致科研管理水平低下。除此之外，高校獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不完善，高校既沒(méi)有對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的科研管理人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，也沒(méi)有對(duì)行為不規(guī)范的科研管理人員給予懲罰，在一定程度上降低了科研管理人員的工作熱情和積極性。
三、提升高?？蒲泄芾硭降膶?duì)策
1、更新科研管理觀念
人的思想指導(dǎo)行動(dòng)，要想提高高?？蒲泄芾硭剑咝＞捅仨毟淖儌鹘y(tǒng)的科研管理理念，增強(qiáng)科研管理意識(shí)，認(rèn)識(shí)到開(kāi)展科研管理工作的重要性，結(jié)合高校的實(shí)際情況合理制定科研管理方案，有計(jì)劃的開(kāi)展科研管理工作，實(shí)現(xiàn)有效管理。高?？蒲泄芾聿块T(mén)的服務(wù)對(duì)象有以下幾個(gè)：一是學(xué)科，二是學(xué)生，三是學(xué)院。對(duì)此，高校科研管理人員還必須增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，明確科研管理目標(biāo)。
2、健全科研管理制度
高校要想實(shí)現(xiàn)科研管理目標(biāo)，就必須健全科研管理制度，為科研管理工作的開(kāi)展提供支持和保障。除此之外，高校必須設(shè)置專(zhuān)門(mén)的科研管理部門(mén)，明確人員職責(zé)，把科研管理責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)人身上，適當(dāng)?shù)姆艡?quán)，這樣可以讓科研管理更加靈活，但是一定要避免濫用職權(quán)的問(wèn)題出現(xiàn)，防止阻礙科研管理工作的開(kāi)展，防止阻礙高校的發(fā)展。
3、加強(qiáng)科研管理人員培訓(xùn)
既然高?？蒲泄芾砣藛T的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)對(duì)于科研管理成效影響比較大，高校就必須認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)科研管理人員培訓(xùn)的重要性，加大科研管理人員培訓(xùn)方面的資金投入，豐富科研管理人員培訓(xùn)形式，不定期派遣科研管理人員外出參加專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，豐富科研管理人員的管理經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)拓眼界，提高自身的專(zhuān)業(yè)水平。除此之外，高校還可以從外部聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的科研管理人員，組建一支高素質(zhì)科研管理隊(duì)伍，滿(mǎn)足高?？蒲泄芾韺?shí)際需求。高校必須嚴(yán)格審核和聘用科研管理人員，為科研管理工作的開(kāi)展提供基本保障。除此之外，高校還必須在科研管理人員內(nèi)部建立并完善獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制，實(shí)行人性化管理，對(duì)于工作表現(xiàn)較好的人員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，提高高?？蒲泄芾砣藛T的工作熱情和積極性。但是，對(duì)于工作表現(xiàn)不佳的人員，高校也需要給出相應(yīng)的懲罰，規(guī)范科研管理人員行為。高校需要整合科研管理部門(mén)，充分發(fā)揮出科研管理部門(mén)的作用和優(yōu)勢(shì)，提高高校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。高?？蒲泄芾砣藛T要互相幫助，互相扶持，具有責(zé)任感和凝聚力，順利開(kāi)展科研管理工作，以實(shí)現(xiàn)科研管理目標(biāo)。
4、增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)
如今，高校已經(jīng)成為科技創(chuàng)新的關(guān)鍵機(jī)構(gòu)，高校必須增強(qiáng)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，才能避免產(chǎn)權(quán)被侵犯。對(duì)此，高校必須加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳，讓高?？蒲泄芾碚J(rèn)識(shí)到產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性。高校必須健全產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，把產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作落到實(shí)處，并做到有法可依，以多種形式來(lái)保護(hù)高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，進(jìn)而提高高校的科研管理水平。高校也要為科研管理人員創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，雖然科研管理部門(mén)屬于服務(wù)部門(mén)，但是科研管理部門(mén)和其他部門(mén)的地位是平等的，并不比其他部門(mén)低一等，高校要平等，公平的對(duì)待科研管理部門(mén)，肯定科研管理部門(mén)的工作成效，突出科研管理部門(mén)在高校的主體地位，調(diào)動(dòng)科研管理人員的工作積極性，這樣才能更好的實(shí)現(xiàn)科研管理目標(biāo)。事實(shí)上，高?？蒲泄芾砉ぷ鲗儆谝豁?xiàng)系統(tǒng)性工程，涉及到的內(nèi)容比較多，科研管理人員的工作壓力比較大，高校需要多關(guān)心科研管理人員，多與科研管理人員進(jìn)行溝通交流，科研管理人員也要定期把科研成效以報(bào)告的形式交給高校管理人員，為高校管理人員做出決策提供重要依據(jù)。
四、結(jié)語(yǔ)
在新形勢(shì)下，很多高校已經(jīng)認(rèn)識(shí)到開(kāi)展科研管理工作的重要性。但是，從高校科研管理工作開(kāi)展現(xiàn)狀可以看出，高校科研管理工作中依舊存在很多問(wèn)題。受到傳統(tǒng)理念的影響，很多高校仍然采用傳統(tǒng)的科研管理模式，科研管理手段十分單一，而且科研管理人員工作熱情和積極性較低，無(wú)法實(shí)現(xiàn)科研管理目標(biāo)。對(duì)此，高校必須改變傳統(tǒng)的科研管理理念，創(chuàng)新科研管理方法，結(jié)合高校的實(shí)際情況合理制定科研管理方案，實(shí)現(xiàn)有效管理，進(jìn)而提升高校科研管理水平。高校要想實(shí)現(xiàn)科研管理目標(biāo)，就必須健全科研管理制度，把科研管理責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)人身上，把科研管理工作責(zé)任落到實(shí)處。高?？蒲泄芾聿块T(mén)也必須齊心協(xié)力，增強(qiáng)內(nèi)部的凝聚力，共同努力，樹(shù)立共同目標(biāo)。除此之外，高校必須加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳，避免出現(xiàn)產(chǎn)權(quán)流失問(wèn)題，提高高校的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)高校的快速發(fā)展。
【參考文獻(xiàn)】
[1] 于曉琳.對(duì)提高高?？蒲泄芾硭降乃伎糩J].科技信息（科學(xué)教研），2007（11）380.
[2] 陳曉光.提升高?？蒲泄芾硭降乃伎糩J].四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2006（04）26-28.
[3] 余芳.關(guān)于提高高?？蒲泄芾硭降乃伎糩J].江西教育學(xué)院學(xué)報(bào)（綜合），2005（06）144-146.
[4] 竇焱.新形勢(shì)下進(jìn)一步提高高校科研管理水平的思考[J].醫(yī)學(xué)教育探索，2009（08）960-962.
【作者簡(jiǎn)介】
劉 寧（1981.2-）女，碩士研究生，研究方向：高校教育管理.
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劉寧
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【關(guān)鍵詞】 高校；科研管理水平；提升對(duì)策
隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高校科研管理工作受到越來(lái)越多人的關(guān)注。但我國(guó)高校開(kāi)展科研管理工作的時(shí)間比較短，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此，我國(guó)高?？梢越Y(jié)合實(shí)際情況合理借鑒西方國(guó)家高?？蒲泄芾斫?jīng)驗(yàn)，提高自身的科研管理水平。
一、高?？蒲泄芾砉ぷ鞯奶攸c(diǎn)
高校科研管理工作特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是系統(tǒng)性。高校科研管理工作屬于系統(tǒng)性工作，需要涉及的內(nèi)容非常多，覆蓋面非常廣。二是綜合性強(qiáng)。高?？蒲泄芾砉ぷ鲗?duì)于管理人員的專(zhuān)業(yè)性要求較高，科研管理人員不僅要具有豐富的科研管理經(jīng)驗(yàn)，還需要了解與科研管理相關(guān)的知識(shí)。高?？蒲泄芾硎前讯鄠€(gè)學(xué)科的知識(shí)結(jié)合在一起，體系十分龐大。三是決策性。在開(kāi)展科研管理工作的過(guò)程中，科研管理人員必須合理的做出決策，才能保證科研管理工作的順利開(kāi)展。四是復(fù)雜性。
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1、科研管理觀念落后
隨著社會(huì)的快速發(fā)展，高校的科研管理工作也在快速發(fā)展。但是，高?？蒲泄芾砉ぷ髦羞€存在很多問(wèn)題，主要的問(wèn)題就是科研管理觀念落后，過(guò)于注重管理，而忽略了服務(wù)的重要性，科研管理工作過(guò)于形式化，沒(méi)有起到實(shí)質(zhì)性的作用，科研管理與高校發(fā)展需求不相符，無(wú)法滿(mǎn)足高校和社會(huì)發(fā)展需求，科研管理水平比較低。除此之外，高校科研管理制度不健全，而且高校缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，導(dǎo)致高校很多科研成果流失，給高校造成巨大損失。
2、科研管理體系不完善
如今，很多高校的科研管理權(quán)限過(guò)于集中，科研管理權(quán)限集中在幾個(gè)人手中，其他人不具有科研管理權(quán)限，導(dǎo)致這部分工作人員缺乏責(zé)任感，也降低了工作人員的工作熱情和積極性。除此之外，高?？蒲泄芾聿块T(mén)設(shè)置不合理，科研管理體系不完善，在出現(xiàn)問(wèn)題后也沒(méi)有及時(shí)解決，最終出現(xiàn)不負(fù)責(zé)的局面。
3、缺乏專(zhuān)業(yè)的科研管理人員
高?？蒲泄芾砣藛T的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)對(duì)于高?？蒲泄芾沓尚в泻艽笥绊?。但是，從高?，F(xiàn)有科研管理人員結(jié)構(gòu)來(lái)看，高校缺乏專(zhuān)業(yè)的科研管理人員，現(xiàn)有科研管理人員缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且觀念比較陳舊，接受新事物的能力比較低，導(dǎo)致科研管理水平低下。除此之外，高校獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不完善，高校既沒(méi)有對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的科研管理人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，也沒(méi)有對(duì)行為不規(guī)范的科研管理人員給予懲罰，在一定程度上降低了科研管理人員的工作熱情和積極性。
三、提升高?？蒲泄芾硭降膶?duì)策
1、更新科研管理觀念
人的思想指導(dǎo)行動(dòng)，要想提高高?？蒲泄芾硭剑咝＞捅仨毟淖儌鹘y(tǒng)的科研管理理念，增強(qiáng)科研管理意識(shí)，認(rèn)識(shí)到開(kāi)展科研管理工作的重要性，結(jié)合高校的實(shí)際情況合理制定科研管理方案，有計(jì)劃的開(kāi)展科研管理工作，實(shí)現(xiàn)有效管理。高?？蒲泄芾聿块T(mén)的服務(wù)對(duì)象有以下幾個(gè)：一是學(xué)科，二是學(xué)生，三是學(xué)院。對(duì)此，高校科研管理人員還必須增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，明確科研管理目標(biāo)。
2、健全科研管理制度
高校要想實(shí)現(xiàn)科研管理目標(biāo)，就必須健全科研管理制度，為科研管理工作的開(kāi)展提供支持和保障。除此之外，高校必須設(shè)置專(zhuān)門(mén)的科研管理部門(mén)，明確人員職責(zé)，把科研管理責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)人身上，適當(dāng)?shù)姆艡?quán)，這樣可以讓科研管理更加靈活，但是一定要避免濫用職權(quán)的問(wèn)題出現(xiàn)，防止阻礙科研管理工作的開(kāi)展，防止阻礙高校的發(fā)展。
3、加強(qiáng)科研管理人員培訓(xùn)
既然高?？蒲泄芾砣藛T的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)對(duì)于科研管理成效影響比較大，高校就必須認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)科研管理人員培訓(xùn)的重要性，加大科研管理人員培訓(xùn)方面的資金投入，豐富科研管理人員培訓(xùn)形式，不定期派遣科研管理人員外出參加專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，豐富科研管理人員的管理經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)拓眼界，提高自身的專(zhuān)業(yè)水平。除此之外，高校還可以從外部聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的科研管理人員，組建一支高素質(zhì)科研管理隊(duì)伍，滿(mǎn)足高?？蒲泄芾韺?shí)際需求。高校必須嚴(yán)格審核和聘用科研管理人員，為科研管理工作的開(kāi)展提供基本保障。除此之外，高校還必須在科研管理人員內(nèi)部建立并完善獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制，實(shí)行人性化管理，對(duì)于工作表現(xiàn)較好的人員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，提高高?？蒲泄芾砣藛T的工作熱情和積極性。但是，對(duì)于工作表現(xiàn)不佳的人員，高校也需要給出相應(yīng)的懲罰，規(guī)范科研管理人員行為。高校需要整合科研管理部門(mén)，充分發(fā)揮出科研管理部門(mén)的作用和優(yōu)勢(shì)，提高高校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。高?？蒲泄芾砣藛T要互相幫助，互相扶持，具有責(zé)任感和凝聚力，順利開(kāi)展科研管理工作，以實(shí)現(xiàn)科研管理目標(biāo)。
4、增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)
如今，高校已經(jīng)成為科技創(chuàng)新的關(guān)鍵機(jī)構(gòu)，高校必須增強(qiáng)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，才能避免產(chǎn)權(quán)被侵犯。對(duì)此，高校必須加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳，讓高?？蒲泄芾碚J(rèn)識(shí)到產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性。高校必須健全產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，把產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作落到實(shí)處，并做到有法可依，以多種形式來(lái)保護(hù)高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，進(jìn)而提高高校的科研管理水平。高校也要為科研管理人員創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，雖然科研管理部門(mén)屬于服務(wù)部門(mén)，但是科研管理部門(mén)和其他部門(mén)的地位是平等的，并不比其他部門(mén)低一等，高校要平等，公平的對(duì)待科研管理部門(mén)，肯定科研管理部門(mén)的工作成效，突出科研管理部門(mén)在高校的主體地位，調(diào)動(dòng)科研管理人員的工作積極性，這樣才能更好的實(shí)現(xiàn)科研管理目標(biāo)。事實(shí)上，高?？蒲泄芾砉ぷ鲗儆谝豁?xiàng)系統(tǒng)性工程，涉及到的內(nèi)容比較多，科研管理人員的工作壓力比較大，高校需要多關(guān)心科研管理人員，多與科研管理人員進(jìn)行溝通交流，科研管理人員也要定期把科研成效以報(bào)告的形式交給高校管理人員，為高校管理人員做出決策提供重要依據(jù)。
四、結(jié)語(yǔ)
在新形勢(shì)下，很多高校已經(jīng)認(rèn)識(shí)到開(kāi)展科研管理工作的重要性。但是，從高校科研管理工作開(kāi)展現(xiàn)狀可以看出，高校科研管理工作中依舊存在很多問(wèn)題。受到傳統(tǒng)理念的影響，很多高校仍然采用傳統(tǒng)的科研管理模式，科研管理手段十分單一，而且科研管理人員工作熱情和積極性較低，無(wú)法實(shí)現(xiàn)科研管理目標(biāo)。對(duì)此，高校必須改變傳統(tǒng)的科研管理理念，創(chuàng)新科研管理方法，結(jié)合高校的實(shí)際情況合理制定科研管理方案，實(shí)現(xiàn)有效管理，進(jìn)而提升高校科研管理水平。高校要想實(shí)現(xiàn)科研管理目標(biāo)，就必須健全科研管理制度，把科研管理責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)人身上，把科研管理工作責(zé)任落到實(shí)處。高?？蒲泄芾聿块T(mén)也必須齊心協(xié)力，增強(qiáng)內(nèi)部的凝聚力，共同努力，樹(shù)立共同目標(biāo)。除此之外，高校必須加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳，避免出現(xiàn)產(chǎn)權(quán)流失問(wèn)題，提高高校的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)高校的快速發(fā)展。
【參考文獻(xiàn)】
[1] 于曉琳.對(duì)提高高?？蒲泄芾硭降乃伎糩J].科技信息（科學(xué)教研），2007（11）380.
[2] 陳曉光.提升高?？蒲泄芾硭降乃伎糩J].四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2006（04）26-28.
[3] 余芳.關(guān)于提高高?？蒲泄芾硭降乃伎糩J].江西教育學(xué)院學(xué)報(bào)（綜合），2005（06）144-146.
[4] 竇焱.新形勢(shì)下進(jìn)一步提高高校科研管理水平的思考[J].醫(yī)學(xué)教育探索，2009（08）960-962.
【作者簡(jiǎn)介】
劉 寧（1981.2-）女，碩士研究生，研究方向：高校教育管理.
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